工資制定方案

1、公司工資制度方案第一章 總 則第一條 按照公司經(jīng)營理念和管理模式， 遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和 公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。第二章 原 則第二條 按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過本公司經(jīng) 濟效益增長幅度， 職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度 的摿講懷瑪原則。第三條 結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的工資分 配制度。第四條 以員工崗位責(zé)任、勞動績效、勞動態(tài)度、勞動技能等指標(biāo)綜合考核 員工報酬，適當(dāng)向經(jīng)營風(fēng)險大、責(zé)任重大、技術(shù)含量高、有定量工作指標(biāo)的崗位 傾斜。第五條 構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差，調(diào)動公司員工積極性的激勵機制。第三章 高

2、級管理人員工資制度第六條 適用范圍。1. 公司董事長、總經(jīng)理；2. 下屬法人企業(yè)總經(jīng)理；3. 董事、副總經(jīng)理是否適用，由董事會決定。 第七條 工資模式。公司經(jīng)營者與其業(yè)績掛鉤，其工資與年經(jīng)營利潤成正比。年薪=基薪+提成薪水（經(jīng)營利潤 X 提成比例）1. 基薪按月預(yù)發(fā)，根據(jù)年基薪額的 1/12 支付；2. 提成薪水，在公司財務(wù)年度經(jīng)營報表經(jīng)審計后核算。第八條 實行年薪制職員須支付抵押金，若經(jīng)營業(yè)績不良，則用抵押金充抵。 第九條 年薪制考核指標(biāo)還可與資產(chǎn)增值幅度、 技術(shù)進步、產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)保、 安全等指標(biāo)掛鉤，進行綜合評價。第十條 年薪制須由董事會專門做出實施細則。第四章 正式員工工資制度第十一條

3、適用范圍。 公司簽訂正式勞動合同的所有員工。第十二條 工資模式。采用結(jié)構(gòu)工資制。員工工資 =基礎(chǔ)工資+崗位工資+工齡工資+獎金+津貼 1. 基礎(chǔ)工資。1參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏?、最低生活?biāo)準、生活費用價格指數(shù)和各類政策 性補貼確定，在工資總額中占 (如 40%50%)。2. 崗位工資。( 1) 根據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡輕重、工作條件確定；(2)公司崗位工資分為 (如_類_級)的等級序列， (可參照本公司 正式員工工資標(biāo)準的有關(guān)規(guī)定)， 分別適用于公司高、 中、 初級員工， 其在工資 總額中占 %(如 20%30%)。3. 工齡工資。( 1) 按員工為企業(yè)服務(wù)年限長短確定， 鼓勵員工長期、 穩(wěn)

4、定地為企業(yè)工作； ( 2)年功工資根據(jù)工齡長短，分段制定標(biāo)準，區(qū)分社會工齡、公司工齡； ( 3) 年功工資標(biāo)準可參照本公司正式員工工資標(biāo)準的有關(guān)規(guī)定。4. 獎金(效益工資)。( 1) 根據(jù)各部門工作任務(wù)、經(jīng)營指標(biāo)、員工職責(zé)履行狀況、工作績效考核 結(jié)果確立；( 2) 績效考評由人事部統(tǒng)一進行，與經(jīng)營利潤、銷售額、特殊業(yè)績、貢獻 相聯(lián)系；(3)獎金在工資總額中占 %(如 30%)左右，也可上不封頂；( 4) 獎金考核標(biāo)準可參照本公司正式員工工資標(biāo)準的有關(guān)規(guī)定； ( 5) 獎金通過隱密形式發(fā)放。5. 津貼。( 1) 包括有交通津貼、伙食津貼、工種津貼、住房津貼、夜班津貼、加班 補貼等；( 2) 各類

5、津貼見公司補貼津貼標(biāo)準。第十三條 關(guān)于崗位工資。1. 崗位工資標(biāo)準的確立、變更。( 1) 公司崗位工資標(biāo)準經(jīng)董事會批準；( 2) 根據(jù)公司經(jīng)營狀況變化，可以變更崗位工資標(biāo)準。2. 員工崗位工資核定。 員工根據(jù)聘用的崗位和級別，核定崗位工資等級，初步確定崗位在同類崗位的下限一級，經(jīng) 1 年考核，再調(diào)整等級；3. 員工崗位工資變更。 根據(jù)變崗變薪原則，晉升增薪，降級減薪。工資變更從崗位變動的后 1 個月起調(diào)整。第十四條 關(guān)于獎金。1. 獎金的核定程序。( 1 ) 由財務(wù)部向人事部提供各部門、子公司、分公司完成利潤的經(jīng)濟指標(biāo) 數(shù)據(jù)；( 2) 由行政部向人事部提供各部門員工的出勤和崗位職責(zé)履行情況記錄

6、；( 3) 人事部依據(jù)匯總資料， 測算考核出各部門員工定量或定性的工作績效， 確定每個員工效益工資的計算數(shù)額；( 4) 考核結(jié)果和獎金計劃經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，發(fā)放獎金。2. 獎金的發(fā)放，與崗位工資一同或分開發(fā)放。第十五條 關(guān)于工齡工資。1. 員工 1 年內(nèi)實際出勤不滿半年的，不計當(dāng)年工齡，不計發(fā)當(dāng)年工齡工資；。22. 試用期不計工齡工資，工齡計算從試用期起算。第十六條 其他注意事項。1. 各類假期依據(jù)公司請假管理辦法，決定工資的扣除；2. 各類培訓(xùn)教育依據(jù)公司培訓(xùn)教育管理辦法，決定工資的扣除；3. 員工加班、值班費用，按月統(tǒng)計，計入工資總額；4. 各類補貼、津貼依據(jù)公司各類補貼管理辦法，計入工資

7、總額；5. 被公司聘為中、高級的專業(yè)技術(shù)人員，崗位工資可向上浮動 12 級;6. 在工作中表現(xiàn)杰出、成績卓著的特殊貢獻者，因故不能晉升職務(wù)的，可 提高其工資待遇，晉升崗位工資等級。第五章 非正式員工工資制度第十七條 適用范圍： 訂立非正式員工勞動合同的臨時工、離退休返聘人 員。第十八條 工資模式： 簡單等級工資制。第十九條 人事部需會同行政部、財務(wù)部對非正式員工的工作業(yè)績、經(jīng)營成 果、出勤、各種假期、加班值班情況匯總，確定在其標(biāo)準工資基礎(chǔ)上的實發(fā)工資 總額。第二十條 非合同工享有的各種補貼、津貼一并在月工資中支付。第六章 附 則第二十一條 公司每月支薪日為 日。第二十二條 公司派駐下屬企業(yè)人員工資由本公司支付。第二十三條 公司短期借調(diào)人員工資由借用單位支付。第二十四條 公司實行每年 13 個月工資制，即年底發(fā)雙月薪。第二十五條 以上工資均為含