物流公司辭職報告范文3篇

1、物流公司辭職報告范文3篇物流是物品從供給地向接收地的實體流淌過程中，按照實際需要，將運送、儲存、選購、裝卸搬運、包裝、流通加工、配送、信息處理等功能有機(jī)結(jié)合起來實現(xiàn)用戶要求的過程。本文是小編為大家收拾的物流公司辭職報告范文，僅供參考。物流公司辭職報告范文篇一：恭敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：謝謝這一年多來賦予我的照看和培養(yǎng)，現(xiàn)在因為我個人緣由的影響，我認(rèn)為我已經(jīng)不適合再勝任我目前的工作!所以，經(jīng)過沉思熟慮之后，向公司遞交這份辭呈，希翼公司予以批準(zhǔn)!來黃石已經(jīng)10個月，在這里我體味到了好多，也學(xué)到了好多，也犯了一些錯誤，這期間十分謝謝公司領(lǐng)導(dǎo)對于我的相信和關(guān)懷，讓我不斷的在錯誤中長進(jìn)，不斷的提升了信念。我知道現(xiàn)

2、在的ht正是進(jìn)展壯大，蒸蒸日上之時，作為一名ht員工本因該將自己的所有精力貢獻(xiàn)于此，和其一起進(jìn)展長進(jìn)，但因為現(xiàn)在的自己已是有力無心，覺得這樣下去，自己有愧于ht賦予自己的一個這么好的進(jìn)展平臺，有愧于自己的這份收入;再加上外部壓力和思想上的羈絆，讓自己私下里常想的太多，工作中難免就簇?fù)砹司Α＿@樣長此以往，不是最優(yōu)的自己，那么絕對很難做出成果來，我覺得那就已無太大意思!在ht的經(jīng)受將永久是我人生經(jīng)受當(dāng)中的一筆重要財寶，永久不會遺忘ht的精神——嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實，以后的工作如此，做人越發(fā)是這樣!將會在今后的工作當(dāng)中以此標(biāo)準(zhǔn)來衡量自己，作個不夸大，不虛浮的自己!最后希

3、翼公司領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中抽出時光受理我的離職哀求!此致敬禮辭職員：20xx年x月x日物流公司辭職報告范文篇二：恭敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好!我由于諸多個人緣由，經(jīng)過深刻鎮(zhèn)靜的思量后，嚴(yán)肅的向貴廠提出辭職申請。 因為部門領(lǐng)導(dǎo)對我的能力的相信，使我得以加入貴公司，并且組織學(xué)習(xí)來提高個人能力，經(jīng)過這兩年多在貴公司的工作，使我學(xué)到了無數(shù)學(xué)問、堆積了一定的閱歷。對此我深懷感激!謝謝部門領(lǐng)導(dǎo)給我提供了一個進(jìn)展舞臺，并且給了我一個能與一群精彩員工一起工作的機(jī)會，謝謝在我們共同工作的這段時光賦予我的支持與鼓舞!我很愜意貴公司的工作環(huán)境，但是因為一些個人緣由，我不得不向貴公司提出辭職申請?，F(xiàn)提前一個月提交辭職申請報告，希翼能在

4、1月份正式離職。并在辦完手續(xù)后搬離宿舍。對于由此為貴公司造成的不便，我深感愧疚。但同時也希翼貴廠能體恤我的個人實際狀況，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)作順當(dāng)、身體健康。此致敬禮辭職員：20xx年x月x日物流公司辭職報告范文篇三：恭敬的領(lǐng)導(dǎo)：本人自xx年7月15日進(jìn)入韻達(dá)公司工作，工作崗位：市內(nèi)部經(jīng)理助理;自我評價：對崗位工作我有盡職盡責(zé)，對部門規(guī)劃我有獻(xiàn)計獻(xiàn)策，對韻達(dá)公司我也有新的熟悉。本人在做出辭職打算的同時，對進(jìn)入韻達(dá)公司工作以來的狀況做下自我總結(jié)：在沒有進(jìn)入韻達(dá)公司工作前，本人對韻達(dá)公司的狀況已有所初步了解。雖然民營快遞的總體進(jìn)展趨勢并不令人積極，但本人對快遞行業(yè)的整體形勢還是滿懷信念的，對能

5、夠進(jìn)入像韻達(dá)這樣一家全國十強(qiáng)民營快遞之一的大型快遞公司工作還是彌漫希翼的，在進(jìn)入公司之前，對于公司的進(jìn)展愿景和自己的工作理想也都有一定的追求。工作半年下來，收獲無數(shù)，失望卻也不少。在任何一個環(huán)境下工作，只要你能放平心態(tài)，每個人都可以得到收獲，而這些收獲對個人以后的進(jìn)展都會有所協(xié)助，在這一點，本人謝謝韻達(dá)給了我這次工作與學(xué)習(xí)的機(jī)會。只是隨著對于韻達(dá)網(wǎng)絡(luò)的了解逐步加深，隨之而來的失望也逐漸增多。這里面即有民營公司的局限性，也就是民營公司大型化后所體現(xiàn)出來的大公司病，人浮于事，混事的人總比做事的人要多，對公司真正有感情或者情愿為公司后續(xù)進(jìn)展壯大的人才少，還有就是家族式經(jīng)營管理模式的局限性，各個部門之

6、間的交流與聯(lián)動太少也制約了企業(yè)的后續(xù)進(jìn)展，一些好的建議和主意無法得到上級的重視和采用，工資待遇過低，員工的樂觀性普遍不高，等等„„對于本人在部門中的職責(zé)與定位，我有提過自己的一些建議，同時，對于市內(nèi)部的進(jìn)展也有過一些思量，固然，這些建議與思量必需是建立在公司的整體進(jìn)展規(guī)劃之上的，為此沒能得到公司領(lǐng)導(dǎo)的重視或采用也在情理之中。同時，這也讓我逐漸熟悉到公司將來的進(jìn)展方向與自己將來事業(yè)的進(jìn)展方向其實是有所偏離的，在韻達(dá)公司這個平臺上，自身的能力與理想或者將會得不到充分的體現(xiàn)，考慮到自身將來的事業(yè)進(jìn)展，更換另一個平臺或許將會是我更好的挑選。就本人的工作崗位而言，

7、即有接觸中上層管理人員的機(jī)會，也有接觸最基層員工的機(jī)會，通過這段時光對自身工作的試探，對于一些好與不好的公司狀況也有了更多了解，多少也發(fā)覺了一些工作上的問題，也有過一些主意，和提出一些管理建議，自己也參加到市內(nèi)部員工管理之中，更是碰到過一些難點和盲點。固然，阻力和困難都是客觀存在的，只是要克服這些問題，需要由上而下的一種經(jīng)營理念的更新，還有就是管理手段上的制度化與人性化，而不是人情化或者裙帶化，問題的根本解決要求公司的管理需要更上一個臺階，對于員工(尤其是一線部門的基層員工)要賦予充分相信并調(diào)動其樂觀性，不管是新老員工，要讓其時時能夠感觸到自己的前途和韻達(dá)公司是可以一齊并頭進(jìn)展的。本人的自身工作能力不便由自己來下結(jié)論，但對于自身存在的問題本人也有蘇醒的自我熟悉，人情化管理或者制度化管理這兩種模式本人更傾向于采納制度化管理，不管是新老員工，或者是有裙帶關(guān)系的員工，希翼都是等量齊觀。在現(xiàn)實環(huán)境里，企業(yè)的生存靠關(guān)系，然而企業(yè)的進(jìn)展卻更多的是靠管理，一個企業(yè)能不能成為行業(yè)中的佼佼者，關(guān)系只是一部分，管理始終是根本。在這點上，韻達(dá)公司是有所欠缺的，這在本人所在的工作部門也有體現(xiàn)。第二，工資待遇過低，使員工對企業(yè)的認(rèn)同感也相應(yīng)降低，而對一些自身能力尚可的員工，則是在工作樂觀性上的一種遏制。工資待遇是最直觀的員工價值的體現(xiàn)，比猶如工不同酬這種不相等的價值認(rèn)同將會直觀的體現(xiàn)在工作效