員工內(nèi)部調(diào)配管理規(guī)定

1、員工內(nèi)部調(diào)配管理規(guī)定XXXX 2018 0XX 號(hào)1、目的為加強(qiáng)公司內(nèi)員工的調(diào)配管理，規(guī)范審批程序，特制定本規(guī)定。2、適用范圍本規(guī)定適用于公司內(nèi)部所有員工。3、調(diào)配方式3.1調(diào)崗：部門內(nèi)部不同崗位之間的調(diào)整。3. 2借調(diào)：分部門與部門之間借調(diào)、部門內(nèi)部不同工段之間借調(diào)二種，時(shí)間 不超過1個(gè)月，超過1人月按調(diào)動(dòng)、調(diào)崗程序辦理。3. 3調(diào)動(dòng)：部門與部門之間員工的調(diào)動(dòng)。4、調(diào)配流程及審批權(quán)限4.1調(diào)崗：由部門負(fù)責(zé)人書面提出，填寫員工調(diào)崗審批單，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo) 簽字確認(rèn)，報(bào)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后執(zhí)行，員工調(diào)崗審批單送綜合部備案。流程：部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)T分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)T總經(jīng)理簽批T綜合部備案。4. 2借調(diào)：4. 2.

2、1部門內(nèi)部借調(diào)：由部門負(fù)責(zé)人提出，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行，2日內(nèi) 報(bào)綜合部備案。流程：部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)T分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)T綜合部備案。4. 2.2部門與部門之間借調(diào)：由用人部門負(fù)責(zé)人提出，調(diào)出部門負(fù)責(zé)人同 意，雙方分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，2日內(nèi)報(bào)綜合部備案。流程：用人部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)T調(diào)出部門負(fù)責(zé)人同意T雙方分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)T總 經(jīng)理批準(zhǔn)T綜合部備案。4.3調(diào)動(dòng)：由用人部門負(fù)責(zé)人書面提出，填寫員工調(diào)動(dòng)審批單，調(diào)出部 門負(fù)責(zé)人簽字同意，雙方分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后，送公司綜合部 備案，并由綜合部開具職工調(diào)動(dòng)函。流程：用人部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)T調(diào)出部門負(fù)責(zé)人同意T雙方分管領(lǐng)導(dǎo)審核T總經(jīng)理批準(zhǔn)T綜合部

3、備案T開具職工調(diào)動(dòng)函T職工調(diào)動(dòng)到崗。5、考勤及工資5.1考勤記錄：無論是調(diào)崗、借調(diào)或調(diào)動(dòng)，員工在完成交接后，必須攜帶本人“年度考勤 卡”到新崗位報(bào)到，“月度考勤“由調(diào)動(dòng)后所在部門統(tǒng)一記錄（以到崗時(shí)間為 準(zhǔn)）。5.2T資發(fā)放：5. 2.1員工借調(diào)期內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)不變，執(zhí)行原崗位工資；員工調(diào)崗'調(diào)動(dòng) 的，工資標(biāo)準(zhǔn)自調(diào)配到崗之日起，執(zhí)行新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。5. 2. 2各類補(bǔ)助、補(bǔ)帖自調(diào)入日起按新崗位執(zhí)行。5.3 以每月15日為基準(zhǔn)，15日（含）之前調(diào)崗、調(diào)動(dòng)的，當(dāng)月工資在新 調(diào)入部門發(fā)放，15日之后調(diào)動(dòng)的，當(dāng)月工資則在原部門發(fā)放。6、其他：6.1員工在接到調(diào)動(dòng)函后，須按時(shí)報(bào)到，嚴(yán)禁以任何借口拒絕到

4、崗或拖延 到崗時(shí)間，不服從調(diào)配的，立即調(diào)離崗位。6. 2員工借調(diào)，最長時(shí)間為1個(gè)月，超過1個(gè)月的必須辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。7、考核未按上述規(guī)定辦理的，視情節(jié)對(duì)相關(guān)責(zé)任人一次處罰 20-200元，情 節(jié)嚴(yán)重的對(duì)相關(guān)責(zé)任人予以降職、撤職。8本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。附：?jiǎn)T工調(diào)崗審批單員工調(diào)動(dòng)審批表職工調(diào)動(dòng)函綜合部報(bào)：總經(jīng)理及各相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)：各分廠、車間綜合部印發(fā)員工調(diào)崗審批單姓名入公司時(shí)間年月日性別所在部門調(diào)刖岡位調(diào)后崗位調(diào)崗日期年月日調(diào)崗原由部門負(fù)責(zé)人簽字：年 月曰分管領(lǐng)導(dǎo)簽字：年月曰總經(jīng)理簽字：年 月曰流程：部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)T分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)T總經(jīng)理簽批T綜合部備案。員工調(diào)動(dòng)審批表姓名入公司時(shí)間性別變動(dòng)日期調(diào)動(dòng)原因變動(dòng)情況調(diào)出部門調(diào)入部門部門職務(wù)/崗位雙方部門意見及 簽字雙方分管領(lǐng)導(dǎo)意 見及簽字年月日年 月日綜合部簽字：年 月曰總經(jīng)理簽字：年 月曰流程：用人部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)T調(diào)出部門負(fù)責(zé)人同意T雙方分管領(lǐng)導(dǎo)審核T總經(jīng)理批準(zhǔn)T綜合部備案職工調(diào)動(dòng)函xxxx:茲調(diào)你單位XXX等紅名同志，于逖月紅日辦理完一切業(yè)務(wù)，攜帶XXXX至I XXXX報(bào)到，出勤記至U區(qū)月_xx日,特告。綜合部年 月 日職工分配信!1!姓名性別報(bào)到時(shí)間原工作單位及崗位備注(2018)人資調(diào)