企業(yè)報(bào)紙管理辦法

1、企業(yè)報(bào)治理制度企業(yè)報(bào)紙治理制度1 .總那么為進(jìn)一步推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè),建立企業(yè)與員工之間的溝通橋梁；對內(nèi)建設(shè)企業(yè)文化,對外 樹立企業(yè)形象；保證公司月報(bào)運(yùn)作的標(biāo)準(zhǔn)性和可延續(xù)性,特制定本制度.2 .權(quán)責(zé)2.1 編緝部：負(fù)責(zé)月報(bào)的編輯、出版、發(fā)行等各項(xiàng)工作,并對通訊員進(jìn)行治理.2.2 財(cái)務(wù)部：負(fù)責(zé)對被采納的稿件作者進(jìn)行稿費(fèi)發(fā)放.2.3 各部門：負(fù)責(zé)推薦優(yōu)秀的通訊員及提供稿源,并對月報(bào)的創(chuàng)辦、發(fā)行做實(shí)際性的 支持工作.3 .編緝部章程3.1 編緝部是公司月報(bào)的具體辦事機(jī)構(gòu),所有組成人員為兼職形式,不單獨(dú)編制.3.2 編緝部的任務(wù)是：宣傳并做好組稿工作；對各類來稿做好收稿、審稿、選稿、等 業(yè)務(wù)工作；組

2、織好出版、發(fā)行、回訪及通訊員治理工作.3.3 編緝部組成及責(zé)任：3.3.1 編輯：負(fù)責(zé)每期月報(bào)文稿聚集等.4 .月報(bào)工作流程4.1 每月15號前向各部門收集稿件.4.2 每月20號前選稿,并確定各版次、版面的欄目內(nèi)容.4.3 每月25號前完成排版.4.4 下月5號前完成印刷、出版、發(fā)行工作.5 .通訊員的治理頁腳內(nèi)容1企業(yè)報(bào)治理制度5.1 通訊員的根本條件5.1.1 熱愛寫作,并具有一定的文字寫作水平.5.1.2 具有認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度,能定時(shí)向編緝部提供稿源.5.2 通訊員責(zé)任5.2.1 通訊員由編緝部任命,負(fù)責(zé)所在單位的信息采編或提供其他稿源.5.2.2 通訊員負(fù)有信息上傳下達(dá)的責(zé)任,以月

3、報(bào)為載體,營造有利于公司開展的輿論環(huán)境.5.2.3 通訊員要把握好新聞的時(shí)效性,及時(shí)收集整理所在部門的新聞線索,及時(shí)做好采編工作或上報(bào)編緝部.根據(jù)編緝部、主編的工作安排,完成所在部門或所負(fù)責(zé)欄目的稿 件采寫工作.5.2.4 通訊員除了自己撰寫稿件外,還應(yīng)帶動、指導(dǎo)、幫助本部門愛好寫作的員工積極撰寫稿件并向月報(bào)其他欄目積極投稿,同時(shí)做好本部門員工的稿件收集和報(bào)送工作.通 訊員可以代表編緝部向所在單位其員工約稿.原那么上,通訊員每月至少向編緝部提供1篇新聞類和1篇非新聞類稿件,因特殊原因不能提交的,應(yīng)向編緝部說明.5.3 通訊員產(chǎn)生方法5.3.1 通訊員由員工自薦或所在部門提名,由編緝部評審后聘用

4、.5.3.2 各部門根據(jù)實(shí)際情況,至少配備1名通訊員,才華優(yōu)先,上不封定.5.4 通訊員的權(quán)利與待遇5.4.1 通訊員受編緝部委托,在部門內(nèi)部進(jìn)行新聞采訪和專題調(diào)查,在適當(dāng)范圍內(nèi)可以 要求所在相關(guān)部門提供協(xié)助支持.5.4.2 同等條件下,通訊員稿件優(yōu)先刊用,并署名“通訊員 XXX.對于特別優(yōu)秀的 稿件編緝部可向外刊推薦發(fā)表.5.4.3 人力資源部在年底對各部門宣傳工作進(jìn)行考評,對工作積極、成績突出的單位及通訊員予以表彰、獎勵主要以投稿、刊稿數(shù)量和質(zhì)量將作為評選優(yōu)秀通訊員的標(biāo)準(zhǔn),頁腳內(nèi)容2企業(yè)報(bào)治理制度表現(xiàn)優(yōu)秀的通訊員可以受聘為編緝部特約記者,特別優(yōu)秀者可作為企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)月 報(bào)工作儲藏人才

5、.5.5 通訊員的懲罰5.5.1 通訊員假設(shè)連續(xù)兩個(gè)月未向編緝部提供稿件和信息,編緝部將通知本人,假設(shè)一月后 仍無稿件投放,編緝部將取消其通訊員資格,并通報(bào)所在部門,由所在部門報(bào)編緝部同意 后增補(bǔ)人選.5.5.2 通訊員要堅(jiān)持新聞的真實(shí)性原那么,對提供的稿件或新聞線索的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；對于非新聞類的稿件盡量提供原創(chuàng)作品,禁止將抄襲作品以原創(chuàng)作品來上交.5.6 通訊員日常治理5.6.1 各部門負(fù)責(zé)人是通訊員的歸口治理部門,部門負(fù)責(zé)人有義務(wù)催促指導(dǎo)通訊員工作, 通訊員的通訊工作作為其績效考核指標(biāo)之一.5.6.2 各部門供稿的數(shù)量和質(zhì)量是人力資源部對所在部門企業(yè)文化建設(shè)和文化宣傳工作績效考評內(nèi)容

6、之一.5.6.3 編緝部根據(jù)各部門上報(bào)聘用的通訊員名單,建立通訊員檔案；編緝部每季度將根據(jù)通訊員來稿情況進(jìn)行綜合考評,公布發(fā)稿數(shù)量,并抄送各部門負(fù)責(zé)人.5.6.4 通訊員因工作調(diào)動、離職或其他原因不能繼續(xù)擔(dān)任通訊工作的,由所在單位報(bào)編緝部同意后另行補(bǔ)充人選.6 .稿件的治理6.1 新聞源6.1.1 公司各部門新聞,由所在部門負(fù)責(zé)人安排通訊員采訪6.1.2 原那么上各部門的通訊員每月20日之前將當(dāng)月稿件報(bào)送編輯部.6.1.3 公司其它員工來稿可以直接交至部門通訊員處.使用筆名者請注明工作部門、真 實(shí)姓名、聯(lián)系方式等內(nèi)容,以便及時(shí)發(fā)放稿酬.6.2 稿件、圖片的審核與治理頁腳內(nèi)容3企業(yè)報(bào)治理制度6.

7、2.1 編緝部新聞稿件進(jìn)行審閱時(shí),涉及工程進(jìn)展和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的須和所在部門工程和財(cái) 務(wù)相關(guān)負(fù)責(zé)人一并簽字同意前方可發(fā)行.特殊情況在征得所在部門負(fù)責(zé)人同意前方可刊發(fā). 任何新聞類稿件都應(yīng)審閱其真實(shí)性.6.2.2 編緝部主編對稿件進(jìn)行終審,仍有疑問的稿件,經(jīng)請示總經(jīng)理同意前方可以刊 發(fā)；所有稿件均需經(jīng)主編審閱同意前方可刊發(fā).6.2.3 所有來稿編緝部均統(tǒng)一存檔,并登記好稿件、圖片名稱,通訊員及作者姓名, 交稿時(shí)間,是否刊發(fā)意見等信息.6.2.4 編緝部對上報(bào)的稿件有修改權(quán),并將修改意見反應(yīng)給通訊員,認(rèn)為需補(bǔ)充資料或做補(bǔ)充采訪的,通訊員應(yīng)予以配合.6.3 稿件質(zhì)量要求6.3.1 文字稿件要求主題鮮明,文

8、筆通暢,內(nèi)容充實(shí)、生動,有趣味性和可讀性.新聞 稿件務(wù)求真實(shí),名稱、時(shí)間、數(shù)字等一定要核實(shí)準(zhǔn)確.提倡寫短稿,一般情況下,人物通 訊稿在800-2000字內(nèi),其它稿件在 500-1000?內(nèi).6.3.2 新聞?wù)掌笾黝}突出、角度新奇、新聞價(jià)值高、畫面清楚、層次豐富,數(shù)碼 照片要求精度分辨率高.圖片說明必須準(zhǔn)確注明時(shí)間、地點(diǎn)、事件、人物、職務(wù),圖 片的治理和稿件的治理一樣,需登記,原始圖片須存檔,備以后使用.7 .稿酬的發(fā)放與治理7.1 稿酬標(biāo)準(zhǔn)題材類別治理、學(xué)習(xí)、技術(shù)、工作相關(guān)類情感、生活類公司 各類新聞 實(shí)施報(bào)道小品、笑話等趣 味類給月 報(bào)提出建 議并被采 納的書法、攝影、圖片、漫畫稿費(fèi)原轉(zhuǎn)原轉(zhuǎn)20元/5元/20元/嫄堆頁腳內(nèi)容4企業(yè)報(bào)治理制度7.2稿件刊發(fā)以后,由執(zhí)行主編將當(dāng)月要發(fā)放的稿費(fèi)編制稿酬發(fā)放登記表,經(jīng)主編、總編、財(cái)務(wù)相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字后,由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一發(fā)放.具體發(fā)放形式當(dāng)月另行通知.8 .月報(bào)的出版和發(fā)行治理8.1 原