PMC部績(jī)效考核方案51636

1、PMC部績(jī)效考核表標(biāo)簽：pmc部績(jī)效考核PMC部績(jī)效考評(píng)表部門：PMC崗位：生產(chǎn)方案員被考評(píng)人:考評(píng)人：部門 考評(píng)時(shí)段：考評(píng)模塊指標(biāo)名稱目標(biāo)權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際值得分?jǐn)?shù)據(jù)來源KPI建 指 標(biāo)訂單完成率100%25每降低1咐口 5分,因方案原因貨柜過夜每 次扣5分,走空運(yùn)每次扣1530分,視情 況而定；外銷100%,內(nèi)銷95%.計(jì)算方式.：實(shí)際完成批次數(shù)4 丁單總批次 數(shù) X100%業(yè)務(wù)部生產(chǎn)方案及時(shí)率100%20生產(chǎn)方案不及時(shí)一次扣 5分.界定：漏排 或前、后道工序排產(chǎn)不成正比；一般方案 變更必須提前一天以上通知生產(chǎn)班組,緊急客戶、業(yè)務(wù)要求變更要提前4小時(shí).生產(chǎn)部方案本錢限制率100%15生產(chǎn)指令

2、異常導(dǎo)致物料庫(kù)存或報(bào)廢,損失 金額500元以下包括失誤一次扣5分, 500元以上每超出100元另加扣1分.采購(gòu)部/生 產(chǎn)部物料需求外發(fā)、 套料單、自制品 及時(shí)準(zhǔn)確率100%10界定： 物料方案異常導(dǎo)致不及時(shí) /不準(zhǔn) 確一次扣5分.跟進(jìn)/、到位前道工序 異常造成物料供給/、及時(shí),方案員沒有通 知生產(chǎn)部門變更,而是生廠 /米購(gòu)?fù)对V的 導(dǎo)致物料供給/、及時(shí)一次扣3分.采購(gòu)部/生 產(chǎn)部ERP操彳/數(shù)據(jù) 入的及時(shí)準(zhǔn)確率100%10不及時(shí)/不準(zhǔn)確一次扣5分, 違規(guī)操作一 次扣10分.界定：1、根據(jù)ERP操作規(guī)那么作業(yè),不影響 ERP軟件的運(yùn)行.2、在當(dāng)天或預(yù)定的時(shí)間 內(nèi)準(zhǔn)確的錄入數(shù)據(jù)與制作報(bào)表.ERP主管

3、對(duì)口部門p： 建 亍報(bào)表及時(shí)率100%4界定：按上司規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交,一次不及 時(shí)扣2分.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)其它治理符合要求6團(tuán)隊(duì)素質(zhì)及工作協(xié)調(diào)；培訓(xùn)、溝通、內(nèi)部 治理；任務(wù)水平或工作效率、服從度；部門整體工作狀況,其它沒有包括在KPI范圍內(nèi)的正常工作事項(xiàng).直接上級(jí)公司領(lǐng)導(dǎo)工作態(tài)度/工作態(tài)度符合要求4包括工作失誤、工作質(zhì)量、工作心態(tài)不 積極、不主動(dòng)等相關(guān)事項(xiàng),每次扣2分.效勞對(duì)象效勞承諾效勞承諾符合要求6違反公司制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)及沒完成事情承諾等相關(guān)規(guī)定,每次扣 2分.效勞對(duì)象合計(jì)100績(jī)效總結(jié):審查： 年 月 日年 月 日年 月 日備注：1、關(guān)鍵指標(biāo)、關(guān)鍵行為等工程扣分不成正比的,扣完為止.2、工作態(tài)度

4、、效勞承諾等工程扣分不成正比的可以倒扣.PMC部績(jī)效考評(píng)表部門：PMC崗位：主管被考評(píng)人：考評(píng)人：考評(píng)時(shí)段：,評(píng)模塊指標(biāo)名稱目標(biāo)權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際值得分?jǐn)?shù)據(jù)來 源KPI關(guān) 鍵 指 標(biāo)訂單完成率100%25每降低1%扣5分,因方案原因 貨柜過夜每次扣5分,走飛機(jī)每 次扣1530分,視情況而定；外 銷 100%,內(nèi)銷 95%.計(jì)算方式：實(shí)際完成批次數(shù)4丁單總批次數(shù)X100%業(yè)務(wù)部生產(chǎn)指令及 時(shí)率100%15生產(chǎn)指令不及時(shí)一次扣 5分,屬 治理責(zé)任的扣3分.界定：漏排 或前.、后道工序排產(chǎn)不成正比； 一般方案變更必須提前一大以 上通知生產(chǎn)班組,緊急客戶、 業(yè)務(wù)要求變更要提前 4小時(shí).生產(chǎn)部人員流失率1

5、00%5計(jì)算方式：流失人數(shù) + 總?cè)藬?shù) X 100每增加1%扣2分.新工 入職三天內(nèi)含3天流失的不 計(jì)入流失率.直接上 司/人事 部物料需求 自制品 及時(shí)準(zhǔn)確率100%10界定：物料方案異常導(dǎo)致不 及時(shí)/不準(zhǔn)確一次扣3分.跟進(jìn) 不到位前道工序異常造成物料 供給/、及時(shí),PMC沒有通知生產(chǎn) 部門艾更,而是生廠/米購(gòu)部投訴 的導(dǎo)致物料供給/、及時(shí)一次扣 1分.采購(gòu)部/ 生產(chǎn)部ERM/數(shù) 據(jù)錄入的及 時(shí)準(zhǔn)確率100%5不及時(shí)/不準(zhǔn)確一次扣 3分, 違 規(guī)操作一次扣8分.界定：1、根據(jù)ERP操作規(guī)那么作 業(yè),不影響ERP軟件的運(yùn)行.2、ERP主 管/對(duì)口部門在當(dāng)天或預(yù)定的時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)確的 錄入數(shù)據(jù)與制作報(bào)

6、表.關(guān) 鍵 行 為限表及時(shí)率100%4界定：按上司規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交, 一次/、及時(shí)扣2分.直接上 級(jí)其它治理符合要 求6團(tuán)隊(duì)素質(zhì)及工作協(xié)調(diào)；培訓(xùn)、溝 通、內(nèi)部治理；任務(wù)水平或工作 效率、服從度；部門整體工作狀 況,其它沒有包括在 KPI范圍內(nèi) 的正常工作事項(xiàng).直接上 級(jí)/公司 領(lǐng)導(dǎo)工作態(tài)度/ 效勞承諾工作態(tài)度符合要 求4包括工作失誤、工作質(zhì)量、工作 心態(tài)不積極、不主動(dòng)等相關(guān) 事項(xiàng),每次扣2分.效勞對(duì) 象效勞承諾符合要6違反公司制度、流程及沒完成事懵承諾等相關(guān)規(guī)定,每次扣2分.效勞對(duì) 象合計(jì)100績(jī)效總結(jié)：審查： 年 月 日年 月 日年 月 日備注：1、關(guān)鍵指標(biāo)、關(guān)鍵行為等工程扣分不成正比的,扣完

7、為止.2、工作態(tài)度、效勞承諾等工程扣分不成正比的,可以倒扣.PMC部績(jī)效考評(píng)表部門：PMC崗位：文員/跟單被考評(píng)人:考評(píng)人：部門 考評(píng)時(shí)段：考評(píng)模塊指標(biāo)名稱目標(biāo)權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際值得分?jǐn)?shù)據(jù)來源nKPI關(guān) 建 指 標(biāo)訂單完成率100%25每降低1%扣5分,因方案原因貨柜 過夜每次扣 5分,走空運(yùn)每次扣 15-25分,視情況而定；外銷100%,內(nèi)銷 95%.計(jì)算方式：實(shí)際完成批次數(shù) 4丁單總 批次數(shù)X100%業(yè)務(wù)部生產(chǎn)信息處理后令單及時(shí)打印100%100%1010界定：異常問題及時(shí)反應(yīng).一次/、及時(shí)扣5分.一次不及時(shí)扣 5分.直接上司生產(chǎn)部收發(fā)文件及時(shí)準(zhǔn)確100%15界定：在規(guī)定時(shí)間或上司約定時(shí)間直

8、接上司無誤內(nèi)完成為及時(shí).每不及時(shí)或失 次扣5分.關(guān) 建 行 為ERP操彳/數(shù)據(jù)入 的及時(shí)準(zhǔn)確率100%10不及時(shí)/不準(zhǔn)確一次扣 5分,違規(guī) 操作一次扣10分.界定：1、根據(jù)ERP操作規(guī)那么作業(yè), 不影響ERP軟件的運(yùn)行.2、在當(dāng)天 或預(yù)定的時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)確的錄入數(shù)據(jù)與 制作報(bào)表.ERP治理者對(duì)口部門限表及時(shí)率100%14界定：按上司指定時(shí)間內(nèi)提交視為 及時(shí).計(jì)算方式：發(fā)生,次不及時(shí)扣 5分, 扣完為止.直接上司其它治理符合好6團(tuán)隊(duì)素質(zhì)及工作協(xié)調(diào)； 培訓(xùn)、溝通、 內(nèi)部治理；任務(wù)水平或工作效率、 服從度；部門整體工作狀況,其它 沒有包括在 KPI范圍內(nèi)的正常工作 事項(xiàng).直接上級(jí)/公 司領(lǐng)導(dǎo)工作態(tài)度/ 效

9、勞承諾工作態(tài)度符合好4包括工作失誤、工作質(zhì)量、工作心 態(tài)不積極、不主動(dòng)等相關(guān)事項(xiàng) 每次扣2分.效勞對(duì)象效勞承諾符合好6違反公司制度、流程及沒完成事情承諾等相關(guān)規(guī)定,每次扣 2分.效勞對(duì)象合計(jì)100績(jī)效總結(jié):審查： 年 月 日年 月 日年 月 日備注：1、關(guān)鍵指標(biāo)、關(guān)鍵行為等工程扣分不成正比的,扣完為止.2、工作態(tài)度、效勞承諾等工程扣分不成正比的,可以倒扣.PMC部績(jī)效考評(píng)表部門：PMC崗位：物控員被考評(píng)人:考評(píng)人：部門 考評(píng)時(shí)段：考評(píng)模塊指標(biāo)名稱目標(biāo)權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際值得分?jǐn)?shù)據(jù)來源鍵訂單完成率100%25每降低1%扣5分,因方案原因貨柜過夜每次扣5分,走飛機(jī)每次扣 1530分,視情況而業(yè)務(wù)部KP

10、I指 標(biāo)定；外銷100%,內(nèi)銷95%.計(jì)算方式：實(shí)際完成批次數(shù)4丁單總批次數(shù)X 100%物料齊套供給及 時(shí)率100%15界定：物料方案異常導(dǎo)致不及時(shí) /不準(zhǔn)確一 次扣5分.跟進(jìn)不到位采購(gòu)或其它異常造 成物料供給/、及時(shí),物控員沒有通知生產(chǎn)部門 變更,而是生產(chǎn)/采購(gòu)?fù)对V的導(dǎo)致物料供給 不及時(shí)一次扣2分.生產(chǎn)部/直 接領(lǐng)導(dǎo)物料本錢限制率100%16物料申購(gòu)異常導(dǎo)致?lián)p失500元以下包括失誤一次扣5分,500元以上每超出100元加扣1分.不區(qū)分導(dǎo)致庫(kù)存或報(bào)廢.采購(gòu)部/生 產(chǎn)部ERP操彳/數(shù)據(jù) 錄入的及時(shí)準(zhǔn)確 率100%10不及時(shí)/不準(zhǔn)確一次扣 5分,違規(guī)操作一次扣10分.界定：1、根據(jù)ERP操作規(guī)那么

11、作業(yè),不影響ERF 軟件的運(yùn)行.2、在當(dāng)天或預(yù)定的時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)確 的錄入數(shù)據(jù)與制作報(bào)表.ERP主管/對(duì)口部門套料/采購(gòu)單卜 達(dá)及時(shí)準(zhǔn)確率100%14不及時(shí)/不準(zhǔn)確一次扣5分.計(jì)算方式：實(shí)際及時(shí)準(zhǔn)確需求數(shù)一方案需求數(shù)X 100%每失誤一次扣 5分.采購(gòu)部關(guān) 建 行 為限表及時(shí)率100%4界定：公司及上司規(guī)定時(shí)間內(nèi). 一次/、及時(shí)扣2分直接上司其它治理符合要 求6團(tuán)隊(duì)素質(zhì)及工作協(xié)調(diào)；培訓(xùn)、溝通、內(nèi)部治理； 任務(wù)水平或工作效率、 服從度；部門整體工作 狀況,其它沒有包括在 KPI范圍內(nèi)的正常工作 事項(xiàng).直接上級(jí) 公司領(lǐng)導(dǎo)工作態(tài)度/ 效勞承諾工作態(tài)度符合要 求4包括工作失誤、工作質(zhì)量、工作心態(tài)不積極、 不

12、主動(dòng)等相關(guān)事項(xiàng),每次扣2分.效勞對(duì)象效勞承諾符合要 求6違反公司制度、流程及沒完成事情承諾等相關(guān) 規(guī)定,每次扣2分.效勞對(duì)象合計(jì)100績(jī)效總結(jié)：審查： 年 月 日年 月 日年 月 日備注：1、關(guān)鍵指標(biāo)、關(guān)鍵行為等工程扣分不成正比的,扣完為止.2、工作態(tài)度、效勞承諾等工程扣分不成正比的,可以倒扣.PMC部績(jī)效考評(píng)表部門：PMC崗位：倉(cāng)管員被考評(píng)人：考評(píng)人：部門 考評(píng)時(shí)段：考評(píng)模塊指標(biāo)名稱目標(biāo)權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際值得分?jǐn)?shù)據(jù)來源勞動(dòng)治理100%25考勤：遲到/早退/曠工/怠工直接上司關(guān) 鍵七 1日物料治理100%15"定：嚴(yán)格按發(fā)貨原那么憑單發(fā)貨,發(fā)貨準(zhǔn)確無誤,包裝完好,先進(jìn)先出.一次失誤扣2

13、 k庫(kù)存明細(xì)帳錄入ERP清楚、準(zhǔn)確、帳實(shí)相符.一次失誤減5分.物控/倉(cāng)庫(kù)主管退貨治理及 5S 治理100%16廣格按退貨治理守那么退貨.5S治理.一次扣 5采購(gòu)部/倉(cāng) 庫(kù)主管KPI示ERPB作/數(shù) 人的及時(shí)準(zhǔn)確率100%10不及時(shí)/不準(zhǔn)確一次扣 5分,違規(guī)操作一次扣10分.界定：1、根據(jù)ERP操作規(guī)那么作業(yè),不影響ERF 軟件的運(yùn)行.2、在當(dāng)天或預(yù)定的時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)確 ,勺錄入數(shù)據(jù)與制作報(bào)表.3ERP主管/對(duì)口部門平安治理100%14J品防護(hù)：防潮、防損、防變形.每失誤一 次扣5分.公司領(lǐng)導(dǎo) 層關(guān) 鍵報(bào)表及時(shí)率100%4“定：公司及上司規(guī)定時(shí)間內(nèi). 一次/、及時(shí)扣2分直接上司行 為其它治理符合要 求

14、6M隊(duì)素質(zhì)及工作協(xié)調(diào)；培訓(xùn)、溝通、內(nèi)部管任務(wù)水平或工作效率、服從度；部門整 體工作狀況,其它沒有包括在 KPI范圍內(nèi)的正 常工作事項(xiàng).直接上級(jí)/ 公司領(lǐng)導(dǎo)工作態(tài)度/工作態(tài)度符合要 求4“括工作失誤、工作質(zhì)量、工作心態(tài)不積 極、不主動(dòng)等相關(guān)事項(xiàng),每次扣2分.效勞對(duì)象效勞承諾效勞承諾符合要 求6反公司制度、流程及沒完成事情承諾等相 關(guān)規(guī)定,每次扣 2分.效勞對(duì)象合計(jì)100績(jī)效總結(jié)：審查： 年 月 日年 月 日年 月 日備注：1、關(guān)鍵指標(biāo)、關(guān)鍵行為等工程扣分不成正比的,扣完為止.2、工作態(tài)度、效勞承諾等工程扣分不成正比的,可以倒扣.PMC部績(jī)效考評(píng)表部門：PMC崗位：倉(cāng)管主管被考評(píng)人:考評(píng)人：部門

15、考評(píng)時(shí)段：,評(píng)模塊指標(biāo)名稱目標(biāo)“重考核標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際 值得分婁 滿t據(jù)來KPI關(guān) 鍵 指 標(biāo)庫(kù)存治理100%25先進(jìn)先出,保證最低庫(kù)存,掌 握并及時(shí)提供庫(kù)存信息.賬料 一致.一次失誤減 5分.物控績(jī)效考核100%10公開公平工作按公司績(jī)效考核 治理方法實(shí)施考核,獎(jiǎng)懲清楚, 及時(shí)反應(yīng).一次失誤減 2分.直接上 司/人事 部人員流失率100%5計(jì)算方式：流失人數(shù) 出人數(shù) X 100每增加1%扣0.5分.新 工入職三天內(nèi)含 3天流失 的不計(jì)入流失率.人事部ERP操彳/數(shù) 據(jù)錄入的及 時(shí)準(zhǔn)確率100%10不及時(shí)/不準(zhǔn)確一次扣5分,違 規(guī)操作一次扣10分.界定：1、根據(jù)ERP操作規(guī)那么作 業(yè),不影響ERP軟件的運(yùn)行.2、 在當(dāng)天或預(yù)定的時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)確的 錄入數(shù)據(jù)與制作報(bào)表.ERP主管/對(duì)口部 門5s治理100%14負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)區(qū)域的物資擺放,作 好地面及物品的清潔衛(wèi)生的工 作安排.每失次扣 5分.直接上 司關(guān) 鍵 行 為報(bào)表及時(shí)率100%4界定：公司及上司規(guī)定時(shí)間內(nèi). 一次/、及時(shí)扣2分直接上 司其它治理符合要 求6團(tuán)隊(duì)素質(zhì)及工作協(xié)調(diào)；培訓(xùn)、 溝通、內(nèi)部治理；任務(wù)水