勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎

1、勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎？以卜是小編為大家整理的有關勞動合同續(xù)約的相關知識,供 大家參考學習.勞動合同1勞動合同到期適味著勞動者與企業(yè)的勞動關系終止,如果雙方仍然想要保持勞動關系的 話,可以進行續(xù)簽,但是如果用工方既不續(xù)簽也不解除勞動關系的話,就屬于違法用工行為, 需要給予勞動者補償.勞動合同不續(xù)簽根據(jù)?勞動合同法?規(guī)定,用人單位自用工之口起超過1個月不滿1年沒有與勞動者訂 立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付2倍工資.至于合同期滿后未續(xù)簽勞動合同,是 否適用寬限期及兩倍工資罰那么,目前法律法規(guī)及相關司法解釋尚無明確規(guī)定,上海市有關部 門的執(zhí)行II徑是：“原勞動合

2、同到期后,勞動者仍在該用人單位工作的,雙方當事人應當在 一個月內訂立書面勞動合同.因用人單位原因超過一個月未續(xù)簽書面勞動合同的,用人單位應向勞動者支付未訂立書 面勞動合同期間的雙倍工資.本案中用工雙方在勞動合同期滿1個月內解除勞動關系,所 以公司不必支付“雙倍工資,但如超過1個月,就另當別論了.“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付. 六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償. 由于解除勞動關系時人為工作的年限超過了1年,所以經濟補償也要增加半個月.網(wǎng)友提問：勞動合同到期未續(xù)簽有補償嗎?終止勞動合同的條件是什么？律

3、師解答：一、勞動合同到期未續(xù)簽有補償嗎第四十四條有以下情形之一的,勞動合同終止：一勞動合同期滿的；二勞動者開始依法享受基木養(yǎng)老保險待遇的；三勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；四用人單位被依法宣告破產的；五用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、面令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；六法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形.第四十六條有以下情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償：一勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；1二用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致 解除勞動合同的；三用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；四用人單位依照本法第四十一條第一款

4、規(guī)定解除勞動合同的；五除用人單位維持或者提升勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情 形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；六依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；七法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形.綜上,根據(jù)?勞動合同法?第四十六條的第五款規(guī)定,如果合同期滿,用人單位不續(xù)簽 的,是可以得到經濟補償金.二、終止勞動合同的條件合同期限已滿.定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后,除非雙方是依法續(xù)訂或依 法延期,否那么合同即行終止；(2)合同目的已經實現(xiàn).以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作完成以后,或其 他類型的勞動合同在其約定的條款全部履行完畢以后,

5、合同因目的的實現(xiàn)而自然終止；(3)合同約定的終止條件出現(xiàn).企業(yè)勞動合同或集體合同對企業(yè)勞動合同約定的終止條件 出現(xiàn)以后,企業(yè)勞動合同就此終止；(4)當事人死亡.勞動者一方死亡,合同即行終止;雇主一方死亡,合同可以終止,也可以 因繼承人的繼承或轉讓第三方而使合同繼續(xù)存在,這要依實際情況而定；勞動者退休.勞動者因到達退休年齡或喪失勞動水平而辦離退休手續(xù)后,合同即行終 止；(6)企業(yè)不復存在.企業(yè)因依法宣告破產、解散、關閉或兼并后,原有企業(yè)不復存在,其 合同也告終止.勞動合同2一、勞動合同包括哪些內容勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協(xié)議.勞動合 同按合同的內容分為勞動

6、合同制范圍以內的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同;按 合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同.勞動合同期限和試用期限.(2)工作內容和工作時間.勞動報酬和保險、福利待遇.(4)生產條件或工作條件.勞動紀律和政治待遇.勞動合同的變更和解除.違約責任.當事人約定的其他事項.(9)勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外.二、勞動合同到期可以不續(xù)簽嗎勞動合同期滿,當事人協(xié)商-致,可以續(xù)訂勞動合同,并在勞動合同期滿前辦理續(xù)訂手 續(xù).因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù),勞動者維續(xù)在該用人單位工作, 形成事實勞動關系的,視為勞動合同的繼續(xù)履行.用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同,應當在解除或

7、者終止勞動合同之日起7 口內 為勞動者出具解除或者終止勞動關系的有效證實.勞動者可以憑有效證實材料,直接辦理失 業(yè)登記手續(xù).可以領取失業(yè)保證金.如果勞動合同中約定勞動合同到期公司不續(xù)簽應當提前30天通知,那么公司只提前一周 通知是違約了,應根據(jù)約定支付你違約金(代通金),般是一個月工資.如果勞動合同中沒 仃約定,那公司可以不提前通知,由于法律并沒有規(guī)定勞動合同到期前雙方必須提前通知.根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,本法施行之口存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止,依 照本法第四十六條規(guī)定應當支付經濟補償?shù)?經濟補償年限自本法施行之口起計算;本法施 行前根據(jù)當時有關規(guī)定,用人單位應當向勞動者支付經濟補償

8、的,根據(jù)當時有關規(guī)定執(zhí)行. 如果公司不續(xù)約或者要降薪續(xù)約而你不續(xù)約的都要支付你一個月工資的經濟補償金.公司不 支付經濟補償金的可以向當?shù)貏趧硬块T投訴舉報,依法維護自己的合法權益.勞動合同3員工不與公司續(xù)簽勞動合同怎么辦公司不與員工續(xù)簽勞動合同的情形很常見,但是員工不與公司續(xù)簽勞動合同的情形也不 少見.那么當勞動合同到期,員工不與公司續(xù)簽勞動合同應該怎么辦呢？公司可以與員工立 即解除勞動關系嗎?請閱讀為你提供的文章了解.員工不續(xù)簽勞動合同1 .對該員工采取勸說的方式,說明合同是為保證他的合法權益.否那么,當他受到不平等 待遇時,將不能得到任何保證.2 .說明公司的立場,即假設不簽訂勞動合同,公司

9、將沒有權利任用任何一名員工.假設 他還不肯簽訂勞動合同的話,公司將立即解除勞動關系.3 .假設該員工仍不簽訂勞動合同,說明該員工已經存在隨時要走的想法,那么,晚走不 如早走,預防將來承當雙倍工資,并且這樣的職工對用人單位也已經喪失了忠誠度,對于企 業(yè)會存在更大的險患.4 .在新職工入職的時候,如果是考察的比擬滿意的職工,建議在入職時直接簽訂勞動合 同,約定好試用期等,對于不辦理入職手續(xù),不簽訂勞動合同的職工,建議不用聘用.5 .對于局部在入職時就明確說明不想簽訂合同的職工,建議不要錄用,如果由于工作需 要,必須錄用的,建議直接要該職工在入職時明確說明不愿意與企業(yè)簽訂勞動合同,或者直 接在入職時

10、向該職工送達簽訂勞動合同通知書,規(guī)定職工簽訂勞動合同的時間,通知職工簽 訂勞動合同,如果職工拒絕簽訂,也任就不再企業(yè)了,當然,簽訂合同通知書的樣式要進行 設計,預防職工扯皮,主張他們根據(jù)通知書要求簽訂合同,企業(yè)拒絕簽訂的相關說法,關于 通知書的設定,本書稿會專門講解,再次不再多說.6 .對于招用的職工,沒有立即簽訂勞動合同,馬上就到一個月的,應該怎么辦呢?由于 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,職工在入職后一個月內用人單位必須與職工簽訂勞動合同,否那么, 職工有權要求企業(yè)自入職第二個月的第一天開始支付職工雙倍工資.國家之所以制定該懲罰 舉措,目的是為了促進企業(yè)與職工枳極簽訂勞動合同,預防一些企業(yè)為了躲避法

11、律,用工后 不簽訂勞動合同,勞動者在與企業(yè)發(fā)生爭議后,沒有任何依據(jù),只能承當不利后果,為此, 國家在此次勞動合同法中明確規(guī)定企業(yè)不與職工簽訂勞動合同的嚴重后果,就是支付雙倍工 資的賠償.對于這種情況,企業(yè)應當即時向職工書面下達簽訂勞動合同通知書,要求職工書 面簽收,企業(yè)保存好證據(jù).如果更穩(wěn)妥一些,建議在卜達書面簽訂勞動介同簽署通知書的同 時,最好要職工寫一份聲明,聲明內容大體為,職工由于個人原因,拒絕與企業(yè)簽訂勞動 合同,由于沒有簽訂勞動合同的一切后果由職工自己承當,與企業(yè)無關,職工不得以未簽勞 動合同為有主張2倍工資.7 .建議在規(guī)章制度里面明確約定,職工要限期簽訂勞動合同,如果職工不簽訂勞

12、動合同, 視為公司企業(yè)通知職工簽訂勞動合同,職工拒絕簽訂.8 .建議在職工入職通知書中先列名職工簽訂勞動合同的具體時間,并明確說明職工不簽 訂勞動合同視為書面通知職工簽訂勞動合同,職工拒絕簽訂的字樣,預防職工將來有意拖延 簽訂合同,企業(yè)承當不利后果.9 .企業(yè)一定要將拒絕簽訂勞動合同的相關證據(jù)資料予以保存,弁且保存期限不得少于職 工離職后的一年,預防職工離職后的一年內隨時主張雙倍工資.10 .企業(yè)可以召開全體職工會議,以會議的形式通知全體職工簽訂勞動合同,并將會議 記錄由每位參會職工進行簽字確認,特別是沒有簽訂勞動合同的職工,公司做好備案.11 .企業(yè)在運作過程中,還存在一種比擬特殊的情況,就

13、是企業(yè)通知職工簽訂勞動合同, 職工不明確表示拒絕簽署,但是,職工手中還有許多企業(yè)非常重要的工作沒有完成,或者是 公司的一些老員工,不好意思辭退,經企業(yè)屢次通知簽訂合同拒絕簽訂,對于企業(yè)書面通知 拒絕簽字,企業(yè)最終也沒有方法,往往得過且過,結果,等工程結束,職工離職了,反過來 告企業(yè)沒有簽訂勞動合同,索要雙倍工資,我們建議的方法就將是,如果對于拒絕接收通知 的職工,可以采取郵寄送達的方式進行通知.在郵寄送達的備注欄目及中,明確寫明書面送 達簽訂合同通知書的字樣,以備將來進行訴訟時可以有盤旋余地.12 .除此之外,建議企業(yè)對于不簽訂勞動合同的職工,最好是解除勞動關系.只有這樣, 企業(yè)的風險才可以將

14、到最低.當然,由于拒絕簽訂勞動合同,雙方解除勞動關系的,企業(yè)仍 舊需要支付勞動報酬但是企業(yè)可以不用支付經濟補償金.13 .針對職工由于逃避保險而拒絕簽訂勞動合同的情況,建議企業(yè)最好與職工解除勞動 關系,如果不能與職工解除勞動關系的,一定要職工自己寫明不簽訂勞動作同的原因,企業(yè) 做好備案,以防范將來職工向企業(yè)索要雙倍工資.14 .針對一些企業(yè)職工拒絕簽訂勞動合同,目的是為了擔憂需要個人交納社保的問題, 可以與職工約定提升職工的局部工資待遇,職工個人應當交納的社保由企業(yè)承當,包含在社 保以內.15 .關于一些職工擔憂簽訂合同會影響職工的跳槽問題,如果企業(yè)真的想保存該職工, 需要該職工提供工作,企業(yè)可以在勞動合同中作出讓步,比方,可以約定職工需要離職時, 可以隨時離職,企業(yè)不追究職工的責任.16 .當然,需要明確說明的事情是,現(xiàn)在,對于職工明確表示不簽訂勞動合同,企業(yè)到 底應當怎么做,勞動介同法規(guī)定的并不特別明