薪酬福利管理辦法草案

1、惠民連鎖商業(yè)股份有限公司薪酬福利管理辦法（草案）第一章總則第一條目的1. 1為規(guī)范公司的薪酬福利管理行為，做到人事薪酬作業(yè)過程中有據(jù)可依，本著效率優(yōu)先，兼顧公平的原則，特制定本管理辦法。1. 2員工的薪酬根據(jù)所擔(dān)任崗位的重要性，對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和員工個(gè)人的能力及工作績(jī)效結(jié)合市場(chǎng)薪酬水平，勞動(dòng)力供給狀況和企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績(jī)確定。第二條適用范圍2. 1本辦法適用于惠民連鎖商業(yè)股份有限公司。2. 2集團(tuán)其他子公司可參照本辦法制定適合本單位的薪酬福利管理制度，但需經(jīng) 本單位最高主管核準(zhǔn)后報(bào)集團(tuán)人力資源部審核后報(bào)董事長(zhǎng)審批方可執(zhí)行。第二章薪資結(jié)構(gòu)第三條薪資項(xiàng)目3. 1公司實(shí)行崗位績(jī)效工資制，員工 核定工資由

2、本薪+崗位補(bǔ)貼+（住宿+餐補(bǔ)+ 通 訊+交通）+標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資構(gòu)成。3. 2核定工資：核定工資為本崗位根據(jù)崗位評(píng)價(jià)結(jié)果確定的目標(biāo)工資。3. 3本薪：本薪為員工最基本的工資，最低職等本薪為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，職等 從低到高本薪依次增加，各職等本薪詳見附表一各職等薪級(jí)崗位補(bǔ)貼金額一覽表。3. 4崗位補(bǔ)貼：崗位補(bǔ)貼為員工擔(dān)任不同崗位所享有的崗位津貼，各職等各崗級(jí) 崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)詳見附表一各職等薪級(jí)崗位補(bǔ)貼金額一覽表。3. 5住宿、餐補(bǔ)、通訊、交通：系指員工享受的住房補(bǔ)貼中餐補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼和 交通補(bǔ)貼，同職等各項(xiàng)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)相同，不同職等補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)不同，各職等各項(xiàng)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)詳 見附表一各職等薪級(jí)崗位補(bǔ)貼金額一覽表。

3、3. 6標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資：公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資，各職等崗級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資詳見附 表一職等薪級(jí)表。根據(jù)較低職等崗位重保障，較高職等崗位重績(jī)效的原則，各職等 標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資所占核定工資比例依次為：一職等 10%二職等三職等20%四職等30% 五職等六職等40%七職等八職等50%九職等60%標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資是員工在百分百達(dá)成 工作績(jī)效時(shí)所享受的帶有獎(jiǎng)勵(lì)性質(zhì)的工資，員工績(jī)效工資的領(lǐng)取需參與每月的績(jī)效考 評(píng)，績(jī)效工資領(lǐng)取金額需由考評(píng)結(jié)果確定。詳見附表二 各職等薪級(jí)績(jī)效考核工資一覽表第四條職等崗級(jí)劃分公司根據(jù)崗位評(píng)價(jià)結(jié)果把公司各職能體系各崗位劃分為九個(gè)職等，從低到高依次為一職等（工勤人員，包括保安、保潔、值班員）、

4、二職等（普通員工）、三職等（班組長(zhǎng)）、 四職等（主管）、五職等（副理、助理）、六職等（經(jīng)理）、七職等（總監(jiān)、總助）、八職 等（副總經(jīng)理）、九職等（總經(jīng)理），同一職等本薪相同。每一職等又分為五個(gè)崗級(jí)，同 一職等不同崗級(jí)的崗位補(bǔ)貼和標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資不同。第五條 各崗位核定工資的確定5. 1公司各崗位的核定工資由集團(tuán)人力資源部根據(jù)崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果，通過對(duì)市場(chǎng)薪酬水平調(diào)查，提供建議由集團(tuán)總經(jīng)理確定。5. 2新進(jìn)人員起薪原則上從該職等的第一崗級(jí)開始，特殊原因或市場(chǎng)稀缺人才或招 聘困難的人員，由用人部門和人力資源部協(xié)商一致，可作適當(dāng)調(diào)整。5. 3若出現(xiàn)某人跨主體兼任兩個(gè)及以上崗位時(shí)，原則上享受薪酬較高崗位的工資

5、并 在該職等薪級(jí)上浮一級(jí)。第三章薪資調(diào)整第六條普調(diào)如遇國家對(duì)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整或居民消費(fèi)物價(jià)指數(shù)上漲以及勞動(dòng)力市場(chǎng) 供求關(guān)系變化和企業(yè)經(jīng)營業(yè)務(wù)發(fā)生大幅變化時(shí)，將對(duì)員工薪酬進(jìn)行普遍調(diào)整，具體方案 由集團(tuán)人力資源部根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境因素制定報(bào)集團(tuán)董事長(zhǎng)審批。第七條崗位變動(dòng)時(shí)調(diào)整7. 1當(dāng)員工崗位發(fā)生變動(dòng)進(jìn)行縱向調(diào)整晉等或降等時(shí)，員工薪資按新崗位薪資執(zhí) 行。調(diào)整均需填寫附表四：崗位/薪資異動(dòng)單，同時(shí)需經(jīng)總經(jīng)理簽字同意方可生效。7. 2當(dāng)員工崗位發(fā)生變動(dòng)在同一職等進(jìn)行橫向調(diào)整時(shí)，員工薪資按新崗位薪資執(zhí) 行應(yīng)填寫附表四：崗位/薪資異動(dòng)單，經(jīng)總經(jīng)理簽字同意方可生效。第八條年度個(gè)人薪資調(diào)整8. 1每年元月

6、員工個(gè)人可申請(qǐng)加薪，集團(tuán)人力資源部根據(jù)市場(chǎng)薪酬水平狀況，勞 動(dòng)力供求狀況以及員工近一年來的工作績(jī)效、工作能力和工作態(tài)度確定是否加薪及加薪 的幅度，填寫附表四：崗位/薪資異動(dòng)單，經(jīng)總經(jīng)理簽字同意可進(jìn)行加薪，同時(shí)公司 根據(jù)以上因素也可作個(gè)人的減薪調(diào)整。8. 2有下列條件之一者，不得申請(qǐng)加薪：一、在公司工作未滿一年者；二、年度 考評(píng)得中及以下者；三、在本年度有重大違紀(jì)者；四、因工傷之外的原因缺勤累計(jì)達(dá)兩 月以上者；五、其他公司認(rèn)定不具備加薪資格者。第九條臨時(shí)性個(gè)人薪資調(diào)整員工遇有下列情形時(shí)，可由其部門經(jīng)理向集團(tuán)人力資源部申請(qǐng)調(diào)薪：1:有特殊功勞表現(xiàn)；2:為同行業(yè)間競(jìng)相爭(zhēng)取的人才；3:其他總經(jīng)理認(rèn)可的

7、情況。臨時(shí)調(diào)薪需填寫 附表二：崗位/薪資異動(dòng)單，經(jīng)總經(jīng)理簽字同意方可生效。第四章薪資核算第十條薪資結(jié)算周期薪資的計(jì)算期間以自然月度為周期，即每月1日至本月最后一天。第十一條基本定義11. 1 月標(biāo)準(zhǔn)工作日：公司實(shí)行六天工作制，每月平均工作日約為 26天，為方 便計(jì)算，每月標(biāo)準(zhǔn)工作日定義為 26天（月標(biāo)準(zhǔn)工作日不含休息日每周1天，含國家法 定假日）。員工新進(jìn)當(dāng)月月標(biāo)準(zhǔn)工作日為入職日期至本月最后一日扣除休息日之實(shí)際天數(shù)，如員工 為本月1號(hào)入職，則適用月標(biāo)準(zhǔn)工作日26天；員工離職當(dāng)月月標(biāo)準(zhǔn)工作日為本月 1號(hào) 至離職日期扣除休息日之實(shí)際天數(shù)，如員工在本月最后一日離職，則適用月標(biāo)準(zhǔn)工作日 26天。11.

8、 2 日薪及小時(shí)薪：試用期員工日薪為試用期議定月薪 /26天，小時(shí)薪為日薪 /8小時(shí)；正式員工日薪為：（本薪+崗位補(bǔ)貼）/26天，小時(shí)薪為日薪/8小時(shí)。員工事假、 病假、曠工及加班均按以上日薪標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算（計(jì)算辦法詳見公司考勤制度 ）。第十二條工資計(jì)算12. 1 正式員工工資計(jì)算：正式員工應(yīng)發(fā)工資由本薪 +崗位補(bǔ)貼+補(bǔ)貼+績(jī)效工資+ 其他構(gòu)成，本薪、崗位補(bǔ)貼、補(bǔ)貼正常領(lǐng)取，績(jī)效工資需參與績(jī)效考評(píng)根據(jù)考評(píng)辦法領(lǐng)取，其他為全勤獎(jiǎng)、加班費(fèi)、超時(shí)費(fèi)、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)及別的一些如應(yīng)補(bǔ)工資等構(gòu)成。員工應(yīng) 付工資為應(yīng)發(fā)工資減去遲到扣款、病事假扣款、曠工扣款、違紀(jì)處罰扣款及其他應(yīng)扣款 之余額。員工應(yīng)付工資減去屬個(gè)人應(yīng)繳而

9、企業(yè)代扣代繳之社保費(fèi)、個(gè)所稅后，即為員工 每月實(shí)領(lǐng)之貨幣工資。12. 2 試用期員工工資：?jiǎn)T工試用期工資為議定固定工資（一般通常為擬轉(zhuǎn)正后 所享受的相應(yīng)職等崗級(jí)的核定工資的 80%,試用期員工可參與績(jī)效考核，但考核結(jié)果不 運(yùn)用在工資計(jì)算上。12. 3 新進(jìn)當(dāng)月員工工資計(jì)算：?jiǎn)T工新進(jìn)當(dāng)月月標(biāo)準(zhǔn)工作日按11. 1款執(zhí)行，員 工當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資為試用期日薪*當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工作日。12. 4 離職員工當(dāng)月薪資計(jì)算：離職員工若在本月最后一日離職，工資計(jì)算辦法 同正式員工一樣；若在中途離職，則本薪、崗貼、補(bǔ)貼、績(jī)效工資按天數(shù)折算，當(dāng)月月 標(biāo)準(zhǔn)工作日按11.1款執(zhí)行。12. 5 員工轉(zhuǎn)正或崗位/薪資異動(dòng)當(dāng)月的工資計(jì)算

10、：?jiǎn)T工在當(dāng)月有轉(zhuǎn)正或崗位 /薪 資異動(dòng)的，工資分段計(jì)算。一、員工轉(zhuǎn)正當(dāng)月工資計(jì)算轉(zhuǎn)正前適用試用期員工工資計(jì)算 原則，轉(zhuǎn)正后工資計(jì)算適用正式員工工資計(jì)算原則。轉(zhuǎn)正前工作天數(shù)為當(dāng)月1號(hào)至轉(zhuǎn)正日（不含休息日，含節(jié)假日），轉(zhuǎn)正后工作天數(shù)為26天一轉(zhuǎn)正前工作天數(shù)。崗位/薪資 異動(dòng)的計(jì)算方式亦同。第五章薪資支付第十三條支付時(shí)間公司實(shí)行次月發(fā)薪制，即每月15日支付上月工資，發(fā)薪日如遇休息日及節(jié)假日， 則適當(dāng)提前或順延。第十四條支付形式公司實(shí)行銀行代發(fā)工資的形式，如遇特殊情況可現(xiàn)金支付。第十五條支付責(zé)任員工工資要支付給員工本人，銀行代發(fā)需有銀行回單，現(xiàn)金支付需員工本人簽字。 如因特殊原因本人不能來親自領(lǐng)取而委

11、托他人代領(lǐng)的，需提交有效的委托手續(xù)，工資支 付者需審核委托手續(xù)，對(duì)工資支付負(fù)責(zé)。第十六條代扣代繳責(zé)任16. 1 公司對(duì)個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社保費(fèi)及個(gè)所稅實(shí)行代扣代繳。16. 2 因員工個(gè)人原因給公司造成損失應(yīng)賠償者，公司可以按相關(guān)規(guī)定在個(gè)人工 資中作相應(yīng)扣除。第六章員工福利第十七條設(shè)立員工福利的意義為提升企業(yè)向心力、凝聚力，持續(xù)改善企業(yè)形象，融洽員工關(guān)系。第十八條員工福利的種類18. 1 員工生日福利：凡公司正式員工在過生日當(dāng)天，均可享受公司提供的價(jià)值 100元以內(nèi)的生日蛋糕一個(gè)，并可獲贈(zèng)集團(tuán)董事長(zhǎng)親自簽名的精美生日賀卡一張18. 2 結(jié)婚禮金：凡符合國家計(jì)劃生育條例，在公司服務(wù)期間登記結(jié)婚的，自結(jié)婚

12、證開具后一年內(nèi)，均可憑結(jié)婚證復(fù)印件、男女雙方身份證復(fù)印件在公司申請(qǐng)300元的禮金。18. 3 五一、國慶及春節(jié)福利：公司在國慶及春節(jié)將發(fā)放價(jià)值200元以內(nèi)的節(jié)日禮品，歡度佳節(jié)。18. 4 高溫補(bǔ)貼：每年的6-9月份，每月補(bǔ)貼防暑降溫費(fèi)100元/月。第十九條年終獎(jiǎng)金每年元月公司將根據(jù)上年度經(jīng)營狀況，由集團(tuán)人力資源部擬定年終獎(jiǎng)金分配方案， 經(jīng)集團(tuán)董事長(zhǎng)核準(zhǔn)后執(zhí)行。第七章附則第二十條解釋本管理辦法由集團(tuán)人力資源部制訂并負(fù)責(zé)解釋，本管理辦法對(duì)內(nèi)完全公開并將組織 員工學(xué)習(xí)，對(duì)外保密。但具體個(gè)人薪酬實(shí)行保密制度。第二十一條修訂本辦法在實(shí)施過程中如有不足之處，由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)收集意見，可出臺(tái)相關(guān) 補(bǔ)充規(guī)

13、定，經(jīng)集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后作為本辦法附件。因新的情況出現(xiàn)需對(duì)本管理辦法進(jìn)行 修訂時(shí)，由集團(tuán)人力資源部根據(jù)收集的意見及相關(guān)附件作修訂，呈集團(tuán)董事長(zhǎng)核準(zhǔn)。第二十二條實(shí)施本管理辦法自頒布之日起實(shí)施。組織架構(gòu)對(duì)應(yīng)職等職級(jí)總經(jīng)理CEO中心總經(jīng)理部門經(jīng)理助理文職門店店長(zhǎng)門店員工工勤人員職等八、九七、八五、六、七四、五二、三、四四、五、六二、三、四、二附表一、各職等薪級(jí)崗位補(bǔ)貼金額一覽表職等職務(wù)職等本薪住宿+餐補(bǔ)+通訊+交通級(jí)差各職等薪級(jí)崗位補(bǔ)貼金額1級(jí)2級(jí)3級(jí)4級(jí)5級(jí)九總100001000+800+200+10002000200040006000800010000八副總60001000+600+200+700

14、150015003000450060007500七總監(jiān)，總助4000800+500+200+500100010002000300040005000六經(jīng)理3000400+300+100+2005005001000150020002500五副理、助理2500300+150+100+15030030060090012001500四主管20000+150+100+1002002004006008001000三班組長(zhǎng)18000+150+75+75150150300450600750-二二普通員工16000+150+0+50100100200300400500-一-工勤人員14000+150+0+5050

15、050100150200附表二、各職等薪級(jí)績(jī)效考核工資一覽表職等職務(wù)職等本薪住宿+餐補(bǔ)+通訊+交通考核比例各職等薪級(jí)標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效考核工資基數(shù)1級(jí)2級(jí)3級(jí)4級(jí)5級(jí)九總100001000+800+200+100060%2250025500285003150034500八副總60001000+600+200+70050%1000011500130001450016000七總監(jiān)，總助4000800+500+200+50050%7000800090001000011000六經(jīng)理3000400+300+100+20040%30003333366639994333五副理、助理2500300+150+100+15

16、040%23332533273329333133四主管20000+150+100+10030%10931178126413501435三班組長(zhǎng)18000+150+75+7520%563600638675713-二二普通員工16000+150+0+5020%475500525550575-一-工勤人員14000+150+0+5010%178183189194200附表三、各職等薪級(jí)100%工資一覽表職等職務(wù)職等本薪住宿+餐補(bǔ)+通訊+交通考核比例各職等薪級(jí)100%標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)發(fā)工資基數(shù)（含代扣代繳）1級(jí)2級(jí)3級(jí)4級(jí)5級(jí)九總100001000+800+200+100060%3750042500475005

17、250057500八副總60001000+600+200+70050%2000023000260002900032000七總監(jiān)，總助4000800+500+200+50050%1400016000180002000022000六經(jīng)理3000400+300+100+20040%7500833391661000010833五副理、助理2500300+150+100+15040%58336333683373337833四主管20000+150+100+10030%36433928421445004785班組長(zhǎng)18000+150+75+7520%28123000318733753563二普通員工16000+150+0+5020%23752500262527502875-一-工勤人員14000+150+0+5010%17771833188819442000附表四崗位/薪資異動(dòng)單員工基本資料姓名性別入職日期年齡學(xué)歷專業(yè)薪資調(diào)整崗位異動(dòng)異動(dòng)類型其他：異動(dòng)原因異動(dòng)生效日期：年月日異動(dòng)前信息及直屬領(lǐng)導(dǎo)意見異動(dòng)后信息及直屬領(lǐng)導(dǎo)意見主體/部門主體/部門崗位崗位