人才工作大會(huì)發(fā)言材料-演講致辭模板

1、人才工作大會(huì)發(fā)言材料同志們：這次全市人才工作會(huì)議的主要目的， 就是要在“ XX”開局之年，強(qiáng)力啟動(dòng)“人才 強(qiáng)市”戰(zhàn)略，為全面推進(jìn) 轉(zhuǎn)型發(fā)展和加快實(shí)施“ XX ”規(guī)劃提供有力的人才保證 和智力支撐。剛才，我們表彰了為 轉(zhuǎn)型發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀專家人才，并 命名了首批市管專家，舉行了招才引智工作站授牌儀式，標(biāo)志著我市人才工作進(jìn) 入了規(guī)范化發(fā)展的新階段。在此，我代表市委、市政府向受表彰的專家人才表示 熱烈的祝賀！優(yōu)秀人才和人才工作單位代表所作典型發(fā)言， 講得都很好，深受啟 發(fā)，他們的經(jīng)驗(yàn)做法值得全市各級(jí)各部門認(rèn)真學(xué)習(xí)和推廣。下面，就進(jìn)一步強(qiáng)化我市人才工作，我講三點(diǎn)意見。一、牢固樹立人才強(qiáng)市思想，充

2、分認(rèn)識(shí)新形勢(shì)下做好人才工作的重要性和緊迫性 國以才立，政以才治，業(yè)以才興。人才問題事關(guān)黨和國家的發(fā)展大局，事關(guān)民族 的興衰。加強(qiáng)和改進(jìn)人才工作，已成為全黨上下的共識(shí)。從中央到地方，各級(jí)黨 委和政府都對(duì)人才問題給予了極大的關(guān)注，把人才工作擺到更加重要、更加突出 的位置。幾年來，市委、市政府高度重視人才工作，在人才引進(jìn)、培養(yǎng)、服務(wù)等 方面，制定和實(shí)施了一系列行之有效的政策措施，特別是堅(jiān)持人才工作項(xiàng)目化、 實(shí)施柔性引才戰(zhàn)略、提高人才待遇、優(yōu)化人才工作環(huán)境，吸引了一大批專門人才 到 發(fā)展興業(yè)，為加快 新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展、推進(jìn)經(jīng)濟(jì)和城市轉(zhuǎn)型發(fā)揮了重要作用。 目 前，人才總量已達(dá)到萬人，人才占有率較“ XX”末

3、期提高了近4個(gè)百分點(diǎn)。在看 到成績的同時(shí)，我們的人才工作還存在一些問題。主要是人才結(jié)構(gòu)不合理。機(jī)關(guān)、 事業(yè)單位人才多，、經(jīng)濟(jì)建設(shè)一線人才少；一般性人才多，高技能、高層次拔尖 人才、領(lǐng)軍人才、復(fù)合型人才少；社科類、基礎(chǔ)學(xué)科類人才多，理工類應(yīng)用學(xué)科 類人才少。人才體制機(jī)制不活，人才的市場化配置程度低，人才合理流動(dòng)的社會(huì) 化機(jī)制尚未形成。這些問題表明，我市人才隊(duì)伍建設(shè)面臨的任務(wù)還很艱巨。今年，是實(shí)施我市“ XX”規(guī)劃的開局之年，也是推進(jìn)轉(zhuǎn)型發(fā)展的攻堅(jiān)之年。 市委 五屆九次全會(huì)暨全市經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議和市人大、政協(xié)“兩會(huì)”，具體部署了未來五 年特別是今年的各項(xiàng)發(fā)展任務(wù)，提出了抓住“三個(gè)關(guān)鍵”，堅(jiān)持“三化”統(tǒng)

4、籌、“三動(dòng)”并舉，推進(jìn)“三個(gè)轉(zhuǎn)型”的總體要求，并把“強(qiáng)化人才和科技支撐”作 為推進(jìn)發(fā)展措施落實(shí)和加快轉(zhuǎn)型發(fā)展的一項(xiàng)重要的戰(zhàn)略任務(wù)，進(jìn)行了專門部署。 這是市委立足 轉(zhuǎn)型發(fā)展的全局、著眼于提高 發(fā)展的核心競爭力、加快實(shí)現(xiàn)發(fā)展 方式轉(zhuǎn)變作出的重大戰(zhàn)略決策，這個(gè)決策的核心是進(jìn)一步強(qiáng)化了人才工作的重要地位?？梢哉f，沒有一批適應(yīng)接續(xù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的高層次、復(fù)合型科技人才，發(fā)展戰(zhàn) 略性新興產(chǎn)業(yè)就只能是空中樓閣，遙不可及；沒有一批技術(shù)嫻熟、技能精湛、實(shí) 踐經(jīng)驗(yàn)豐富的實(shí)用人才，我們的項(xiàng)目建設(shè)很難按時(shí)建設(shè)、如期達(dá)產(chǎn)，取得預(yù)期效 果；沒有一批優(yōu)秀的金融、經(jīng)貿(mào)專業(yè)人才，資本運(yùn)作和招商引資的短腿就難以拉 長，擴(kuò)大對(duì)外開放的目

5、標(biāo)就很難實(shí)現(xiàn)； 沒有一批優(yōu)秀的行政管理、經(jīng)濟(jì)管理和社 會(huì)管理人才，就難以更好地處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系，也就不能真正實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)發(fā)展。當(dāng)前乃至 認(rèn)真研究人才工作的規(guī) 統(tǒng)籌規(guī)劃，大力開發(fā)人和諧穩(wěn)定發(fā)展。事實(shí)表明，發(fā)展之爭是綜合實(shí)力的競爭，實(shí)際上也就是技術(shù)和人 才的競爭。人才問題已成為 轉(zhuǎn)型發(fā)展最為迫切、最為現(xiàn)實(shí)的問題，我們只有創(chuàng) 造更好的人才工作環(huán)境條件，才會(huì)吸引更多的專門人才到 今后一個(gè)時(shí)期，我們要進(jìn)一步樹立和強(qiáng)化人才強(qiáng)市思想， 律和趨勢(shì)，把人才工作納入全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展總體布局， 才資源，大力培養(yǎng)能夠促進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的創(chuàng)新型人才，大量啟用政策水 平高、應(yīng)變能力強(qiáng)的優(yōu)秀管理人才，以人才成長推

6、動(dòng)科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新，從而 真正以人才為支撐，推進(jìn) 的科學(xué)發(fā)展、加快發(fā)展、和諧發(fā)展。二、全面實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，為加快轉(zhuǎn)型發(fā)展提供人才保證 人才是強(qiáng)市的根本，人才資源是第一資源。全面貫徹落實(shí)“ XX”規(guī)劃、全力推進(jìn)“三個(gè)轉(zhuǎn)型”，必須把人才工作擺在優(yōu)先戰(zhàn)略位置， 進(jìn)一步創(chuàng)新思路，創(chuàng)新舉措， 強(qiáng)力實(shí)施，力求不斷取得新突破。第一，要立足 市情，進(jìn)一步明確人才工作目標(biāo)任務(wù)。推進(jìn)轉(zhuǎn)型人才振興計(jì)劃實(shí) 施綱要是我市當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期人才工作的綱領(lǐng)性文件，針對(duì)我市人才發(fā)展 中亟待解決的重大問題，提出了六項(xiàng)重點(diǎn)工程、五個(gè)重點(diǎn)項(xiàng)目、三項(xiàng)重大政策。落實(shí)好這些政策和重大人才工程項(xiàng)目，對(duì)加快推進(jìn)轉(zhuǎn)型發(fā)展具有十分重要的意X

7、X屆四中、義。根據(jù)這個(gè)綱要，著眼于為實(shí)施我市“ XX”規(guī)劃提供有力的人才支撐，確定當(dāng) 前和今后一個(gè)時(shí)期全市人才工作的基本思路是：深入貫徹落實(shí)黨的五中全會(huì)精神，堅(jiān)持黨管人才原則，緊緊圍繞轉(zhuǎn)型發(fā)展、富民強(qiáng)市的目標(biāo)，以“兩 高”人才為重點(diǎn)，緊緊抓住產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊缺急需人才培養(yǎng)、引進(jìn)和使用等關(guān)鍵環(huán)節(jié)， 強(qiáng)化政策支持，創(chuàng)新活動(dòng)載體，完善機(jī)制保障，夯實(shí)組織基礎(chǔ)，努力把各類優(yōu)秀 人才集聚到推進(jìn)“三個(gè)轉(zhuǎn)型”的各項(xiàng)事業(yè)中來， 促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式向主要依靠科 技進(jìn)步、勞動(dòng)者素質(zhì)提高和管理創(chuàng)新上轉(zhuǎn)變?？傮w目標(biāo)是：到20XX年，人才隊(duì)伍規(guī)模不斷壯大，人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)調(diào)整取得明顯進(jìn)展， 人才布局趨于合理，人才環(huán) 境進(jìn)一步改善，人

8、才使用效能顯著提高，人才競爭比較優(yōu)勢(shì)明顯增強(qiáng)，在國民經(jīng) 濟(jì)重點(diǎn)領(lǐng)域建成與“三個(gè)轉(zhuǎn)型”和“三化”戰(zhàn)略相適應(yīng)的人才體系。各縣（區(qū)）各部門要立足實(shí)際，緊緊圍繞發(fā)展、民生、穩(wěn)定“三個(gè)關(guān)鍵”，創(chuàng)新抓好人才工 作。要堅(jiān)持圍繞轉(zhuǎn)型發(fā)展選人用人，進(jìn)一步優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)；堅(jiān)持圍繞推進(jìn)重點(diǎn)工 程選人用人，全力實(shí)施重點(diǎn)領(lǐng)域人才優(yōu)先開發(fā)戰(zhàn)略； 堅(jiān)持圍繞推進(jìn)自主創(chuàng)新選人 用人，大力培養(yǎng)創(chuàng)新人才，重點(diǎn)領(lǐng)域形成人才競爭優(yōu)勢(shì)，打造區(qū)域人才強(qiáng)市；堅(jiān) 持創(chuàng)新機(jī)制選人用人，推進(jìn)人才工作理念創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和工作創(chuàng)新，進(jìn)一步激 發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。、地第二，要統(tǒng)籌實(shí)施人才重點(diǎn)工程，加強(qiáng)專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)。一要著眼于提高現(xiàn)代 經(jīng)營管理水平，實(shí)

9、施經(jīng)營管理人才素質(zhì)提升工程。積極探索市場經(jīng)濟(jì)條件下家培 養(yǎng)和使用的新途徑，加快推進(jìn)經(jīng)營管理人才職業(yè)化、 市場化、專業(yè)化和國際化進(jìn) 程,利用5年時(shí)間，培養(yǎng)造就10名左右能夠引領(lǐng) 躋身國內(nèi)同行業(yè)先進(jìn)行列的高 素質(zhì)家，20名左右具有戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新精神和開拓進(jìn)取意識(shí)的優(yōu)秀家，200名左 右精通資本運(yùn)作、人力資源管理、財(cái)會(huì)、法律等專業(yè)知識(shí)的家后備人才。二要圍 繞提高區(qū)域創(chuàng)新能力，實(shí)施創(chuàng)新型科技人才培養(yǎng)工程。加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研、部門、 區(qū)之間科技合作，通過建立技術(shù)交易市場和成果轉(zhuǎn)化平臺(tái)，形成常態(tài)人才交流機(jī) 制，培養(yǎng)發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)急需的各類專業(yè)人才。加強(qiáng)“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園區(qū)”建設(shè)， 培養(yǎng)科技型創(chuàng)業(yè)人才，重點(diǎn)建設(shè)好以大學(xué)

10、生創(chuàng)業(yè)園區(qū)、 開發(fā)區(qū)等產(chǎn)業(yè)基地為主的 園區(qū)，用足用好我市的政策和科技優(yōu)勢(shì)。5年內(nèi)在全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)重點(diǎn)領(lǐng)域打造 20 個(gè)市級(jí)重點(diǎn)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，建立30個(gè)研發(fā)中心，建設(shè)10個(gè)重點(diǎn)領(lǐng)域人才培養(yǎng)引進(jìn)示 范基地。三要依托重點(diǎn)接續(xù)替代產(chǎn)業(yè)和重點(diǎn)項(xiàng)目，實(shí)施現(xiàn)代工業(yè)人才服務(wù)工程。積極推進(jìn)校企聯(lián)合和供需對(duì)接，推動(dòng)職業(yè)教育多元化，力求在生物制藥、特種材 料、動(dòng)力電池、生物質(zhì)發(fā)電等方面培養(yǎng)一批適合我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要、熟練掌種養(yǎng)能手、經(jīng)營能人、能工巧匠等七支隊(duì)伍100名市級(jí)典型實(shí)用人才，選拔培養(yǎng)1000名 10000名鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村兩級(jí)開發(fā)創(chuàng)業(yè)型實(shí)用人握崗位技能、善于解決工藝難題的高技能人才。四要立足推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、農(nóng)業(yè)

11、專業(yè)化、農(nóng)民技能化，實(shí)施農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)工程。圍繞抓好農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng) 和深入推進(jìn)農(nóng)村人力資源開發(fā)，搭建創(chuàng)業(yè)、公共服務(wù)、信息服務(wù)、評(píng)價(jià)激勵(lì)、城 鄉(xiāng)資源共享等五大平臺(tái)。同時(shí)，要努力抓好鄉(xiāng)村教師、鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生人員、鄉(xiāng)村 科技服務(wù)人員、鄉(xiāng)村文化工作人員、 建設(shè)。用5年時(shí)間，重點(diǎn)選拔培養(yǎng) 縣（區(qū)）級(jí)帶動(dòng)型實(shí)用人才，培養(yǎng) 才。第三，要不斷創(chuàng)新人才管理機(jī)制，激發(fā)各類人才創(chuàng)造活力。要以改革的思路、倉J 新的精神、開放的眼光、務(wù)實(shí)的態(tài)度，著力解決制約人才工作發(fā)展、制約人才作 用發(fā)揮的突出矛盾和問題，不斷健全完善與轉(zhuǎn)型發(fā)展大局相適應(yīng)、 與人才成長規(guī)律相一致、與重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和重點(diǎn)領(lǐng)域需求相協(xié)調(diào)的人才管理機(jī)制。一要?jiǎng)?chuàng)新

12、培養(yǎng)開 發(fā)機(jī)制，盤活人才存量。要堅(jiān)持引進(jìn)高端人才與培育適用人才兩手抓，既要引進(jìn)我市急需的高層次人才，又要培養(yǎng)好我市現(xiàn)有的人才，不斷擴(kuò)大人才增量，盤活 人才存量。要堅(jiān)持把引進(jìn)人才與引進(jìn)項(xiàng)目、 重大課題攻關(guān)、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊密結(jié) 合起來，實(shí)現(xiàn)引進(jìn)一個(gè)人才激活一個(gè)項(xiàng)目，促進(jìn)一個(gè)產(chǎn)業(yè)，帶動(dòng)一方經(jīng)濟(jì)的目標(biāo)。 二要?jiǎng)?chuàng)新流動(dòng)配置機(jī)制，提升人才效能。要堅(jiān)持“以用為本”，堅(jiān)持在轉(zhuǎn)型發(fā)展 中鍛煉人才、檢驗(yàn)人才、發(fā)現(xiàn)人才、交流人才、任用人才。要根據(jù)不同人才的特 點(diǎn)和特長，為他們提供不同的發(fā)展平臺(tái)和機(jī)會(huì)。要暢通各類人才之間的流動(dòng)渠道， 引導(dǎo)推動(dòng)人才向重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)集聚、向農(nóng)村和基層集聚、向經(jīng)濟(jì)建設(shè)一線集聚，讓優(yōu) 秀人才各展其

13、能，讓閑置人才發(fā)揮作用，讓急需人才有用武之地。三要?jiǎng)?chuàng)新激勵(lì) 保障機(jī)制，激發(fā)人才活力。要建立健全與工作業(yè)績緊密、 充分體現(xiàn)人才價(jià)值和維 護(hù)人才合法權(quán)益的激勵(lì)保障機(jī)制，研究探索知識(shí)、技術(shù)、管理、技能等要素按貢 獻(xiàn)參與分配的激勵(lì)辦法，讓一切創(chuàng)新創(chuàng)造的活力競相迸發(fā)， 讓一切創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富 的源泉充分涌流。第四，要進(jìn)一步優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提升人才隊(duì)伍整體層次。人才個(gè)體素質(zhì)和隊(duì)伍結(jié) 構(gòu)決定著人才隊(duì)伍的整體層次，必須把提高人才隊(duì)伍素質(zhì)和優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)作為人 才工作的核心之舉。一要加大培訓(xùn)力度。要堅(jiān)持重要人才重點(diǎn)培訓(xùn)，優(yōu)秀人才加 強(qiáng)培訓(xùn)，年輕人才經(jīng)常培訓(xùn)，緊缺人才抓緊培訓(xùn)，著力提高各類人才的學(xué)習(xí)能力、 實(shí)踐能力、創(chuàng)新

14、能力和解決實(shí)際問題能力。要堅(jiān)持請(qǐng)進(jìn)來與走出去相結(jié)合，有計(jì) 劃有組織地把優(yōu)秀人才選派到發(fā)達(dá)地區(qū)、高新技術(shù)進(jìn)行培訓(xùn)和鍛煉，提高他們掌 握先進(jìn)技術(shù)、先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)的本領(lǐng)。二要加強(qiáng)結(jié)構(gòu)調(diào)整。要統(tǒng)籌兼顧各個(gè)層次、 各個(gè)門類、各個(gè)區(qū)域的人才需求，實(shí)現(xiàn)不同層次、不同職業(yè)、不同地域人才的協(xié) 調(diào)發(fā)展，不斷提高人才隊(duì)伍的整體功能。積極推進(jìn)黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、科研 院所之間的人員交流與優(yōu)化配置，促進(jìn)人才合理分布，有效解決人才積壓和人才 短缺的矛盾。三要強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉。要堅(jiān)持把實(shí)踐鍛煉作為培養(yǎng)人才的重要途徑， 通過對(duì)口幫扶、輪崗交流、掛職鍛煉等多種形式，促使行政管理人才在實(shí)踐和艱 苦環(huán)境中磨煉成長，支持優(yōu)秀青年專業(yè)技術(shù)

15、人員在重點(diǎn)科研項(xiàng)目中擔(dān)當(dāng)重要角 色，鼓勵(lì)各類人才到經(jīng)濟(jì)社會(huì)主戰(zhàn)場上增長才干， 竭誠為一切人才的成長進(jìn)步搭 設(shè)平臺(tái)，創(chuàng)造條件。三、堅(jiān)持黨管人才原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)一要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)和宏觀指導(dǎo)。要把人才工作擺在重中之重的位置，既要重視抓 人才、聚人才、用人才，更要推進(jìn)人才工作與其他工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展。要結(jié)合實(shí) 際科學(xué)制定和完善人才工作建設(shè)規(guī)劃， 將其納入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展總體規(guī)劃，一同組 織，一同推進(jìn)，一同落實(shí)。要針對(duì)人才工作中的薄弱環(huán)節(jié)和人才隊(duì)伍建設(shè)中的突出問題，加強(qiáng)調(diào)研論證，認(rèn)真加以解決，努力提高人才工作整體水平。二要形成齊抓共管的工作合力。各級(jí)黨委要認(rèn)真做好責(zé)任分解，層層落實(shí)好黨管 人才

16、責(zé)任。各級(jí)組織部門要抓好抓實(shí)人才戰(zhàn)略研究、總體規(guī)劃制定、重要政策統(tǒng) 籌、創(chuàng)新工程策劃、重點(diǎn)人才培養(yǎng)等工作，切實(shí)履行牽頭抓總責(zé)任。各級(jí)黨政機(jī) 關(guān)和企事業(yè)單位要認(rèn)真貫徹黨的人才方針政策， 切實(shí)發(fā)揮好培養(yǎng)、吸引、使用人 才的作用。要發(fā)揮好各級(jí)工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體和各類社會(huì)組織的作用， 動(dòng)員社會(huì)力量協(xié)調(diào)一致做好人才工作， 努力形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓 總，社會(huì)各界廣泛參與，有關(guān)部門各負(fù)其責(zé)、協(xié)調(diào)配合的人才工作新格局。三要努力營造良好的人才環(huán)境。要把人才工作重點(diǎn)放到搞好服務(wù)上，努力營造尊 重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍。要竭誠為各類人才解決實(shí) 際困難和問題，積極搭建人才發(fā)揮作用、施展才能的舞臺(tái)，努力創(chuàng)造拴心留人的 良好政策環(huán)境、學(xué)術(shù)環(huán)境、人際環(huán)境和工作生活環(huán)境，激勵(lì)更多的人才為轉(zhuǎn)型發(fā)展建功立業(yè)。四要建立人才投入保障機(jī)制。要制定人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展扶持政策，擴(kuò)大人才發(fā)展專項(xiàng) 資金規(guī)模，保持人才資金的穩(wěn)定增長。要加大財(cái)政對(duì)人才工作，特別是創(chuàng)新創(chuàng)