員工福利委員會(huì)分期付款方法3

1、員工福利委員會(huì)分期付款方法（doc 3 頁(yè)）員工福利委員會(huì)分期付款辦法第一條 本會(huì)為謀員工經(jīng)濟(jì)的利益與生活的改善，便利員工購(gòu)買(mǎi)分期付款物品，不計(jì)利息原價(jià)售予員工，特訂定本 辦法。第二條本辦法所適用的對(duì)象一律限于本公司依法繳 納福利金的員工。第三條為確保貨款償還起見(jiàn)，購(gòu)買(mǎi)人應(yīng)覓具各社認(rèn)為 適當(dāng)?shù)谋竟締T工 2人以上為連帶保證人， 如各社對(duì)所覓連 帶保證人認(rèn)為不適當(dāng)時(shí)可要求另覓更換。第四條 欲購(gòu)買(mǎi)分期付款物品的員工，應(yīng)于每月10日以前填具申請(qǐng)書(shū)連同保證書(shū)送交各社銷(xiāo)售組，并由銷(xiāo)售組于申請(qǐng)結(jié)束5日內(nèi)注明購(gòu)買(mǎi)人薪資及對(duì)本社賒欠金額等資料， 送請(qǐng)審查小組召集人召開(kāi)會(huì)議審查。購(gòu)買(mǎi)人經(jīng)核準(zhǔn)分期付款后，應(yīng)憑各社

2、發(fā)給的購(gòu)買(mǎi)證，于 月底持往特約商店購(gòu)貨，逾期以自動(dòng)放棄論，不予保留。第五條 分期付款物品限于自用， 如有轉(zhuǎn)售圖利或虛購(gòu) 物品將所得貨款流為其他不正當(dāng)用途者，經(jīng)查明即予停止分期付款購(gòu)買(mǎi)權(quán)一年，并得請(qǐng)求提前償還其向各社賒欠的一切 貨款。第六條購(gòu)買(mǎi)人在貨款未全部清償前離職或不能如期 付款時(shí)，各社得隨時(shí)將所欠的金額作一次全部請(qǐng)求清償，購(gòu)買(mǎi)人及連帶保證人不得異議第七條連帶保證人對(duì)于購(gòu)買(mǎi)人所欠貨款無(wú)條件負(fù)連帶清償之責(zé)，并拋棄一切抗辯權(quán)。第八條購(gòu)買(mǎi)人滯繳貨款2次以上者，應(yīng)即停止其購(gòu)買(mǎi)分期付款物品的權(quán)利，直 到其貨款清償日起一年后始予恢復(fù)。第九條 購(gòu)買(mǎi)分期付款物品的保證規(guī)定， 購(gòu)買(mǎi)人應(yīng)覓具 固定員工2人或固定

3、員工1人非固定員工3人為連帶保證人， 連帶保證人未經(jīng)各社核準(zhǔn)不得變更，其保證繼續(xù)有效。第十條 分期付款物品的限額及付款規(guī)定：(一) 分期付款之限額不得超過(guò)購(gòu)買(mǎi)人每月繳納福利金1000倍數(shù)為限，但最低限額規(guī)定為1000元，最高限額規(guī)定為15000元，購(gòu)買(mǎi)人每月應(yīng)分期付款連同賒購(gòu)物品總額不得超過(guò)每月應(yīng)領(lǐng)薪資總額 60%。(二) 分期付款物品付款規(guī)定：(1) 1000元至3000元每月至少應(yīng)付 300元。(2) 300元至6000元每月至少應(yīng)付 400元。(3) 600元至9000元每月至少應(yīng)付 500元。(4) 900元至12000元每月至少應(yīng)付 600元。(5) 1200元至15000元每月至少應(yīng)付 700元。(三) 分期付款應(yīng)付貨款日期為發(fā)薪日