關(guān)于在私營企業(yè)中建立婦女組織的調(diào)查報告

1、 關(guān)于在私營企業(yè)中建立婦女組織的調(diào)查報 隨著我國經(jīng)濟體制改革的不斷深入， 非公經(jīng)濟在社會主義市場經(jīng) 濟中的作用日益突顯 , 其地位日益提升。 一、調(diào)查對象的基本情況： 溧水縣發(fā)展戰(zhàn)略的提出及城市環(huán)境的改善 , 為非公經(jīng)濟在我縣的 發(fā)展提供了有利保障， 很多大型私營企業(yè)紛紛落戶溧水。 截至到今年 7 月底，我縣私營企業(yè)已達 4100家，從業(yè)人員 52000 人，在這些私 營企業(yè)中，女性職工占 60 %，女工在 50人以上的私營企業(yè)有 70 家， 占 16.6%。私營企業(yè)中的女工在各自的崗位上，發(fā)揮著不可替代的作 用，她們已經(jīng)成為我縣經(jīng)濟建設(shè)中的重要力量。 婦女權(quán)益保障法 為維護職工權(quán)益， 特別是

2、女職工權(quán)益提供了 法律保證。我們就私營企業(yè)中從業(yè)婦女基本情況和建立婦聯(lián)組織的有 關(guān)問題進行了全面詳實的調(diào)查：調(diào)查采取二種方式 : 一、與三家有代 表性的私營企業(yè)管理人員進行座談。 二、深入到私營企業(yè)，向 100 女 職工進行調(diào)查問卷獲取一手信息。 1、管理人員基本情況：與我們座談的企業(yè)的管理人員，他們在 企業(yè)中分別擔(dān)任黨支部書記、 總經(jīng)理、副經(jīng)理、工會主席、工會委員、 女工主任等職務(wù)。他們一致認為，在企業(yè)中建立婦聯(lián)組織十分必要。 2、女工情況：政治面貌：黨員 7人，占7%；團員17人，占17%； 群眾 76 人，占 76%；文化程度：初中 43人，占 43%；高中 41人，占 41%；大專以上

3、 16人，占16%；工資收入： 600元以下 41人，占41%； 600至1000元的39人，占 39%；1000至1500元的14人，占 14； 1500元以上的 4 人，占 4%。 二、調(diào)查對象中存在的問題及其存在的原因： 這次調(diào)查發(fā)現(xiàn)的具體問題如下： 2 1、女工的政治素質(zhì)不高，對黨的方針政策認識不到位。調(diào)查中 在問及對我縣城市建設(shè)、實施發(fā)展戰(zhàn)略的情況時，有 25%的人表示不 關(guān)心， 30%的人根本不知道。 2、女工文化水平偏低，加強自身學(xué)習(xí)不夠，位于技術(shù)，行政， 管理層次的比例偏低。調(diào)查中有 60%以上的人對學(xué)習(xí)重視不夠，表現(xiàn) 為學(xué)習(xí)目標不明確， 不知道學(xué)什么或怎么學(xué)； 企業(yè)對她們的學(xué)

4、習(xí)缺乏 正確引導(dǎo)和培訓(xùn)，組織的培訓(xùn)班次數(shù)少、涵蓋的知識面窄，并且有 27%人從未參加過任何培訓(xùn)。 3、女工對女性生活常識和法律知識了解不多，自我保護意識不 強。表現(xiàn)為 20%的人從未聽說過“四有”和“四自”精神；有 30%的 女工當(dāng)自己的合法權(quán)益受到侵害時， 不知道找哪個部門解決， 無所適 從。 4、女工的業(yè)余文化生活單調(diào)，基本處于與世隔絕狀態(tài)。 30%的人 工作之余從未參加過任何活動，僅有 50%的人表示曾參加過慶?！叭?八婦女節(jié)”的活動。 5、私營企業(yè)有克扣壓低女工工資現(xiàn)象， 有些企業(yè)加班現(xiàn)象嚴重。 有 40%的人反映每天工作超過 8 小時； 20%的女工反映在同工種同勞 動量的情況下收入

5、低于男同志； 38%的人反映一個月的休息時間低于 四天。 6、私營企業(yè)對女工的特殊保護和保險待遇落實不夠。 53%的人沒 有辦理最基本的失業(yè)、養(yǎng)老和醫(yī)療保險；有 20%的人根本沒聽說過婦 女的“三期”保護，享受過此待遇的人也寥寥無幾。 通過調(diào)查研究，綜合分析，我們得出這樣的結(jié)論： 私營企業(yè)在女 工的思想教育、 技能培訓(xùn)、崗位練兵、 依法維權(quán)等方面存在著一些問 題。這些問題的產(chǎn)生既有私營企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層重視不夠的因素 , 更是組織 不健全的緣故 , 即私營企業(yè)內(nèi)部缺乏聯(lián)系婦女同志的橋梁和紐帶。因 此，我們認為：應(yīng)與時俱進，在私營企業(yè)中建立婦聯(lián)組織，這不僅是 時代發(fā)展的要求， 也是實際情況的需要， 更是

6、私營企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層及廣大 女工們的呼聲！ 三、調(diào)查的體會： 通過這次調(diào)查，讓我們深刻的認識到 婦女權(quán)益保障法對婦女 的重要作用，正確地用婦女權(quán)益保障法維護婦女的合法權(quán)益。 調(diào)查報告 3 1、 在私營企業(yè)中建立婦聯(lián)組織，可以有計劃的組織教育培訓(xùn)， 提咼女工的綜合素質(zhì)。針對企業(yè)特點，制定培訓(xùn)規(guī)劃，建立較為完善 的培訓(xùn)機制，成立婦女學(xué)校，加強對女工的勞動技能、法律知識、科 學(xué)文化知識、家政服務(wù)知識的培訓(xùn)，不斷提高她們的心理素質(zhì)、思想 素質(zhì)、能力素質(zhì)；建立科學(xué)的激勵機制，營造能上能下的競爭氛圍， 激發(fā)女工提高自身綜合素質(zhì)的主動性、 自覺性；注重培育有特色的企 業(yè)文化，用文化吸引、凝聚女工，激發(fā)她們塑造自我

7、、提高自我的內(nèi) 在需求，為女工的再發(fā)展提供知識儲備和競爭實力。 2、 在私營企業(yè)中建立婦聯(lián)組織，通過設(shè)立女工維權(quán)站、維權(quán)中 心，制定適合私營企業(yè)操作的配套措施，切實維護她們的合法權(quán)益。 在工資待遇、生活條件、勞動時間、勞動強度、勞動福利等方面加強 與企業(yè)的溝通與協(xié)調(diào)，強化婦聯(lián)的監(jiān)督職能。同時加強對婦女權(quán)益 保障法、婚姻法等法規(guī)的宣傳， 增強女工自覺守法的意識， 鼓 勵女工運用法律手段維護自己的合法權(quán)益，為女工提供法律援助。 3、 在私營企業(yè)中建立婦聯(lián)組織，可經(jīng)常開展富有教育意義的活 動，豐富女工的業(yè)余文化生活。縣婦聯(lián)和私營企業(yè)的婦代會針對女工 不同時期的思想問題或權(quán)益問題，精心策劃能吸引女工廣

8、泛參與的主 題教育活動。為引導(dǎo)女工靠勞動致富，實現(xiàn)自我人生價值，開展弘揚 “四自”精神的系列活動；為鼓勵女工愛崗敬業(yè)，崗位成才，組織“巾 幗建功”競賽活動。把評優(yōu)創(chuàng)先，表彰先進，作為工作導(dǎo)向的一種方 式，推出一批富有時代精神的先進典型，讓女工學(xué)有榜樣，趕有目標。 通過開展形式多樣，內(nèi)容豐富的活動， 讓更多的女職工走出“三點一 線”的廠區(qū)，積極投入到社會生活和企業(yè)文化中來， 從而唱響企業(yè)女 工文明進步的主旋律。 4、 在私營企業(yè)中建立婦聯(lián)組織，可以使教育和管理有機的結(jié)合， 促進私營企業(yè)健康、持續(xù)發(fā)展。在私營企業(yè)中建立婦聯(lián)組織，給私營 企業(yè)傳統(tǒng)工作管理模式帶來了挑戰(zhàn)， 私企管理層可以依托婦代會把教

9、 育工作滲透到企業(yè)生產(chǎn)活動中， 融入到企業(yè)管理工作中。 一方面可以 促使企業(yè)管理層更多尊重員工意愿， 改善勞資關(guān)系，調(diào)動員工積極性， 促進企業(yè)發(fā)展。 另一方面， 針對私營企業(yè)女工中存在的 “雇傭”觀念， 臨時觀念，進行“廠興我榮，廠衰4 我辱”教育，增強女工的責(zé)任感和 主人翁意識，使其自覺的維護企業(yè)利益， 主動的為企業(yè)發(fā)展出謀劃策。 5、照黨建帶婦建的原則，建議已經(jīng)建立黨組織的非公有制經(jīng)濟 組織，堅持“有利于促進企業(yè)健康發(fā)展， 有利于婦女作用發(fā)揮”的工 作方針， 因企制宜， 建立婦女組織。婦女人數(shù)在 100 人以上的建立婦 委會， 50至 100人的建立婦代會， 50人以下的建立婦女小組。 6

10、、議在非公經(jīng)濟組織中建立婦女組織后，針對企業(yè)特點，成立 婦女學(xué)校，組織教育培訓(xùn)，提高女工的綜合素質(zhì)。 加強對女工的勞動 技能、法律知識、科學(xué)文化知識、家政服務(wù)知識的培訓(xùn)。 7、議在非公經(jīng)濟組織中建立婦女組織后，加強對婦女權(quán)益保 障法、婚姻法等法規(guī)的宣傳，增強女工自覺守法的意識，通過 設(shè)立女工維權(quán)站、維權(quán)中心，維護她們的合法權(quán)益。 8、議在非公經(jīng)濟組織中建立婦女組織后，開展“巾幗志愿者”、 “巾幗建功”活動。把評優(yōu)創(chuàng)先，表彰先進引入企業(yè)，引導(dǎo)女工靠勞 動致富，鼓勵女工愛崗敬業(yè)，崗位成才。 黨的十六大報告中明確指出： “必須毫不動搖的鼓勵、支持和引 導(dǎo)非公有制經(jīng)濟發(fā)展。 個體、私營等各種形式的非公有制形式的經(jīng)濟 是社會主義市場經(jīng)濟的重要組成部分， 對充分調(diào)動社會各方面的積極 性、加快生產(chǎn)力發(fā)展具有重要作用。 ”隨著非公經(jīng)濟組織中女性群體 的擴大， 就業(yè)方式和社會需求的多樣化， 她們迫切需要能及時為其提 供全方位服務(wù)的婦聯(lián)組織的建立和強化。 私營企業(yè)中建立婦聯(lián)組織是