企業(yè)文化-李老師3ppt課件

1、163163人罷工人罷工30/70 高層高層20/80 中層中層10/90 員工員工改動構(gòu)造作試點，由點及面，作試點，由點及面， 咨詢意見，言論導(dǎo)向，咨詢意見，言論導(dǎo)向，讓員工有思想預(yù)備。讓員工有思想預(yù)備。其它方法其它方法 裝修期間亂倒渣滓被罰款裝修期間亂倒渣滓被罰款 變裝車就給錢變裝車就給錢為到渣滓場再付款為到渣滓場再付款F從企業(yè)中來到企業(yè)中去，不求美觀，但務(wù)虛用從企業(yè)中來到企業(yè)中去，不求美觀，但務(wù)虛用F專家要用智慧去發(fā)現(xiàn)、提煉企業(yè)本身的專家要用智慧去發(fā)現(xiàn)、提煉企業(yè)本身的“勝利基因勝利基因F員工參與比文案本身的優(yōu)美更為重要員工參與比文案本身的優(yōu)美更為重要F企業(yè)文化手冊要能分解成每位員工樂意參

2、與的詳細(xì)活動企業(yè)文化手冊要能分解成每位員工樂意參與的詳細(xì)活動F不同層面的人，掌握不同層次信息與理念不同層面的人，掌握不同層次信息與理念F加強(qiáng)培訓(xùn)，每月一天，養(yǎng)成習(xí)慣，就能產(chǎn)生效益加強(qiáng)培訓(xùn)，每月一天，養(yǎng)成習(xí)慣，就能產(chǎn)生效益 一、我們身邊的文化景象一、我們身邊的文化景象二、企業(yè)為什么需求企業(yè)文化二、企業(yè)為什么需求企業(yè)文化三、讓我們認(rèn)識一下企業(yè)文化的本質(zhì)三、讓我們認(rèn)識一下企業(yè)文化的本質(zhì)四、企業(yè)文化的組成和構(gòu)造四、企業(yè)文化的組成和構(gòu)造五、企業(yè)文化體系的構(gòu)建五、企業(yè)文化體系的構(gòu)建六、企業(yè)文化的實施與推行六、企業(yè)文化的實施與推行七、案例解析七、案例解析八、企業(yè)文化的工具庫八、企業(yè)文化的工具庫分析問題分析問

3、題推至根，返到位；推至根，返到位；員工說話員工說話先跟后帶；先跟后帶；制定制度制定制度“壞為假設(shè)；壞為假設(shè)；出現(xiàn)過失出現(xiàn)過失“好為設(shè)置；好為設(shè)置；行為過程行為過程正向鼓勵；正向鼓勵；價值原點價值原點不求不求“好，只求真；好，只求真；活動設(shè)計活動設(shè)計愉快為先；愉快為先；渠道選擇渠道選擇多樣化；多樣化；時間安排時間安排先聲后勢點時；先聲后勢點時； 對指點對指點堅持為先；堅持為先；對干部對干部灌輸為重；灌輸為重；對員工對員工參與為要；參與為要； 選起點選起點淺笑您好淺笑您好選高度選高度國家責(zé)任國家責(zé)任選紅線選紅線感恩愛心感恩愛心 企業(yè)文化是企業(yè)開展最耐久、最中心的內(nèi)在能源！企業(yè)文化是企業(yè)開展最耐久、

4、最中心的內(nèi)在能源！而建立執(zhí)行系統(tǒng)是企業(yè)文化轉(zhuǎn)變?yōu)橄M力的必備前提！而建立執(zhí)行系統(tǒng)是企業(yè)文化轉(zhuǎn)變?yōu)橄M力的必備前提！執(zhí)行返到位執(zhí)行返到位觀念溯到根觀念溯到根思緒花語思緒花語執(zhí)行力不僅指是一個人的執(zhí)行力不僅指是一個人的“變現(xiàn)才干，更指是一變現(xiàn)才干，更指是一個團(tuán)隊的個團(tuán)隊的“變現(xiàn)才干，變現(xiàn)才干，也就是說執(zhí)行力是一個系也就是說執(zhí)行力是一個系統(tǒng)！統(tǒng)！有效果有效果有利益有利益公平公平規(guī)那么與規(guī)規(guī)那么與規(guī)范范績效考核績效考核企業(yè)企業(yè)本錢本錢限制限制培訓(xùn)培訓(xùn)貫穿貫穿一直一直開展戰(zhàn)略開展戰(zhàn)略組織組織架構(gòu)架構(gòu)合理合理任職任職人員人員達(dá)標(biāo)達(dá)標(biāo)崗位崗位職責(zé)職責(zé)明確明確目的目的方案方案明細(xì)明細(xì)企業(yè)文化企業(yè)文化真真 實實

5、+合誰的理招 聘怎樣才叫合理推行與執(zhí)行推行與執(zhí)行管理研習(xí)小組管理研習(xí)小組廠區(qū)標(biāo)語系統(tǒng)廠區(qū)標(biāo)語系統(tǒng)“打動心靈打動心靈故事大會故事大會推委會推委會成員分擔(dān)成員分擔(dān)編寫義務(wù)編寫義務(wù)籠統(tǒng)展板籠統(tǒng)展板下車間下車間訓(xùn)練手語操訓(xùn)練手語操主題集訓(xùn)營主題集訓(xùn)營演講訓(xùn)練演講訓(xùn)練文化墻報文化墻報企業(yè)歌企業(yè)歌親情小路親情小路盲陣盲陣企業(yè)十景企業(yè)十景淺笑月淺笑月全年培訓(xùn)全年培訓(xùn)訪談訪談發(fā)動會發(fā)動會企業(yè)文化企業(yè)文化洗手操洗手操一、我們身邊的文化景象一、我們身邊的文化景象二、企業(yè)為什么需求企業(yè)文化二、企業(yè)為什么需求企業(yè)文化三、讓我們認(rèn)識一下企業(yè)文化的本質(zhì)三、讓我們認(rèn)識一下企業(yè)文化的本質(zhì)四、企業(yè)文化的組成和構(gòu)造四、企業(yè)文化的

6、組成和構(gòu)造五、企業(yè)文化體系的構(gòu)建五、企業(yè)文化體系的構(gòu)建六、企業(yè)文化的實施與推行六、企業(yè)文化的實施與推行七、案例解析七、案例解析八、企業(yè)文化的工具庫八、企業(yè)文化的工具庫家樂福的退貨處家樂福的退貨處案例一案例一1、不叫退貨處，叫特殊訂單；、不叫退貨處，叫特殊訂單；2、把接單員的姓名寫在胸部；、把接單員的姓名寫在胸部；3、在等候臺前立一個笑話牌。、在等候臺前立一個笑話牌。思索與討論思索與討論該不該考該不該考案例二：中國某著名汽車制造企業(yè)案例二：中國某著名汽車制造企業(yè)調(diào)資后出現(xiàn)的調(diào)資后出現(xiàn)的“罷工事件罷工事件案例三：中國某最大的原料藥消費企業(yè)案例三：中國某最大的原料藥消費企業(yè)文化營銷案例文化營銷案例案例四：中國福建某鞋業(yè)企業(yè)案例四：中國福建某鞋業(yè)企業(yè)一、我們身邊的文化景象一、我們身邊的文化景象二、企業(yè)為什么需求企業(yè)文化二、企業(yè)為什么需求企業(yè)文化三、讓我們認(rèn)識一下企業(yè)文化的本質(zhì)三、讓我們認(rèn)識一下企業(yè)文化的本質(zhì)四、企業(yè)文化的組成和構(gòu)造四、企業(yè)文化的組成和構(gòu)造五、企業(yè)文化體