(完整)高校專職教師績效考核方案

1、XXX 學(xué)院專任教師績效考核方案教師績效考核制度在完善高校內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)、 提高教育質(zhì)量 和辦學(xué)水平方面起著非常重要的作用。 目前， 我院為了提高學(xué)院 的整體績效，擴(kuò)大學(xué)校的影響力和核心競爭力，已將教師（包括 科研、教輔及管理人員等）績效考核作為學(xué)院的中心工作之一。一、考核范圍全校所有專職教師。二、考核內(nèi)容 以完成教育教學(xué)的數(shù)量、質(zhì)量和效果（包括教學(xué)目標(biāo)評估、 教研與成果、常規(guī)工作等）考核為主，包括業(yè)務(wù)知識、教育教學(xué) 的水平和管理能力及勤奮敬業(yè)精神、工作態(tài)度和出勤率。三、考核標(biāo)準(zhǔn)考核結(jié)果檔次分為優(yōu)秀、 合格、基本合格、 不合格四個等級。 優(yōu)秀：教師考核總分按從高到低的順序排列，前10% 同時85

2、 分以上的教師具有競選優(yōu)秀的資格。綜合其師德修養(yǎng)，工作 表現(xiàn)、工作實績，工作量超飽和，選出優(yōu)秀教師。合格：師德修養(yǎng)考核合格以上， 工作表現(xiàn)和工作實績考核總 分 70 以上，工作量飽和。基本合格： 師德修養(yǎng)考核合格以上， 工作表現(xiàn)和工作實績考 核總分 60 以上，工作量不飽和。不合格：1 師德修養(yǎng)考核不合格 2 工作表現(xiàn)和工作實績 59 分以下 3 實績承擔(dān)工作量未達(dá)到基本要求。四、考核方式1、學(xué)生出勤率 授課班級學(xué)生出勤率保持在 80% 及其以上課時費正常發(fā) 放，出勤率在 70% 79% （課時費 90% ），出勤率在 60% 69%（課時費80% ），出勤率在與 50% 59%（課時費 70

3、% ），出勤率在 40% 49% （課時費 60% ），出勤率低于 39% （課時費 50% ）。2、教師教學(xué)質(zhì)量 按照院（系）兩級教學(xué)督導(dǎo)及質(zhì)量監(jiān)控實施辦法（暫行） 和教學(xué)檢查實施細(xì)則兩項規(guī)定，對教師的教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行嚴(yán)格 監(jiān)控。詳見附件?？己酥笜?biāo)詳細(xì)指標(biāo)指標(biāo)內(nèi)容評價標(biāo)準(zhǔn)等級分值得分分值項目分值因素5 分工作量5分工作量每學(xué)期課時工作量超飽和（5 分）飽和（4 分）不飽和（ 2 分）低于基本工作量（ 1 分）5分工作態(tài)度5分工作態(tài)度積極開展各項教學(xué)工作，教學(xué)資料準(zhǔn)備充足、上交、檢查情況良好完全做到（ 5 分）部分做到（4 分）一般（2 分）未做到（1 分）30分工作表現(xiàn)5 分職業(yè)操守1.忠于職守

4、，教書育人2.尊重學(xué)生，一視同仁，平等對待全體學(xué)生3.嚴(yán)格遵守學(xué)校規(guī)章制度，不遲到早退4.不無故調(diào)停缺課5. 為人正直，不徇私舞弊完全做到（ 5 分）部分做到（4 分）一般（2 分）未做到（1 分）5 分德育工作1.注重培養(yǎng)學(xué)生良好的學(xué)習(xí)、行為習(xí)慣2.落實有困難學(xué)生的幫困措施完全做到（ 5 分）部分做到（4 分）一般（2 分）未做到（1 分）3.教學(xué)中注重滲透人生觀、價值觀、責(zé)任感的引導(dǎo)4.組織各類活動，引導(dǎo)學(xué)生興趣，活躍學(xué)生生活5.注重學(xué)生心理健康教育10 分教學(xué)常規(guī)1.備課嚴(yán)肅認(rèn)真，教案齊全、規(guī)范，切合教學(xué)實際；完全做到（ 10 分）部分做到（8 分）一般（6 分）未做到（2 分）2.精心

5、組織教學(xué)，教學(xué)切合學(xué)生實際，不出現(xiàn)知識性錯誤；3.輔導(dǎo)及時、有針對性、能堅持；4.作業(yè)量適合，批改及時認(rèn)真，無他人批改現(xiàn)象。5.運用多種方式評價學(xué)生學(xué)習(xí)成效，能對測試反映的信息做出及時的反饋。5 分繼續(xù)教育接受再教育培訓(xùn)，考試合格，每學(xué)年進(jìn)修滿規(guī)定課時完全做到（ 5分）部分做到（4 分）一般（2 分）未做到（1 分）5分實踐鍛煉每學(xué)期到企業(yè)掛職鍛煉不少于 1 個月完全做到（ 5 分）部分做到（4 分）一般（2 分）未做到（1 分）1.學(xué)生及格率高優(yōu)（ 6 分）良（4 分）一般（2分）較差（1 分）工18 分教學(xué)成績2. 等級考試或?qū)I(yè)證書考試過級率高優(yōu)（ 6 分）良（4 分）一般（2分）較差（

6、1 分）48分作3.每學(xué)期學(xué)生課堂出勤率達(dá)到平均水平優(yōu)（6分）良（4 分）一般（2分）較差（1 分）成1. 參加教研科研課題研究參加國家級及以上課題研究（ 10分）參加市級課題研究或（8 分）參加校級課題研究（ 6 分）有教學(xué)經(jīng)驗總結(jié)（4 分）效30 分科研成效論文發(fā)表在國家級論文發(fā)表在市級及論文發(fā)表在區(qū)有論文或教2. 撰寫并發(fā)表實踐性論文或科研性論文及以上刊物或重點以上刊物或一般學(xué)縣或?qū)W院報刊研總結(jié)（4學(xué)校刊物（ 10分）?？铮? 分）雜志（6 分）分）3. 主編、參編或自編教材并出版主編、參編教材專著出版達(dá) 5 萬冊以上（10分）主編、參編教材專著出版達(dá) 1 萬冊以上（8 分）有主編、參編教材或自編教材（6分）無（ 0 分）12 分教學(xué)評價6分學(xué)生滿意度學(xué)生評教排名在前 10 位（2分）排名在后 10 位（-2分）學(xué)生教學(xué)信息反饋無不良信息（2分）學(xué)生反映較多（ -2 分）教學(xué)事故無教學(xué)事故（2分）1 級教學(xué)事故 （ -5分）2 級教學(xué)事故（ -4 分）3 級教 學(xué)事故