職業(yè)生涯規(guī)劃課作業(yè)——決策風格和CASVE循環(huán)模型

1、決策風格和CASV蹄環(huán)模型一、對自身的決策風格的認識：我個人的決策風格屬于謹慎型。這種決策風格的主要特征是 使損失的危險降到最小。謹慎風格的人認為，人們應該時刻注意 到事情可能變壞的趨向，弁且選擇能夠避免導致毀滅性結局的決 策。這種決策風格的人比較適合于從事具有重大損失可能的高度 冒險性工作，如股票、房地產(chǎn)等。在這里，謹慎決策不僅安全，而且可以帶來雖不巨大但很穩(wěn) 定的收益。謹慎風格的人不可能被委托來設計一項龐大的工程或 經(jīng)營巨款。因為他們不愿意冒險，不受潛在獎勵的誘惑，對投機 性很大的計劃不感興趣。這種風格的弱點在于，有些千載難逢的良機很容易被錯過， 而且在力圖使損失減到最小時，可能忽視了潛在

2、的收益。二、決策的CASVE模型帶給我的啟發(fā)以及如何應用該模型：CASVE循環(huán)包括五個階段：溝通、分析、綜合、評估和執(zhí) 行，CASVE就是這五個詞的英文單詞首字母。它可以在整個職 業(yè)生涯問題解決和決策制定過程中為我們提供指導。這一循環(huán)如圖所示：CASVE循環(huán)執(zhí)行米取行動消除差距分析甩考箸種選擇評估 月選擇排序綜合給我啟示是：計劃是用來實施的，在實施的過程中可以發(fā)現(xiàn) 計劃的漏洞，一邊實施一邊完善，找到理想與現(xiàn)實之間的差距， 最終才能和理想越來越近。在此過程中，我們會反復思考著溝通、 分析、綜合、評估和執(zhí)行這樣幾件事情，循環(huán)螺旋式上升。下面是具體應用：一、溝通(Communication )在這個

3、階段，我們收到了關于職業(yè)理想與現(xiàn)實之間存在差距 的信息。這些信息可能通過內(nèi)部或外部交流途徑傳達給我們。內(nèi)容溝通包括情緒信號，還有身體信號。外部溝通包括父母對我們 的職業(yè)規(guī)劃的詢問，同事、朋友對我們的職業(yè)評價，或者是雜志 上關于自己的專業(yè)的文章。這是意識到自己需要做出選擇的階段。在這個階段，我們通 過各種感官和思考充分接觸問題， 發(fā)覺存在一個差距已不容忽視O二、分析(Analysis )在這階段，問題解決者需要花時間去思考、觀察、研究，從 而更充分了解差距，了解自己有效地做出反應的能力；這是了解我自己和我的各種選擇的階段。 在這一階段，生涯問題解決者通 常會改善自我知識，不斷了解職業(yè)世界和家庭需

4、要。簡單說，在 分析階段，生涯決策者應盡可能了解造成在第一階段發(fā)現(xiàn)的差距 的原因。分析階段還需要把各種因素和相關知識聯(lián)系起來，例如,把自我知識和職業(yè)選擇聯(lián)系起來； 把家庭和個人生活的需要融入 到職業(yè)選擇中。我們應該阻止用沖動行事來減小在溝通階段所體驗的壓力 或痛苦，因為這是無效的，甚至可能令問題惡化。我們應該弄清 楚，要解決這個問題我需要了解自己的哪些方面，了解環(huán)境的哪些方面，需要做些什么才能解決問題，為什么我有這樣的感受， 家庭會怎看待我的選擇等等問題。三、綜合(Synthesis )主要是綜合和加工上一階段提供的信息，從而制定消除差距 的行動方案。其核心任務是，確定我可以做什么來解決問題。

5、這是一個擴大弁縮小選擇清單的過程。首先，盡可能多地找到消除差距的方法，發(fā)散地思考每一種辦法，甚至采用“頭腦風 暴”進行創(chuàng)造思維。然后，縮小有效方法的數(shù)量，通?？s減到3至5個選項，因為這是我們頭腦中最有效的記憶和工作容量就是 這個數(shù)目。四、評估(Valuing )它的第一步是評估每一種選擇對生涯決策者和他人的影響。 每一種選擇都要從對自己和對他人的代價和益處兩方面進行評 價，弁綜合物質上和精神上因素。第二步就是對綜合階段得出的選項進行排序。 能夠最好的消 除差距的選項排在第一位。次好的排在第二位，依此類推。此時， 職業(yè)規(guī)劃決策者會出選一個最佳選項，弁且做出承諾去實施這一 選擇。五、執(zhí)行(Execution )這是實施選擇的階段，把思考轉換為行動。很多人都覺得在 執(zhí)行階段制定行動計劃是令人興奮的和有價值的， 因為他們終于 可以開始采取積極行動去解決問題了。最后應該再循環(huán)。CASVE循環(huán)是一個不斷重復的過程，在 執(zhí)行階段之后，決策者又回到溝通階段，以確定已經(jīng)選取的選擇 是不是最好的，是否能最有效地消除理想與現(xiàn)