勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)自查報(bào)告

1、相品用口"-貴州都勻市酒廠有限責(zé)任公司勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)自查報(bào)告貴州都勻市酒廠有限責(zé)任公司于 2009年6月成立，現(xiàn) 有員工57余人，成立至今，我們深入貫徹執(zhí)行工會(huì)法 、 勞動(dòng)法、婦女權(quán)益保護(hù)法、貴州省企業(yè)職工代表大會(huì)條例、女職工保護(hù)條例等法律法規(guī)，充分發(fā)揮工會(huì)維護(hù) 職工合法權(quán)益的基本職能和“橋梁紐帶”作用，努力加強(qiáng)工會(huì) 自身建設(shè)，不斷提高工會(huì)工作水平， 建立了和諧的勞動(dòng)關(guān)系， 促進(jìn)了企業(yè)各項(xiàng)工作的開(kāi)展，企業(yè)先后多次被評(píng)為省級(jí)“守合 同重信用單位”、“州農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點(diǎn)龍頭企業(yè)”、市“創(chuàng)業(yè)孵化 基地” “省、市青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)示范基地”、A級(jí)誠(chéng)信企業(yè)” “市、 行政效能監(jiān)察聯(lián)系點(diǎn)”、“黔之愛(ài)

2、”寒冬送溫暖愛(ài)心企業(yè)等榮譽(yù) 稱號(hào)。一、加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，不斷提高工會(huì)工作的整體水平公司成立至今，始終把建立健全工會(huì)組織作為構(gòu)建和諧 勞動(dòng)關(guān)系的重要抓手，建立健全了職工代表大會(huì)、工委員會(huì) 等工會(huì)內(nèi)部組織，在確定工會(huì)職責(zé)范圍的基礎(chǔ)上，建立了崗 位責(zé)任制，完善和規(guī)范了工會(huì)工作流程。堅(jiān)持以黨的十八大 精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞增強(qiáng)工作透明度，結(jié)合黨的群眾路線 教育實(shí)踐活動(dòng)，廣泛開(kāi)展“勻酒是我家、事事靠大家、從我做相品起”主題活動(dòng)，工會(huì)干部帶頭學(xué)習(xí)鄧小平理論， 提高對(duì)實(shí)踐“三 個(gè)代表”重要思想認(rèn)識(shí)的自覺(jué)性，始終保持正確的政治方向， 緊密聯(lián)系思想和工作實(shí)際，樹(shù)立全心全意為職工服務(wù)的思 想，自覺(jué)地接受職工的監(jiān)督。

3、二、健全完善職工代表大會(huì)制度，增強(qiáng)職工參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管 理的積極性。為完善企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督制度，保障職工合法權(quán)益，不斷推進(jìn)企業(yè)的改革和發(fā)展，2011年成立了工會(huì)委員會(huì)。各委員由員工代表以無(wú)記名投票的方式選舉產(chǎn)生，職工 代表大部分來(lái)自基層員工，充分體現(xiàn)了廣泛性和代表性。職 代會(huì)每年不定期召開(kāi) 3-4次，對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的重大決 策，各項(xiàng)制度等都要交由職工代表大會(huì)審議通過(guò)。會(huì)議對(duì)公 司年度投資計(jì)劃、開(kāi)發(fā)計(jì)劃、建設(shè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、年度公司工作 報(bào)告、機(jī)構(gòu)崗位定員方案、評(píng)先評(píng)優(yōu)方案、獎(jiǎng)金方案、薪酬 方案、績(jī)效考核方案等與員工利益息息相關(guān)的內(nèi)容進(jìn)行講解 并現(xiàn)場(chǎng)征求意見(jiàn)表決通過(guò)。三、采取各種形式，做好企務(wù)

4、公開(kāi)民主管理工作企務(wù)公開(kāi)工作是強(qiáng)化企業(yè)管理的重要手段，是職工參與企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的有力舉措。我們制訂 了企務(wù)公開(kāi)實(shí)施細(xì)則和職工代表大會(huì)民主評(píng)議監(jiān)督領(lǐng) 導(dǎo)干部實(shí)施辦法等規(guī)章制度，對(duì)企務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容、形式和 要求，企務(wù)公開(kāi)的工作標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督和考核辦法等作了詳細(xì)明相品用口"-確的規(guī)定，切實(shí)做到制度化、 規(guī)范化、常規(guī)化。利用宣傳欄、 公示欄、網(wǎng)絡(luò)等方式實(shí)行多渠道、多層次的企務(wù)公開(kāi)。對(duì)每 個(gè)季度企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況，任務(wù)完成情況，發(fā)展規(guī)劃，重大問(wèn) 題的決策，職工工資福利，各項(xiàng)費(fèi)用支由情況，目標(biāo)責(zé)任狀 的制訂考核情況，職工考核結(jié)果，民主評(píng)議中層以上干部方 案、程序、方法，領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情

5、況以及其他一些涉及 到職工切身利益的重大問(wèn)題進(jìn)行公布，使全體員工心中有 數(shù)，做到“勻酒是我家 樣樣靠大家”，充分調(diào)動(dòng)職工主人翁精 神。四、建立安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督組織。注重勞動(dòng)保護(hù)措施的加強(qiáng)和安全衛(wèi)生條件的改善。成立 了以公司總經(jīng)理為組長(zhǎng)的安全領(lǐng)導(dǎo)小組，建立了安全管理體 系，為職工交納了工傷保險(xiǎn)。勞動(dòng)安全設(shè)施、勞動(dòng)保護(hù)條件 符合國(guó)家行業(yè)規(guī)定，從事特殊作業(yè)的工人做到持證上崗。公 司成立以來(lái)無(wú)重大傷亡和職業(yè)病危害等事故發(fā)生。五、建立工會(huì)維權(quán)機(jī)制，維護(hù)職工的合法權(quán)益建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，既是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要內(nèi)容，也是構(gòu)建和諧社會(huì)的基礎(chǔ)和前提。我們始終牢記“群眾利益無(wú)小事”，把職工維權(quán)機(jī)

6、制建設(shè)， 作為建立和諧勞動(dòng)關(guān)系的 大事來(lái)抓。按照都勻市人力資源和社會(huì)保障局、都勻市總工會(huì)關(guān)于建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的通知要求，于2014年8月20日成立了我公司勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)節(jié)委員會(huì)，委員會(huì)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，依法與每位 職工簽訂了勞動(dòng)合同，并做到了認(rèn)真履行，建立了工資集體 平等協(xié)商制度，工會(huì)積極參與工資福利待遇的核定和發(fā)放， 社會(huì)保險(xiǎn)金的交納等監(jiān)督工作。為提高全體干部職工的整體 素質(zhì)，我們分層級(jí)組織職工開(kāi)展各類培訓(xùn)來(lái)不斷提升員工的 職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)技能。公司通過(guò)文體活動(dòng)等方式來(lái)促進(jìn)團(tuán)隊(duì) 建設(shè)工作的開(kāi)展。工會(huì)在節(jié)假日組織慰問(wèn)在崗員工及嚴(yán)冬送 溫暖炎夏送清涼活動(dòng)，在日常生活、工

7、作中多方面、多渠道 幫助他們解決生活中的實(shí)際困難，當(dāng)職工生病、遇到喪事時(shí) 第一時(shí)間進(jìn)行探望慰問(wèn)。企業(yè)給員工家的溫暖同時(shí)也得到員 工對(duì)企業(yè)的熱愛(ài)，激發(fā)了職工愛(ài)崗敬業(yè)的工作熱情，增強(qiáng)了 公司的凝聚力。六、做好女職工工作，激發(fā)女職工的工作積極性關(guān)心女職工的工作生活， 按照女職工的生理特點(diǎn)， 孕期、 哺乳期內(nèi)合理安排工作和休息；按照法規(guī)規(guī)定享受產(chǎn)假休 息，領(lǐng)取產(chǎn)假工資；做好女職工的衛(wèi)生保健工作。關(guān)心女職 工家庭生活，對(duì)員工青春期的孩子提供心理輔導(dǎo)幫助，教授 與孩子相處和溝通的方式方法。注重女干部的培養(yǎng)工作，不 斷提高女干部在公司管理人員中的占比。七、豐富職工的業(yè)余文化生活在“三八”、“五一”、“十一”

8、等重大節(jié)日，利用文藝晚會(huì)、 演講比賽、知識(shí)競(jìng)賽等形式，開(kāi)展文化娛樂(lè)活動(dòng)，活躍職工的業(yè)余文化生活；通過(guò)舉辦集體生日倡導(dǎo)感恩文化，感恩父 母、感恩家人、感恩公司、感恩同事，讓員工的感受多姿多 彩的員工生活同時(shí)不斷提高幸福指數(shù)，讓生活工作更加和 諧。通過(guò)創(chuàng)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系， 公司各項(xiàng)工作一年一個(gè)臺(tái)階， 經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)步增長(zhǎng)，領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則、廉潔自律，受到了 職工的衷心擁護(hù)，形成了干部愛(ài)職工，職工愛(ài)企業(yè)的和諧關(guān) 系，職工權(quán)益得到保障。和諧的勞動(dòng)關(guān)系也激發(fā)了廣大職工 的積極性和創(chuàng)造性，職工踴躍為公司的發(fā)展提合理化建議， 為企業(yè)進(jìn)一步改進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理水平，促進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)效益的不斷 增長(zhǎng)起到了巨大的推動(dòng)作用。充分發(fā)

9、揮了 “人人為我我為人人”的團(tuán)隊(duì)精神。八、問(wèn)題和不足。在過(guò)去的工作中工會(huì)深度參與企業(yè)生產(chǎn) 經(jīng)營(yíng)管理的力度還不夠、員工穩(wěn)定性工作的開(kāi)展及勞動(dòng)競(jìng)賽 的組織力度還不足，在今后的工作中需要加強(qiáng)。現(xiàn)今隨著企 業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入，民營(yíng)企業(yè)工會(huì)工作顯得力 不從心，如何緊緊圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)這個(gè)中心任務(wù)，開(kāi)展 符合企業(yè)實(shí)際的各種活動(dòng)有待創(chuàng)新?！奥毠さ男模瞧髽I(yè)的 根”，尊重職工，就是尊重勞動(dòng)，就是尊重企業(yè)。在大力提倡 以人為本、構(gòu)建和諧社會(huì)的今天，勻酒公司堅(jiān)持“維護(hù)職工權(quán) 益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展” 的理念，努力建設(shè)和諧的管理隊(duì)伍，以 人格力量凝聚人；培養(yǎng)和諧的員工隊(duì)伍，以職業(yè)道德教育人； 彰顯人文關(guān)懷，以溫馨情感感化人；營(yíng)造和諧的環(huán)境，以公 平競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)人。齊心協(xié)力、同心同德構(gòu)建永久的勞動(dòng)關(guān)系和 諧企業(yè)，為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)貢獻(xiàn)力量。通過(guò)自查，我們的和諧單位建設(shè)已取得了一定的成績(jī)， 在今后的工作中，我公司工會(huì)應(yīng)當(dāng)更加充分認(rèn)識(shí)勞動(dòng)關(guān)系雙 方相互促進(jìn)的關(guān)系，按照“在共建中共享、在共享中共建”的 思路，緊緊圍繞公司重點(diǎn)工程建設(shè)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)總體目標(biāo)，突 由工會(huì)組建和規(guī)范化建設(shè)、職工素質(zhì)與管理創(chuàng)新工程