工資分配制度規(guī)章制度.doc

1、工資分配制度規(guī)章制度一、目的為完善本公司的分配機(jī)制，建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的高效、 ，平、合法的薪酬體系，鼓勵(lì)職工積極工作，促進(jìn)公司和個(gè)人共同發(fā) 展，制訂本制度。二、適用范圍本制度適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的職工三、工資結(jié)構(gòu)1 、基本工資基本工資由總經(jīng)理室確定2 、崗位職級(jí)工資2 、1本公司所有崗位分為三個(gè)系列，分別是：工人系列、銷(xiāo)售業(yè) 務(wù)管理系列、管理和技術(shù)系列。2 、2各系列都根據(jù)工作職責(zé)性質(zhì)或技能、能力不同設(shè)置若干崗位職級(jí)，并規(guī)定相應(yīng)的工資系數(shù)范圍。各崗位的級(jí)別通過(guò)崗位評(píng)價(jià)確定崗位職級(jí)工資=崗位職級(jí)工資基數(shù)崗位職級(jí)工資系數(shù)3、獎(jiǎng)金3 、1各部門(mén)的獎(jiǎng)金根據(jù)相應(yīng)的獎(jiǎng)金考核方案計(jì)算3 、2其他

2、一次性獎(jiǎng)金，如年度獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、安全獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)、銷(xiāo)產(chǎn)獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)等，由總經(jīng)理室根據(jù)相關(guān)制度、考核方案或經(jīng)濟(jì)工作實(shí) 際情況確定。4 、補(bǔ)貼、津貼保留物價(jià)補(bǔ)貼、獨(dú)生子女補(bǔ)貼和少數(shù)民族補(bǔ)貼。另外，由人力資源部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況提出其他補(bǔ)貼（如郊區(qū)補(bǔ)貼）、津貼的發(fā)放方案, 報(bào)經(jīng)總經(jīng)理室批準(zhǔn)執(zhí)行。點(diǎn)評(píng)：工資結(jié)構(gòu)是最沒(méi)有固定模式的部分，要根據(jù)本企業(yè)的戰(zhàn)略和實(shí)際需要來(lái)設(shè)計(jì)。大的方面來(lái)講，有以崗位為主和以技能、能力為主，也 “以績(jī)效為主的。該公司固定部分工資強(qiáng)調(diào)的是崗位價(jià)值，結(jié)合考慮 能力，采用了類(lèi)似寬帶工資的結(jié)構(gòu)。浮動(dòng)部分以獎(jiǎng)金為主。工資分配制度承上啟下、連接內(nèi)外，需要有不少接口，請(qǐng)制訂者務(wù)必注意。這份制度的2、2

3、規(guī)定了工資與崗位評(píng)價(jià)的關(guān)系，第 3、4則為獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼等方案（第三層次制度）的制訂提供了依據(jù)，這些獎(jiǎng)金補(bǔ)貼方面的制度、方案都比較靈活，特別是獎(jiǎng)金考核需要不斷調(diào)整,所以另行制訂是比較好的。一般，常常會(huì)把崗位工資每一級(jí)別的具體數(shù)字一起規(guī)定出來(lái)，這也是可行的。四、工資的確定和調(diào)整1 、新招聘應(yīng)屆大中專(zhuān)畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期一年，見(jiàn)習(xí)期間按見(jiàn)習(xí)崗位起始工資系數(shù)減0、2計(jì)算崗位職級(jí)工資，其他工資、津貼按規(guī)定執(zhí) 亍。見(jiàn)習(xí)期滿，符合條件的予以轉(zhuǎn)正，并按其崗位確定崗位職級(jí)工資2 、其他招聘進(jìn)入公司職工，試用期內(nèi)按同崗位職級(jí)起始系數(shù)減0、2計(jì)算崗位職級(jí)工資，其他工資、津貼按規(guī)定執(zhí)行。試用期滿符合條件正式聘用的，按其崗位確定

4、崗位職級(jí)工資。3 、職工調(diào)動(dòng)到高級(jí)別崗位工作，隔月起三個(gè)月內(nèi)比照試用期計(jì)算崗位職級(jí)工資（不低于原工資），三個(gè)月后經(jīng)考核基本達(dá)到崗位工作標(biāo)準(zhǔn)的再確定其崗位職級(jí)工資；到低崗位工作的，隔月起按新崗位所確定的崗位職級(jí)工資發(fā)放。4 、部門(mén)根據(jù)事先制訂并經(jīng)總經(jīng)理室批準(zhǔn)的考評(píng)辦法對(duì)本部門(mén)職 工進(jìn)行績(jī)效考評(píng)，報(bào)經(jīng)總經(jīng)理室審批同意，可以根據(jù)考評(píng)結(jié)果提高或 降低工資系數(shù)。5 、特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理室決定可以破格提高崗位職級(jí)工資。6 、新設(shè)崗位或因機(jī)構(gòu)重組、崗位重新設(shè)置等引起崗位工作職責(zé) 區(qū)生變化，人力資源部門(mén)應(yīng)會(huì)同有關(guān)部門(mén)進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)，核定崗位職級(jí)和工資系數(shù)，報(bào)總經(jīng)理室批準(zhǔn)。對(duì)于管理、專(zhuān)技 （業(yè)務(wù)）中高級(jí)崗位，勺設(shè)

5、置、聘任，人力資源部門(mén)應(yīng)把評(píng)價(jià)、核定結(jié)果報(bào)總經(jīng)理室，由總 經(jīng)理室批準(zhǔn)。7 、總經(jīng)理室可根據(jù)公司方針目標(biāo)、公司效益、社會(huì)生活水平、會(huì)工資水平、工資額度等因素確定崗位職級(jí)工資基數(shù)和基本工資, 并報(bào)集團(tuán)批準(zhǔn)執(zhí)行。點(diǎn)評(píng):有了工資結(jié)構(gòu)，所有崗位都可以按照該結(jié)構(gòu)來(lái)確定工資，但有一些特殊情況需要作出規(guī)定。范本中提到了 7種情況，其中第4條規(guī)定了績(jī)效考評(píng)與增加工資的關(guān)系，第 6條規(guī)定了崗位變化時(shí)的工作程序；這兩點(diǎn)都與其他管理制度相關(guān)，實(shí)際上是提供了兩個(gè)對(duì)外的接口。此外，第7條與工資管理制度中的工資制度評(píng)價(jià)相聯(lián)系。五、工資支付1 、公司實(shí)行月薪制，按月支付當(dāng)月工資和上月的獎(jiǎng)金。公司確 “生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，暫時(shí)無(wú)法按

6、時(shí)支付工資，須與工會(huì)協(xié)商一致、提前 告知職工并按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2 、新進(jìn)公司或因終止、解除勞動(dòng)合同離開(kāi)公司的職工，當(dāng)月勞動(dòng)關(guān)系在本公司的時(shí)間不滿15天并滿勤的，發(fā)給一半固定工資；超過(guò)15天并滿勤的發(fā)給全額固定工資，獎(jiǎng)金和缺勤的工資按獎(jiǎng)金考核辦法 以及有關(guān)規(guī)定計(jì)算。3 、職工根據(jù)國(guó)家規(guī)定或經(jīng)公司同意參加社會(huì)活動(dòng)、職工子女參 軍、相關(guān)少數(shù)民族職工在工作日內(nèi)逢開(kāi)齋節(jié)、女職工在工作日內(nèi)逢婦女節(jié)，可按規(guī)定休假，工資獎(jiǎng)金照發(fā)。4 、職工婚假、喪假、節(jié)育假、女職工產(chǎn)前檢查、自然流產(chǎn)產(chǎn)假、第一次人工流產(chǎn)假視作出勤，工資獎(jiǎng)金照發(fā)。5 、職工年休假、探親假期間以固定工資為工資基數(shù)計(jì)發(fā)工資。6 、女職工哺乳假、產(chǎn)前

7、假期間以固定工資為工資基數(shù)計(jì)發(fā)工資7 、職工病假期間固定補(bǔ)貼照發(fā)，以其他固定工資的 XX%;工資基數(shù)，并按有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。8 、女職工產(chǎn)后長(zhǎng)假期間固定補(bǔ)貼照發(fā)，以全公司最低崗位職級(jí)工資加上其他固定工資的XX啕工資基數(shù)計(jì)發(fā)工資，但不低于上海市最低工資的XX%9 、長(zhǎng)病假、產(chǎn)后長(zhǎng)假的職工回公司復(fù)工，按 XX%比例計(jì)發(fā)崗位職級(jí)工資，其他工資獎(jiǎng)金按規(guī)定發(fā)放。三個(gè)月后確定崗位職級(jí)工資。10、職工事假期間僅發(fā)固定補(bǔ)貼。11 、加班加點(diǎn)以除固定補(bǔ)貼以外的其他固定工資的XX%工資基數(shù)，按相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)計(jì)算加班工資，日工資為月工資基數(shù)除以20、92天，小時(shí)工資為日工資除以8小時(shí)。12 、因公司原因停

8、工、停產(chǎn)，在一個(gè)月內(nèi)，發(fā)固定工資。超過(guò)一個(gè)月的，基本工資、固定補(bǔ)貼照發(fā)，另加其他固定工資的XX%停工2間因需要安排職工工作的，按日補(bǔ)發(fā)扣除的固定工資，獎(jiǎng)金根據(jù)公“有關(guān)規(guī)定以及考核、核定結(jié)果按日計(jì)發(fā)，全月工資合計(jì)不低于上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。13 、職工因不勝任崗位工作而暫時(shí)離崗的，或因崗位重組等原因 “時(shí)沒(méi)有崗位的，在離崗期間不發(fā)獎(jiǎng)金，隔月起，按全公司最低崗位 計(jì)發(fā)崗位工資，其他工資按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。14、職工曠工按規(guī)定、按日扣除全部固定工資、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金，并按公司有關(guān)規(guī)定處罰。15、在計(jì)算工資時(shí)，凡涉及日工資、小時(shí)工資的，除另有規(guī)定外,均按每月20、92天，每天工作8小時(shí)計(jì)算。點(diǎn)評(píng)：本部分是日常計(jì)發(fā)工資的依據(jù)，很重要。這里提到的大多數(shù)情況 都與勞動(dòng)法規(guī)和政策有關(guān)，必須根據(jù)當(dāng)?shù)氐囊?guī)定來(lái)設(shè)計(jì)。關(guān)于離崗（第13條）的問(wèn)題比較特殊，加入這條，還有個(gè)目的就 廄提醒設(shè)計(jì)者，要結(jié)合本單位實(shí)際，盡可能多的考慮到各種特殊情 況。六、附則1 、本制度中所稱(chēng)工資，除特別指出外，是指以貨幣形式支付給職工的報(bào)酬，即列入工資總額統(tǒng)計(jì)的貨幣收入。2 、固定工資包括基本工資、崗位工資、物價(jià)補(bǔ)貼、獨(dú)生子女補(bǔ) 貼、少數(shù)民族補(bǔ)貼。固定補(bǔ)