餐廳員工勞動合同模板

1、令狐采學(xué)創(chuàng)作令狐米學(xué)創(chuàng)作勞動合同書令觀采學(xué)乙方（勞動者）家庭住址：居民身份證號聯(lián)系電話：甲方（用人單位）名稱：姓名：法定代表人：地址：碼：聯(lián)系電話：根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定, 甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實(shí)信用的原 則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守： 第一條合同類型和期限甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：本勞動合同自 年月 日起至年月 日止。試用期自 年 月 日至年 月日止。第二條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（-）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據(jù) 甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工 作崗位。(-)乙方應(yīng)按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)

2、量， 達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第三條工作時間和休息休假(-)實(shí)行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙 方協(xié)商安排。(-)甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安 排乙方同等時間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。(注：加 班加點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按國家相關(guān)規(guī)定明示于合同中。) (三)乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時 間不超過40小時。第四條勞動報酬(-)乙方試用期的基本(固定)工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月，乙方 在試用期期間的工資為元，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績 考核情況核定。(-)乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度， 確定乙方實(shí)行以下第種工資形式：1 .固定工工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工

3、 資組成。基本工資為元/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績 考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工 作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。2 .鐘點(diǎn)工工資形式。具體約定如下：令狐采學(xué)創(chuàng)作(三)甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，若乙方提供了 正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當(dāng)?shù)?政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。(四)合同期內(nèi)，甲方視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方 提高工資待遇的機(jī)會。第五條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂(-)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：1 .在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商 一致的；2 .勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化， 經(jīng)與乙方協(xié)商一致

4、的；3 .由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；4 .勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；5 .法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(-)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1 .在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2 .嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的；3 .嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；4 .同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任 務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5 .以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí) 意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6 .被依法追究刑事責(zé)任的。令狐米學(xué)創(chuàng)作（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)

5、當(dāng) 提前三十日以書面形式通知乙方：1 .乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工 作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2 .乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍 不能勝任工作的；3 .勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使 原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞 動合同達(dá)成協(xié)議的；（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：1 .甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的；2 .甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機(jī)會的；第六條、勞動紀(jì)律及其他約定（-）凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂培訓(xùn)1/教育協(xié) 議，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應(yīng)賠償甲 方的培訓(xùn)等費(fèi)用，具體賠償

6、標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行培訓(xùn)1/教育協(xié)議 的約定。（-）乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動 臺同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動者的學(xué) 歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關(guān)系 是否解除或終止等。勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明，并應(yīng)書面 承諾其真實(shí)性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況， 騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追 令狐米學(xué)創(chuàng)作令狐采學(xué)創(chuàng)作訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解， 甲方有權(quán)依法申請認(rèn)定本合同自始無效，由此給甲方 造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。（三）乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合 同自到崗日滿后自動失效，但甲方認(rèn)可的除外。由此 給甲方造成的損失，應(yīng)

7、由乙方全額承擔(dān)。（四）本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或 者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本合同履行； 若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由 承繼單位繼續(xù)履行。（五）乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方 的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識產(chǎn) 權(quán)歸甲方所有，乙方無權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開發(fā)。（六）雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他 任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)O （七）乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情 報、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得將其泄露給任何 第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反 保密義務(wù)則被視為嚴(yán)

8、重違反本合同，并認(rèn)為有足夠的 理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的 任何時間對乙方仍有約束力。令狐采學(xué)創(chuàng)作(A)乙方自覺遵守有關(guān)勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的 各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理， 按時到崗并按時完成工作任務(wù)。(九)乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給 予相應(yīng)的處理。第七條社會保險(-)甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政 策規(guī)定為乙方繳納社會保險費(fèi)用。社會保險個人繳納 部分，甲方可以從乙方工資中代扣代繳(-)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家和地 方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行 第八條爭議處理本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定 執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決