影響職業(yè)興趣的因素有哪

1、影響職業(yè)興趣的因素有哪些職業(yè)興趣是一個(gè)人對(duì)待工作的態(tài)度,對(duì)工作的適應(yīng)水平,表現(xiàn)為有從事相關(guān)工作的愿望和興趣.今天就講講職業(yè)興趣的影響因素,大家一起來了解下吧.職業(yè)興趣的影響因素1 1、家庭環(huán)境家庭作為最根本的社會(huì)單元,對(duì)每個(gè)人的心理開展都產(chǎn)生重要的影響,因此個(gè)人職業(yè)心理開展具有很強(qiáng)的社會(huì)化特征,家庭環(huán)境的熏陶對(duì)其職業(yè)興趣的形成具有十清楚顯的導(dǎo)向作用.大多數(shù)人從幼年起就在家庭的環(huán)境中感受其父母的職業(yè)活動(dòng),隨著年齡的增長(zhǎng),逐步形成自己對(duì)職業(yè)價(jià)值的熟悉,使得個(gè)在選擇職業(yè)時(shí),不可防止地帶有家庭教育的印跡.家庭因素對(duì)職業(yè)取向的影響,主要表達(dá)在擇業(yè)趨同性與協(xié)商性等方面.一般情況下,個(gè)人對(duì)于家庭成員特別是長(zhǎng)

2、輩的職業(yè)比擬熟悉,在職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)選擇上產(chǎn)生一定的趨同性影響,同時(shí)受家庭群體職業(yè)活動(dòng)的影響,個(gè)人的生涯決策或多或少產(chǎn)生于家庭成員共同協(xié)商的根底上.興趣有時(shí)也受遺傳的影響,父母的興趣也會(huì)對(duì)孩子有直接的影響.2 2、個(gè)人熟悉和情感興趣缺乏是和個(gè)人的熟悉和情感密切聯(lián)系著的.如果一個(gè)人對(duì)某項(xiàng)事物沒有熟悉,也就不會(huì)產(chǎn)生情感,因而也就不會(huì)對(duì)它發(fā)生興趣.同樣,如果一個(gè)人缺乏某種職業(yè)知識(shí),或者根本不了解這種職業(yè),那么他就不可能對(duì)這種職業(yè)感興趣,在職業(yè)規(guī)劃時(shí)想不到.相反,熟悉越深刻,情感越豐富,興趣也就越深厚.例如,有的人對(duì)集郵很入迷,認(rèn)為集郵既有收藏價(jià)值,又有欣賞價(jià)值,它既能豐富知識(shí),又能陶冶情操,而且收藏的

3、越多,越豐富,就越投入,越情感專注,越有興趣,于是就會(huì)開展成為一種愛好,弁有可能成為他的職業(yè)生涯.3 3、個(gè)人需要和個(gè)性但不管人的興趣是什么,都是以需要為前提和根底的,人們需要什么也就會(huì)對(duì)什么產(chǎn)生興趣.由于人們的需要包括生理需要和社會(huì)需要或物質(zhì)需要和精神需要,因此人的興趣也同樣表現(xiàn)在這兩個(gè)方面.人的生理需要或物質(zhì)需要一般來說是暫時(shí)的,容易滿足.例如,人對(duì)某一種食物、衣服感興趣,吃飽了、穿上了也就滿足了；而人的社會(huì)需要或精神需要卻是持久的、穩(wěn)定的、不斷增長(zhǎng)的,例如人際交往、對(duì)文學(xué)和藝術(shù)的興趣、對(duì)社會(huì)生活的參與那么是長(zhǎng)期的、終生的,弁且不斷追求的.興趣是在需要的根底上產(chǎn)生的,也是在需要的根底上開展

4、的.有的人興趣和愛好的品味比擬高,有的人興趣和愛好的品味比擬低,興趣和愛好品味的上下會(huì)受一個(gè)人的個(gè)性特征優(yōu)劣的影響.例如,一個(gè)人個(gè)性品質(zhì)的高雅,會(huì)對(duì)公益活動(dòng)感興趣,樂于助人,對(duì)高雅的音樂、美術(shù)有興趣；反之,一個(gè)人個(gè)性的低級(jí),會(huì)對(duì)占小廉價(jià)感興趣,對(duì)低級(jí)、庸俗的文藝作品有興趣.4 4、受教育程度個(gè)人自身接受教育的程度是影響其職業(yè)興趣的重要因素.任何一種社會(huì)職業(yè)從客觀上對(duì)從業(yè)人員都有知識(shí)與技能等方面的要求,而個(gè)人本人的知識(shí)與技能水平的上下在很大程度上取決于其受教育的程度.一般意義上,個(gè)人學(xué)歷層次越高,接受職業(yè)培訓(xùn)范圍越廣,其職業(yè)取向領(lǐng)域就越寬.5 5、社會(huì)因素一方面,社會(huì)輿論對(duì)個(gè)人職業(yè)興趣的影響主要

5、表達(dá)在政府政策導(dǎo)向、傳統(tǒng)文化、社會(huì)時(shí)尚等方面.政府就業(yè)政策的宣傳是主導(dǎo)的影響因素,傳統(tǒng)的就業(yè)觀念和就業(yè)模式也往往制約個(gè)人的職業(yè)選擇,而社會(huì)時(shí)尚職業(yè)那么始終是個(gè)人特別是青年人追求的目標(biāo).如當(dāng)前計(jì)算機(jī)技術(shù)和旅游事業(yè)都得到較大開展,對(duì)這兩個(gè)職業(yè)有興趣的人也增加得很快.另一方面,興趣和愛好是受社會(huì)性制約的,不同的環(huán)境、 不同的職業(yè)、不同的文化層次的人,興趣和愛好都不一樣.6 6、職業(yè)需求職業(yè)需求是一定時(shí)期內(nèi)用人單位可提供的不同職業(yè)崗位對(duì)從業(yè)人員的總需求量,它是影響個(gè)人職業(yè)興趣的客觀因素.職業(yè)需求越多、類別越廣,個(gè)人選擇職業(yè)的余地就越大.職業(yè)需求對(duì)個(gè)人的職業(yè)興趣具有一定的導(dǎo)向性,在一定條件下,它可強(qiáng)化個(gè)

6、人的職業(yè)選擇,或抑制個(gè)人不切實(shí)際的職業(yè)取向,也可引導(dǎo)個(gè)人產(chǎn)生新的職業(yè)取向.最后,年齡的變化和時(shí)代的變化也會(huì)對(duì)人的興趣產(chǎn)生直接影響.就年齡方面來說,少兒時(shí)期往往對(duì)圖畫、歌舞感興趣,青年時(shí)期對(duì)一文學(xué)、藝術(shù)感興趣,成年時(shí)期往往對(duì)某種職業(yè)、某種士作感興趣.它反映了一個(gè)人興趣的中央隨著年齡的增長(zhǎng)、知識(shí)的積累在轉(zhuǎn)移.就時(shí)代來講,不同的時(shí)代,不同的物質(zhì)和文化條件,也會(huì)對(duì)人興趣的變化產(chǎn)生很大的影響.職業(yè)興趣的分類常規(guī)型尊重權(quán)威和規(guī)章制度,喜歡有秩序的、 安穩(wěn)的生活.慣于根據(jù)方案和指導(dǎo)做事,按部就班,細(xì)心有條理.不習(xí)慣自己對(duì)事情作判斷和決策,較少發(fā)揮想象力.沒有強(qiáng)烈的野心,不喜歡冒險(xiǎn).藝術(shù)型熱愛藝術(shù),富于想象力

7、、擁有很強(qiáng)的藝術(shù)創(chuàng)造力.樂于創(chuàng)造新奇、與眾不同的成果,渴望表現(xiàn)個(gè)性,展現(xiàn)自己.做事理想化,追求完美.擅于用藝術(shù)形式來表現(xiàn)自己和表現(xiàn)社會(huì).進(jìn)行藝術(shù)創(chuàng)作或創(chuàng)新時(shí),不喜歡受約束和限制.實(shí)踐型喜歡使用工具或機(jī)械從事操作等動(dòng)手性質(zhì)的工作,動(dòng)手能力強(qiáng),通常喜歡親自體驗(yàn)或?qū)嵺`理論和方法甚于與其他人討論,一般不具有出眾的交際水平,喜歡從事戶外工作.社會(huì)型樂于助人和與人打交道,樂于處理人際關(guān)系.喜歡從事對(duì)他人進(jìn)行傳授、培訓(xùn)、幫助等方面的效勞工作.愿意發(fā)揮自己的感染力和說服力引導(dǎo)別人.通常他們有社會(huì)責(zé)任心,熱情、善于合作、善良、耐心,重視社會(huì)義務(wù)和社會(huì)道德.研究型喜歡理論研究,潛心于專業(yè)領(lǐng)域的創(chuàng)新和應(yīng)用；喜歡探索

8、未知領(lǐng)域,擅長(zhǎng)使用邏輯分析和推理解決難題.不喜歡官僚式的管理行為過多地影響研究工作.治理型對(duì)其所能支配的各種資源能夠進(jìn)行有效的方案、組織、領(lǐng)導(dǎo)和限制.喜歡影響別人、敢于挑戰(zhàn),自信、有膽略、有抱負(fù),溝通水平出色,擅長(zhǎng)說服他人,追求聲望、經(jīng)濟(jì)成就和社會(huì)地位.根據(jù)這六種職業(yè)興趣對(duì)每一個(gè)職業(yè)的重要性的不同,知遇網(wǎng)為每一個(gè)職業(yè)制作了職業(yè)興趣雷達(dá)圖,如下頁上圖.每一種職業(yè)興趣旁邊標(biāo)注的數(shù)字代表了該職業(yè)興趣對(duì)于職業(yè)的重要性程度,5 5-非常重要,4 4-比擬重要,3-3-一般,2 2-不太重要,1 1-很不重要.興趣是指建立在需要根底上,帶有積極情緒色彩的認(rèn)知和活動(dòng)傾向,是個(gè)人對(duì)其環(huán)境中的人、事、物所產(chǎn)生的

9、喜愛程度,是個(gè)人力求熟悉、掌握某事物,弁經(jīng)常參與該種活動(dòng)的心理傾向.當(dāng)個(gè)人對(duì)某事物有興趣時(shí),會(huì)對(duì)它產(chǎn)生特別的注意力,對(duì)該事物感知敏銳、記憶牢固、思維活潑、情感濃厚、意志堅(jiān)強(qiáng).興趣是人們活動(dòng)的重要?jiǎng)恿χ?是活動(dòng)成功的重要條件.職業(yè)興趣是指人們對(duì)某種職業(yè)活動(dòng)具有的比擬穩(wěn)定而持久的心理傾向.它是一個(gè)人探究某種職業(yè)或從事某種職業(yè)活動(dòng)所表現(xiàn)出來的特殊個(gè)性傾向,它使個(gè)人對(duì)某種職業(yè)給予優(yōu)先的注意,弁具有向往的情感.由于興趣愛好不同,人的職業(yè)興趣也有很大的差異.有人喜歡具體工作,例如,室內(nèi)裝飾、園林、美容、機(jī)械維修等；有人喜歡抽象和創(chuàng)造性的工作,例如,經(jīng)濟(jì)分析、新產(chǎn)品開發(fā)、社會(huì)調(diào)查和科學(xué)研究等.職業(yè)興趣對(duì)職

10、業(yè)選擇和職業(yè)開展都有一定的影響.興趣的開展一般經(jīng)歷：有趣、樂趣、志趣三階段.對(duì)于職業(yè)活動(dòng),往往從有趣的選擇,逐漸產(chǎn)生工作樂趣.進(jìn)而與奮斗目標(biāo)和工作志向相結(jié)合,開展成為志趣,表現(xiàn)出方向性和意志性的特點(diǎn),使人堅(jiān)決地追求某種職業(yè),弁為之盡心盡力.企業(yè)型企業(yè)型的人是不是思考者,是實(shí)干家.他們喜歡與人和理念打交道,而不是實(shí)際執(zhí)行.他們有很好的言語水平,和 S S 型喜歡支持和幫助他人相比,他們更傾向于用自己的語言技巧說服和影響他人,他們看重自己政治和經(jīng)濟(jì)方面的積累,關(guān)注利潤(rùn)、社會(huì)的名聲和地位.他們喜歡開啟工程,執(zhí)行下去,尤其當(dāng)這個(gè)項(xiàng)目是一場(chǎng)商業(yè)上的冒險(xiǎn)冒著風(fēng)險(xiǎn),贏回利潤(rùn).這些目標(biāo)導(dǎo)向的人們喜歡領(lǐng)導(dǎo)他人,

11、做出決策.企業(yè)型的人喜歡包含銷售、營(yíng)銷或領(lǐng)導(dǎo)的活動(dòng).他們喜歡競(jìng)爭(zhēng),渴望開啟新的事情.他們不喜歡那些需要追求細(xì)節(jié),持續(xù)記錄,細(xì)致的科學(xué)性觀測(cè),或分析東西的工作,遇到例行公事或條條框框的工作,他們也會(huì)不耐煩.這類型的人往往會(huì)在大大小小的組織和公司里,從事和銷售、治理、政治或其他治理、領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)的職位.他們喜歡通過金錢、權(quán)力或影響力來獲得回報(bào).職業(yè)興趣應(yīng)用案例2022022 2年3 3月,CharliCharlie e所在的公司召開部門經(jīng)理會(huì)議,再次討論困擾公司已久的顧客對(duì)一線員工的投訴問題.總經(jīng)理要求人力資源部門也介入調(diào)查,弁在一個(gè)月內(nèi)找出答案是員工的素質(zhì)問題斑是領(lǐng)導(dǎo)方法問題？或者是治理制度的問題？

12、這個(gè)讓部門經(jīng)理們束手無策的問題,對(duì)剛上任不到 3 3 個(gè)月的CharliCharlie e確實(shí)是一個(gè)不小的挑戰(zhàn).CharliCharlie e經(jīng)過初步調(diào)查,有一個(gè)奇怪的感覺：公司銷售部、售后效勞部、咨詢部共 300300 多名一線員工中,得到上級(jí)主管好評(píng)的,大局部的顧客評(píng)分都較低；相反,顧客評(píng)分較高的一線員工,大局部的上級(jí)主管評(píng)分都較低.為什么上司喜愛的員工卻受到客戶的抱怨呢？CharlieCharlie 的公司原來實(shí)行的是主管考評(píng)的績(jī)效治理制度.對(duì)直接效勞顧客的一線員工,公司同時(shí)也一直在進(jìn)行顧客滿意度的跟蹤調(diào)查：針對(duì)每個(gè)員工,公司每個(gè)月聯(lián)系 2525 位顧客,請(qǐng)他們就所接受效勞的質(zhì)量打分,調(diào)

13、查持續(xù)了 1212 個(gè)月,每個(gè)員工得到了 300300 位顧客的評(píng)分.通過認(rèn)真分析這些數(shù)據(jù),人力資源部門發(fā)現(xiàn),上級(jí)主管考評(píng)與顧客評(píng)分之間實(shí)際上弁無明顯聯(lián)系.正當(dāng) CharlieCharlie 感到茫然無措時(shí),通過人力資源治理咨詢公司,他接觸到了職業(yè)性向理論.這個(gè)由美國著名職業(yè)指導(dǎo)專家霍蘭德提出的理論,其主要觀點(diǎn)是：每個(gè)人的性格和天賦決定了其職業(yè)性向.霍蘭德把人的職業(yè)性向和所有職業(yè)都?xì)w為六種類型：實(shí)際型、探索型、藝術(shù)型、社會(huì)型、創(chuàng)業(yè)型和常規(guī)型.勞動(dòng)者找到了適宜的職業(yè),其才能與積極性才能得以發(fā)揮.以往,該理論主要應(yīng)用于招聘,人們?cè)谶x擇工作時(shí),經(jīng)常做職業(yè)性向測(cè)試來幫助了解自己適合做什么類型的工作.C

14、harlieCharlie 嘗試著把這種理論應(yīng)用到績(jī)效治理中.在咨詢公司幫助下,采用職業(yè)性向測(cè)試工具直覺測(cè)試和性格測(cè)試工具對(duì)每個(gè)員工進(jìn)行測(cè)試,再一對(duì)一地面談,以掌握每個(gè)人的霍蘭德密碼和性格特點(diǎn).調(diào)查結(jié)果顯示,得到顧客較高評(píng)分的 121121 位員工中,社會(huì)型的員工占 96%,96%,創(chuàng)業(yè)型的員工占 89%;89%;而得到上級(jí)主管較高評(píng)分的 13130 0 位員工中,常規(guī)型的員工占 98%98%o o這個(gè)結(jié)果說明： 社會(huì)型的員工和創(chuàng)業(yè)型的員工容易受到顧客的好評(píng),而常規(guī)型的員工那么容易受到上級(jí)主管的好評(píng).根據(jù)霍蘭德的職業(yè)性向理論不難理解：社會(huì)型的人有自己的主見和特長(zhǎng),喜歡從事為他人效勞的工作.創(chuàng)業(yè)型的人善交際、口才好,能影響他人.而常規(guī)型的人尊重權(quán)威、習(xí)慣接受他人指揮和領(lǐng)導(dǎo)、工作踏實(shí)、忠誠可靠,上級(jí)主管當(dāng)然喜歡.同時(shí),CharlieCharlie 還發(fā)現(xiàn)另一個(gè)有趣的現(xiàn)象：這 300300 多名員工分別是由兩個(gè)經(jīng)理招聘錄用的：李經(jīng)理挑選的員工中,探索型占99%,99%,常規(guī)型占 82%82%、 社會(huì)型占 56%;56%;張經(jīng)理挑選的員工中,社會(huì)型占 93%,93%,常規(guī)型占 68%,68%,探索型占 16%16%.而李經(jīng)理本人是探索型的,張經(jīng)理本人是社會(huì)型的.很明顯,負(fù)責(zé)招聘的主管人員傾向于聘用與自己同類型的人.CharlieCharlie 這回胸有成竹了.他提出了建議調(diào)整招