幼兒園績(jī)效考核管理制度幼兒園績(jī)效考核辦法大全

1、幼兒園績(jī)效考核管理制度幼兒園績(jī)效考核管理制度目錄第一部分考核管理辦法一、考核范圍與時(shí)間二、考核機(jī)構(gòu)三、考核內(nèi)容與形式四、考核等級(jí)與標(biāo)準(zhǔn)五、考核程序六、獎(jiǎng)懲辦法第二部分定量記分考核標(biāo)準(zhǔn)一、行政工作人員月考核標(biāo)準(zhǔn)二、教師工作月考核標(biāo)準(zhǔn)三、保育員工作月考核標(biāo)準(zhǔn)四、保健醫(yī)生月工作考核標(biāo)準(zhǔn)五、后勤食堂工作人員、庫管員工作月考核標(biāo)準(zhǔn)六、值班人員考核標(biāo)準(zhǔn)七、園車司機(jī)兼維修、園車司機(jī)采購員的考核標(biāo)準(zhǔn)八、接送車教師兼保潔員的考核標(biāo)準(zhǔn)其他考核標(biāo)準(zhǔn)附件1:幼兒園職工月度考核表附件2:幼兒園教職工互評(píng)表附件3:幼兒園教師考核表附件4：幼兒園管理干部民主評(píng)議票第11頁附件5：幼兒園管理干部考核表為了加強(qiáng)教師隊(duì)伍管理，建

2、立教師工作管理機(jī)制，調(diào)動(dòng)教師工作的積極性，使教師樹立良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，保證幼兒心理、身體、智能的健康發(fā)展，根據(jù)幼兒圓實(shí)際情況，特制定如下績(jī)效考核辦法：第一部分考核管理辦法一、考核范圍與時(shí)間1、考核范圍已聘任到崗位上從事管理、教學(xué)、保育、后勤工作的人員。2、考核時(shí)間(1)日?？己嗣吭逻M(jìn)行；(2)學(xué)期考核每學(xué)期最后一月進(jìn)行；(3)年度考核在每年的最后一個(gè)月進(jìn)行，為每學(xué)年兩學(xué)期考核的平均成績(jī)。二、考核機(jī)構(gòu)由園長(zhǎng)、副園長(zhǎng)、園長(zhǎng)助理、辦公室主任組成的領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)考核安排和管理工作，具體考核由園務(wù)會(huì)負(fù)責(zé)。三、考核內(nèi)容與形式1、考核內(nèi)容1.1 對(duì)管理干部的任職情況進(jìn)行考核。考核內(nèi)容包括德、能、勤、

3、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。1.2 教職工考核依據(jù)其受聘期間確定的工作目標(biāo)或聘任合同，以及本年度完成任務(wù)和履行崗位職責(zé)的基本情況，考核的主要內(nèi)容包括：師德表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度、工作實(shí)績(jī)四個(gè)方面。2、考核形式2.1考核人員根據(jù)考核內(nèi)容和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)對(duì)分管員工進(jìn)行考核，每月一次與績(jī)效獎(jiǎng)金掛鉤。2.1年度考核方式，以工作人員每月績(jī)效成績(jī)占60%,員工自評(píng)成績(jī)占5%,員工互評(píng)（或下級(jí)對(duì)上級(jí)的評(píng)價(jià)）成績(jī)占15%,主管副園長(zhǎng)或園長(zhǎng)助理評(píng)分占15%,園長(zhǎng)評(píng)分占5%（園長(zhǎng)直接管理的管理干部評(píng)分占20%）。評(píng)分時(shí)需秉持公正、公平原則。教職工的師德表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度等采用定性記分考核法，即被考核人自評(píng)

4、和互評(píng)的辦法（考核內(nèi)容見考核表）。教職工的工作實(shí)績(jī)考核采用“定量記分考核標(biāo)準(zhǔn)”，工作實(shí)績(jī)考核分為基本考核與附加獎(jiǎng)勵(lì)考核?；究己耸轻槍?duì)教職工一學(xué)期每月月度考核的平均成績(jī)；附加獎(jiǎng)勵(lì)考核是針對(duì)教職工在教學(xué)、保育等工作中獲得的各種獎(jiǎng)勵(lì)或發(fā)表的各類論文等。教職工的工作實(shí)績(jī)考核總積分等于基本考核積分與附加獎(jiǎng)勵(lì)考核積分之和。四、考核等級(jí)與標(biāo)準(zhǔn)1、考核等級(jí)教職工的考核等級(jí)分為優(yōu)秀（85分以上）、稱職（70-85分）、基本稱職（60-70分）和不稱職（60分以下）四級(jí)。其中，考核為優(yōu)秀的教師不超過被考核教師總數(shù)的15%。2、教職工各級(jí)職務(wù)考核為稱職的標(biāo)準(zhǔn)（1）師德表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度等評(píng)價(jià)為合格以上；(2

5、)能夠勝任所聘任職務(wù)的崗位工作，且質(zhì)量與效果良好；(3)學(xué)期工作量達(dá)到現(xiàn)職務(wù)額定標(biāo)準(zhǔn)。3、教職工履行崗位職責(zé)，完成額定工作任務(wù)，且符合下列情況之一者，年度考核可評(píng)為優(yōu)秀：(1)教職工在師德表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度等評(píng)價(jià)為合格以上；(2)本學(xué)期工作成績(jī)突出，獲得園級(jí)以上各類比賽一等獎(jiǎng)?wù)摺?3)學(xué)期內(nèi)獲得區(qū)級(jí)以上各類獎(jiǎng)勵(lì)及榮譽(yù)稱號(hào)者。(4)為幼兒園安全、建設(shè)與發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)經(jīng)園領(lǐng)導(dǎo)小組審核批準(zhǔn)者。4、教師有下列情況之一者，年度考核為不稱職：(1)無故拒絕接受分配給的教學(xué)、保育、科研任務(wù)或無故曠工在幼兒園造成不良影響者；(2)因工作不負(fù)責(zé)任，在教學(xué)、保育、科研等工作質(zhì)量檢查評(píng)估中評(píng)定為“差”者；(

6、3)參加政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)活動(dòng)及其他園內(nèi)活動(dòng)年度內(nèi)累計(jì)有5次無故缺席者；(4)無故不參加考核者；(5)違反職業(yè)道德或者違反法律正在審查處理者；(6)因工作失誤給幼兒園工作、聲譽(yù)造成重大影響者。五、考核程序1、學(xué)期考核以幼兒園園務(wù)會(huì)決定考核時(shí)間，由分管副園長(zhǎng)或園長(zhǎng)助理傳達(dá)和布置各自管理內(nèi)教職工學(xué)期考核工作安排。2、行政辦公室發(fā)放教職工互評(píng)表，教職工1天后上交表格到行政辦公室副主任處。3、行政辦公室發(fā)放教職工學(xué)期考核表，被考核人寫學(xué)期總結(jié)和填寫教職工學(xué)期考核表。3天后上交個(gè)人總結(jié)和表格。4、行政辦公室統(tǒng)計(jì)互評(píng)結(jié)果填寫到每位教職工的教職工學(xué)期考核表中（1天時(shí)間完成），然后交給分管副園長(zhǎng)或園長(zhǎng)助理評(píng)分。2

7、天后收上來交給園長(zhǎng)評(píng)價(jià)打分。5、行政辦公室將所有被考核人的考核成績(jī)向教職工予以公布，并存入教職工本人檔案。六、獎(jiǎng)懲辦法1、考核的結(jié)果作為教師今后晉職、調(diào)薪、獎(jiǎng)懲、聘任和選拔優(yōu)秀拔尖人才等的主要依據(jù)。2、本園教職工年度考核成績(jī)，依下列規(guī)定獎(jiǎng)懲：優(yōu)秀：晉工齡薪一級(jí)，并依據(jù)幼兒園贏利情況給予考績(jī)獎(jiǎng)金。稱職：晉工齡薪一級(jí)，不給考績(jī)獎(jiǎng)金。基本稱職：保留原薪，不予晉級(jí)。累計(jì)二年丙等者，經(jīng)人事評(píng)議并依相關(guān)規(guī)定處理后，簽請(qǐng)公司總經(jīng)理核定不予續(xù)聘。不稱職：經(jīng)人事評(píng)議審議并依相關(guān)規(guī)定處理后，簽請(qǐng)公司總經(jīng)理核定不予續(xù)聘。本園教職工年度成績(jī)考核結(jié)果獎(jiǎng)勵(lì)，自次學(xué)年度第一個(gè)月起執(zhí)行。第二部分定量記分考核標(biāo)準(zhǔn)教職工月度記分

8、考核標(biāo)準(zhǔn)每月以本人月工資的10%為浮動(dòng)工資作為績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)?？偡?00,獎(jiǎng)懲所得分為5元/分，所得金額就是月度績(jī)效考核成績(jī)。一、行政工作人員月考核標(biāo)準(zhǔn)（一）師德（20分）1、違反幼兒園“員工守則”之一者，扣積分2分。2、搬弄是非，傳遞閑話，鬧不團(tuán)結(jié)，扣積分1分。3、與園內(nèi)同志或家長(zhǎng)吵架，一次扣積分1分，罵人一次扣積分1分，打人一次扣積分2分，并承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)及一切經(jīng)濟(jì)損失。4、有意見不正面提，故意頂撞、吵鬧、惡語傷人，一次扣積分1分。5、思想意識(shí)不健康，打牌賭博或因其它行為影響工作，影響單位名譽(yù)扣積分3分。6、對(duì)持不同意見的同志打擊報(bào)復(fù)（在經(jīng)濟(jì)上、政治上造成嚴(yán)重后果）一次扣積分3分。7、不服從工作

9、安排，經(jīng)勸說仍不服從，并故意吵鬧，一次扣積分1.5分。8、因教師個(gè)人行為給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按全額給予賠償，并一次扣積分2分。9、家屬在園大吵大鬧，扣該教師積分1.5分，造成經(jīng)濟(jì)損失的，按全額進(jìn)行賠償。10、進(jìn)園不使用普通話或著奇裝異服的，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。11、工作時(shí)間上網(wǎng)，違反電腦使用制度任何一條的，視情節(jié)輕重，發(fā)現(xiàn)一次扣3-5分。（二）出勤（10分）1、私自換班一次扣積分1分。2、凡無故不參加會(huì)議、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等集體活動(dòng)，一次扣積分3分。3、所有教職工一律實(shí)行上、下班簽到、查崗制，上班遲到、早退、脫崗、串崗一次，5分鐘以內(nèi)扣積分0.5分；10分鐘以內(nèi)扣積分1分，并以此比例計(jì)算。每月遲到3次，

10、當(dāng)曠工一天處理。（三）安全（30分）1、對(duì)全園的設(shè)備、機(jī)械、大型玩具、教室的安全要經(jīng)常檢查，檢查不及時(shí)扣2分，造成不良后果扣10分，造成重大事故扣20分。2、對(duì)查找出的安全隱患不上報(bào)扣2分，造成事故扣10分。3、不組織相關(guān)人員按時(shí)做好預(yù)想預(yù)防的安全分析活動(dòng)扣2分。4、因安全教育工作不到位造成事故扣5分。5、認(rèn)真填寫安全、工作記錄，如填寫不及時(shí)扣1分，上級(jí)檢查幼兒園績(jī)效考核管理制度不合格扣5分。6、行政值班人員做好每天離園前的安全檢查工作，不到位扣2分。7、及時(shí)宣傳上級(jí)的指示精神和安全新動(dòng)態(tài)，不及時(shí)扣2分。（四）工作量及行政檢查、服務(wù)（40分）1、不協(xié)助園長(zhǎng)抓好隊(duì)伍建設(shè)管理工作，扣4分；2、不按

11、時(shí)制定學(xué)期相關(guān)工作計(jì)劃扣1分，對(duì)各類工作計(jì)劃落實(shí)不到位，扣4分；3、每月組織保教人員進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)未完成，扣4分；4、由于管理不當(dāng)，造成教學(xué)、服務(wù)質(zhì)量下降，扣4分；5、未深入工作檢查，造成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)檢查不合格及不良反映，扣4分；6、對(duì)管轄范圍內(nèi)工作經(jīng)上級(jí)檢查不合格，扣4分；7、工作中不大膽進(jìn)行管理，有推、拖、扯皮現(xiàn)象而造成不良反映，扣4分；8、對(duì)所分管的工作如教學(xué)、后勤、安全、消毒、衛(wèi)生防疫工作做定期或不定期檢查，工作不到位，扣4分；9、對(duì)所分管工作發(fā)生的事故隱患不分析、不整改，扣4分；10、未按月填寫各種記錄而造成工作積累，造成不良后果扣4分；（五）衛(wèi)生（5分）辦公室及責(zé)任區(qū)的衛(wèi)生做得不好或沒做

12、，扣3-5分。（六）月工作獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目1、“月工作表現(xiàn)突出獎(jiǎng)”。工作表現(xiàn)突出，受幼兒家長(zhǎng)多次口頭、書面或其他形式的表揚(yáng)，經(jīng)核實(shí)情況屬實(shí)。獎(jiǎng)勵(lì)5分2、網(wǎng)站工作評(píng)前三名的，第一、二、三名分別獎(jiǎng)勵(lì)3分。二、教師工作月考核標(biāo)準(zhǔn)一）師德（20分）1、違反幼兒園“員工守則”之一者，扣積分2分。2、搬弄是非，傳遞閑話，鬧不團(tuán)結(jié)，扣積分1分。3、與園內(nèi)同志或家長(zhǎng)吵架，一次扣積分1分，罵人一次扣積分1分，打人一次扣積分2分，并承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)及一切經(jīng)濟(jì)損失。4、有意見不正面提，故意頂撞、吵鬧、惡語傷人，一次扣積分1分。5、思想意識(shí)不健康，打牌賭博或因其它行為影響工作，影響單位名譽(yù)扣積分3分。6、對(duì)持不同意見的同志打擊報(bào)復(fù)

13、（在經(jīng)濟(jì)上、政治上造成嚴(yán)重后果）一次扣積分3分。7、不服從工作安排，經(jīng)勸說仍不服從，并故意吵鬧，一次扣積分1.5分。8、因教師個(gè)人行為給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按全額給予賠償，并一次扣積分2分。9、家屬在園大吵大鬧，扣該教師積分1.5分，造成經(jīng)濟(jì)損失的，按全額進(jìn)行賠償。10、進(jìn)園不使用普通話或著奇裝異服的，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。11、工作時(shí)間上網(wǎng)，違反電腦使用制度任何一條的，視情節(jié)輕重，發(fā)現(xiàn)一次扣3-5分。（二）出勤（10分）1、私自換班一次扣積分1分。2、凡無故不參加會(huì)議、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等集體活動(dòng)，一次扣積分1分3、所有教職工一律實(shí)行上、下班簽到、查崗制，上班遲到、早退、脫崗、串崗一次，5分鐘以內(nèi)扣積分0.

14、5分；10分鐘以內(nèi)扣積分1分，并以此比例計(jì)算。每月遲到3次，當(dāng)曠工一天處理。（三）安全（30分）1、教師應(yīng)經(jīng)常對(duì)班級(jí)物品進(jìn)行安全檢查，杜絕因班級(jí)物品所造成的意外傷害事故。一般事故（破皮、挖傷、起皰、青腫、流血等），老師在崗，一次扣積分0.5分。該在而不在崗，一次扣積分5分。2、大型事故（關(guān)節(jié)脫位、縫針三針以內(nèi)，輕度燙傷不需住院治療），老師在崗，一次扣積分5分，該在而不在崗，負(fù)擔(dān)二分之一醫(yī)藥費(fèi)并扣積分10分。3、惡性事故（骨折、燙傷、縫針三針以上）老師在崗，負(fù)擔(dān)二分之一醫(yī)藥費(fèi)，扣積分10分，老師該在而不在崗，扣積分20分，并負(fù)擔(dān)二分之一醫(yī)藥費(fèi)，視其情節(jié)追究法律責(zé)任。4、家長(zhǎng)將生病幼兒送來，做好情

15、況了解，服藥記錄。幼兒在園突發(fā)異常立即與家長(zhǎng)取得聯(lián)系，并做好處理。及時(shí)匯報(bào)。對(duì)不記錄、不報(bào)告者一次扣5分。（四）工作量及教育教學(xué)（30分）1、開學(xué)前提前制定科學(xué)合理的學(xué)習(xí)教學(xué)計(jì)劃，提前備好兩周課。每周課不得少于10節(jié)。每周一把備課本交于副園長(zhǎng)驗(yàn)收，一次扣積分5分。2、每周副園長(zhǎng)對(duì)每位教師的教學(xué)活動(dòng)以聽課的方式進(jìn)行驗(yàn)收打分。不按時(shí)按計(jì)劃組織晨晚間活動(dòng)、教課、無教具、不批改作業(yè)，次扣積分5分。3、不按時(shí)填寫各種表冊(cè)和材料，一次扣積分3分。4、每月教師互相聽課不少于2節(jié)，并做好聽課記錄，每月和備課本同時(shí)檢查。違反規(guī)定者扣2分。5、教師不得將自己小孩放在本班內(nèi)（三位教師）。上班時(shí)間打毛衣、帶自己小孩、

16、接待客人、午睡不及時(shí)為孩子蓋被子、管理不善、陪睡等，發(fā)現(xiàn)一次扣積分3分。6、班上物質(zhì)保管不妥，造成損失，由當(dāng)班教師按折舊價(jià)值賠償，并一次扣積分2分。7、虐待、體罰兒童的行為，發(fā)現(xiàn)一次扣積分5分，當(dāng)眾檢討，發(fā)現(xiàn)二次扣積分10分，年度考核視為不合格，三次以上（含三次）開除。若后果嚴(yán)重，要負(fù)法律責(zé)任。8、教職工私自帶走集體財(cái)物，私自帶走食品、用具和搞特殊化，發(fā)現(xiàn)一次扣積分5分。9、接送幼兒時(shí)堅(jiān)持使用接送卡，每天上課各點(diǎn)兩次名，放學(xué)時(shí)，一名教師負(fù)責(zé)接待家長(zhǎng)，一名教師負(fù)責(zé)班內(nèi)幼兒安全。保育員送車時(shí)做好交接和傳達(dá)，每日為乘車幼兒寫一張字條反映幼兒一日情況和所學(xué)內(nèi)容。如違反規(guī)則一次扣3分。（五）衛(wèi)生、保健工

17、作（10分）1、班上及責(zé)任區(qū)的衛(wèi)生做得不好或沒做，扣3-5分。2、辦公室內(nèi)該值班時(shí)沒盡值班責(zé)任，扣2分。3、幼兒有異常情況，教師沒發(fā)現(xiàn)或發(fā)現(xiàn)后不報(bào)告保健室，扣3分。4、教師應(yīng)經(jīng)常對(duì)班級(jí)物品進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)書面提出維修，否則，發(fā)現(xiàn)該維修而沒維修的，扣2分。（六）月工作獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目1、“月工作表現(xiàn)突出獎(jiǎng)”。工作表現(xiàn)突出，受班級(jí)幼兒家長(zhǎng)多次口頭、書面或其他形式的表揚(yáng)，經(jīng)核實(shí)情況屬實(shí)。獎(jiǎng)勵(lì)5分2、“班級(jí)幼兒月出勤率獎(jiǎng)”。中、大班每月幼兒出勤率達(dá)95%以上、小小班、小班每月幼兒出勤率達(dá)90%以上，獎(jiǎng)勵(lì)3分；中、大班每月幼兒出勤率低于90%、小小班、小班每月幼兒出勤率低于85%,扣3分。3、“月保育

18、工作突出獎(jiǎng)”。班級(jí)衛(wèi)生及幼兒護(hù)理工作突出，效果好。獎(jiǎng)勵(lì)5分。4、網(wǎng)站工作評(píng)前三名的，第一、二、三名分別獎(jiǎng)勵(lì)3分。三、保育員工作月考核標(biāo)準(zhǔn)（一）師德（20分）1、違反園“員工守則”之一者，扣積分2分。2、搬弄是非，傳遞閑話，鬧不團(tuán)結(jié)，扣積分1分。3、與園內(nèi)同志或家長(zhǎng)吵架，一次扣積分1分，罵人一次扣積分1分，打人一次扣積分2分，并承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)及一切經(jīng)濟(jì)損失。4、有意見不正面提，故意頂撞、吵鬧、惡語傷人，一次扣積分1分。5、思想意識(shí)不健康，打牌賭博或因其它行為影響工作，影響單位名譽(yù)扣積分3分。6、對(duì)持不同意見的同志打擊報(bào)復(fù)（在經(jīng)濟(jì)上、政治上造成嚴(yán)重后果）一次扣積分3分。7、不服從工作安排，經(jīng)勸說仍不服

19、從，并故意吵鬧，一次扣積分1.5分。8、因個(gè)人行為給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按全額給予賠償，并一次扣積分2分。9、家屬在園大吵大鬧，扣該員工積分1.5分，造成經(jīng)濟(jì)損失的，按全額進(jìn)行賠償。10、進(jìn)園不使用普通話或著奇裝異服的，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。11、工作時(shí)間上網(wǎng)，違反電腦使用制度任何一條的，視情節(jié)輕重，發(fā)現(xiàn)一次扣3-5分。（二）出勤（10分）第17幼兒園績(jī)效考核管理制度1、私自換班一次扣積分1分。2、凡無故不參加會(huì)議、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等集體活動(dòng)，一次扣積分1分。3、所有教職工一律實(shí)行上、下班簽到、查崗制，上班遲到、早退、脫崗、串崗一次，5分鐘以內(nèi)扣積分0.5分；10分鐘以內(nèi)扣積分1分，并以此比例計(jì)算。每月遲到

20、3次，當(dāng)曠工一天處理。（三）安全（30分）1、應(yīng)經(jīng)常對(duì)班級(jí)物品進(jìn)行安全檢查，杜絕因班級(jí)物品所造成的意外傷害事故。一般事故（破皮、挖傷、起皰、青腫、流血等），在崗，一次扣積分0.5分。該在而不在崗，一次扣積分5分。2、大型事故（關(guān)節(jié)脫位、縫針三針以內(nèi)，輕度燙傷不需住院治療），在崗，一次扣積分5分，該在而不在崗，負(fù)擔(dān)二分之一醫(yī)藥費(fèi)并扣積分10分。3、惡性事故（骨折、燙傷、縫針三針以上）在崗，負(fù)擔(dān)二分之一醫(yī)藥費(fèi)，扣積分10分，該在而不在崗，扣積分20分，并負(fù)擔(dān)二分之一醫(yī)藥費(fèi)，視其情節(jié)追究法律責(zé)任。4、家長(zhǎng)將生病幼兒送來，做好情況了解，服藥記錄。幼兒在園突發(fā)異常立即與家長(zhǎng)取得聯(lián)系，并做好處理。及時(shí)匯報(bào)

21、。對(duì)不記錄、不報(bào)告者一次扣5分。（四）工作量及保育保?。?0分）1、不按時(shí)填寫、報(bào)送飯餐表及各種表冊(cè)和材料，一次扣積分32、不得將自己小孩放在本班內(nèi)。上班時(shí)間打毛衣、帶自己小孩、接待客人、午睡不及時(shí)為孩子蓋被子、管理不善、陪睡等，發(fā)現(xiàn)一次扣積分2分。3、不執(zhí)行一日工作職責(zé)和衛(wèi)生保健一日常規(guī)，一次扣積分3分。如：消毒、拖地、幼兒尿床尿褲子不及時(shí)洗曬、保育員不流水沖碗筷等。4、不按時(shí)保質(zhì)保量洗曬被褥（月中洗床單，月底洗被子）一次扣積分2分。5、如果不按時(shí)供應(yīng)幼兒足夠的飲水，幼兒喝自來水，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣5分。且年度考核視作不合格。6、班上物質(zhì)保管不妥，造成損失，一次扣積分5分，并由當(dāng)班教師和保育員按折舊

22、價(jià)值賠償。7、因保育員不按時(shí)作息，提前或推遲早、中、晚餐供應(yīng)時(shí)間，不執(zhí)行崗位職責(zé)，一次扣積分5分。8、不按要求做好各自劃分區(qū)域的清潔衛(wèi)生工作一次扣積分1分，現(xiàn)場(chǎng)抽查出現(xiàn)問題扣積分2分。9、虐待、體罰幼兒的行為，發(fā)現(xiàn)一次扣積分5分，當(dāng)眾檢討，發(fā)現(xiàn)二次扣積分10分，年度考核視為不合格，三次以上（含三次）開除。若后果嚴(yán)重，要負(fù)法律責(zé)任。10、私自帶走集體財(cái)物，私自帶走食品、用具和搞特殊化，發(fā)現(xiàn)一次扣積分5分。（五）衛(wèi)生、保健工作（10分）1、班上及責(zé)任區(qū)的衛(wèi)生做得不好或沒做，扣3-5分。2、辦公室內(nèi)該值班時(shí)沒盡值班責(zé)任，扣2分。3、幼兒有異常情況，教師沒發(fā)現(xiàn)或發(fā)現(xiàn)后不報(bào)告保健室，扣3分。4、教師應(yīng)經(jīng)

23、常對(duì)班級(jí)物品進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)書面提出維修，否則，發(fā)現(xiàn)該維修而沒維修的，扣2分。（六）月工作獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目1、“月工作表現(xiàn)突出獎(jiǎng)”。工作表現(xiàn)突出，受班級(jí)幼兒家長(zhǎng)多次口頭、書面或其他形式的表揚(yáng)，經(jīng)核實(shí)情況屬實(shí)。獎(jiǎng)勵(lì)5分2、“班級(jí)幼兒月出勤率獎(jiǎng)”。中、大班每月幼兒出勤率達(dá)95%以上、小小班、小班每月幼兒出勤率達(dá)90%以上，獎(jiǎng)勵(lì)2分；中、大班每月幼兒出勤率低于90%、小小班、小班每月幼兒出勤率低于85%,扣2分。3、“月保育工作突出獎(jiǎng)”。班級(jí)衛(wèi)生及幼兒護(hù)理工作突出，效果好。獎(jiǎng)勵(lì)5分4、網(wǎng)站工作評(píng)前三名的，第一、二、三名分別獎(jiǎng)勵(lì)3分。四、保健醫(yī)生月工作考核標(biāo)準(zhǔn)（一）師德（20分）1、違反園“員工守則

24、”之一者，扣積分2分。2、搬弄是非，傳遞閑話，鬧不團(tuán)結(jié)，扣積分1分。3、與園內(nèi)同志或家長(zhǎng)吵架，一次扣積分1分，罵人一次扣積分1分，打人一次扣積分2分，并承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)及一切經(jīng)濟(jì)損失。4、有意見不正面提，故意頂撞、吵鬧、惡語傷人，一次扣積分1分。5、思想意識(shí)不健康，打牌賭博或因其它行為影響工作，影響單位名譽(yù)扣積分3分。6、對(duì)持不同意見的同志打擊報(bào)復(fù)（在經(jīng)濟(jì)上、政治上造成嚴(yán)重后果）一次扣積分3分。7、不服從工作安排，經(jīng)勸說仍不服從，并故意吵鬧，一次扣積分1.5分。8、因教師個(gè)人行為給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按全額給予賠償，并一次扣積分2分9、家屬在園大吵大鬧，扣該教師積分1.5分，造成經(jīng)濟(jì)損失的，按全額進(jìn)

25、行賠償。10、上班時(shí)間不穿工作服，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。11、工作時(shí)間上網(wǎng)，違反電腦使用制度任何一條的，視情節(jié)輕重，發(fā)現(xiàn)一次扣3-5分。（二）出勤（10分）1、私自換班一次扣積分1分。2、凡無故不參加會(huì)議、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等集體活動(dòng)，一次扣積分1分。3、所有教職工一律實(shí)行上、下班簽到、查崗制，上班遲到、早退、脫崗、串崗一次，5分鐘以內(nèi)扣積分0.5分；10分鐘以內(nèi)扣積分1分，并以此比例計(jì)算。每月遲到3次，當(dāng)曠工一天處理。（三）安全（30分）1、醫(yī)務(wù)人員不履行工作職責(zé)，離崗、串崗，造成幼兒病、傷無人診治，一次扣積分15分。2、不妥善管理醫(yī)療器械、消毒用具的藥品（尤其是有毒藥物），而發(fā)生意外事故，扣15分。并追究

26、相關(guān)責(zé)任。（四）工作量及保健（35分）1、保健員不執(zhí)行一日工作職責(zé)和衛(wèi)生保健一日常規(guī)，一次扣積分5分。如每天的晨間檢查,做到“一摸、“二看”、“三問”、“四查”，發(fā)現(xiàn)病情，及時(shí)隔離，做好消毒、傳報(bào)、登記工作，并和家長(zhǎng)取得聯(lián)系。2、不及時(shí)做好免疫和疾病防治，不填好預(yù)防接種卡，漏種或復(fù)種。發(fā)現(xiàn)一次扣5分。3、不重視幼兒營(yíng)養(yǎng)分析，不按時(shí)制訂每周食譜，扣5分。4、不定期進(jìn)行全園的衛(wèi)生保健、消毒、環(huán)境衛(wèi)生的檢查，扣5分。5、不定期測(cè)量幼兒的身高、體重、胸圍、頭圍、坐高等，不及時(shí)做好記載、統(tǒng)計(jì)、分析，扣5分。6、每周不定期向園領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)全園衛(wèi)生保健工作情況，不統(tǒng)計(jì)每月各班幼兒的發(fā)病率，扣5分。7、保健室物質(zhì)

27、保管不妥，造成損失，扣10分，并照價(jià)賠償。（五）衛(wèi)生（5分）辦公室及責(zé)任區(qū)的衛(wèi)生做得不好或沒做，扣3-5分。（六）月工作獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目1、“月工作表現(xiàn)突出獎(jiǎng)”。工作表現(xiàn)突出，受幼兒家長(zhǎng)多次口頭、書面或其他形式的表揚(yáng)，經(jīng)核實(shí)情況屬實(shí)。獎(jiǎng)勵(lì)5分2、網(wǎng)站工作評(píng)前三名的，第一、二、三名分別獎(jiǎng)勵(lì)3分。五、后勤食堂工作人員、庫管員工作月考核標(biāo)準(zhǔn)（一）師德（20分）1、搬弄是非，傳遞閑話，鬧不團(tuán)結(jié)，扣積分1分。2、與園內(nèi)同志或家長(zhǎng)吵架，一次扣積分1分，罵人一次扣積分1分，打人一次扣積分2分，并承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)及一切經(jīng)濟(jì)損失。3、有意見不正面提，故意頂撞、吵鬧、惡語傷人，一次扣積分1分。4、思想意識(shí)不健康，打牌賭博或因其

28、它行為影響工作，影響單位名譽(yù)扣積分3分。5、對(duì)持不同意見的同志打擊報(bào)復(fù)（在經(jīng)濟(jì)上、政治上造成嚴(yán)重后果）一次扣積分3分。6、不服從工作安排，經(jīng)勸說仍不服從，并故意吵鬧，一次扣積分1.5分。7、因教師個(gè)人行為給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按全額給予賠償，并一次扣積分2分。8、家屬在園大吵大鬧，扣該教師積分1.5分，造成經(jīng)濟(jì)損失的，按全額進(jìn)行賠償。9、上班時(shí)間不穿工作服操作，一次扣1分。10、工作時(shí)間上網(wǎng)，違反電腦使用制度任何一條的，視情節(jié)輕重，發(fā)現(xiàn)一次扣3-5分。（二）出勤（10分）1、私自換班一次扣積分1分。2、凡無故不參加會(huì)議、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等集體活動(dòng)，一次扣積分1分3、所有教職工一律實(shí)行上、下班簽到、查崗

29、制，上班遲到、早退、脫崗、串崗一次，5分鐘以內(nèi)扣積分0.5分；10分鐘以內(nèi)扣積分1分，并以此比例計(jì)算。每月遲到3次，當(dāng)曠工一天處理。（三）安全（30分）1、不認(rèn)真執(zhí)行食品衛(wèi)生法，因食堂工作人員失職造成事故，一次扣積分15分，并追究相關(guān)責(zé)任。2、不按規(guī)定操作食堂灶具、燃?xì)庠O(shè)施等而引發(fā)事故，扣15分。并追究相關(guān)責(zé)任。（四）工作量（30分）1、保管員不堅(jiān)持原則，接受腐爛變質(zhì)和質(zhì)量不好的物品，照價(jià)賠償，接受個(gè)人推銷或存放食品一次扣積分5分。2、保管員要管理好各類物品，做到帳物相符，每學(xué)期清查一次公物，年終由會(huì)計(jì)填寫固定資產(chǎn)表并存檔，如不履行職責(zé)，扣積分5分。3、炊事員不履行本人工作職責(zé)（如領(lǐng)取白案物資

30、，不按時(shí)發(fā)放早餐，不按食譜操作等），一次扣積分2分。4、炊事員不按時(shí)作息，提前或推遲早、中、晚餐供應(yīng)時(shí)間，不執(zhí)行崗位職責(zé)，一次扣積分3分。5、餐點(diǎn)出次品，如蔬菜有沙、米飯夾生、糕點(diǎn)堿超標(biāo)等，一般次品一次扣2分；嚴(yán)重次品，扣5分，并負(fù)責(zé)賠償二分之一成本費(fèi)。6、不按要求做好各自劃分區(qū)域的清潔衛(wèi)生工作一次扣積分1分，現(xiàn)場(chǎng)抽查出現(xiàn)問題扣積分2分。7、私自帶走集體財(cái)物，私自帶走食品、用具和搞特殊化，發(fā)現(xiàn)一次扣積分5分。8、不執(zhí)行一日工作職責(zé)和衛(wèi)生保健一日常規(guī)，一次扣積分2分。（五）衛(wèi)生、保健工作（10分）1、責(zé)任區(qū)的衛(wèi)生做得不好或沒做，扣3-5分。2、辦公室內(nèi)該值班時(shí)沒盡值班責(zé)任，扣2分。（六）月工作獎(jiǎng)

31、勵(lì)項(xiàng)目“月工作表現(xiàn)突出獎(jiǎng)”。勤儉辦園、增收節(jié)支、經(jīng)濟(jì)效益顯著,有突出貢獻(xiàn)者加積分10分。六、值班人員考核標(biāo)準(zhǔn)（一）師德（20分）1、搬弄是非，傳遞閑話，鬧不團(tuán)結(jié)，扣積分1分。2、與園內(nèi)同志或家長(zhǎng)吵架，一次扣積分1分，罵人一次扣積分1分，打人一次扣積分2分，并承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)及一切經(jīng)濟(jì)損失。3、有意見不正面提，故意頂撞、吵鬧、惡語傷人，一次扣積分1分。4、思想意識(shí)不健康，打牌賭博或因其它行為影響工作，影響單位名譽(yù)扣積分3分。5、對(duì)持不同意見的同志打擊報(bào)復(fù)（在經(jīng)濟(jì)上、政治上造成嚴(yán)重后果）一次扣積分3分。6、不服從工作安排，經(jīng)勸說仍不服從，并故意吵鬧，一次扣積分1.5分。7、因教師個(gè)人行為給單位造成經(jīng)濟(jì)損

32、失的，按全額給予賠償，并一次扣積分2分。8、家屬在園大吵大鬧，扣該教師積分1.5分，造成經(jīng)濟(jì)損失的，按全額進(jìn)行賠償。9、上班時(shí)間不穿工作服，一次扣1分。10、工作時(shí)間上網(wǎng)，違反電腦使用制度任何一條的，視情節(jié)輕重，發(fā)現(xiàn)一次扣3-5分。（二）出勤（10分）1、私自換班一次扣積分1分。2、凡無故不參加會(huì)議、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等集體活動(dòng)，一次扣積分1分3、所有教職工一律實(shí)行上、下班簽到、查崗制，上班遲到、早退、脫崗、串崗一次，5分鐘以內(nèi)扣積分0.5分；10分鐘以內(nèi)扣積分1分，并以此比例計(jì)算。每月遲到3次，當(dāng)曠工一天處理。（三）安全（30分）1、值班人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)值班，若發(fā)現(xiàn)離崗一次扣積分10分。2、若幼

33、兒無家長(zhǎng)接而出走，一次扣積分20分。若情節(jié)嚴(yán)重開除。（四）工作量及保衛(wèi)安全（40分）1、不認(rèn)真履行來客登記制度，隨意讓外來人員進(jìn)入園內(nèi)，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。2、不認(rèn)真公物出門登記制度，若管理不嚴(yán)造成財(cái)產(chǎn)損失和被盜，扣積分10分，并賠償損失金額的1/3。若情節(jié)嚴(yán)重開除。3、每天早晚打掃園區(qū)內(nèi)衛(wèi)生，場(chǎng)內(nèi)有紙屑、垃圾，發(fā)現(xiàn)一次扣積分0.5分。4、不按時(shí)開、關(guān)園門，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。5、不定期在園區(qū)內(nèi)巡邏，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。6、不定期進(jìn)行設(shè)備、玩具的檢查和檢修，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。（五）月工作獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目“月工作表現(xiàn)突出獎(jiǎng)”。盡職盡責(zé)，衛(wèi)生綠化出色，嚴(yán)保安全，贏得教職工或家長(zhǎng)表揚(yáng)，加積分10分。七、園車司機(jī)兼維修、園

34、車司機(jī)采購員的考核標(biāo)準(zhǔn)（一）師德（20分）1、搬弄是非，傳遞閑話，鬧不團(tuán)結(jié)，扣積分1分。2、與園內(nèi)同志或家長(zhǎng)吵架，一次扣積分1分，罵人一次扣積分1分，打人一次扣積分2分，并承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)及一切經(jīng)濟(jì)損失。3、有意見不正面提，故意頂撞、吵鬧、惡語傷人，一次扣積分1分。4、思想意識(shí)不健康，打牌賭博或因其它行為影響工作，影響單位名譽(yù)扣積分3分。5、對(duì)持不同意見的同志打擊報(bào)復(fù)（在經(jīng)濟(jì)上、政治上造成嚴(yán)重后果）一次扣積分3分。6、不服從工作安排，經(jīng)勸說仍不服從，并故意吵鬧，一次扣積分1.5分。7、因個(gè)人行為給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按全額給予賠償，并一次扣積分2分。8、家屬在園大吵大鬧，扣積分1.5分，造成經(jīng)濟(jì)損失

35、的，按全額進(jìn)行賠償。10、工作時(shí)間上網(wǎng)，違反電腦使用制度任何一條的，視情節(jié)輕重，發(fā)現(xiàn)一次扣3-5分。（二）出勤（10分）1、私自換班一次扣積分1分。2、凡無故不參加會(huì)議、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等集體活動(dòng)，一次扣積分1分。3、所有教職工一律實(shí)行上、下班簽到、查崗制，上班遲到、早退、脫崗、串崗一次，5分鐘以內(nèi)扣積分0.5分；10分鐘以內(nèi)扣積分1分，并以此比例計(jì)算。每月遲到3次，當(dāng)曠工一天處理。（三）安全（30分）因個(gè)人行為（如酗酒、不遵守交規(guī)）造成車禍的，一次扣積分30分。并視情節(jié)嚴(yán)重追究相關(guān)責(zé)任。（四）工作量及保衛(wèi)安全（35分）1、因不遵守作息時(shí)間，不能準(zhǔn)時(shí)到達(dá)各接送點(diǎn)接送幼兒，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。2、不打掃車內(nèi)

36、、外衛(wèi)生，如果太臟，有教師或家長(zhǎng)提出意見，發(fā)現(xiàn)一次扣積分5分。3、將園車借作他用的，發(fā)現(xiàn)一次扣積分5分，并承擔(dān)相應(yīng)燃油費(fèi)。4、對(duì)家長(zhǎng)的詢問不耐心，有家長(zhǎng)投訴經(jīng)了解屬實(shí)，一次扣5分。5、不定期進(jìn)行園車的檢查和檢修，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。6、不認(rèn)真做好交接工作，不登記、記錄，發(fā)現(xiàn)一次扣5分7、兼采購員采購質(zhì)量不好、腐爛變質(zhì)的蔬菜，一次扣2分，并責(zé)令退貨。8、兼采購員不按食譜購物，不按時(shí)提供食品和菜類，一次扣積分2分。9、兼采購員按時(shí)做好流水賬和現(xiàn)金管理，出差錯(cuò)的，一次扣積分1分。10、兼維修員按時(shí)維修園內(nèi)水電及物品，保證正常使用，自己不能維修的，請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系外單位維修。故意拖延時(shí)間的，一次扣積分5分。（五

37、）衛(wèi)生、保健工作（5分）1、保持園車車身干凈，及時(shí)清洗，故意不清洗的，一次扣積分3分。2、定期對(duì)園車內(nèi)進(jìn)行消毒并做好消毒記錄。故意不消毒的，一次扣積分2分。（六）月工作獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目“月工作表現(xiàn)突出獎(jiǎng)”。工作表現(xiàn)突出，受幼兒家長(zhǎng)多次口頭、書面或其他形式的表揚(yáng)，經(jīng)核實(shí)情況屬實(shí)。獎(jiǎng)勵(lì)10分。八、接送車教師兼保潔員的考核標(biāo)準(zhǔn)（一）師德（20分）1、搬弄是非，傳遞閑話，鬧不團(tuán)結(jié)，扣積分1分。2、與園內(nèi)同志或家長(zhǎng)吵架，一次扣積分1分，罵人一次扣積分1分，打人一次扣積分2分，并承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)及一切經(jīng)濟(jì)損失。3、有意見不正面提，故意頂撞、吵鬧、惡語傷人，一次扣積分1分。4、思想意識(shí)不健康，打牌賭博或因其它行為影響工作

38、，影響單位名譽(yù)扣積分3分。5、對(duì)持不同意見的同志打擊報(bào)復(fù)（在經(jīng)濟(jì)上、政治上造成嚴(yán)重后果）一次扣積分3分。6、不服從工作安排，經(jīng)勸說仍不服從，并故意吵鬧，一次扣積分1.5分。7、因個(gè)人行為給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按全額給予賠償，并一次扣積分2分。8、家屬在園大吵大鬧，扣積分1.5分，造成經(jīng)濟(jì)損失的，按全額進(jìn)行賠償。10、工作時(shí)間上網(wǎng)，違反電腦使用制度任何一條的，視情節(jié)輕重，發(fā)現(xiàn)一次扣3-5分。（二）出勤（10分）1、私自換班一次扣積分1分。2、凡無故不參加會(huì)議、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等集體活動(dòng)，一次扣積分1分。3、所有教職工一律實(shí)行上、下班簽到、查崗制，上班遲到、早退、脫崗、串崗一次，5分鐘以內(nèi)扣積分0.5分；

39、10分鐘以內(nèi)扣積分1分，并以此比例計(jì)算。每月遲到3次，當(dāng)曠工一天處理。（三）安全（30分）因管理組織不善造成幼兒在車內(nèi)打鬧出現(xiàn)安全事故的，視情節(jié)輕重扣積分5-30分，特別嚴(yán)重的要追究刑事責(zé)任。（四）工作量及保衛(wèi)安全（35分）1、因不遵守作息時(shí)間，不能準(zhǔn)時(shí)到達(dá)各接送點(diǎn)接送幼兒，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。2、不打掃車內(nèi)衛(wèi)生，如果太臟，有教師或家長(zhǎng)提出意見，發(fā)現(xiàn)一次扣積分5分。3、對(duì)家長(zhǎng)的詢問不耐心，有家長(zhǎng)投訴經(jīng)了解屬實(shí)，一次扣5分4、不認(rèn)真做好交接工作，不登記、記錄，發(fā)現(xiàn)一次扣5分（五）衛(wèi)生、保健工作（5分）1、責(zé)任區(qū)的衛(wèi)生做得不好或沒做，扣3-5分。2、辦公室內(nèi)該值班時(shí)沒盡值班責(zé)任，扣2分。（六）月工作獎(jiǎng)

40、勵(lì)項(xiàng)目“月工作表現(xiàn)突出獎(jiǎng)”。工作表現(xiàn)突出，受幼兒家長(zhǎng)多次口頭、書面或其他形式的表揚(yáng)，經(jīng)核實(shí)情況屬實(shí)。獎(jiǎng)勵(lì)10分。其他考核標(biāo)準(zhǔn)學(xué)期考核總分是以該學(xué)期的月度考核總合加上該學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目得分。學(xué)期考核總分是員工晉升、外出培訓(xùn)和加薪的依據(jù)。一、“學(xué)期綜合評(píng)定獎(jiǎng)”1、學(xué)期各項(xiàng)檢查均無扣分者，獎(jiǎng)勵(lì)50分。2、學(xué)期各項(xiàng)檢查累計(jì)扣分最少前三名給予獎(jiǎng)勵(lì)：第一名30分;第二名20分；第三名10分。3、學(xué)期出滿勤的（無遲到、早退、脫崗、請(qǐng)假、曠工等），加10分。二、“教育教學(xué)工作突出獎(jiǎng)”1、承擔(dān)各類公開課一次，主班獎(jiǎng)勵(lì)20分，配班獎(jiǎng)勵(lì)10分。2、每學(xué)期進(jìn)行一次經(jīng)驗(yàn)論文評(píng)比，對(duì)獲獎(jiǎng)?wù)擢?jiǎng)勵(lì)10-30分。3、輔導(dǎo)幼兒參加各

41、項(xiàng)比賽取得優(yōu)異成績(jī)者，對(duì)指導(dǎo)教師獎(jiǎng)勵(lì)10分。4、撰寫文章、經(jīng)驗(yàn)論文在各級(jí)各類刊物上發(fā)表予以獎(jiǎng)勵(lì)：市級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)10分；省級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)20分；國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)30分。5、工作人員代表本單位參加各項(xiàng)比賽取得優(yōu)異成績(jī)者，幼兒園根據(jù)獲獎(jiǎng)等級(jí)進(jìn)行嘉獎(jiǎng)。6、教師文藝作品、繪畫作品發(fā)表，縣市級(jí)3分，地市級(jí)4分，省級(jí)5分，國(guó)家級(jí)10分。三、回園率獎(jiǎng)幼兒園制定全園回園率的標(biāo)準(zhǔn)：小小班不低于90%,小班、中班、大班不低于95%。1、獎(jiǎng)：回園率100%的班級(jí)，獎(jiǎng)勵(lì)本班組成員比例40：20：10分。2、罰：低于標(biāo)準(zhǔn)的，在基本的懲罰基礎(chǔ)上，按超5%再按罰50%遞增。如下獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容LL41上岡位懲罰分值罰金（元）低于標(biāo)準(zhǔn)1-5%低于標(biāo)準(zhǔn)10%低于標(biāo)準(zhǔn)15%低于標(biāo)準(zhǔn)20%低于標(biāo)準(zhǔn)25%低于標(biāo)準(zhǔn)1-5%低于標(biāo)準(zhǔn)10%低于標(biāo)準(zhǔn)15%低于標(biāo)準(zhǔn)20%低于標(biāo)準(zhǔn)25%班主任-40-60-80-100-120-200-300-400-500-600配班教師-20-30-40-50-60-100-150-200-250-300保育員-10-15-20-25-30-50-75-100-125-150第37幼兒園績(jī)效考核管理制度幼兒園績(jī)效考核管理制度四、穩(wěn)生獎(jiǎng)1、在一學(xué)期中班級(jí)無一名幼兒休園、退園，獎(jiǎng)勵(lì)本班組成員（班主任、配班、保育員）比例20：15：1