聘用協(xié)議書格式

1、聘用協(xié)議書格式甲方：乙方:簽訂地點(diǎn)：簽訂時(shí)間：合同編號：聘用協(xié)議書格式聘用協(xié)議書格式（一）甲方：乙方：按照中華人民共和國勞動(dòng)法，甲乙雙方經(jīng)平等商議同意，自 愿簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。一、聘用期限本協(xié)議期限為年。本協(xié)議生效日期為：年代日。二、聘用期間的工作崗位，工作內(nèi)容1 .工作崗位：公司銷售部銷售員2 .工作內(nèi)容：公司產(chǎn)品的銷售；其它工作；三、聘用期間的待遇1 .基本工資：人民幣元（包括工資元，交通費(fèi)元，午餐補(bǔ)助元， 醫(yī)療費(fèi)元）。2 .銷售嘉獎(jiǎng)提成：完成每一單項(xiàng)物業(yè)，依據(jù)公司銷售部制訂的銷 售費(fèi)用提取及銷售人員嘉獎(jiǎng)方法中有關(guān)條款執(zhí)行。四、勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)仔細(xì)學(xué)習(xí)并遵守甲方依法制定的本

2、企業(yè)各項(xiàng)規(guī)則制度，嚴(yán)格遵守工作程序及勞動(dòng)紀(jì)律，愛惜甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，樂觀 參與甲方組織的各項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)， 不斷提高思想覺悟和職業(yè) 技能。五、勞動(dòng)時(shí)光及勞動(dòng)庇護(hù)1 .甲方布置乙方執(zhí)行定時(shí)工作制，天天工作8小時(shí)，每周工作40 小時(shí)，節(jié)假日及公休日按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2 .甲方為乙方提供須要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具。3 .甲方負(fù)責(zé)對乙方舉行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)勞動(dòng)平安 等有關(guān)規(guī)則制度的教導(dǎo)和培訓(xùn)。六、相關(guān)事宜乙方與甲方簽定本協(xié)議時(shí)，應(yīng)與原工作單位解除勞動(dòng)合同及相關(guān) 合同，并結(jié)清一切相關(guān)事宜，乙方如未與原單位解除合同，并同甲方 簽署本協(xié)議，由此所產(chǎn)生的一切法律問題及后果均由乙方擔(dān)當(dāng)

3、。七、協(xié)議的變更、解除1 .簽訂本協(xié)議依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履 行的，經(jīng)甲乙雙方商議同意，可以變更本協(xié)議相關(guān)內(nèi)容。2 .經(jīng)甲乙雙方商議全都，甲乙雙方可以解除本協(xié)議。3 .乙方有下列狀況之一，甲方可以解除本協(xié)議。(1)。在聘用期間，被證實(shí)不符合聘用條件的。(2)。嚴(yán)峻違背勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)則制度的。(3)。嚴(yán)峻失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的。(4)。被依法追究刑事責(zé)任的。4.甲方有下列狀況之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本協(xié)議：(1)。在聘用期內(nèi)，甲方不根據(jù)本協(xié)議規(guī)定支付勞動(dòng)酬勞或提供 勞動(dòng)條件的。（2）。在聘用期內(nèi)，甲方違背勞動(dòng)合同及國家規(guī)矩給乙方造成嚴(yán) 峻傷害的。八

4、、其它本協(xié)議未盡事宜或與今后國家及公司有關(guān)規(guī)定相悖的，甲乙雙方商議后，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字）：乙方（簽字）：代表人：代表人：日期：年代日年代日聘用協(xié)議書格式（二）聘用單位（甲方）：地址：法定代表人：（或托付代理人）受聘人員（乙方）：住址：身份證號碼：填寫說明1 .填寫聘用合同書一律用藍(lán)、黑墨水書寫，字跡清楚、工整，涂 改處必需加蓋校對章，否則無效。2 .本聘用合同書須由聘用單位和受聘人員雙方當(dāng)事人親手簽訂， 因故確需代簽的，須經(jīng)本人書面托付，否則代簽無效。代簽合同托付函由甲方收執(zhí)。3 .本聘用合同書內(nèi)的年、月、日一律用公歷和阿拉伯?dāng)?shù)字填寫， 工資酬勞等金

5、額一律使用大寫。按照國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制 度看法的通知和江蘇省事業(yè)單位人員聘用制暫行方法的有關(guān)規(guī) 定，甲乙雙方在平等自愿、商議全都的基礎(chǔ)上，簽訂本合同并遵照執(zhí) 行。第一條聘用期限本聘用合同期限按下列第項(xiàng)確定：1 .聘用期限為年，自年代日起，至年代日止。其中試用期為個(gè)月, 自年代日起，至年代日止。2 .聘用期限自簽訂之日起，至乙方達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡之日 終止。3 .甲方聘用乙方完成工作任務(wù)，聘用期限自年代日起至該項(xiàng)工作 完成。其次條聘用崗位1 .甲方按照工作需要和乙方所具備的工作實(shí)力和從業(yè)資歷，布置 乙方在崗位工作，詳細(xì)職責(zé)為；或經(jīng)乙方同意，與乙方簽訂詳細(xì)的崗

6、位職責(zé)協(xié)議書。2 .甲方按照工作需要和乙方的工作實(shí)力及表現(xiàn)等狀況可以調(diào)節(jié) 乙方的工作崗位，但應(yīng)征得乙方的同意并另行簽訂協(xié)議；甲、乙雙方 簽訂崗位協(xié)議書的，按崗位協(xié)議書的商定執(zhí)行。第三條崗位紀(jì)律1 .甲方應(yīng)該制定詳細(xì)、明確的單位內(nèi)部崗位職責(zé)，建立健全考核 制度，做到職權(quán)清晰、責(zé)任明確、考核公平、獎(jiǎng)懲分明。2 .甲方有權(quán)按照國家現(xiàn)行有關(guān)法律、規(guī)矩和政策，制定本單位的 內(nèi)部管理規(guī)則制度；乙方若有違背，甲方可以按規(guī)定賦予相應(yīng)的處理。3 .甲方依法制定的內(nèi)部規(guī)則制度須經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì) 通過，并向乙方履行告訴義務(wù)。4 .乙方應(yīng)該遵守國家的法律、規(guī)矩、規(guī)則和甲方依法制定的各項(xiàng) 規(guī)則制度，嚴(yán)格遵守崗位

7、職責(zé)要求的工作規(guī)范和各項(xiàng)平安操作規(guī)程， 聽從甲方管理，誠信守職，努力完成本職工作。5 .乙方對工作中涉及到甲方的商業(yè)隱秘或崗位隱秘的，應(yīng)負(fù)保密 義務(wù)。乙方若有泄密行為應(yīng)按雙方商定支付違約金，給甲方造成損失的，須賠償損失。第四條工作條件1 .甲方保障乙方履行職責(zé)所需的物質(zhì)技術(shù)條件，提供必須的工作 條件和有效的勞動(dòng)平安衛(wèi)生防護(hù)措施。甲方提供乙方的崗位工作條件 須以書面形式告訴乙方。2 .甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)職工工作時(shí)光和工休假日等規(guī)定，對乙 方采取符合職業(yè)特點(diǎn)的工作日制。3 、甲方應(yīng)該按照工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、業(yè) 務(wù)學(xué)問、平安生產(chǎn)和規(guī)則制度等方面的培訓(xùn)。第五條工資福利保險(xiǎn)1 .甲方

8、依據(jù)國家和本省有關(guān)事業(yè)單位工資分配政策規(guī)定，確定乙 方工作酬勞標(biāo)準(zhǔn)為： ，甲方以貨幣形式按月支付給乙方， 不得克扣或無故拖欠。若是采取內(nèi)部分配制度改革或遇有其他狀況 的，雙方應(yīng)該商定支付酬勞的方式和詳細(xì)計(jì)算辦法。2 .乙方獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班工資的發(fā)放，根據(jù)國家和本省的 有關(guān)規(guī)定以及甲方依法制定的規(guī)則制度執(zhí)行。3 .甲方根據(jù)法律規(guī)矩、規(guī)則及有關(guān)政策規(guī)定為乙方辦理繳納養(yǎng) 老、失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，其中，乙方應(yīng)交納的部分, 由甲方按月從乙方的工作酬勞中代為扣繳，并辦理相關(guān)手續(xù)。4 .乙方享受國家和單位規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。本合同中未盡的權(quán) 益，如乙方在合同期內(nèi)因工或非因工負(fù)傷、 致殘、

9、疾病及死亡等事宜, 根據(jù)國家政策和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5 .甲方按照國家和本省有關(guān)規(guī)定為乙方建立并準(zhǔn)時(shí)調(diào)節(jié)檔案工 資。第六條聘用合同的變更1 .有下列狀況之一的，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：(1)經(jīng)甲、乙雙方商議全都對部分條款舉行變更的；(2)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律規(guī)矩、規(guī)則和政策已經(jīng)修改或 者廢止的；(3)因?yàn)椴恍锌咕艿囊蛩刂率贡竞贤瑹o法徹低履行的。2 .本合同確需變更的，由甲乙雙方根據(jù)規(guī)定程序簽訂聘用合同 變更書，以書面形式確定合同變更的內(nèi)容。3 .乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以調(diào)節(jié)乙方的崗位或布置其離崗接受須要的培訓(xùn)后調(diào)節(jié)崗位， 并向乙方出具崗位調(diào)節(jié) 通知書，對本合同作出相應(yīng)的

10、變更。第七條聘用合同的解除1 .經(jīng)甲、乙雙方商議全都，本合同可以解除。2 .乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)單方面解除聘用合同：(1)試用期內(nèi)被證實(shí)不符合所定崗位要求的；(2)延續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè) 工作日的；(3)違背工作紀(jì)律或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者因失職、 瀆職，造成嚴(yán)峻后果的；(4)嚴(yán)峻擾亂工作秩序，致使甲方或其它有關(guān)單位工作不能正常舉行，受到治安行政處罰的；(5)被依法判處管制以上刑事處罰或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的。3 .乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除聘用合同，但應(yīng)該提前30日以書面形式通知乙方：(1)患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，既不能從事原

11、工作也不能從事由甲方布置的其他工作的；(2)年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)節(jié)其工作 崗位，或者雖同意調(diào)節(jié)工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。(3)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)商議不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的4 .乙方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)單方面解除聘用合同：(1)在試用期內(nèi)的；(2)考入一般高等院校的；(3)被錄取或者選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作的；(4)依法服兵役的。5 .除本條第4款中的情形外，乙方提出解除聘用合同未能與甲方 商議全都的，乙方應(yīng)該堅(jiān)持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同；6個(gè)月后再次提出解除聘用合同仍未能與甲方商議全都的， 即可單

12、方面解除聘 用合同。6 .乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同：(1)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(2)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；(3)因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)實(shí)力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至6級喪失勞動(dòng)實(shí)力的；(4)患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)峻疾病或者精神病的；(5)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察部門審查尚未做出結(jié)論的；(6)屬于國家規(guī)定的不得解除聘用合同的其它情形的。7.屬本條第一款、第三款以及因甲方分立、合并、撤銷，不能安 置乙方到相應(yīng)單位就業(yè)而解除聘用合同的情形的，甲方應(yīng)該按照乙方在甲方的實(shí)際工作年限向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1個(gè)月的上年度 月

13、平均工資為標(biāo)準(zhǔn)(不滿1年的按1年計(jì)算)。乙方月平均工資高于 當(dāng)?shù)芈毠ど夏甓仍缕骄べY3倍以上的，按當(dāng)?shù)厣夏曷毠ぴ缕骄べY 的3倍計(jì)算。8,聘用合同解除后，甲方應(yīng)該為乙方開具解除聘用合同證實(shí) 書，并辦理相關(guān)手續(xù)。甲、乙雙方應(yīng)該在 3個(gè)月內(nèi)辦理人事檔案轉(zhuǎn) 移、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)等手續(xù)。9.乙方在涉密崗位工作的，解除本合同應(yīng)該遵守國家有關(guān)涉密人 員管理的規(guī)定。第八條聘用合同的終止和續(xù)訂1 .有下列狀況之一的，聘用合同即行終止：(1)本聘用合同期滿；(2)雙方商定或法律規(guī)矩規(guī)定的終止條件浮現(xiàn)；(3)乙方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定退休或退職的；(4)乙方死亡或被人民法院宣告死亡的；(5)甲方被依法注銷、撤銷或者解散

14、的。2,聘用合同終止后，甲方應(yīng)該為乙方出具終止聘用合同證實(shí) 書，并準(zhǔn)時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。3,本合同期滿前，甲、乙雙方任何一方提出，經(jīng)與對方商議全都, 可以根據(jù)規(guī)定程序續(xù)訂聘用合同。續(xù)訂聘用合同應(yīng)該在聘用合同期滿 前30日內(nèi)辦理。續(xù)訂的聘用合同期限和工作內(nèi)容等由雙方商議確定， 并簽訂聘用合同續(xù)簽書。聘用合同期滿，沒有辦理終止聘用合同 手續(xù)而存在事實(shí)聘用工作關(guān)系的，視為當(dāng)事人同意以原聘用合同的商 定繼續(xù)履行聘用合同，其間，乙方可以隨時(shí)終止聘用關(guān)系，甲方提出 終止聘用關(guān)系的，應(yīng)該提前三十日書面通知乙方。第九條雙方的其他商定：第十條違背聘用合同的責(zé)任本合同簽訂生效后，雙方必需嚴(yán)格履行。如有違約應(yīng)該擔(dān)當(dāng)相應(yīng) 的責(zé)任。甲方違約應(yīng)該擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任：1 .除應(yīng)該繼續(xù)履行本合同和賠償乙方在合同中斷期間的經(jīng)濟(jì)損 失外，償付給乙方違約金人民幣元；2 .擔(dān)當(dāng)附加協(xié)議中所商定的違約金及違約責(zé)任；乙方違約應(yīng)該擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任：1 .支付違約金人民幣元。2 .擔(dān)當(dāng)附加協(xié)議中所商定的違約金和其它違約責(zé)任。3 .給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的賠償責(zé)任；第十一條聘用合同爭議的處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，當(dāng)事人可以按照人事爭議調(diào) 解和仲裁的有關(guān)規(guī)定向事業(yè)單位人事爭議調(diào)解組織提出調(diào)解或向當(dāng) 地人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在十五日內(nèi)向 人民法院提起民事訴訟。第十二條其它事項(xiàng)1 .本合同未盡事宜，