籌備工作計劃表

1、籌備工作計劃表篇一：籌備工作計劃進度表 劉一手火鍋神木店籌備工作計劃進度表XX, 7, 25 日本計劃進度表自 XX, 7, 20日起執(zhí)行。希望各部門負責人明確分工，通力配合，嚴格執(zhí)行，提高工作效率，努力保證公司能按照既定計劃開業(yè)。陜西神木天際餐飲有限責任公司 總經(jīng)理一張軼昊 XX, 7, 25篇二：酒店開業(yè)籌備詳細工作計劃 表酒店開業(yè)籌備詳細工作計劃表 、一前言酒店的籌備是在集團營運中心監(jiān)控下，酒店事務部直接指導下，實行總經(jīng)理責任制這樣展開的。首先由酒店事務部根據(jù)該酒店的檔次、規(guī)模等，派駐一位能力強、酒店與酒店 管理知識豐富、有較好的人際關(guān)系技巧的總經(jīng)理到職?？偨?jīng)理到職后，首要做下列事項：1

2、 .與施工單位聯(lián)系，了解整間會所的工程狀況及進度，酒店的規(guī)模，深切了解酒店事務部關(guān)于該酒店的經(jīng)營方向；本月底前提交詳細開業(yè)計劃及開業(yè)倒計時表；2 .確立酒店各部門的行政架構(gòu)及部門主管級以上的人員編制，報酒店事務部審批；3 .根據(jù)實際用人情況，草擬一份各部門主管級以上人員工資及福利待遇方案送酒店事務部審批。因為這些職位是馬上要到職的）4 .根據(jù)各部門有關(guān)人員的到職安排與總公司確定籌備辦公室的地 點，辦公用品及所需用具;一款是聘請部 門經(jīng)理級以5 .草擬二款合同書送酒店事務部審批， 上職位的，另一款是聘請員工級職位的；6 .待酒店事務部把行政架構(gòu)及主管級人員工資及福利待遇方案,二款合同書批準后就開

3、始聘請總經(jīng)理助理、財務部經(jīng)理、前廳部經(jīng)理、工程部經(jīng)理、人力資源部主管、房務部經(jīng)理、市場營銷部經(jīng)理，保安部經(jīng)理可稍遲一些才入職，上述的職位均由總經(jīng)理聘任， 酒店事務部認可簽合同而聘請的。到這一工作環(huán)節(jié)，整個酒店的籌備工作便全面展開。下列是每個部門的籌備工作計劃 （以4個月的籌備期為標準） ；財務部（財務 經(jīng)理）1.財務部籌備辦公室的設立；包括：（1）辦公臺椅、必要的檔柜、保險柜、計算機設備等； （2）會計、出納的派任并到職（屬于個別招聘）2.根據(jù)本部門的實際情況，酒店的規(guī)模，制定財務部的組織架構(gòu)圖及人員的編制；3 .設計并印刷一些籌備期間在財務制度上需用的表格；4 .根據(jù)酒店及當?shù)氐膶嶋H情況，與

4、總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、人力資源主管一起研究。確定酒店開業(yè)后的員工工資及福利待遇，籌備期間，培訓期間的員工工資及福利待遇。（先 由人力資源經(jīng)理做大量的市場調(diào)查后才能確定）；5.為應付酒店籌備期間的財務運作的需要，需提前聘請出納及會計師，并爭取在籌備最初期到職;6 .制定出酒店開業(yè)后（籌備期間也適用），酒店各部門 使用外出宴請?zhí)貦?quán)等程序與政策；7 .制定出籌備期間整個籌備辦采購物品的程序與政策，報銷的程序與政策；8 .在總經(jīng)理的指導下，制定出整個酒店從籌備到開業(yè)前的行政費用、采購費用、員工福利待遇費用預算報酒店事務部；9 .制定本部門開業(yè)需用的物品采購列表及印刷品印刷列表；10 .在總經(jīng)理的指導下，

5、與人力資源經(jīng)理研究、確定籌備期間員工的各種勞動合同；11 .與酒店事務部及供貨商研究酒店所購置的計算機系統(tǒng)，根據(jù)實用情況，提出改進方案；12 .制定開業(yè)前各種費用報表（每月）；13.到工地現(xiàn)場察看，并收集各部門的計劃，向總公司或施工單位提交會所開業(yè)時所需用的計算機（如計算機房、 前臺、茶吧及娛樂部收款）的安排位置及整個酒店所需計算機終端的數(shù)量；14 .根據(jù)會所的實際情況，制定出各倉庫所需面積及數(shù)量的計劃報總經(jīng)理送至施工單位（與工程部經(jīng)理研究）；15 .審核各部門制定的并報至財務部的營運設備及用品采購計劃及印刷品印刷計劃；16 .跟催、協(xié)助總公司申領(lǐng)酒店開業(yè)時所必備的各種營業(yè)執(zhí)照、許可證等；17

6、 .根據(jù)酒店事務部提供的數(shù)據(jù)，結(jié)合實際工作情況，制定開業(yè)后酒店的財務制度及工作程序；18 .制定招聘部門主管級職位以下的員工的招聘計劃（結(jié)合整個酒店），包括：招聘時間、地點、招聘標準、招聘程序、初試、復 試的試 題、錄取程序等。（特別審核招聘廣告費、經(jīng)辦費等的費用）19 .實施員工的招聘、員工到職后展開系統(tǒng)的培訓；20 .與各部門經(jīng)理討論部門之間工作銜接及工作標準、程序等（因為很多財務的規(guī)章制度、政策與程序是與各部門有關(guān)的）；21 .對所有需采購的營業(yè)設備及用品進行多次報價并與各部門經(jīng)理確定標準及款式（定樣）；22 審核酒店客房價格、餐飲價格（特指客房送餐服務） 及會員等級價格等（開業(yè)后的）2

7、3 .確定開業(yè)后各樣財務報表（分各部門）的格式及標 準；24 .督促大堂吧成本會計部核算大堂吧交來的各種菜式份量構(gòu)成表，確保大堂吧的食品及飲品成本控制在酒店當局規(guī)定之下；25 .制定整個開業(yè)前的用款計劃，送酒店事務部審批。（可按月或按周26 .審核各供貨商報價，與酒店事務部、總經(jīng)理確定供貨商后，并與之簽定采購合同，酒店開業(yè)所需之營運物品全采購；27 .審核各部門提交的部門營業(yè)預算，在總經(jīng)理的指導 酒店開業(yè)后一年的營業(yè)預算并送酒店事務部審批；28 .計劃、安排開業(yè)前采購的大量物品的儲存地；29 .制定開業(yè)后員工的正式勞動合同（與人力資源部在30 .制定開業(yè)后酒店工資明細專案；31 .對本部在培訓

8、的員工進行考核，檢查培訓效果；32 .檢查酒店所訂購之營業(yè)用品，營業(yè)設備及對內(nèi)、對 的到貨情況；33 .加強員工的培訓，組織收銀員進行外幣兌換、鑒別 業(yè)務等的培訓；34 .完成酒店開業(yè)后對內(nèi)及對外的各種財務報表在計算 機的建立并對有關(guān)員工進行該項目的操作培訓；35 .結(jié)合整個酒店的計劃，制定出酒店開業(yè)的整個開業(yè) 用。并做好與之有關(guān)的準備工作；36 .理順、統(tǒng)籌好開業(yè)前采購之營運物品的驗收、等工作；37 .與供應計算機的公司配合，徹底完成計算機系統(tǒng)的 試，使整個系統(tǒng)能按酒店開業(yè)之運作要求運行；面展開下，制定一起）；外印刷品及信用卡典禮的費建帳、存儲安裝調(diào)部有關(guān)人38 .由計算機公司對前臺收款員，

9、大堂吧收款員，財務 員進行使用該套計算機的培訓；之完成情39 .檢查所有的營業(yè)執(zhí)照、許可證及工商稅務登記工作況;40 .做好開業(yè)前各部門領(lǐng)取物品的出庫、記賬；41 .大約距離開業(yè)一個月，本部員工到酒店自己的工作崗位作試運作培訓，特別是收款員，一定要把所有的收費價格熟記下來；42 .開業(yè)典禮的準備及確保酒店內(nèi)各種收費價格的正確性。人力資源部（人力資源部經(jīng)理）1 .人力資源部辦公室的設立包括：A.辦公用品及辦公設備 B.秘書或文員的招聘及到職2 .根據(jù)本會所的實際情況，制定本部門的組織架構(gòu)圖及人員編制；3 .收集各部門制定的組織架構(gòu)圖及人員編制方案，與 總經(jīng)理等 高層管理人員研究討論。制定出整個酒

10、店的行政架構(gòu)圖及人員編制方案，并送酒店事務部審批；4 .對當?shù)鼐频陿I(yè)員工工資及福利、待遇作大量的市場調(diào)查，與總經(jīng)理、財務經(jīng)理討論制定出酒店開業(yè)后的各級員工的工資、福利、待遇以及籌備期間員工工資、福利、待遇 等，并報酒店事務部審批；5 .設計出酒店開業(yè)后需用的所有人事管理表格，交采 購部作適 量印刷（這些表格在籌備期間可適用）；6 .制定整個酒店籌備期間，員工培訓期間的所用規(guī)章制度，特別是考勤制度；7 .與財務部討論制定出各階段、各級別員工的勞動合同，并報勞動局備案；8 .根據(jù)酒店的施工進度，收集各部門的招聘員工計劃，編制出一套完整的招工方案，并送總經(jīng)理審批；9 .根據(jù)總經(jīng)理批簽之招工計劃完成下

11、列準備工作：A.印刷員工職位申請表B.聯(lián)系報紙或電臺等作招聘廣告C.確定招工地點D.聯(lián)系并確定員工培訓地點E. 編寫招工程式分發(fā)至有關(guān)部門10 .草擬會所員工手冊，反復與總經(jīng)理及各部門經(jīng) 理討論。定稿后，交由財務部門安排印刷，員工入職后人手一冊；11 .為應付員工招聘后的大量培訓工作，培訓老師安排 入職，并 與總經(jīng)理及各部門經(jīng)理討論，審理各部門的培訓計戈并最后定案。培訓部老師制定一套整體計劃：員工入職培訓、英語培訓、管理人員培訓、秘書培訓等；12 .制定本部門開業(yè)時需用的物品采購清單（特別是員 工更衣 柜、員工食堂、員工倒班房、培訓器材等的采購）13.與工程部經(jīng)理及施工單位負責人到酒店工地現(xiàn)場察看員工更衣室（淋浴室）、衛(wèi)生間、員工食堂、倒班房等的面積及位置是否合理；14 .按計劃全面展開員工招聘，經(jīng)多次考核員工被錄取后經(jīng)統(tǒng)一體檢合格后，與他們簽定培訓期合同；15 .安排對被錄取的員工進行有系統(tǒng)的培訓（包括專業(yè)理論、專業(yè)操作及外語）；16 .與酒店總經(jīng)理、財務經(jīng)理等研究確定員工的稅收保險購買等問題；17 .制定開業(yè)前、開業(yè)后人力資源部（包括員工培訓）的費用預算；18 .聯(lián)系安排有關(guān)員工派外培訓的一切事宜；19 .制定整個酒店開業(yè)前后的工資福利費用預算，交財 務部及總經(jīng)理審批；20 .按部門設立員工個人檔案；21 .編寫人力資源部的操作手冊。（分人事部、 培訓部）；22 .人