員工培訓費用管理規(guī)定

1、員工培訓費用管理規(guī)定員工培訓費用管理規(guī)定第一章總則第一條 為規(guī)范公司員工參加各類培訓學習、職稱評審、職業(yè)資格認證等費用的管理，明確此類費用的承擔主體及其責任關系，結合公司目前實際情況特制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于公司各部門正式聘用的員工。第三條 公司提倡營造 學習+工作+創(chuàng)新”的工作氛圍，并將不斷加大對員工教育培訓的資金投入，為全體員工創(chuàng)造、提供學習和訓練的機會。第四條 公司期望全體員工強化自我人力投資意識和終身學習意識， 不斷更新知識，努力提高自身素質和職業(yè)技能。第二章費用報銷第五條 員工參加下列培訓學習所發(fā)生的正常費用，公司予以全額報銷：（一）由公司選派到外地或各類培訓機構參加的培訓學

2、習，在學習結束后經考核合格獲取規(guī)定的證書的；（二）參加由公司自行舉辦的各類培訓，達到培訓要求的。第六條 員工個人要求參加的下列培訓學習或者資格評審、認證的， 屬于個人為獲得職業(yè)資格或滿足崗位任職要求而進行的自我人力資本投資行為，所發(fā)生的培訓費用全部由個人承擔，公司予以報銷考 試報名費：（一）職業(yè)資格認證；（二）專業(yè)技術職務任職資格評審。第三章義務與責任第七條 由公司承擔費用的培訓學習，員工在學習結束后應向本人 事行政部、有關領導報告學習的相關情況，及時將必要的學習資料、 檔案材料等送交人事行政部備案或存檔；同時還應將所學到的新知 識、新技能等與其他相關部門的員工進行交流與分享。第八條公司選派到

3、外地或各類培訓機構參加的培訓學習，由于公 司承擔了培訓學習期間的各類費用（含報銷的學習費用及脫產學習 期間的工資等），員工都須與公司簽訂培訓協議書，明確服務 期限。具體服務期限如下：（一）外派學習總費用（包括課程費用、教材費、車船費、住宿費 等）1000元（含1000）以下的，需要與公司簽訂6個月的服務期;（二）外派學習總費用（包括課程費用、教材費、車船費、住宿費 等）1000元以上2000元（含2000）以內的，需要與公司簽訂一年 的服務期；（三）外派學習總費用（包括課程費用、教材費、車船費、住宿費 等）2000元以上5000元（含5000）以內的，需要與公司簽訂兩年 的服務期；（四）外派學

4、習總費用（包括課程費用、教材費、車船費、住宿費等）5000元以上的，與公司協商具體的服務年限，最長不超過 5年。（五）服務期限從培訓課程結束后第二天開始計算，服務期限計算截止日期為員工離職申請表上的申請日期。（六）不滿服務期限提前離職的員工，需要償還公司相應的培訓費用，償還的培訓費用計算如下：應償還培訓費用 =培訓總費用 父（應服務月數 一實際服務月數） 應服務月數,第九條 員工應在停止工作之日起五個工作日內償還培訓費用，如 不按規(guī)定償還，公司有權從該員工應得而尚未支付的工資、福利中 予以等額扣除；無法扣除或不足于扣除的，公司有權通過法律程序 進行索賠。第十條公司與員工簽訂保證服務年限協議時，

5、公司一方委托公司人事行政部代理。第十一條 本規(guī)定自發(fā)布之日起實施。第十二條 本規(guī)定由人事行政部負責解釋。2014年4月25日附1培訓協議甲方：乙方：身份證號：為提高乙方自身素質和職業(yè)技能水平，甲方外派乙方進行培訓，雙方并就此達成一致條款如下：1、 甲方派送乙方于 年 月 日至 機構進行培訓，培訓內容為,甲方為乙方 支付的培訓費用金額為 元人民幣（大寫：萬 千百 十 元整）。2、 乙方保證認真接受培訓，努力提高自身素質，盡量將培訓所 學運用到本職工作當中。3、 乙方保證接受培訓后至少應在甲方公司留任 年 月（服務期限從 年 月 日開始計算），如留任期未滿，乙方提出辭職，需償還公司相應的培訓費用，具體如下：應償還培訓費用=訓總費應服務月數 一實際服務月數）京服務月數應服務月數、實際服務月數、培訓總費用等按照培訓費用管 理辦法里面詳細規(guī)定執(zhí)行。4、 留任期內，因乙方違反法律法規(guī)或甲方有關規(guī)章制度而被辭 退、開除或除名的，乙方應無條件償還甲方為其支付的所有培 訓費。5、 培訓費用由公司承擔，含交通費、住宿費等差旅費，外派學 習取得的證書正本由公司保管，服務期滿后證書給予參訓者； 提前離職費用償還后可給予證書。6、 培訓結束后，參訓者應結合公司安排做好以下工作：1、 參訓者培訓結束后，應結合公司安排，對公司內其他相關的人員進行此類課程的分享、交流、培訓。2、 參訓者應作為公司內