企業(yè)集體合同-合同范本模板_0

1、企業(yè)集體合同（以下簡稱“工會”）雙本集體合同由（以下簡稱“”）與_方在自愿和平等的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商依法簽訂。第一章總則第一條 根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國工會法 以及其他相 關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，和工會簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和 義務(wù)的關(guān)系。第二條 工會代表職工整體的利益，依據(jù)本合同的規(guī)定，指導(dǎo)職工正確處理和的 勞動關(guān)系，并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系。與職工個人簽訂的勞動合同，不得與本合同相悖。第三條 本合同是雙方為促進(jìn)發(fā)展，尊重和調(diào)動職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則。 雙方在有關(guān)法律法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、 勞動保護(hù)、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)

2、假日等方面的規(guī)定， 并努力提供盡可能 咼的水平和標(biāo)準(zhǔn)。第四條應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定尊重工會維護(hù)和代表職工利益的權(quán)力，在研究決定有關(guān) 工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保險等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應(yīng)聽取工 會的意見。工會負(fù)責(zé)人有權(quán)列席有關(guān)討論的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營活動及與職工利 益有關(guān)的問題的董事會會議，反映職工的意見和要求。第五條 工會有義務(wù)支持的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持的合法權(quán)益，教育職工認(rèn)真 履行勞動合同，遵守勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度， 協(xié)助合理使用各項基金，配合組 織開展合理化建議、技術(shù)革新，促進(jìn)提高經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)發(fā)展。工會主席或其代 表依法列席董事會會議。工作時間和休息休假根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過

3、政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，實行本工作制度。執(zhí)行定時工作制的，安排職工每日工作時間不超過8小時，平均每周工第二章第六條 第七條 作不超過40小時。保證職工每周至少休息一日。由于工作需要，經(jīng)與工會和職 工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長工作 時間的，在保障職工身體健康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。第八條 執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn) 工作時間。第九條 執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成工作任務(wù)情況下，工作和休息休假由 職工自行安排。第十條安排職工延長工作時間或加班的，應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)給予職工相應(yīng)待遇：1. 安排職工延長工作時間

4、的，支付不低于工資的 150%的工資報酬；2. 安排職工休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資 200%的工資報酬；3. 安排職工法定休假日工作的，支付不低于工資的 300%的工資報酬。第十一條有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴(yán)格控制延長職工的工作時間，盡可能避 免或減少加班加點。長時間或長期加班以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應(yīng)征得同級工會同意，并按法定的標(biāo)準(zhǔn)向職工另發(fā)加班工資。第十二條嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí) 行。在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議減少工作時間。第十三條 執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。在制訂本休假制度時，應(yīng)聽取工會 意見。第三章勞動安

5、全與衛(wèi)生第十四條 為職工提供必要的勞動條件和勞動工具， 建立健全生產(chǎn)工藝流程，制 定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度和標(biāo)準(zhǔn)。不提供勞動安全衛(wèi)生條件的， 工會有權(quán)與交涉，拒不改正的，工會可請求當(dāng)?shù)厝嗣裾鞒鎏幚?。第十五條負(fù)責(zé)對職工進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有 關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，工會給予協(xié)助和配合。第十六條執(zhí)行政府有關(guān)勞動保護(hù)的法律法規(guī)。負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動技術(shù)和工業(yè) 衛(wèi)生、勞動防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機(jī)會與費用。第十七條 工會支持勞動保護(hù)管理，配合檢查、監(jiān)督勞動保護(hù)情況。第十八條 工會發(fā)現(xiàn)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險

6、作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事 故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議；當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時， 有權(quán)向建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，行政方面必須及時作出處理決定。第十九條依照國家規(guī)定在進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時， 對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實行“三同時”。工會有權(quán)對此提出意見進(jìn)行監(jiān)督檢 查。第二十條 在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時必須同時引進(jìn)或采取可靠的 勞動保護(hù)措施，并對工人進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用。第二十一條 根據(jù)工種崗位需要，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動防護(hù)用品。應(yīng)制定勞動防 護(hù)用品發(fā)放細(xì)則。向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補(bǔ)助費或提供營養(yǎng)補(bǔ)助食品。第二十二條 每年夏暑季節(jié)，

7、負(fù)責(zé)米取防暑降溫措施，在冬季，負(fù)責(zé)米取防寒保 暖措施。第二十三條 優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。每年由提出年度安全技術(shù)措施項目方案，落實資金，組織實施。工會參與安全技術(shù)措施立項討論并監(jiān)督實施情況。第二十四條 和工會有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會支持對危及和職工安全的行為的懲處。應(yīng)及第二十五條 發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故， 時通知工會。工會有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議。第四章勞動報酬第二十六條 根據(jù)按勞分配的原則以及實際需要，確定本工資制度，工資分配制 度（工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、工資發(fā)放辦法）的制

8、定和變更，由決定。在做出 上述決定時，應(yīng)聽取工會意見，取得工會合作。集體合同的意義什么是集體合同集體合同爭議的處理 集體合同的期 限第二十七條 執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的， 于每日前以貨幣形式支 付職工工資，工資不低于人民幣 。執(zhí)行不定時工作制的工資支付標(biāo)準(zhǔn)和辦法按下列執(zhí)行：。第二十八條 由于生產(chǎn)任務(wù)不足，使職工下崗待工的，保證職工的月生活費不低 于人民幣 。第二十九條 工會在每年月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素， 向提出本年工資要求。董事會在討論此類問題時，應(yīng)有工會代表參加。根據(jù)董事會的工資決議，提出分 配方案。第五章保險與福利第三十條應(yīng)按照國家有關(guān)部門關(guān)于社會保險的

9、有關(guān)規(guī)定繳納和代扣代繳養(yǎng)老、 失業(yè)、醫(yī)療和工傷等社會保險費用，工會有權(quán)予以監(jiān)督。第三十一條 為員工提供以下福利待遇，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他 用：。其中用于職工福利的部分，由工會協(xié)助合理安排使用。應(yīng)定期向工會提供該項基金使用情況報表。第三十二條 有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并 提供其他與經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。工會支持為此所做的努力。第三十三條 各項重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、實施辦法，或由提出方案、或由工會 提出要求，均應(yīng)雙方同意后方可實施。第三十四條 職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、 療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由支付。制訂此

10、類費用細(xì)則。第三十五條職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期 進(jìn)行專項體檢。第三十六條 根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。第三十七條工會協(xié)助做好各項勞動保險工作。第六章職工聘用、教育與培訓(xùn)第三十八條 根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工。招工計 劃及實施情況應(yīng)向工會通報。第三十九條 分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和 應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理。 工會有權(quán)監(jiān)督個人勞 動合同執(zhí)行情況。第四十條 制定、修改、廢止制度和修改個人勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本， 應(yīng)聽取工會意 見。集體合同 相關(guān)合同范本：工資集體協(xié)議電力集體勞

11、動合同建筑工程公司集體 合同機(jī)械制造集體合同（下）機(jī)械制造集體合同（上）集體協(xié)議如何簽訂集體合同 集體合同的期限查看更多集體合同第四一條 因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議協(xié)商、調(diào)解、 仲裁和訴訟程序處理。第四十二條根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費，幫助職工獲得和提高文化及 專業(yè)知識。教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓(xùn)。按年度向工會 通報教育基金使用情況。第四十三條 工會組織或協(xié)助開展對職工的職業(yè)道德、 科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識教 育，鼓勵職工自學(xué)成才，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。第七章勞動紀(jì)律和獎懲第四十四條有權(quán)制定勞動紀(jì)律與獎懲制度。有權(quán)依據(jù)勞動紀(jì)律與獎懲制度決定 對職工進(jìn)行

12、獎勵或懲罰。第四十五條 對于模范執(zhí)行各項規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、 技術(shù)開發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu) 異成績的職工，有權(quán)分別給予榮譽(yù)獎勵和物質(zhì)獎勵。第四十六條 對于違反各項規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予 批評教育、開具過失單或不同的行政處分；也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟(jì)賠 償；情節(jié)嚴(yán)重的，可以開除。第四十七條 對職工進(jìn)行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的 申辯，由作出決定。開除職工，事先應(yīng)經(jīng)工會參加處分文件會簽。工會認(rèn)為不合 理的，有權(quán)提出異議，與協(xié)商解決。因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，大規(guī)模變更職工的工 作或裁員時須

13、征得工會同意。第四十八條 各類處分由獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。各基層單位或部門制定的同類 制度，需經(jīng)承認(rèn)并備案。獎懲規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)工會同意后實施。第八章合作與第四十九條雙方為促進(jìn)發(fā)展和維護(hù)與職工的利益，保證實行密切而有效的合 作。第五十條 和工會可每月召開一次會議，就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問題進(jìn) 行通報和協(xié)商。必要時，可隨時約見對方。雙方應(yīng)遵守會議所做出的決定。第五十一條 工會正、副主席或其代表可以應(yīng)要求向通報工會開展的與有關(guān)的重 大活動情況。雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。第五十二條 雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段， 以及通過各種公關(guān)聯(lián) 誼活動，聯(lián)絡(luò)和密切領(lǐng)導(dǎo)與職工的感情。

14、雙方同意繼承和發(fā)展自開業(yè)以來為實現(xiàn) 上述目的所采取的方法。第九章監(jiān)督檢查和仲裁第五十三條 為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組，其成員 由工會代表、代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。本合同每年檢查 ，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。第五十四條 雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商 不成的，按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理。第十章 合同期限、變更與終止第五十五條 本合同的期限為年，自日止。日起至年月 合同期滿前 月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。第五十六條 在本合同期限內(nèi)，若簽訂本合同的環(huán)境和條件發(fā)生，致使本合同無 法履行時，本合同的任何一方

15、均可提出變更或解除本合同的要求， 另一方應(yīng)給予 答復(fù)，并在7日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。第五十七條 在本合同執(zhí)行過程中，若合同一方就本合同的執(zhí)行情況提出商談 時，另一方應(yīng)給予答復(fù)，并在 7日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。第五十八條 在本合同期限內(nèi)，雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后， 進(jìn)行修改。修改后的條款，作為本合同附件與本合同具有同等法律效力。第五十九條 有下列情形之一，本合同終止： 。第十一章其他第六十條 侵犯工會合法權(quán)益的，工會有權(quán)提請人民政府或有關(guān)部門予以處理， 或向人民法院提起訴訟。本合同未盡事宜，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方另行協(xié)商第六十一條 后確定。本合同用（中文或 ）文本制作份，合同雙方各執(zhí)一份，每份文本均具有同等法律效力。在本合同簽訂后7日內(nèi)將本合同一式三份及說明報送相關(guān)勞動行審查和備案，勞動行政部門