創(chuàng)健人力資源有限公司管理制度

1、臂舄?jiǎng)?chuàng) 健 人 力 資 源 有 限 公 司 管 理?xiàng)l2017年11月10日尚品93公司管理制度我公司的宗旨是：發(fā)展勞務(wù)派遣和勞動(dòng)就業(yè)事業(yè)，以人為本，承 擔(dān)社會(huì)責(zé)任。通過開展面向社會(huì)和企業(yè)的勞務(wù)派遣活動(dòng)和就業(yè)服務(wù)， 發(fā)揮勞動(dòng)者與用人單位之間的紐帶和橋梁作用， 維護(hù)勞動(dòng)者和用人單 位、其他組織的合法權(quán)益，保障勞動(dòng)力市場(chǎng)和勞務(wù)派遣活動(dòng)的順利進(jìn) 行，促進(jìn)社會(huì)充分就業(yè)。為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制 度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及 公司章程的規(guī)定，特制訂我公司管理制度。公司全體員工必須遵守公 司管理制度，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。一、 公司形象1、員工必須清楚地

2、了解公司的經(jīng)營(yíng)范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客 戶及外界正確地介紹公司情況。2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場(chǎng)合，應(yīng)注視對(duì)方， 微笑應(yīng)答，切不可冒犯對(duì)方。3、在任何場(chǎng)合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧 嘩。4、員工要注重個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得 體。二、生活作息1、員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時(shí)間規(guī)定上下班。2、作息時(shí)間規(guī)定(1)、文員作息時(shí)間表上班時(shí)間 早 8: 00午休12: 0013: 30下班時(shí)間晚 18: 00(2)、業(yè)務(wù)作息時(shí)間表上班時(shí)間早 7: 30下班時(shí)間16: 00(3)帶班作息時(shí)間表上班時(shí)間早7: 40 下班時(shí)間 檢查完宿舍3、駐廠、業(yè)務(wù)上下

3、班施行拍照簽到制，上下班均須本人親自拍 照簽到。4、員工上下班考勤記錄將作為公司績(jī)效考核的重要組成部分。5、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向經(jīng)理請(qǐng)假，事后補(bǔ)交相關(guān)證明。6、事假需提前向經(jīng)理提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。7、員工享有國(guó)家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利(根據(jù)公司工作需 要正常上班)，公司不提倡員工加班，鼓勵(lì)員工在日常工作時(shí)間內(nèi)做 好本職工作。三、衛(wèi)生規(guī)范1、員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè) 備的整潔。2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及 時(shí)清理。3、文員在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會(huì)客區(qū)。4、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。5、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，

4、最后離開辦公室的 員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。四、工作紀(jì)律1、工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲 喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。2、新入職員工的試用期為3個(gè)月，員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)行 考評(píng)。3、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（辦公廳、會(huì)議室） （特殊情況除外）。4、加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識(shí)及技能，積極參加公司組織 的各項(xiàng)培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行簽到制，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司 績(jī)效考核的部分）。5、不得無故缺席部門的工作例會(huì)及公司的重要會(huì)議。6、員工在工作時(shí)間必須全身心地投入，保持高效率地工作。7、員工要保管好個(gè)人電腦，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲(chǔ)、殺

5、毒及 日常維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng)及時(shí)報(bào)告綜合管理部，由公司安排修理。五、保密規(guī)定1、員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、 數(shù)據(jù)等信息器 Sr2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記 錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。3、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計(jì)劃、策略、客戶 資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外, 情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律責(zé)任。六、人員管理1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容 的安排。2、員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動(dòng)向上司匯 報(bào)工作情況。3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時(shí)向

6、經(jīng)理或總經(jīng)理反映，聽取 意見。4、涉及超出員工權(quán)限的決定必須報(bào)經(jīng)經(jīng)理或總經(jīng)理同意。5、員工不服從上級(jí)指揮，目無領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級(jí)，而影響公司指 導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予處理。七、物品管理1、辦公用品的日常管理由綜合管理部專門人員負(fù)責(zé)定期購買；2、每月10日之前，個(gè)人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物 申請(qǐng)單】上，由專門負(fù)責(zé)人提交總經(jīng)理，審批同意后，由專門負(fù)責(zé)人 將辦公用品購回，根據(jù)實(shí)際需要有計(jì)劃地發(fā)放。3、若急需某類辦公用品，也應(yīng)先填寫【購物申請(qǐng)單】后，交由 專門負(fù)責(zé)人，經(jīng)經(jīng)理審批同意后，方可購置。4、 新進(jìn)人員到職時(shí)由綜合管理部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。八、電腦管理1、使用者應(yīng)保持電

7、腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時(shí)，務(wù)必 關(guān)機(jī)切斷電源。2、未經(jīng)許可，使用者不可增刪硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件。3、公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，由公司資料管理員至少每周備份 一次；重要數(shù)據(jù)由使用者本人向資料管理員申請(qǐng)做立即備份。九、網(wǎng)絡(luò)管理1、工作時(shí)間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站。2、工作時(shí)間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無關(guān)的行為（如：上 網(wǎng)聊天），也決不允許任何與工作無關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上。3、嚴(yán)禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲、瀏覽圖片、傾聽 音樂等各種與工作無關(guān)的內(nèi)容。4、禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載各種游戲及大型軟件十、獎(jiǎng)懲辦法1、員工獎(jiǎng)勵(lì)分為口頭表揚(yáng)及現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)；2、員工懲罰分為口頭警告

8、、罰款及除名；3、有下列事跡的員工，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)研 究，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì):尚品A、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；B、維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽 回經(jīng)濟(jì)損失有功者。4、下列事由的員工，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)研究， 給予相應(yīng)的懲罰：A、違反國(guó)家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影 響的；B、泄露公司經(jīng)營(yíng)管理秘密的；C、私自把公司客戶介紹他人的。5、公司將設(shè)立駐廠月全勤獎(jiǎng)、年終全勤獎(jiǎng)（未有遲到、早退現(xiàn) 象及病事假），月全勤獎(jiǎng)金為100元，每月發(fā)放；年全勤獎(jiǎng)金為1000 元，于年終考評(píng)后一次性發(fā)放（以每個(gè)月的考勤統(tǒng)計(jì)為依據(jù)）

9、。6、公司將設(shè)立業(yè)務(wù)激勵(lì)獎(jiǎng)，若當(dāng)月合格人力達(dá)到15人，獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn) 金300元；若當(dāng)月合格人力達(dá)到20人，獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金500元；若當(dāng)月合 格人力達(dá)到25人，獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金800元；連續(xù)六個(gè)月達(dá)成有效人力（15 人），獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金1000元；7、公司將設(shè)立業(yè)務(wù)懲罰機(jī)制，業(yè)務(wù)員最低每月必須送人10人有 效人力（上滿一個(gè)星期）；若連續(xù)兩個(gè)月沒有達(dá)到有效人力，差一人 罰100元；從第三個(gè)月開始沒有達(dá)到有效人力，差一人罰 200元；8、在公司服務(wù)滿五年（不含五年）的員工將給予一半的住房補(bǔ)貼（僅限于單間或一房一廳），發(fā)放辦法從第六年度合同期開始，本 年度合同期滿時(shí)一次性發(fā)放；無論何種情況，未履行滿從第六年度開始簽定的本年度合

10、同期的員工將不享受此項(xiàng)福利補(bǔ)貼。H一、經(jīng)費(fèi)管理1、員工報(bào)銷已發(fā)生費(fèi)用，首先需找負(fù)責(zé)人領(lǐng)取并填寫公司【支 出憑證】或【支出報(bào)銷單】（由總經(jīng)理審核）；總經(jīng)理簽字后，方 算完成報(bào)銷手續(xù)。2、公司員工因公外出辦事，交通工具以公交車為主，特殊情況需要乘坐出租車時(shí)須向經(jīng)理請(qǐng)示同意后方可執(zhí)行， 否則費(fèi)用不予報(bào)銷 十二、出差細(xì)則1、員工出差前應(yīng)填寫【出差申請(qǐng)表】，主管經(jīng)理簽字后方可辦 理借款手續(xù)。出差期限由經(jīng)理視情況需要，事前予以核定。2、出差途中除因病、遇意外災(zāi)害或工作實(shí)際需要經(jīng)請(qǐng)示主管經(jīng) 理批準(zhǔn)延時(shí)外，不得因私事或借故延長(zhǎng)出差時(shí)間，否則除不予報(bào)銷 旅差費(fèi)外，并依情節(jié)輕重論處。3、出差費(fèi)用的報(bào)銷：（1）、交

11、通費(fèi)：a、總經(jīng)理、副總經(jīng)理可乘坐飛機(jī)，費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷。|b、其他員工出差原則上乘坐火車（硬臥）；特殊情況需乘飛機(jī)時(shí)，必 須經(jīng)總經(jīng)理特批，否 則不予報(bào)銷。一c、出差地交通費(fèi)，總經(jīng)理、副總經(jīng)理實(shí)報(bào)實(shí)銷，其他員工交通- 以公交車為主、原則上盡量 少乘坐出租汽車，實(shí)報(bào)實(shí)銷。(2)、住宿費(fèi)：a、總經(jīng)理、副總經(jīng)理實(shí)報(bào)實(shí)銷。b、其他員工住宿標(biāo)準(zhǔn)為：一般地區(qū) 120元/天/人以內(nèi)，上海、深圳等地區(qū)200元/天/人以內(nèi)為基準(zhǔn)實(shí)報(bào)實(shí)銷。(3)、伙食費(fèi)：a、總經(jīng)理、副總經(jīng)理實(shí)報(bào)實(shí)銷。b、其他員工伙食費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：一般地區(qū) 50元/天/人以內(nèi)，上海、深圳等地區(qū)80元/天/人以內(nèi)為基準(zhǔn)實(shí)報(bào)實(shí)銷。(4)、出差補(bǔ)助：a、乘坐火車

12、路途補(bǔ)助50元/晚/人。b、在外補(bǔ)助100元/天/人。4、 交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷，超標(biāo)自付，欠標(biāo)不補(bǔ)。5、 出差回來后一周內(nèi)填報(bào)【出差費(fèi)用結(jié)算單】，辦理報(bào)銷手續(xù)十三、培訓(xùn)管理1、新員工培訓(xùn)內(nèi)容及管理(1)、培訓(xùn)內(nèi)容a、公司文化(概況、成立歷史、公司理念、團(tuán)隊(duì)品格、道德修 養(yǎng)、行為規(guī)范等)；b、公司規(guī)章制度；c、新老員工認(rèn)識(shí)；d、辦公設(shè)備的使用；e、指引工作地點(diǎn)區(qū)域設(shè)施(洗手間、就餐處、乘車處等)。(2)、培訓(xùn)注意事項(xiàng)a、新員工到崗時(shí)，公司全體員工應(yīng)表現(xiàn)出熱情、禮貌的態(tài)度，營(yíng)造歡迎的氣氛；b、培訓(xùn)由經(jīng)理負(fù)責(zé)執(zhí)行，涉及到各部門業(yè)務(wù)時(shí)，部 門負(fù)責(zé)人 要有所準(zhǔn)備，予以配合。2、在職員工培訓(xùn)內(nèi)容及管理培訓(xùn)形式a、公司舉辦的各種形式的在職培訓(xùn)，包括座談、講座等；b、員工業(yè)余時(shí)間自學(xué)。十四、名片管理辦法1、總則為使公司名片統(tǒng)一規(guī)范化，強(qiáng)化對(duì)外公關(guān)形象的塑造，特制定本 辦法。2、名片格式公司名片格式統(tǒng)一化，由公司行政管理部門依據(jù)企業(yè)形象設(shè)計(jì)。九、車輛管理制度1、公司車輛由辦公室統(tǒng)一管理、調(diào)度。各部門公務(wù)用車，由部 門負(fù)責(zé)人先向辦公室申請(qǐng)，說明用 車事由、地點(diǎn)、時(shí)間，辦公室根據(jù) 器 Sr需要統(tǒng)籌安排。2、車輛使用按先上級(jí)、后下級(jí)；先急事、后一般事；先滿足工 作任務(wù)、接待任務(wù)，后其他事的原 則安排。3、外單位借車，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可安排