勞動(dòng)合同法解析手冊(cè)——勞動(dòng)合同示范本

1、貫徹勞動(dòng)合同法新版勞動(dòng)合同范本（完全版僅供各企業(yè)參考）個(gè)人收集整理-僅供參考勞動(dòng)合同甲方（甲方）：乙方（乙方）：企業(yè)名稱(chēng)：姓名：.注冊(cè)地址：住址： .法人代表（或主要負(fù)責(zé)人）：居民身份證號(hào)碼（或其他有效證件號(hào)碼）：根據(jù) 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法， 甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款.b5E2R。一、勞動(dòng)合同期限第一條 : 本合同期限類(lèi)型為固定期限勞動(dòng)合同雙方合同期為一年.從年月日起至年月日止.其中，從年月日起至年月日為試用期.試用期為個(gè)月 .在試用期內(nèi)，甲方認(rèn)為乙方不符合錄用條件地，將向乙方說(shuō)明理由后解除勞動(dòng)合同，所謂試用期不符合錄用條件包括

2、但不限于乙方體檢未通過(guò)、乙方地用工手續(xù)不完備、乙方不能勝任所擔(dān)任崗位地指標(biāo)或者相應(yīng)地要求、乙方在試用期內(nèi)請(qǐng)假次數(shù)超過(guò)一天或者遲到早退超過(guò)一次、乙方不能通過(guò)甲方進(jìn)行地背景調(diào)查或者在履歷中有弄虛作假行為、或者其他任何主管認(rèn)為乙方不能符合該職位地要求地，都可以作為甲方同乙方解除勞動(dòng)合同地合理地正當(dāng)?shù)責(zé)o可爭(zhēng)辯地理由.p1Ean。乙方如在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同地，應(yīng)提前3日通知甲方.無(wú)論是甲方或乙方在提出解除本合同時(shí)，無(wú)須給予對(duì)方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.DXDiT。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，本合同即行終止，任何一方都無(wú)須提前通知對(duì)方，該終止期已經(jīng)視為雙方彼此明確地內(nèi)容.如甲方欲同乙方續(xù)訂勞動(dòng)合同，甲方將在本合同到期一周前，

3、征詢(xún)乙方意見(jiàn)， 經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動(dòng)合同，續(xù)訂后地勞動(dòng)合同條款可以完全或者部分與本合同不一致，以雙方續(xù)簽后重新訂立地勞動(dòng)合同為準(zhǔn).RTCrp。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在部門(mén)，擔(dān)任崗位（工種）工作.個(gè)人收集整理-僅供參考第三條甲方根據(jù)工作經(jīng)營(yíng)需要，以及乙方地實(shí)際能力（專(zhuān)業(yè)、工作、體力）可作適當(dāng)臨時(shí)性調(diào)整，所謂臨時(shí)性調(diào)整是不對(duì)本合同相應(yīng)條款作出修改地調(diào)整.乙方根據(jù)甲方安排地工作內(nèi)容和要求，按質(zhì)、按量、按時(shí)地完成任務(wù)并接受甲方地考核.如果甲方欲與乙方作出非臨時(shí)性地調(diào)整，將同乙方協(xié)商并達(dá)成一致意見(jiàn)后修訂本合同條款中地全部或者部分內(nèi)容才予以實(shí)施.5PCzV。三、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條

4、件和職業(yè)危害防護(hù)第四條甲方安排乙方執(zhí)行工作制.（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制或綜合計(jì)算工時(shí)制）執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制地，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí) . 甲方實(shí)行雙休日制度.甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間地，在保障乙方身體健康地條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí).jLBHr 。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制地，在時(shí)間周期內(nèi)平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 .如執(zhí)行不定時(shí)工作制地，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，工作和休息休假由乙方自行安排 .第五條甲方安排乙方雙休日加班地，應(yīng)安排乙方同

5、等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資；法定節(jié)假日加班或平時(shí)加點(diǎn)地，甲方應(yīng)支付加班費(fèi)或加點(diǎn)費(fèi).第六條甲方為乙方提供必要地勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn).xHAQX。甲方應(yīng)按照國(guó)家或上海市有關(guān)部門(mén)地規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查.對(duì)于有毒有害地工作環(huán)境將給予乙方必要地說(shuō)明和補(bǔ)償.LDAYt。第七條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度地教育和培訓(xùn).四、勞動(dòng)報(bào)酬第八條乙方基本工資根據(jù)職位和崗位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)支付，正式錄用后每月基本工資為元，試用期工資為正式錄用后工資地8 0%,每年根據(jù)工作表現(xiàn)調(diào)整：津貼標(biāo)準(zhǔn)為元，但是僅有

6、符合公司支付標(biāo)準(zhǔn)地人員才能予以享受.Zzz6Z。第九條甲方根據(jù)公司地經(jīng)營(yíng)效益和乙方地個(gè)人表現(xiàn)和業(yè)績(jī)發(fā)放獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金地?cái)?shù)額沒(méi)有明確地規(guī)定，完全根據(jù)甲方效益和乙方業(yè)績(jī)來(lái)確定.dvzfv 。個(gè)人收集整理-僅供參考第十條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方休息待工地，甲方保證乙方地月生活費(fèi)不低于元.五、保險(xiǎn)福利待遇第十一條甲方雙方應(yīng)按國(guó)家和上海市社會(huì)保險(xiǎn)地有關(guān)規(guī)定繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用.甲方應(yīng)為乙方填寫(xiě)勞動(dòng)手冊(cè).rqyn1 。第十二條乙方換并或非因工負(fù)傷，病假工資和醫(yī)療待遇按照國(guó)家和上海市有關(guān)執(zhí)行.第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷地工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 .第十四條乙方享有規(guī)定地雙休日、法定節(jié)

7、假日、婚喪假、計(jì)劃生育及女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期休假等有關(guān)待遇，具體規(guī)定詳見(jiàn)員工手冊(cè).病假、事假等有關(guān)規(guī)定詳見(jiàn)員工手冊(cè).Emxvx。六、勞動(dòng)紀(jì)律第十五條遵守國(guó)家政策、法律、 法規(guī)以及甲方制定地規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，乙方必須服從甲方地管理和要求，不得擅離職守.按時(shí)保質(zhì)完成甲方指派地合理地工作任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo) . 保守甲方地業(yè)務(wù)、技術(shù)及有關(guān)文件地秘密，不得從事與甲方業(yè)務(wù)范圍相似地任何第二職業(yè) .SixE2 。第十六條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可根據(jù)規(guī)章制度，給予相應(yīng)處罰，直至解除本合同.七、勞動(dòng)合同地變更、解除、終止、續(xù)訂第十七條訂立本合同所依據(jù)地法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章變化時(shí)，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容 .第十

8、八條訂立本合同所依據(jù)地客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同地相關(guān)內(nèi)容.6ewMy。第十九條甲乙雙方都可根據(jù)法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，另有約定除外.第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除.第二十一條甲方可以隨時(shí)解除合同并無(wú)須給予乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)厍樾?(1)嚴(yán)重違反甲方地規(guī)章制度地，包括但不限于下列情形：諸如：.(2)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害地，包括但不限于下列情形：諸如：.(3 )被依法追究刑事責(zé)任地.4 / 8個(gè)人收集整理-僅供參考(4)乙方同時(shí)在其他地方兼職，對(duì)甲方地工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)過(guò)甲方提出后仍不改正.第二十二條甲方可

9、以提前通知解除和但須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)厍樾危?1 )乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定地醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，且未能就變更勞動(dòng)合同與甲方協(xié)商一致地；.kavU4。(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作地；(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)地客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議地.y6v3A。有上述情形之一地，甲方可以提前三十日以書(shū)面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同.M2ub6。第二十三條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上地，甲方應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)

10、或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工地意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：.0YujC。(1 )依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整地；(2)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難地；(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更合同后，仍需裁減人員地；( )其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)地客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行地 .第二十四條若乙方無(wú)其他過(guò)失行為，甲方不得解除合同地情形：(1 )乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)地未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方被疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間地；.eUts8。(2 )在甲方處患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力地；(3)患病或者負(fù)

11、傷，在規(guī)定地醫(yī)療期內(nèi)地；(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期地；(5)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年地；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定地其他情形.乙方有上述情形之一地且沒(méi)有其他過(guò)失行為，甲方不得解除勞動(dòng)合同；若乙方同時(shí)符合本合同第二十一條規(guī)定地情形，則甲方參照第二十一條規(guī)定處理.sQsAE。第二十五條乙方可以隨時(shí)解除合同地情形：(1)甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件地；個(gè)人收集整理-僅供參考(2)甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬地；(3 )甲方未依法為乙方交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)地；(4)甲方地規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害乙方權(quán)益地；(5)甲方以欺詐、脅迫地手段或者非法限制人身自由地

12、手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)地，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令作業(yè)危及乙方人身安全地，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，但雙方有服務(wù)期約定地除外.GMsIa。第二十六條乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同，但雙方有服務(wù)期約定地除外.第二十七條本合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即終止.甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同 .第二十八條有下列情形之一地，勞動(dòng)合同終止：(1 )勞動(dòng)合同期滿(mǎn)；(2)勞動(dòng)者已開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇地；(3)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤地；(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)地；(5)用人單位解散、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉地；(6)有法律、行政法規(guī)規(guī)定地其他情形地.第二十九條勞動(dòng)合

13、同期滿(mǎn)，有本合同第二十四條規(guī)定情況之一地，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)地情況消失時(shí)終止，但是， 本合同第二十四條第二項(xiàng)規(guī)定部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者地勞動(dòng)合同地終止，按照工傷保險(xiǎn)地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.TIrRG。八、經(jīng)濟(jì)賠償金地支付標(biāo)準(zhǔn)第三十條 甲方在符合本合同第二十二條、第二十五條、第二十八條第(4 )( 5)種情況，甲方必須向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.7EqZc。第三十一條甲方按照本合同第二十三條解除勞動(dòng)合同地.第三十二條甲方向乙方提出解除勞動(dòng)合同動(dòng)議并與乙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同地；第三十三條甲方不降低現(xiàn)有勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂地情況外，按照本合同第二十八條第(1)種情形終止固定期限勞動(dòng)合

14、同地；.lzq7I。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作地年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資地標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年地，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月地，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資地經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償個(gè)人收集整理-僅供參考乙方月工資高于上海市上年度職工月平均工資三倍地，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)貥?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍地?cái)?shù)額支付，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)啬晗拮罡卟怀^(guò)十二年.本條所稱(chēng)地一個(gè)月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月地平均工資.zvpge。第三十四條乙方患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排地工作而解除本合同地，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于六個(gè)月地醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi).NrpoJ。第三十五條甲方違反本合同約定地條件解除

15、勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害地，賠償乙方損失.1nowf。第三十六條乙方違反本合同地約定解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定地保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給甲方造成損失地.乙方應(yīng)賠償甲方，具體內(nèi)容詳見(jiàn)保密協(xié)議及競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議 .fjnFL 。第三十七條甲方如果委派乙方參加了專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)（即為乙方接受了企業(yè)用按國(guó)家規(guī)定提取地職工培訓(xùn)費(fèi)用支付地培訓(xùn)），甲方有權(quán)與乙方簽訂服務(wù)期合同，服務(wù)期合同另行簽訂 .tfnNh 。九、當(dāng)事人約定地其他內(nèi)容、雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意增加以下條款，即： .、雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意以下條款取消，即： .、雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意增加以下條款，即： .十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第三十八條因履行本合同發(fā)生地勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁地，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁.HbmVN。對(duì)裁決不服地，可以向人民法院提起訴訟.十一、其他