2020超星學(xué)習(xí)通大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)考試題及答案

1、班級(jí)：校本部2021 成績(jī)：分 一、單項(xiàng)選擇題題數(shù)：40,共分1在人事部門(mén)的“劣汰流程里 ,最容易篩選的是：分分A、K專(zhuān)業(yè)知識(shí)8S專(zhuān)業(yè)技能GT職業(yè)品質(zhì)以行動(dòng)力我的答案：A2以下哪些是杠桿解分分A一個(gè)學(xué)生一段時(shí)間沒(méi)找到工作,就歸因于自己無(wú)爹可拼.每次出現(xiàn)公共事件,我們往往以號(hào)召捐贈(zèng)結(jié)束G認(rèn)真分別自己求職中不到位的地方,加以完善一得病就想用“更好的藥我的答案：C3招聘中,“學(xué)歷是一個(gè)敲門(mén)磚,應(yīng)聘成敗關(guān)鍵還是價(jià)值創(chuàng)造水平,所以分分A選擇上一個(gè)好大學(xué),就擁有了獲得好工作的時(shí)機(jī)大學(xué)期間應(yīng)該以知識(shí)、技能、品質(zhì)的磨煉為核心G大學(xué)期間應(yīng)該廣泛接觸企業(yè),建立求職資源更高提升自己的學(xué)歷是獲得更大就業(yè)時(shí)機(jī)的保證我的

2、答案：B4一個(gè)越成熟的社會(huì),規(guī)那么體系越健全.所以,隨著中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的開(kāi)展,個(gè)人生涯最關(guān)鍵的努力,應(yīng)該是：分分A及早進(jìn)入社會(huì)增強(qiáng)專(zhuān)業(yè)水平提升G提升關(guān)際技能大學(xué)期間就去打工我的答案：B5以下哪一項(xiàng)不屬于職業(yè)化的樣子分分A、可信的第一印象追求完美的樣子G做事粗糙的樣子做事專(zhuān)業(yè)的樣子我的答案：C6第一印象對(duì)人的判斷可能是準(zhǔn)確的,這個(gè)準(zhǔn)確主要源于什么分分A源于行為舉止反映了學(xué)歷上下源于行為舉止反響了水平大小G源于行為舉止反響了內(nèi)心狀態(tài)以上選項(xiàng)都不對(duì)我的答案：C7以下哪一項(xiàng)屬于正確的握手順序分分A男士先伸手男士等女士先伸手G不等長(zhǎng)輩先伸手不等領(lǐng)導(dǎo)先伸手我的答案：A“先就業(yè)再擇業(yè)的最大問(wèn)題是：分分A、沒(méi)問(wèn)

3、題路徑依賴(lài)G應(yīng)該鼓勵(lì)效率低我的答案：B9所謂求職中的“差異點(diǎn)是指：分分A與別人不同的地方簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)的針對(duì)性G與目標(biāo)崗位有更好的吻合度足夠多的人的認(rèn)可我的答案：C10企業(yè)在開(kāi)展的過(guò)程中,必然會(huì)產(chǎn)生招人需求.那么求職的有效時(shí)機(jī)在于：分分A有內(nèi)部關(guān)系盡早去實(shí)習(xí)G盡早了解需求充分的水平磨煉我的答案：C11“專(zhuān)業(yè)對(duì)口 宏觀地解釋,就是所學(xué)有所用,所以：分分A只要獲得職業(yè)的價(jià)值即為對(duì)口專(zhuān)業(yè)對(duì)口可以忽略不管G大學(xué)也學(xué)不到真正的東西職場(chǎng)才是學(xué)習(xí)的核心舞臺(tái)我的答案：A12生涯平衡涉及的因素不包括以下分分A職業(yè)感情G價(jià)值取向性別我的答案：D13生涯適應(yīng)力即是面對(duì)工作要求呈現(xiàn)出來(lái)的有效應(yīng)對(duì)力.所以分分A生涯適應(yīng)力可以

4、預(yù)測(cè)工作業(yè)績(jī)生涯適應(yīng)力越高靈活性越強(qiáng)G這是生涯規(guī)劃的關(guān)鍵指標(biāo)面試中這方面可以適當(dāng)包裝我的答案：A14杠桿解,就是要站在更長(zhǎng)遠(yuǎn)的立場(chǎng)看問(wèn)題,然后回到當(dāng)前提升執(zhí)行力.所以分 分A杠桿解與病癥解很難區(qū)分杠桿解并非都好G杠桿解應(yīng)該是組織高層的事情長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮是杠桿解的關(guān)鍵我的答案：D15“先就業(yè)再擇業(yè)的最大問(wèn)題是：分分沒(méi)問(wèn)題路徑依賴(lài)G應(yīng)該鼓勵(lì)效率低我的答案：B16中國(guó)有多少種職業(yè)分分A、三百六十種九種G幾千種無(wú)限我的答案：C17有重要他人推薦的求職,其獨(dú)特優(yōu)勢(shì)是：分分A可以立即獲得面試時(shí)機(jī)迅速提升招聘單位的信任G會(huì)獲得更高的工資回報(bào)會(huì)獲得應(yīng)聘單位的特別重視我的答案：B18以下哪一項(xiàng)不屬于男士皮鞋的考前須知

5、里分分A有鞋帶沒(méi)有花紋G沒(méi)有鞋帶鞋面明亮干凈我的答案：C19如果一個(gè)人不喜歡自己當(dāng)前的專(zhuān)業(yè),那么對(duì)其進(jìn)行“病癥解會(huì)是怎么樣的分分A、了解“不喜歡的根源,以應(yīng)對(duì)引導(dǎo)其培訓(xùn)對(duì)專(zhuān)業(yè)的興趣G去主動(dòng)學(xué)習(xí)感興趣的專(zhuān)業(yè)從細(xì)化的水平提升入手去應(yīng)對(duì)我的答案：C20在做選擇的過(guò)程中追求最優(yōu)解,追求最完美的十屬于哪一種決策風(fēng)格分分A滿(mǎn)意型直覺(jué)型G完美型最優(yōu)型我的答案：D21求職策略里面的最核心的是什么分分A學(xué)歷內(nèi)在品質(zhì)G智慧顏值我的答案：B22面試的時(shí)候聽(tīng)到面試官的提問(wèn),需要：分分A毫無(wú)猶豫地答復(fù)稍化思考再答復(fù)G直接指出簡(jiǎn)歷內(nèi)容請(qǐng)面試官再做更詳細(xì)解釋我的答案：B23一道無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目是這樣的：某單位經(jīng)費(fèi)緊張,現(xiàn)

6、只有 20萬(wàn)元,要辦的事情有以下 幾項(xiàng)：略,很明顯20萬(wàn)元無(wú)法將這四件事情都辦圓滿(mǎn),如果你是這個(gè)單位的分管領(lǐng)導(dǎo), 將如何使用這筆錢(qián).請(qǐng)問(wèn)這道題是哪種類(lèi)型的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目分分A、兩難問(wèn)題多項(xiàng)選擇問(wèn)題G操作性問(wèn)題資源爭(zhēng)奪問(wèn)題我的答案：D24面試中答復(fù)以下問(wèn)題與問(wèn)問(wèn)題的比例最好是：分分A各一半盡量少問(wèn)問(wèn)題G按面試官要求來(lái)提前準(zhǔn)備問(wèn)題我的答案：A25下面哪個(gè)不屬于制定目標(biāo)的 SMARTS那么分分A明確的可到達(dá)的G價(jià)值性周全的我的答案：D26STAR原那么中的T指的是什么分分A、在當(dāng)前情景中你要達(dá)成的行動(dòng)目標(biāo)是什么你面對(duì)多大的困難G你是否有團(tuán)隊(duì)支持你是否得到了表?yè)P(yáng)我的答案：A27在這個(gè)時(shí)代要開(kāi)展,首

7、先要做到的是什么分分A金錢(qián)的積累學(xué)術(shù)層次的提升G想法的創(chuàng)新化資源的積累我的答案：B28大學(xué)生主體就業(yè)在第幾產(chǎn)業(yè)分分A第一產(chǎn)業(yè)第二產(chǎn)業(yè)G第三產(chǎn)業(yè)平均分布我的答案：C29關(guān)于名片夾的作用,以下說(shuō)法錯(cuò)誤的選項(xiàng)是分分A做事情的準(zhǔn)備性作為職業(yè)人的節(jié)奏感G做事情有條理性方便裝東西我的答案：D30什么是“內(nèi)部招聘分分A、從內(nèi)部招人由內(nèi)部提出需求G內(nèi)部推薦的招聘有關(guān)系的招聘我的答案：C31就業(yè)力是求職成功的一個(gè)重要預(yù)測(cè)指標(biāo),以下不屬于提升就業(yè)力的工程是分分A增強(qiáng)對(duì)自己選擇的認(rèn)定性爭(zhēng)取上一個(gè)好學(xué)校,利用學(xué)校優(yōu)勢(shì)G更廣泛的實(shí)踐磨煉主動(dòng)與人建立積極的合作關(guān)系我的答案：B32阿爾貝加繆獲得了以下哪項(xiàng)獎(jiǎng)項(xiàng)分分A諾貝爾文

8、學(xué)獎(jiǎng)諾貝爾物理獎(jiǎng)G諾貝爾和平獎(jiǎng)諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)我的答案：A33生涯開(kāi)展的路徑依賴(lài)是指：分分A做一件事就要把它做好,而不能半途而廢8工作經(jīng)常依賴(lài)于環(huán)境資源取舍G開(kāi)展失去自主性,只是一味隨環(huán)境變化開(kāi)始的選擇,對(duì)未來(lái)的走向有特別強(qiáng)的決定性.我的答案：D34Vision化就是把你圈出來(lái)的選項(xiàng),變?yōu)槭裁礀|西分分A、可聞可聽(tīng)G可變可視我的答案：D35“專(zhuān)業(yè)對(duì)口 宏觀地解釋,就是所學(xué)有所用,所以：分分A只要獲得職業(yè)的價(jià)值即為對(duì)口專(zhuān)業(yè)對(duì)口可以忽略不管G大學(xué)也學(xué)不到真正的東西職場(chǎng)才是學(xué)習(xí)的核心舞臺(tái)我的答案：A36一個(gè)越成熟的社會(huì), 規(guī)那么體系越健全.所以,隨著中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的開(kāi)展,個(gè)人生涯最關(guān)鍵的努力,應(yīng)該是：分分

9、A及早進(jìn)入社會(huì)增強(qiáng)專(zhuān)業(yè)水平提升G提升關(guān)際技能大學(xué)期間就去打工我的答案：B37以下關(guān)于職業(yè)決策風(fēng)格說(shuō)法正確的選項(xiàng)是分分A、最優(yōu)型比滿(mǎn)意型好滿(mǎn)意型比最優(yōu)型好G存在中間型以上都不對(duì)我的答案：C38在目前這個(gè)社會(huì)里,消費(fèi)水平最強(qiáng)的應(yīng)該是分分A60后850后G00后以80我的答案：D39如何才能讓我們更有動(dòng)力的去實(shí)現(xiàn)一個(gè)宏大的目標(biāo)分分A可以將其分解成一小段一小段可以指定非常詳細(xì)的方案G可以將目標(biāo)變小只要努力就可以我的答案：A40古語(yǔ)中的入錯(cuò)行“指的是入錯(cuò)了什么分分A職業(yè)單位G學(xué)科學(xué)群我的答案：D二、多項(xiàng)選擇題題數(shù)：15,共分1以下屬于拖延猶豫型決策風(fēng)格的是分分A、拖延型宿命型G苦惱型癱瘓型我的答案：AC

10、D2埃隆馬斯克認(rèn)為未來(lái)開(kāi)展新勢(shì)能領(lǐng)域有哪些分分A教育新能源G航天生物科技我的答案：ABCD3在取勢(shì)的時(shí)候要破除哪些觀念分分A路徑依賴(lài)資源詛咒G多角度思考指向未來(lái)我的答案：A4巨頭云集的傳統(tǒng)領(lǐng)域,往往形成的是按資排輩的開(kāi)展路徑.所以：分分這樣的領(lǐng)域不是優(yōu)質(zhì)的“勢(shì)能領(lǐng)域選擇傳統(tǒng)的“XX強(qiáng)組織可以獲得平安感G最好不要選擇這樣的組織如果期望全面發(fā)揮自己才智,慎選這樣的領(lǐng)域我的答案：ABD5病癥解與杠桿解最大的區(qū)別就是其效果影響的期限.所以分分A杠桿解往往更持久病癥解的長(zhǎng)遠(yuǎn)效應(yīng)缺乏G杠桿解起作用比擬慢病癥解往往立即起作用我的答案：ABC6簡(jiǎn)化的解決經(jīng)常會(huì)導(dǎo)致上癮,那是由于分分A簡(jiǎn)化的方案往往容易成癮簡(jiǎn)化

11、的方法比擬簡(jiǎn)單容易使用G簡(jiǎn)化的方式往往對(duì)病癥影響迅速解決方法成為問(wèn)題的一局部我的答案：BCD7名片禮儀要注意的事項(xiàng)有：分分A不能涂改名片雙手托遞交換G不留私宅 無(wú)公信頭銜不列我的答案：ABCD8面試約見(jiàn)為何要提前一段時(shí)間到達(dá)目的地分分A、可以熟悉場(chǎng)景,防止慌亂提交處理非重要的事情如上廁所G防止路上堵車(chē)而耽誤面試與單位的接待人員交流時(shí)機(jī)我的答案：ABD9第一次見(jiàn)時(shí)禮節(jié)性握手,都有哪些考前須知分分A與對(duì)的手虎口相對(duì)雙手握對(duì)方單手G力度適當(dāng)上下三下我的答案：ACD10簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)了一個(gè)人 T品質(zhì)方面的細(xì)節(jié),比方：分分A如果出現(xiàn)錯(cuò)別字,會(huì)給人留下消極印象過(guò)多的“藝術(shù)化設(shè)計(jì)會(huì)偏離簡(jiǎn)歷的目標(biāo)G簡(jiǎn)歷上最好不使用

12、照片所寫(xiě)內(nèi)容與崗位目標(biāo)不符是不夠職業(yè)化的表現(xiàn)我的答案：ABD11簡(jiǎn)化的解決經(jīng)常會(huì)導(dǎo)致上癮,那是由于分分A簡(jiǎn)化的方案往往容易成癮簡(jiǎn)化的方法比擬簡(jiǎn)單容易使用G簡(jiǎn)化的方式往往對(duì)病癥影響迅速解決方法成為問(wèn)題的一局部我的答案：BCD12成功基于以下哪些因素分分A、信任財(cái)富G時(shí)機(jī)價(jià)值我的答案：ACD13技術(shù)所推動(dòng)的產(chǎn)業(yè)變革,將改變一個(gè)時(shí)代對(duì)“時(shí)機(jī)的內(nèi)涵定義.所以定位職業(yè)需要：分分A切實(shí)把握當(dāng)前的產(chǎn)業(yè)趨勢(shì)以不變應(yīng)萬(wàn)物G以開(kāi)放的態(tài)度,與時(shí)俱進(jìn)關(guān)注具有變革性的技術(shù)更新我的答案：ACD14求職時(shí)獲得推薦有什么好處分分A形成信任背書(shū)使招聘方更效率G直接與決策人對(duì)接降低對(duì)方招聘本錢(qián)我的答案：ABCD15職業(yè)選擇的“人

13、口之勢(shì)是指： 分分人口趨勢(shì)可以預(yù)測(cè)未來(lái)的規(guī)模性需求特定年齡人群,有相似的消費(fèi)類(lèi)型G提供主流人群的核心需求效勞,就有前景的選擇針對(duì)中國(guó)的“老齡化做一些職業(yè)準(zhǔn)備我的答案：ABCD三、判斷題題數(shù)：30,共分1做到“知己有利于證實(shí)我們擁有哪些優(yōu)于別人的水平.分分我的答案：V2張維迎認(rèn)為中國(guó)的第一代富豪是從農(nóng)村中誕生的.分分我的答案：V3求職過(guò)程中第一重要的是內(nèi)在美.分分我的答案：X4簡(jiǎn)歷中要告訴HR,只要企業(yè)要我,什么崗位都可以,這樣顯得我謙虛好學(xué),時(shí)機(jī)更多了.分 分我的答案：x5選項(xiàng)多少對(duì)決策沒(méi)有影響.分分我的答案：x6無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中的“組織者應(yīng)當(dāng)有無(wú)人可比的理論水平和邏輯思維.分分我的答案：x7

14、簡(jiǎn)歷中要盡量把自己所有的優(yōu)勢(shì)都寫(xiě)上,這樣即使所投崗位不匹配,HR還能看到我其他的優(yōu)勢(shì),幫我選擇適合我的崗位,時(shí)機(jī)更多了.分分我的答案：x8在壓力面試中感到緊張是正常的 ,HR想考察的是在緊張的情況下,面試者是否能夠很好的控制自己的情緒.分分我的答案：V9分張貼干練、職業(yè)的照片有利于增加面試時(shí)機(jī).分我的答案：V10簡(jiǎn)歷要把我所有的優(yōu)勢(shì)都展現(xiàn)出來(lái),HR會(huì)幫我決定我適合什么崗位.分分我的答案：X11制作簡(jiǎn)歷中要表達(dá)我們對(duì)該行業(yè)的了解和熱情.分分我的答案：V12職業(yè)決策需要有一個(gè)備選方案.分分我的答案：V13處于生存階段的企業(yè)第一關(guān)心的就是銷(xiāo)售.分分我的答案：V14面試前最關(guān)鍵的準(zhǔn)備是著裝和形象.分分

15、我的答案：x15好的簡(jiǎn)歷可以幫助我們找到適宜的崗位,所以不必進(jìn)行崗位調(diào)研.分分我的答案：x16面試是雙向選擇,企業(yè)沒(méi)有選擇我我還可以有時(shí)機(jī)去尋找更適合我的工作.分分我的答案：V17為了保證決策的質(zhì)量,我們要使用一系列的方法找出多種可能的選擇分分我的答案：V18選項(xiàng)越多,人的選擇越困難.分分我的答案：x19簡(jiǎn)歷內(nèi)容的先后順序安排也需要考慮企業(yè)的需求 ,把企業(yè)最關(guān)心的內(nèi)容,如專(zhuān)業(yè)背景、相關(guān)的 實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)放在視覺(jué)上最顯眼的部位 ,即頁(yè)面的中上部.重點(diǎn)內(nèi)容詳細(xì)寫(xiě) ,次要內(nèi)容簡(jiǎn)略寫(xiě),不 相關(guān)內(nèi)容不寫(xiě).分分我的答案：V20在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中, 人會(huì)無(wú)意識(shí)地暴露日常生活中的行為模式；人不僅會(huì)表現(xiàn)出理性的一面,也會(huì)有大量的情感流露,內(nèi)在自我表現(xiàn)得更充分.分分我的答案：V21單頁(yè)紙簡(jiǎn)歷可以薄一點(diǎn),不需要太厚.分分我的答案：x22面試時(shí)如果感到緊張,就應(yīng)該不停地跟自己說(shuō)“不要緊張,緊張就壞事兒了 .分分我的答案：x23做簡(jiǎn)歷力求內(nèi)容多,盡量在簡(jiǎn)歷中展示自己所有的長(zhǎng)處與經(jīng)驗(yàn).分分我的答案：x24互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,外包思維指的就是遇到難題不自己思考而借助于網(wǎng)絡(luò).分分我的答案：V25我們自身?yè)碛械臏贤ㄋ健?/p>