行政專員目標(biāo)考核責(zé)任書范本

1、行政專員目標(biāo)考核責(zé)任書范本深圳市*電子有限公司行政專員按月份目標(biāo)考核責(zé)任書NO項(xiàng)目考核目標(biāo)實(shí)效權(quán)重考核指標(biāo)核算說明1月考評基準(zhǔn)行政專員元月工作目標(biāo)按公司生產(chǎn)系統(tǒng)指標(biāo)綜合考評月考評基準(zhǔn)額土考核結(jié)果 =實(shí)發(fā)金額行政/人事專員實(shí)效考評指標(biāo)2行政專員崗位職能行政專員行政人事后勤1、確保宿舍、辦公區(qū)、生產(chǎn)區(qū)域有一個(gè)高效、安靜、 干凈、安全、和諧的環(huán)境。2、推行并完善崗位制度、績效考核獎(jiǎng)懲制度、行政后 勤規(guī)章管理制度、薪酬制度等。3、嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，確保執(zhí)行制度的公 平公正。4、合理設(shè)置及補(bǔ)充各崗位人員，節(jié)約人力資本，提高 全員工作效率。5、融洽同員工的各種勞資關(guān)系，促進(jìn)人員穩(wěn)定及勞動(dòng) 效率的

2、提高。連續(xù)三個(gè)月未達(dá)標(biāo)，作離職處理。新任職試用期為1000 元。正式上崗后工作未滿一年自離者扣發(fā)一個(gè)月工資和獎(jiǎng) 金。3員工入/離職/工卡工資核算手續(xù)入職培訓(xùn)、面試資料存檔、培訓(xùn)效果測試試卷存檔、工 卡及廠證的辦理、工衣發(fā)放、宿舍安排等入/離職工卡工資核算手續(xù)等手續(xù)工作的及時(shí)性。當(dāng)天事當(dāng)天畢，檢查到或收到投訴確屬失誤一次扣50元。4環(huán)境衛(wèi)生環(huán)境衛(wèi)生（消防設(shè)備、辦公區(qū)、花草、桌椅門窗、生產(chǎn) 區(qū)域、車輛、設(shè)備、食堂、宿舍、洗手間等）衛(wèi)生情況。管理監(jiān)督檢查每天一次，填寫備查，并執(zhí)行對不符合項(xiàng) 當(dāng)事人罰款。5勞動(dòng)紀(jì)律完善/監(jiān)控勞動(dòng)紀(jì)律、著裝、廠牌、打卡等執(zhí)行情況， 當(dāng)天事當(dāng)天畢，對不符合項(xiàng)進(jìn)行處分。6行

3、政文件及時(shí)完善/監(jiān)督公司規(guī)章制度執(zhí)行情況，有章可循的處 理和公司文件發(fā)放當(dāng)天到位，公司文件行文準(zhǔn)確，分類存檔發(fā)放/查詢快速，當(dāng)天事當(dāng)天畢。7辦公文具設(shè)備設(shè)備定置定人管理，文具設(shè)備檔案管理，發(fā)放移交手續(xù) 清楚。離職/崗位調(diào)整移交，承擔(dān)遺失漏扣責(zé)任。績效考評各部門人員績效考評/晉升/獎(jiǎng)懲制度的建立/指導(dǎo)/實(shí) 施跟蹤核算9人員招聘及時(shí)招聘員工滿足生產(chǎn)經(jīng)營所需辦公、宿舍位置圖10公司會(huì)議/活動(dòng)主持/組織公司會(huì)議、開心舞蹈、員工生日等文體活動(dòng)每月15日給員工集體過生日11宣傳工作組織安排員工業(yè)余活動(dòng)，宣傳欄15天內(nèi)更新一次12公司對外聯(lián)絡(luò)與政府機(jī)構(gòu)、媒體等對外聯(lián)絡(luò)工作13 后勤/維修及時(shí)組織解決房屋裝修 /路面/辦公后勤用品等的維修情況14協(xié)調(diào)與服務(wù)協(xié)調(diào)與服務(wù)各職能部門關(guān)系/公司突發(fā)事件的處理15其他工作上司臨時(shí)交辦的其他工作完成情況及時(shí)匯報(bào)16工作失誤以上工作失誤、誤時(shí)等客戶來廠投訴不符合項(xiàng)一次等，每次失誤罰款100兀17電話費(fèi)手機(jī)費(fèi)每月包干使用100元,座機(jī)費(fèi)中業(yè)務(wù)電話以外費(fèi)用自理，按郵局打單為準(zhǔn)。憑正式發(fā)票報(bào)銷，不足部分自負(fù)。但公司打電話如未接或30分鐘內(nèi)未復(fù)或欠費(fèi)停機(jī)一次當(dāng)月扣50元，當(dāng)月第二次扣100元附則：一、核算發(fā)現(xiàn)有虛假數(shù)據(jù) ，取消一切獎(jiǎng)勵(lì)，并給予