集團部門職能體系簡述

1、集團部門職能體系 簡述2020年4月19日文檔僅供參考XX集團部門職能體系簡述（討論稿）XX集團總部相關部門職能簡述發(fā)展戰(zhàn)略委員會該委員會是董事會決議設立的常設議事機構，在董事會領導下開展工作， 向董事會負責，研究本公司的重大發(fā)展戰(zhàn)略。委員會由主任、副主任、委員組成。主任負責委員會的全面工作，委員會 成員由董事會任免。發(fā)展戰(zhàn)略委員會的職責是：1、 組織開展集團重大戰(zhàn)略問題的研究，就發(fā)展戰(zhàn)略、資源戰(zhàn)略、創(chuàng)新戰(zhàn)略、營銷戰(zhàn)略、投資戰(zhàn)略等問題，為董事會決策提供參謀意見；2、 組織研究國家宏觀經濟政策、結構調整對公司的影響，跟蹤國外大公司發(fā)展動向，結合公司發(fā)展需要，向董事會提出有關發(fā)展戰(zhàn)略、方針政策 方

2、面的意見和建議；3、 調查和分析有關重大戰(zhàn)略與措施的執(zhí)行情況，向董事會提出改進和調整的建議；4、 對公司職能部門擬訂的有關長遠規(guī)劃、重大項目方案或戰(zhàn)略性建議等，在董事會審議前先行研究論證，為董事會正式審議提供參考意見；5、 完成董事會交辦的其它工作。人力資源委員會：人力資源委員會在董事會的領導下工作，受董事會委托，規(guī)劃集團人力資 源戰(zhàn)略，制訂集團人力資源框架和政策，并對集團經營層進行管理。委員會由主任、副主任、委員組成。主任負責委員會的全面工作，委員會 成員由董事會任免。人力資源委員會的職責是：1、 研究和規(guī)劃集團人力資源戰(zhàn)略；2020年4月19日文檔僅供參考2、 研究討論集團人力資源策略；3

3、、 研究討論集團人力資源框架和政策；4、 負責集團人力資源管理模式的推廣；5、 負責審議集團的高級人才的引進6、 負責對集團經營層進行管理；7、 接受董事會委托，向股東大會報告有關人力資源事項；8、 完成董事會交辦的有關人力資源管理的其它事項。審計委員會審計委員會是集團董事會下面設立的監(jiān)督機構，向董事會會負責并報告工 作，代表董事會監(jiān)督財務報告過程和內部控制，以保證財務報告的可信性和集 團各項活動的合規(guī)性。委員會成員由董事會聘任，每屆任期與董事會相同。任期屆滿，可連選連 任。成員能夠在任期屆滿前提出辭職，向董事會提出書面辭職報告。審計委員會的職責是：1、 對集團聘任獨立的會計師及費用提出建議；

4、2、 在集團期中和年度財務報告提交董事會之前，進行復審；3、 復核獨立會計師出具的報告；4、 檢查集團的內部控制制度及執(zhí)行情況；5、 指導集團內部審計部門的工作；6、 審核集團內部審計工作計劃；7、 聽取集團內部審計部門匯報，解決提出的問題；8、 完成董事會交辦的有關審計工作的其它事項。財務委員會該委員會是董事會決議設立的常設議事機構，在董事會領導下開展工作， 向董事會負責，研究本公司的重大財務戰(zhàn)略。2020年4月19日文檔僅供參考委員會由主任、副主任、委員組成。主任負責委員會的全面工作，委員會 成員由董事會任免。財務委員會的職責是：1、 研究和規(guī)劃集團財務戰(zhàn)略和策略；2、 研究規(guī)劃集團財務體

5、系框架和方針、政策；3、 決定公司財務管理體制和機構設置方案；4、 負責確定集團財務管理的基礎管理制度；5、 制定或審批公司年度財務預算與決算方案；6、 制定或審批公司利潤分配方案和虧損彌補方案；7、 制定或審批公司注冊資本變更和重要資本經營方案；8、 負責聘任公司財務負責人；9、 審議集團高級財務管理人才的引進；10、 負責審議集團融資決策；11、 接受董事會委托，向股東大會報告有關財務管理事項；12、 完成董事會交辦的有關財務管理的其它事項。發(fā)展戰(zhàn)略中心1、負責規(guī)劃集團戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略目標，制訂集團年度經營計劃2、負責調研集團外部經濟環(huán)境3、分析和掌握企業(yè)內部環(huán)境和資源狀況4、定期進行集團整

6、體經營狀況分析5、投資項目立項、可行性分析，及已投資項目的管理6、提出集團對全資、控股、參股集團資產重組計劃的立項、可行性分析，并參 與組織實施7、參與對寧波本部、營銷總部和事業(yè)部的管理稽核8、上級交辦的其它事項2020年4月19日文檔僅供參考財務中心1 .參與集團投、融資決策研究2 .擬訂集團財務戰(zhàn)略3 .擬定集團財務管理方針、政策、財務組織制度及管理流程4 .審核寧波本部和營銷總部的財務預算方案5 .負責寧波本部、營銷總部財務負責人的管理6 .負責集團總部的財務管理7 .集團資金資源的調配與管理8 .下屬機構財務活動合規(guī)性的管控9 .參與對寧波本部、營銷總部和事業(yè)部的管理稽核10 .上級交辦的其它事項人力資源中心1 .負責擬訂集團人力資源戰(zhàn)略，作為人力資源委員會的決策參考2 .擬定集團人力資源方針、政策及管理流程3 .參與對寧波本部、營銷總部和各事業(yè)部的管理稽核4 .組織、實施寧波本部、營銷總部經營層的人力資源管理工作，包括招聘、 培訓、薪酬、績效、激勵、異動、成長、人力資源信息管理等工作5 .接受寧波本部、營銷總部的高級人才招聘委托6 .負責總部的人力資源管理工作，包括招聘、培訓、薪酬、績效、激勵、異 動、成長、人力資源信息管