人力資源部門工作滿意度調(diào)查

1、人力資源部門工作滿意度調(diào)查各位領(lǐng)導(dǎo)：您們好！人力資源部2021年度上半年工作滿意度調(diào)查正式啟動.此次調(diào)查的目的是為了更確切地掌握人力資源部各項工作開展的客觀情況,了解各體系對人力資源治理現(xiàn)狀的評價,希望建立這一雙向溝通渠道發(fā)現(xiàn)部門專業(yè)水平及內(nèi)部治理方面的缺乏,厘清未來治理改善的方向和工作開展的重點.本次調(diào)研邀請您針對您所處體系對人力資源諸方面工作發(fā)表您真實的看法和建設(shè)性的反應(yīng),您的建議和意見將對人力資源部的開展與成長至關(guān)重要.在此,我們衷心感謝大家所付出的時間以及提供的珍貴意見！填寫說明：此次滿意度調(diào)查分為三局部：一是對人力資源部的整體滿意度評價；二是對人力資源各專業(yè)方向細(xì)化指標(biāo)滿意度的評價；

2、三是其他建議或意見； 請各位根據(jù)自己的看法在相應(yīng)的指標(biāo)后根據(jù)評分標(biāo)準(zhǔn)打分.、人力資源部整體滿意度評價評分標(biāo)準(zhǔn)：5'非常滿意,4'比擬滿意,3'一般,2不太滿意,1'不滿意針對您對人力資源部的整體看法,請您對以下選項進(jìn)行滿意度評價：選項評分選項評分部門創(chuàng)新意識問題解決工作流程有序工作效率持續(xù)改良效勞效勞 質(zhì)量和效勞態(tài)度對體系人力資源工作 的支持力度人力資源各專業(yè)方向細(xì)化指標(biāo)評價評分標(biāo)準(zhǔn)：5'非常滿意,4比擬滿意,3' 一般,2'不太滿意,1'不滿意針對您對人力資源各專業(yè)方向工作的看法,請您對其細(xì)化指標(biāo)進(jìn)行滿意度評價：力向指標(biāo)名稱指標(biāo)

3、說明評分選招聘及時率及時滿足體系招聘需求,人員及時到位 情況招聘方案達(dá)成情況滿足體系招聘人數(shù)需求關(guān)鍵崗位覆蓋率體系關(guān)鍵崗位和核心人員招聘到位情況人員配給適宜度所招聘人員滿足崗位勝任要求招聘滿意度體系對招聘工作及開展流程的滿意程度育培訓(xùn)需求調(diào)研及方案制定調(diào)研了解體系培訓(xùn)需求并制定相應(yīng)的培 訓(xùn)方案培訓(xùn)課程開發(fā)的針對性和多樣 性依據(jù)體系差異,設(shè)計與員工需求相適應(yīng) 的培訓(xùn)課程培訓(xùn)頻度周期內(nèi)人力資源培訓(xùn)的總次數(shù)培訓(xùn)講師的專業(yè)水平培訓(xùn)講師在本領(lǐng)域內(nèi)的專業(yè)水平培訓(xùn)開展的有序性培訓(xùn)實施過程中組織的有序性培訓(xùn)滿意度體系對培訓(xùn)的滿意程度用、留薪酬制 度制度制定的及時性及時制定薪酬的相關(guān)制度與流程制度完善性和有效性

4、制度制定符合華大的現(xiàn)實情況,內(nèi)容相 對完備解決方案的可操作性薪酬制度與流程的可落地執(zhí)行,具有現(xiàn) 實操作性對體系個性化方案的 支持性對各體系的個性化方案支持力度薪酬相關(guān)政策咨詢提供華大薪酬制度的咨詢解答績效制 度制度制定的及時性基于華大整體預(yù)算框架,及時制定績效 的相關(guān)制度與流程制度完善性和有效性制度制定符合華大的現(xiàn)實情況,內(nèi)容相 對完備解決方案的可操作性績效制度與流程的可落地執(zhí)行,具有現(xiàn) 實操作性對體系個性化方案的 支持性對各體系個性化績效方案的支持力度人力預(yù) 算建議的針對性、有效 性對各體系的人力預(yù)算分析提出有針對性 和有效性的建議和改善思路分析方法的合理性、 科學(xué)性對各體系人力預(yù)算分析采用

5、的方法相對 合理和科學(xué)個性化 工程工程方案的及時性了解體系需求,按時交付工程方案工程滿意度體系對工程方案的滿意程度人事運(yùn) 營人事管 理員工檔案治理檔案治理的完備性員工入、離職手續(xù)的 辦理員工入、離職手續(xù)根據(jù)既定的標(biāo)準(zhǔn)化流 程進(jìn)行并及時、準(zhǔn)確的完成相關(guān)流程和 材料的辦理人事數(shù)據(jù)信息的準(zhǔn)確 性、及時性定期輸出人事報表,更新人事數(shù)據(jù)信息 并根據(jù)體系需要實時提供所需人事數(shù)據(jù)人事相關(guān)政策咨詢提供華大人事制度及國家相關(guān)人事政策 的咨詢解答薪資核 算工資核算的及時性和 準(zhǔn)確性在規(guī)定時間內(nèi)按時完成工資的核算發(fā)放 并保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確社保、公積金繳納的 及時性和準(zhǔn)確性在規(guī)定時間內(nèi)按時代繳社保、公積金并 保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確薪資數(shù)據(jù)分析的提供按體系要求,及時準(zhǔn)確提供相關(guān)薪資數(shù) 據(jù)分析BU-HR體系制 度建設(shè)體系內(nèi)制度的成效性根據(jù)體系特點,制定符合體系開展的相 關(guān)人力資源個性化方案和制度體系內(nèi)制度的執(zhí)行情 況根據(jù)經(jīng)審批的個性化方案和制度進(jìn)行具 體工作的開展內(nèi)部日 常治理人力資源運(yùn)營工作質(zhì) 量根據(jù)體系實際運(yùn)營情況,及時、有效的 處理與人力資源相關(guān)的事務(wù)性運(yùn)營工作協(xié)調(diào)處理總部與體系的關(guān)系主動調(diào)動各種資源,協(xié)調(diào)總部和體系在 人力資源方面的相關(guān)事宜部門滿意度所支撐部門對BU-HR的滿意程