分公司、項(xiàng)目經(jīng)理部薪酬管理辦法

1、分公司、項(xiàng)目經(jīng)理部薪酬管理辦法第一章 總則為進(jìn)一步規(guī)范分公司、項(xiàng)目經(jīng)理部的薪酬管理，確保分公司、項(xiàng)目經(jīng)理部制訂崗位薪酬有章可循，充分調(diào)動(dòng)項(xiàng)目職工的工作積極性，根據(jù)中交第一公路工程局有限公司局屬單位薪酬管理辦法（試行）（XX人字200914號(hào)文）和我公司的經(jīng)濟(jì)承受能力，制訂本辦法。第二章 分公司薪酬管理辦法第一條 分公司類型的確定分公司類型是根據(jù)分公司所管所有項(xiàng)目營業(yè)額進(jìn)行累計(jì)核算，確定分公司類型，每年年初核定一次。分公司類型A級(jí)B級(jí)C級(jí)營業(yè)額（億)20 10，且205，且10第二條 分公司領(lǐng)導(dǎo)班子崗薪的確定 單位：元/月崗 位控制系數(shù)月崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)分公司類型A級(jí)B級(jí)C級(jí)分公司正職1-13000

2、1200011000分公司副職0.750.85-97501105090001020082509350（一）崗位薪資=崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)*控制系數(shù)；（二）分公司副職的系數(shù)由分公司根據(jù)副職每個(gè)人的學(xué)歷、職稱、工作年限、技術(shù)水平、管理經(jīng)驗(yàn)、所從事崗位責(zé)任大小綜合考慮后確定，領(lǐng)導(dǎo)班子副職的平均系數(shù)不得超過0.8，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)班子研究后審批。第三條 分公司各部門人員崗薪的確定（一）分公司各部門的崗位共分項(xiàng)目副總師或部門部長特級(jí)、部門部長、部門副部長、業(yè)務(wù)主管、業(yè)務(wù)主辦、一類辦事員、二類辦事員七類，每個(gè)類別分A、B、C三級(jí)，具體崗薪標(biāo)準(zhǔn)參照本辦法中第六條規(guī)定。其中項(xiàng)目部門副部長、部長須報(bào)公司主管科室研究后批

3、準(zhǔn)，副總師或部門部長特級(jí)須報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)班子研究后批準(zhǔn)。（二）分公司根據(jù)每個(gè)人的學(xué)歷、職稱、工作年限、技術(shù)水平、管理經(jīng)驗(yàn)、所從事崗位責(zé)任大小綜合考慮后,確定每個(gè)人的崗位等級(jí)，再在以上控制范圍內(nèi)確定其崗薪。第三章 項(xiàng)目經(jīng)理部薪酬管理辦法第四條 項(xiàng)目經(jīng)理部類型的確定（一）項(xiàng)目經(jīng)理部根據(jù)折算總合同金額、折算平均年產(chǎn)值，分為特大型、大型、中型、小型。項(xiàng)目類型特大型大型中型小型折算總合同金額（億)53，且51，且31折算平均年產(chǎn)值(億)21，且20.5，且10.5注：1、兩個(gè)條件需同時(shí)滿足；2、折算總合同金額 = 合同總金額 折算系數(shù)折算年均產(chǎn)值 = 折算總合同金額 總工期（月數(shù)） 12個(gè)月 ；3、考慮到不

4、同工程、不同地域等條件下施工難易程度的不同及其施工產(chǎn)值的不均衡性，用折算系數(shù)來對(duì)施工產(chǎn)值進(jìn)行修正（折算系數(shù)表見XX交通土建工程標(biāo)后預(yù)算實(shí)施辦法）。第五條 項(xiàng)目經(jīng)理部領(lǐng)導(dǎo)班子崗薪的確定 單位：元/月崗 位控制系數(shù)月崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目類型特大型大型中型小型項(xiàng)目經(jīng)理項(xiàng)目書記1-10000950090008500項(xiàng)目經(jīng)理部副職0.750.85-75008500712580756750765063757225（一）崗位薪資=崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)*控制系數(shù)；（二）副職的系數(shù)由項(xiàng)目部根據(jù)副職每個(gè)人的學(xué)歷、職稱、工作年限、技術(shù)水平、管理經(jīng)驗(yàn)、所從事崗位責(zé)任大小綜合考慮后確定，領(lǐng)導(dǎo)班子副職的平均系數(shù)不得超過0.8，并

5、報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)班子研究后審批。（三）項(xiàng)目財(cái)務(wù)總監(jiān)的崗薪按所在項(xiàng)目經(jīng)理部領(lǐng)導(dǎo)班子副職考慮。由各項(xiàng)目經(jīng)理部確定系數(shù)后報(bào)公司，由公司領(lǐng)導(dǎo)班子研究后確定，工資由公司發(fā)放。第六條 項(xiàng)目經(jīng)理部各部門人員崗薪的確定 單位：元/月序號(hào)崗位等級(jí)及崗薪基數(shù)崗位類別月崗位薪資基數(shù)控制范圍（單位：元/月）C級(jí)B級(jí)A級(jí)1副總師或部門部長特級(jí)5250550055005750575060002部門部長4500475047505000500052503部門副部長3800400040004250425045004業(yè)務(wù)主管3000320032003500350038005業(yè)務(wù)主辦2500265026502800280030006一類

6、辦事員1800200020002200220025007二類辦事員100012001200150015001800（一）項(xiàng)目經(jīng)理部各部門的崗位共分項(xiàng)目副總師或部門部長特級(jí)、部門部長、部門副部長、業(yè)務(wù)主管、業(yè)務(wù)主辦、一類辦事員、二類辦事員七類，每個(gè)類別分A、B、C三級(jí)，其中項(xiàng)目部門副部長、部長須報(bào)公司主管科室研究后批準(zhǔn)，副總師或部門部長特級(jí)須報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)班子研究后批準(zhǔn)。（二）項(xiàng)目經(jīng)理部根據(jù)每個(gè)人的學(xué)歷、職稱、工作年限、技術(shù)水平、管理經(jīng)驗(yàn)、所從事崗位責(zé)任大小綜合考慮后,確定每個(gè)人的崗位等級(jí)，再在以上控制范圍內(nèi)確定其崗薪。凡高中（含高中）以下學(xué)歷，屬照顧性質(zhì)的，以及項(xiàng)目的勤雜人員，其崗位只能定為二類辦

7、事員。各崗位的定崗標(biāo)準(zhǔn)詳見XXXX工程有限公司項(xiàng)目經(jīng)理部崗位上崗條件表（附表一）（三）公司的工資調(diào)整將根據(jù)公司上年度的經(jīng)營情況確定一定百分比的調(diào)整幅度，調(diào)整以上崗薪基數(shù)，調(diào)整時(shí)間為每年的7月1日。（四）公司每年底將對(duì)職工的一年的表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核辦法另行出臺(tái)。1、辦事員、主辦、主管、副部長等崗位每年考核為優(yōu)秀者可晉升一級(jí)。部門負(fù)責(zé)人連續(xù)兩年考核為優(yōu)秀者可晉升一級(jí)。2、每年考核為稱職和基本稱職者，崗位級(jí)別不變；考核為不稱職者，崗位級(jí)別降一級(jí)；連續(xù)兩年考核為基本稱職者，崗位級(jí)別降一級(jí)。崗位級(jí)別調(diào)整起始時(shí)間為每年2月1日，由項(xiàng)目部根據(jù)考核結(jié)果，將崗位級(jí)別調(diào)整方案報(bào)公司審批后實(shí)施，調(diào)整后按新的崗位級(jí)別

8、享受對(duì)應(yīng)的崗薪。（五）職工在各項(xiàng)目之間調(diào)動(dòng)，如工作崗位不變，則崗位級(jí)別保持不變。（六）職工如工作崗位類別調(diào)整，一般按調(diào)整后的崗位級(jí)別的最低一級(jí)享受崗薪。（七）機(jī)械操作手崗位參照標(biāo)準(zhǔn)：1、五人以上設(shè)備操作組負(fù)責(zé)人，如拌合站站長、架橋機(jī)班長等，享受部門部長待遇；2、攤鋪機(jī)、吊車機(jī)長，享受部門副部長待遇；3、裝載機(jī)、壓路機(jī)機(jī)長，享受業(yè)務(wù)主管待遇；4、其余操作手可視其操作的設(shè)備價(jià)值、難易程度及擔(dān)負(fù)的責(zé)任，參照以上標(biāo)準(zhǔn)，在辦事員和業(yè)務(wù)主辦之間定崗。第四章 特殊情況的薪酬計(jì)發(fā)第七條 新招應(yīng)屆畢業(yè)生崗薪的確定單位：元/月時(shí)間待遇時(shí)間段備注實(shí)習(xí)前三個(gè)月實(shí)習(xí)期滿三個(gè)月取得畢業(yè)證畢業(yè)三個(gè)月畢業(yè)滿一年畢業(yè)滿一年半碩

9、士畢業(yè)生5001500-200040004150-43004350-4400按崗定薪雙學(xué)位、研究生畢業(yè)生5001500-200032004150-43003550-3650按崗定薪大學(xué)本科畢業(yè)生5001500-200030003150-33003350-3500按崗定薪大學(xué)?？飘厴I(yè)生5001500-200028002950-31003150-3300按崗定薪技校生20002400-26002650-28002850-3000按崗定薪分公司、項(xiàng)目經(jīng)理部在各個(gè)階段組織對(duì)應(yīng)屆畢生進(jìn)行考核，考核結(jié)果為優(yōu)秀或稱職者。方可進(jìn)行調(diào)薪。第八條國家法定節(jié)假日（元旦、清明節(jié)、端午節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、春

10、節(jié)），盡可能安排職工休息，如確實(shí)無法安排倒休的，則當(dāng)天的工資按日工資的三倍計(jì)算。第九條 根據(jù)公司請(qǐng)假管理辦法（廈工人字200660號(hào)文）及公司目前的工資構(gòu)成，現(xiàn)將職工請(qǐng)假期間的待遇規(guī)定如下（見附表二）。第五章 工資構(gòu)成與計(jì)算第十條 員工工資構(gòu)成員工工資=崗位薪資（基本工資+加班工資+月獎(jiǎng)金）+工齡工資+各種補(bǔ)貼（兒補(bǔ)、獨(dú)生子女費(fèi)、奶費(fèi)）（一）崗位薪資分基本工資、加班工資和月獎(jiǎng)金三部分，其中基本工資和加班工資合起來稱為預(yù)薪工資，占崗位薪資的60%，月獎(jiǎng)金占崗位薪資的40%。（二）工齡工資=職工工齡*5元/年。（三）各種補(bǔ)貼分兒補(bǔ)、獨(dú)生子女費(fèi)、奶費(fèi)三部分，按國家有關(guān)規(guī)定和每位職工的實(shí)際情況計(jì)算。原

11、公司發(fā)放的財(cái)政補(bǔ)貼、書報(bào)費(fèi)、洗理費(fèi)、北京戶口的10元財(cái)政補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等已在制定崗薪標(biāo)準(zhǔn)時(shí)考慮在內(nèi)，融入崗位薪資，不再另行發(fā)放。第七條 工資的計(jì)算（一）職工基本工資、加班工資和月獎(jiǎng)金的確定：先確定每位職工崗位薪資的總額，再將其崗位薪資分為基本工資、加班費(fèi)和月獎(jiǎng)金三部分，計(jì)算方法如下：1、基本工資+加班費(fèi)占崗位薪資的60%，月獎(jiǎng)金占崗位薪資的40%2、前提：月工作天數(shù)統(tǒng)一規(guī)定為21天，月加班天數(shù)統(tǒng)一規(guī)定為9天，當(dāng)月出勤滿30天，按所定崗薪基數(shù)全額發(fā)放。3、日工資=崗位薪資60%（21天9天2）=崗位薪資60%39天4、基本工資=日工資工作天數(shù)（小數(shù)點(diǎn)后四舍五入）5、加班工資=日工資加班天數(shù)2（小

12、數(shù)點(diǎn)后四舍五入）6、月獎(jiǎng)金=（崗位薪資40%30天）月出勤總天數(shù)績效考核系數(shù)7、當(dāng)月出勤天數(shù)滿21天為滿勤，超過21天部分為加班，加班天數(shù)等于當(dāng)月出勤總天數(shù)減去21。當(dāng)月日歷天數(shù)多于或少于30天，則按實(shí)際天數(shù)計(jì)算當(dāng)月加班工資。如：當(dāng)月出勤總天數(shù)為31天，則加班天數(shù)為10天。如當(dāng)月出勤總天數(shù)為28天，則加班天數(shù)為7天。舉例：某職工崗薪總額為4000元/月，當(dāng)月日歷天數(shù)為30天，當(dāng)月出勤28天，當(dāng)月績效考核系數(shù)為1。則其：日工資=400060%39=61.53元/天；基本工資=61.53元21天=1292.13元,四舍五入等于1292元；加班工資=61.53元7天2=861.42元, 四舍五入等于

13、861元；月獎(jiǎng)金=（400040%30天）28天1=1493.33元, 四舍五入等于1493元；當(dāng)月該職工工資=1292+861+1493=3646元。（二）各項(xiàng)目工資表前五項(xiàng)均統(tǒng)一為：基本工資、加班工資、月獎(jiǎng)金、工齡工資、各種補(bǔ)貼。（三）職工在各項(xiàng)目之間調(diào)動(dòng)，當(dāng)月工資計(jì)算方法：由調(diào)出和調(diào)入單位按職工的日工資標(biāo)準(zhǔn)，及在本單位的正常工作天數(shù)和加班天數(shù)，分別計(jì)算基本工資、加班工資和月獎(jiǎng)金。（四）月獎(jiǎng)金部分，各項(xiàng)目根據(jù)職工每月的工作表現(xiàn)和工作任務(wù)完成情況，采取績效考核的方法，確定發(fā)放系數(shù)。第六章 附則第十一條 各項(xiàng)目員工調(diào)薪需報(bào)公司審批，公司審批后從次月起執(zhí)行。第十二條 本辦法自2015年5月1日起

14、實(shí)施，本辦法與過去規(guī)定有不一致之處，以本辦法為準(zhǔn)。附表：一、XXXX工程有限公司項(xiàng)目經(jīng)理部崗位上崗條件表二、項(xiàng)目職工休假期間的待遇規(guī)定一覽表附表二：項(xiàng)目職工休假期間的待遇規(guī)定一覽表序號(hào)假期類別崗位薪資待遇各種補(bǔ)貼工齡工資年終獎(jiǎng)1年休假全部發(fā)2探親假全部發(fā)3婚假全部發(fā)4產(chǎn)假（女）全部發(fā)（男）全部發(fā)5哺乳假預(yù)薪工資照發(fā)，扣減休假期間的月獎(jiǎng)金6事假當(dāng)月有加班的，先按調(diào)休處理。剩余部分按天數(shù)扣減事假期間工資，即先按天數(shù)扣減加班工資和月獎(jiǎng)金，加班工資部分扣完后再按天數(shù)扣減基本工資部分。7喪假全部發(fā)8工傷假第一個(gè)月全部發(fā)第二個(gè)月起發(fā)工傷津貼=受傷前12個(gè)月平均工資9病假連續(xù)或一年內(nèi)累計(jì)病假一個(gè)月內(nèi)預(yù)薪工資照發(fā)。按請(qǐng)假天數(shù)扣減月獎(jiǎng)金。 連續(xù)病假或一年內(nèi)累計(jì)病假，滿一個(gè)月以上 ，三個(gè)月以內(nèi)預(yù)薪工資發(fā)50。按請(qǐng)假天數(shù)扣減月獎(jiǎng)金，其扣減完各種社會(huì)保險(xiǎn)金、住房公積金后的余額不足XX市集美區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%時(shí)，按XX市集美區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放