駐外首席代表崗位說明書

1、駐外首席代表職位說明書崗位名稱駐外首席代表崗位編號所在部門崗位定員1人直接上級總經(jīng)理工資等級直接卜級駐外員工薪酬類型所轄人員崗位分析日期2002年10月職責概述：負責年度經(jīng)營計劃和工作總結(jié)的編制工作負責XX公司的制度建設工作負責配合XX進出口公司總部開展相關進出口業(yè)務工作負責收集相關業(yè)務的國內(nèi)外市場信息和客戶信息負責重要考察團組的安排和接待工作負責主持XX公司的日常經(jīng)營管理工作負責XX進出口公司部署的其它工作職責與工作任務：職責職責表述：負責年度經(jīng)營計劃和工作總結(jié)的編制工作工作結(jié)果分送單位工作任務根據(jù)XX進出口公亦發(fā)的經(jīng)營計劃編制提綱，及時編制XX公司的年度經(jīng)營計劃，上報XX進出口公司審核XX

2、公司年度經(jīng)營計劃FJ149XX進出口公司根據(jù)XX進出口公TT發(fā)的預算編制要求，及時編制XX公司的年度財務預算，上報XX進出口公司審核XX公司年度財務預算FJ150XX進出口公司按口XX進出口公司提出的修改建議及時修改年度經(jīng)營計劃（包括財務預算）根據(jù)XX進出口公司提出的年度總結(jié)編制提綱，編制XX公司的年度工作總結(jié)，上報XX進出口公司審核XX公司年度工作總結(jié)FJ151XX進出口公司職責職責表述：負責XX公司的制度建設工作工作結(jié)果分送單位工作任務組織相關人員共同探討已有的業(yè)務管理制度，根據(jù)業(yè)務的實際執(zhí)行情況審訂和修改相關的管理制度，報XX進出口公司審閱業(yè)務管理制度XX進出口公司組織相關人員根據(jù)業(yè)務的

3、執(zhí)行情況，共同制定和完善新的業(yè)務管理制度，報XX進出口公司審閱負責根據(jù)XX進出口公司提出的修改建議對相關業(yè)務管理制度進行修改負責起草、修改XX公司日常運行的相關行政制度，報XX進出口公司審閱日常行政管理制度XX進出口公司職責職責表述：負責配合XX進出口公司總部開展相關的進出口業(yè)務工作工作結(jié)果分送單位工經(jīng)常與XX進出口公司聯(lián)系，了解與XX公司相關的進出口業(yè)務情況作任務按口XX進出口公司的要求合理安排相應的工作將工作結(jié)果及時上報XX進出口公司職責四職責表述：負責收集相關業(yè)務的國內(nèi)外市場信息和客戶信息工作結(jié)果分送單位工作任務通過各種渠道收集相關業(yè)務的市場信息和客戶信息，包括相關的政策和管理辦法、煤炭

4、行業(yè)及相關行業(yè)的信息、目標市場信息、用戶及供應商信息，等等對各種信息進行整理、歸納，分析編寫市場信息分析報告，上報XX進出口公司國外市場信息分析報告FJ152XX進出口公司職責五職責表述：負責重要考察團組的安排和接待工作工作結(jié)果分送單位工作任務接收XX進出口公司關于重要考察團組的通知安排重要考察團組的接待工作負責考察團組在澳期間的工作安排負責考察團組的回國安排職責六職責表述：負責主持XX公司的日常經(jīng)營管理工作工作結(jié)果分送單位工作任務負責指導嚇屬員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行負責XX的隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員負責XX公司工作任務分工，合理安排人員負責控制公司的預算，降低費用成

5、本職責七職貝表述：負貝XX進出口公司部署的其匕工作權力：人事權對直接下屬的獎懲、培訓有提名和建議權和一定的考核評價權財務權預算范圍內(nèi)的財務審批權，預算外的建議權業(yè)務權業(yè)務執(zhí)行權工作協(xié)作關系：外部協(xié)調(diào)關系任職資格：教育水平大學本科及以上學歷專業(yè)英語、外貿(mào)、管理專業(yè)培訓經(jīng)歷培訓內(nèi)容導訓時間培訓內(nèi)容導訓時間計算機應用技術培訓兩周以上外語培訓經(jīng)濟法律法規(guī)培訓兩周以上人際關系培訓兩周以上商貿(mào)知識培訓兩周以上管理知識培訓兩周以上經(jīng)驗2年以上相關工作經(jīng)驗個人素質(zhì)較高的工作熱情和工作主動性；較高的職業(yè)道德水平；較強的組織協(xié)調(diào)能力、影響能力、溝通能力、人際交往能力、計劃和執(zhí)行能力知識具備企業(yè)管理知識和商貿(mào)知識，了解法律知識技能技巧具有