電大勞動(dòng)合同法形成性考核冊(cè)答案

1、勞動(dòng)法學(xué)形成性考核冊(cè)答案一、單項(xiàng)選擇題 1 、 19 世紀(jì)初期頒布的勞動(dòng)法規(guī)出現(xiàn)的形式工廠立法。 2、勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門，是自 19 世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后， 由于國(guó)家對(duì)雇傭關(guān)系的 干預(yù)而從傳統(tǒng)民法中獨(dú)立出來(lái)的。3、我國(guó)就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定的就業(yè)方針是勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè) 相結(jié)合。 4、勞動(dòng)合同解除時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付1 個(gè)月工 資的標(biāo)準(zhǔn)支付。 5 、非全日制用工的計(jì)酬方式主要是按小時(shí)計(jì)酬。 6 、集體合同規(guī)定第 11 條規(guī)定： “職工一方代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起5 年以 內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失外，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。 ”

2、 7 、 休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的 200% 的工資報(bào)酬。8、根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，下列節(jié)日不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是解放軍建軍節(jié)。9、職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護(hù)范圍包括勞動(dòng)過(guò)程。10 、我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí) 體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。 11、歷史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī)是1802 年英國(guó)議會(huì)頒布的學(xué)徒健康與道德法 。 12 、在勞動(dòng)法的淵源中，具有最高的法律效力的是憲法。13 、我國(guó)法律明確禁止的健康歧視，還包括傳染病病原攜帶歧視。14 、下列關(guān)于非全日制用工中，勞動(dòng)關(guān)系雙方約定試用期的說(shuō)法中，正確

3、的是非全日制用工 雙方當(dāng)事人不得約定試用期。 15 、我國(guó)法律規(guī)定，職工代表大會(huì)至少每一年召開一次。16 、屬于特殊情況下學(xué)資學(xué)習(xí)網(wǎng)提供考研資料、 凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、 人民團(tuán)體和全民所有17 的工資有婚、 喪假工資。 制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿1 年的固定職工，與配偶 不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。 18 、根據(jù)國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)許可證條例的規(guī)定，安全生產(chǎn)許可證的有效期為 3 年。 19 、勞動(dòng)保障監(jiān)察案件結(jié)案后應(yīng)建立檔案。檔案資料應(yīng)當(dāng)至少保存3 年。 20 、我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)查仲裁法規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職

4、工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè) 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。 21 、 19 世紀(jì)初期頒布的勞動(dòng)法規(guī)是以工廠立法的形式出現(xiàn)的。 22 、勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是憲法 23 、 下列各項(xiàng)中關(guān)于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說(shuō)法中， 錯(cuò)誤的是政府投資開發(fā)公益性崗 位兼具營(yíng)利性與公益性的特征。 24 、非全日制用工的計(jì)酬方式主要是按小時(shí)計(jì)酬。 25 、地方總工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格。26、下列各選項(xiàng)中屬于特殊情況下的工資的是婚、喪假工資。27 、用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形有養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。28、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)

5、商后， 可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1 小時(shí)。29、某女職工生下一對(duì)雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于 105 天。30 、目前，我國(guó)基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納。 二、多項(xiàng)選擇題 1 、狹義上的國(guó)際勞動(dòng)立法，主要指國(guó)際勞工組織章程、國(guó)際勞工公約、國(guó)際勞工建議書。 、下列關(guān)于勞動(dòng)法與其他法律2部門之間關(guān)系的說(shuō)法中，正確的是勞動(dòng)法和民法的調(diào)整都可 能既是學(xué)資學(xué)習(xí)網(wǎng) 提供考研資料財(cái)產(chǎn)關(guān)系也是人身關(guān)系、勞動(dòng)法律關(guān)系與民事法律關(guān)系的主體相同，但主體的權(quán)利 義務(wù)不同、勞動(dòng)法與社會(huì)保障法的內(nèi)容具有一定的交叉性。 3、我國(guó)目前職業(yè)培訓(xùn)的各類主要有學(xué)校教育和培訓(xùn)、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)、勞動(dòng)預(yù)備制度培訓(xùn)、學(xué)徒

6、培訓(xùn)。4、下列各項(xiàng)義務(wù)中屬于勞動(dòng)派遣法律關(guān)系中用工單位義務(wù)的是告知被派遣勞動(dòng)者的工作要 求和勞動(dòng)報(bào)酬、對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)、連續(xù)用工的，實(shí)行正常 的工資調(diào)整機(jī)制、不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用并不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。 5、根據(jù)集體合同簽訂的程序不同，可劃分為自由合同、強(qiáng)制合同。6、津貼的具體作用有補(bǔ)償作用、調(diào)節(jié)作用。7 、用人單位可以代扣勞動(dòng)者的工資的情況有用人單位代扣代繳個(gè)人所得稅、用人單位代扣 代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)。8、我國(guó)現(xiàn)行工時(shí)制度形式有標(biāo)準(zhǔn)式時(shí)制、計(jì)件工時(shí)制、縮短工時(shí)制、綜合工時(shí)制和不定時(shí)工

7、時(shí)制。 9、我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、 同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。 10 、對(duì)婦女生理機(jī)能變化過(guò)程中的保護(hù)包括經(jīng)期保護(hù)、孕期保護(hù)、期保護(hù)、哺乳期保護(hù)。 11 、勞動(dòng)法的調(diào)整一般包括勞動(dòng)關(guān)系、與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系。 12 、勞動(dòng)法體系中的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法包括勞動(dòng)合同法、集體合同法。 13 、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者免費(fèi)提供紹、對(duì)就業(yè)困難人下列服務(wù)就業(yè)政策法規(guī)咨詢、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介員實(shí)施就業(yè)援助、辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)、職業(yè)供求信息、市 場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布。14 、根據(jù)勞動(dòng)合同法 的規(guī)定， 當(dāng)勞動(dòng)者不能勝任工作，

8、且經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后， 仍不能勝任工作時(shí)， 用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同情況有提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人、額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。15 、集體協(xié)商一般要經(jīng)過(guò)的階段有集體協(xié)商的提出和協(xié)商代表資格的確定、進(jìn)入談判準(zhǔn)備階段、正式進(jìn)行談判階段、簽訂集體合同。16 、以下關(guān)于職工加班時(shí)間的說(shuō)法中，正確的有因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3 小時(shí)、勞動(dòng)者每月加班時(shí)間累計(jì)不得超過(guò) 36 小時(shí)、用人要延長(zhǎng)工作時(shí)間必須與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。17 、根據(jù)未成年工特殊保護(hù)規(guī)定的規(guī)定，在下列情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)按對(duì)未成年工定 期進(jìn)行健康檢查安排工作

9、崗位之前、工作滿一年、年滿十八周歲，距前次體檢時(shí)間已超過(guò)半年。 18 、根據(jù)國(guó)務(wù)院生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例的規(guī)定，生產(chǎn)安全事故分為哪幾種？一般事故、較大事故、重大事故、特別重大事故。19 、 根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律、 法規(guī)的規(guī)定， 勞動(dòng)者不必繳納的保險(xiǎn)費(fèi)有生育保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)。20 、對(duì)下列各項(xiàng)案件中，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，仲裁庭可以在滿足特定條件下裁決先予執(zhí)行的 是追索勞動(dòng)報(bào)酬、追索工傷醫(yī)療費(fèi)金、追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。 21 、勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象一般包括勞動(dòng)關(guān)系、與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)、 勞動(dòng)法成為獨(dú)立的法律部門， 其原因在于勞動(dòng)法有特定22 關(guān)系。 的調(diào)整對(duì)象、勞動(dòng)法有特定的主體、 勞

10、動(dòng)法有獨(dú)立的內(nèi)容體系。23 、 根據(jù) 就業(yè)促進(jìn)法 的規(guī)定，我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)就業(yè)的方針是勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)。24 、用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形有勞動(dòng)者在試用期內(nèi)證明不符合錄用條件、勞 動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利 益造成重大損害。 25 、 勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣一般實(shí)施在臨時(shí)性的工作崗位上、輔助性的工作崗位上、替代性的工作崗位上。26、用人單位可以代扣勞動(dòng)者的工資的情況有用人單位代扣代繳個(gè)人所得稅、 用人單位代 扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)。 27 、下列各選項(xiàng)中

11、屬于我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的，企業(yè)延長(zhǎng)職工工作時(shí)間不受限制的學(xué)資學(xué)習(xí)網(wǎng)提供考研資料情形是發(fā) 生重大事故，威脅勞動(dòng)者生命健康，需緊急處理的、交通運(yùn)輸發(fā)生故障， 必須及時(shí)搶修的、 發(fā)生地震、 洪水， 需緊急救援的。28、在職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度中，勞動(dòng)者的權(quán)利主要有獲得各項(xiàng)保護(hù)條件和保護(hù)待遇的權(quán) 利、拒絕危險(xiǎn)作業(yè)權(quán)以及緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)、知情權(quán)、監(jiān)督安全權(quán)。 29 、針對(duì)勞動(dòng)違法行為的監(jiān)察程序主要有立案、調(diào)查、處理。 30 、我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)主要包括人民法院、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲 裁委員會(huì)。 三、名詞解釋勞動(dòng)法：是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)關(guān)系密切是指勞動(dòng)法律勞動(dòng)法律關(guān)系： 聯(lián)系

12、的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。 規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中形成的法律上的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系， 勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn)， 是當(dāng)事人之間發(fā)生的符合勞動(dòng)法律規(guī)范、 具有權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的關(guān)系。 公平就業(yè)：指所有的人都有以業(yè)績(jī)、能力和潛力為基礎(chǔ)去工作和發(fā)展的權(quán)利。勞動(dòng)合同：是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，勞動(dòng)合同 按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同范圍以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同， 按合同 的形式分為勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同。 非全日制用工： 是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式

13、。 集體協(xié)商： 亦稱集體談判， 是指用人單位工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表為簽訂集體 合同進(jìn)行談判行為，它是簽訂集體合同的前提條件。 最低工資：是指用人單位時(shí)間勞動(dòng)必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付的工資。延長(zhǎng)工作時(shí)間：是指根據(jù)法律的規(guī)定，在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時(shí)”制度：是指通過(guò)立法規(guī)定的在我國(guó)境內(nèi)的一切生產(chǎn)性建設(shè)項(xiàng)目的 安全衛(wèi)生設(shè)施，都必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、 同時(shí)施工、 同時(shí)投入生產(chǎn)和使用的制度。 職業(yè)?。褐冈趧趧?dòng)過(guò)程中，由于有害健康的工作環(huán)境和勞動(dòng)條件長(zhǎng)期影響所造成的人體器官疾病。殘疾人：指在心理、生理、人體結(jié)構(gòu)上某種組織功能喪失或者不正常，全部或部分喪失以正

14、 常方式從事某種活動(dòng)能力的人。社會(huì)保險(xiǎn)：是指國(guó)家依法對(duì)遭遇勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的勞動(dòng)本生活水平的社會(huì)保障 者，提供一定物質(zhì)補(bǔ)償和幫助，以維持其基法律制度。 職工福利： 是指行業(yè)或單位為滿足職工物質(zhì)文化生活，保證職工及其家屬的一定生活質(zhì)量而提供的工資收入以外的津貼、設(shè)施和服務(wù)的社會(huì)福利項(xiàng)目。勞動(dòng)法監(jiān)督檢查：是依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的機(jī)構(gòu)、組織或個(gè)人，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查的制度。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁：是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議在事實(shí)上作出 判斷，在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。 四、簡(jiǎn)答題 1 、為什么說(shuō)勞動(dòng)法是獨(dú)立的法律部門？ 答： 關(guān)于勞動(dòng)法基本原則內(nèi)容， 學(xué)界還存

15、在爭(zhēng)議， 比較有代表性的觀點(diǎn)： 第一種觀點(diǎn)認(rèn)為 “勞 動(dòng)法有三個(gè)基本原則，即社會(huì)正義原則、勞動(dòng)自由原則和三方合作原則” 。第二種觀點(diǎn)認(rèn)為“我國(guó)勞動(dòng)法的基本原則有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)相一致原則、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則和勞動(dòng)法主體利益平衡原則” 。第三種觀點(diǎn)認(rèn)為“勞動(dòng)法的基本原則可以表述為以下各項(xiàng)：勞動(dòng)既是公 民權(quán)利又是公民義務(wù)原則，保護(hù)勞動(dòng)者合法學(xué)資學(xué)習(xí)網(wǎng)提供考研資料權(quán)益原則，勞動(dòng)力資源合理配置原則等，在此， 采第三種觀點(diǎn)進(jìn)行分析。 1、勞動(dòng)法既是公民權(quán)利又是公民義務(wù)原則，我國(guó)憲法規(guī)定“中華人民共和國(guó)公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)”這一規(guī)定被確立為勞動(dòng)法的一項(xiàng)基本原則， 。 它表明， 有勞動(dòng)能力的公民從事勞動(dòng)，

16、既是行使法律賦予的權(quán)利， 又是履行對(duì)國(guó)家和社會(huì)所承擔(dān)的義務(wù)。2、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則這我國(guó)勞動(dòng)法第 1 條就明確了“保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)的宗旨，說(shuō)明保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則是”益勞動(dòng)法的基本原則，在我國(guó)要保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)通過(guò)一系列具體措施落實(shí)憲法中的規(guī)定，使勞動(dòng)者的合法權(quán)益等到全面、平等的保護(hù)。3、勞動(dòng)力資源配置的原則：勞動(dòng)關(guān)系作為勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系 亦即勞動(dòng)力資源配置的社會(huì)形式，說(shuō)明勞動(dòng)法是勞動(dòng)力資源配置法，因此，其應(yīng)以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng) 力資源的合理配置為已任。2 、簡(jiǎn)述政府促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)的職責(zé)有哪些？ 答： 就業(yè)問(wèn)題關(guān)系到所有勞動(dòng)者及其家庭的切身利益， 促進(jìn)就業(yè)和治理失業(yè)是政府的

17、重要職責(zé)，這不公是社會(huì)國(guó)際的共識(shí)，也是世界各國(guó)政府執(zhí)政的重要目標(biāo)，在我國(guó)，更是各級(jí)政府執(zhí)政為民的重要體現(xiàn)。就業(yè)促進(jìn)法對(duì)政府在促進(jìn)就業(yè)中的職責(zé)作出了明確規(guī)定，包括八 個(gè)方面：一是建立就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任制度；二是制定實(shí)施有利于就業(yè)的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)政策；三 是推進(jìn)公平就業(yè)；四是加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)和管理；五是大力開展職業(yè)培訓(xùn)；六是建立健全失業(yè)保 險(xiǎn)制度；七是開展就業(yè)和失業(yè)調(diào)查統(tǒng)計(jì)工作；八是發(fā)揮社會(huì)各方面促進(jìn)就業(yè)的作用。 3 、簡(jiǎn)述工會(huì)法的特點(diǎn)。 答： 1 、工會(huì)法的本質(zhì)屬性或內(nèi)在特點(diǎn)，是調(diào)整工會(huì)關(guān)系，體現(xiàn)國(guó)家意志的； 2 、工會(huì)法的基本目的是保障工會(huì)權(quán)利， 確定工會(huì)的義務(wù)； 3 、 工會(huì)法的調(diào)整對(duì)象具有多元性；4

18、、工會(huì)的權(quán) 利和義務(wù)因法律關(guān)系的不同而異； 5、工會(huì)法是勞動(dòng)法的主要組成部分，調(diào)整集團(tuán)勞動(dòng)關(guān)系 是其主要特點(diǎn)。 4、簡(jiǎn)述職工探親期間的基本待遇。 答：職工在探親假期間待遇包括以下兩項(xiàng)：1、工資待遇，職工在規(guī)定的探親假期和路假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)、 探親路費(fèi)的承擔(dān)， 職工探望配偶和未婚職工探望父2 準(zhǔn)發(fā)給工資。 母的 往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)，已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30% 以內(nèi) 的，由本人處理，超出部分由所在單位負(fù)擔(dān)。 5 、簡(jiǎn)述特殊群體勞動(dòng)保護(hù)制度的特殊性體現(xiàn)在哪些方面。答： 1 、適用對(duì)象的特殊性，即特殊群體保護(hù)制度只適用于特定的勞動(dòng)者，而非所有勞動(dòng)者。2、制度內(nèi)容的特殊

19、性，表現(xiàn)為特殊群體勞動(dòng)保護(hù)制度的內(nèi)容，與特殊群體的身體結(jié)構(gòu)、生理特點(diǎn)等密切相關(guān)，是對(duì)特殊群體特殊需要的特別保護(hù)。6、簡(jiǎn)述工會(huì)在進(jìn)行勞動(dòng)法律監(jiān)督時(shí)的主要權(quán)利有哪些？ 答 1 、知情權(quán)； 2 、獨(dú)立調(diào)查權(quán)；3、要求建議權(quán)；4、建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)權(quán)；5 、參與事故調(diào)查并向有關(guān)部門提出處理意見(jiàn)權(quán)；6、支持舉報(bào)控告權(quán)；7 、輿論監(jiān)督權(quán)。五、論述題 1 、試述勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容。 答： 1 、勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)相統(tǒng)一原則，我國(guó)憲法規(guī)定，中華人民共和國(guó)公民有勞動(dòng)有權(quán)利和義 務(wù)，這一規(guī)定被確立為勞動(dòng)法的一項(xiàng)基本原則，它表明，有勞動(dòng)能力的公民從事勞動(dòng)，既是 行使法律賦予的權(quán)利，又是履行對(duì)國(guó)家和社會(huì)所承擔(dān)的義務(wù)

20、。 2、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則：這一基本原則體現(xiàn)在我國(guó)憲法第二章的一系列規(guī)定中，而中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法更是在第一條就明確了“保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益”的宗匕旨，在我國(guó)，要保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，應(yīng) 當(dāng)通過(guò)一系列具體措施落實(shí)憲法中的規(guī)定，使勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到全面、平等的保護(hù)。 3 、勞動(dòng)法主體利益平衡原則： 勞動(dòng)法主體包括國(guó)家、 用人單位和勞動(dòng)者、勞動(dòng)法主體利益包括 國(guó)家的利益， 用人單位的利益和勞動(dòng)才的利益， 勞動(dòng)法主體平衡就是要求盡量實(shí)現(xiàn)這三方利 益的平衡。 2 、試述工作時(shí)間法律規(guī)范的特別作用表現(xiàn)在哪些方面。答： 1 、利用工作時(shí)間制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)報(bào)酬分配關(guān)系，工作時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬這一必然聯(lián)系和 互助

21、性，使得我們可以通過(guò)工作時(shí)間制度的改革，間接實(shí)現(xiàn)工資合理化改革目標(biāo)。2、促進(jìn)企業(yè)的現(xiàn)代化管理，企業(yè)的現(xiàn)代化管理以人、物、時(shí)間為基本要素，工作時(shí)間構(gòu)成了正常勞動(dòng)秩序的基本前提。3、保障勞動(dòng)者休息權(quán)利的實(shí)現(xiàn)，通過(guò)工作時(shí)間的立法，不僅使勞動(dòng)者 的休息權(quán)有了具體的尺度，而且也是反映一個(gè)國(guó)家社會(huì)文化和政治進(jìn)步的標(biāo)志。4 、調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需矛盾，促進(jìn)社會(huì)就業(yè)， 工作時(shí)間除了在規(guī)范用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人方面發(fā)揮 作用之外，國(guó)家還可以通過(guò)制定工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)調(diào)節(jié)勞動(dòng)力供需之間的矛盾。3 、試比較職工福利與工資和社會(huì)保險(xiǎn)的聯(lián)系與區(qū)別。答： 職工福利與工資和社會(huì)保險(xiǎn)都是國(guó)民收入于分配的重要形式，它們都基于勞動(dòng)關(guān)系的

22、存在而產(chǎn)生， 都以勞動(dòng)者提供了社會(huì)勞動(dòng)為享受的前提， 職工福利與工資和社會(huì)保險(xiǎn)從不同的 角度，并在不同的程度上，共同為滿足職工的物質(zhì)文化生活需要，推動(dòng)社會(huì)生產(chǎn)發(fā)展，發(fā)揮各自獨(dú)特的保護(hù)功能，三者具體區(qū)別主要為：1 、工資是對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)的報(bào)酬，實(shí)行按勞分配原則， 即工資差別與勞動(dòng)者所提供勞動(dòng)的數(shù)量多少和質(zhì)量好壞有關(guān)； 社會(huì)保險(xiǎn)是對(duì)勞動(dòng)者以往所提供勞動(dòng)的補(bǔ)償， 主要按照勞動(dòng)者的基本生活需要進(jìn)行分配；職工福利雖然要求以勞動(dòng)者提供勞動(dòng)為前提，但不要求與勞動(dòng)量對(duì)待，而是按照需要和可能的原則進(jìn)行分配，因此職工福利是工資和社會(huì)補(bǔ)償?shù)难a(bǔ)充形式。 工資由用人單位從貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者， 2 、 職工個(gè)人可以自

23、由支配；社會(huì)保險(xiǎn)待遇主由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和有關(guān)社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)以貨幣、 服務(wù)等方式給付， 僅貨幣部分由享受者自由支配，職工福利主要由行業(yè)或單位以舉辦公用設(shè)施、提供集體服務(wù)等形式給付，僅發(fā)給職工個(gè)人的補(bǔ)貼，實(shí)物才可學(xué)資學(xué)習(xí)網(wǎng)提供考研資料六、案例分析張某于 2006 年 7 月份被某食品機(jī)械廠招為全民合同制工人，擔(dān)任廠部技術(shù)科化驗(yàn)員。? 張某不服，訴至區(qū)人民法院。試分析：1、張某與某食品機(jī)械廠簽訂的勞動(dòng)合同中的工作時(shí)間是否有效？2、張某與某食品機(jī)械廠簽訂的勞動(dòng)合同是否有效？答： 1、張某與某食品機(jī)械廠關(guān)于工作時(shí)間的約定違反了法律的規(guī)定，應(yīng)屬無(wú)效條款， 勞動(dòng) 法第 36 條規(guī)定“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)

24、間不超過(guò)8 小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44 小時(shí)的工作制度” 國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定將勞動(dòng)法規(guī)定的工作時(shí)間修改為 。 “每日工作8 小時(shí)， 每周工作 40 小時(shí)”。在案中勞動(dòng)合同約定“每周 5 天，每天 10 小時(shí)” 的工作時(shí)間顯然違反了法律規(guī)定，所以屬于無(wú)效條款。2 、我國(guó)勞動(dòng)法第18條第 2 款規(guī) 定“無(wú)效的勞動(dòng)合同， 從訂立的時(shí)候起， 就沒(méi)有法律約束力，確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如 果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效”這一規(guī)定包含了兩層意思：第一，如果合同某些無(wú)效條款的內(nèi)容與合同其它內(nèi)容具有可分性，合同的無(wú)效部分不影響其它部分的效力；如果無(wú)效條款與其他條款其有不可分性， 或者

25、當(dāng)事人約定某合同條款為合同成立生效的必要 條款，則該部分無(wú)效就會(huì)導(dǎo)致整個(gè)合同無(wú)效。第二，如果合同目的違法，或根據(jù)交易習(xí)慣或 誠(chéng)實(shí)信用和公平原則， 剩余部分合同內(nèi)容的效力對(duì)當(dāng)事人已無(wú)意義或不公平合理時(shí)，合同應(yīng) 全部確認(rèn)為無(wú)效。具體到本案，工作時(shí)間不符合勞動(dòng)法的規(guī)定，其余條款合法，該不合法的條款不影響其余條款效力,同時(shí)， 造成工作時(shí)間條款約定無(wú)效的原因在于用人單位而不 在于勞動(dòng)者，既然其余條款均符合國(guó)家法律規(guī)定，除將工作時(shí)間的條款改按勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行外，其余條條款仍須繼續(xù)執(zhí)行，該勞動(dòng)合同仍為有效合同，某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的 處理不正確，應(yīng)予更正。 王某于 2008 年 4 月 2 日與某制造廠簽訂了勞動(dòng)合同。 ?王某認(rèn)為某廠每月扣除的工資過(guò) 高，對(duì)此處罰不服提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)予以仲裁。 試分析 1、某制造廠是否可以扣除王某的工