信用社個人述職報告2篇【精選】

1、信用社個人述職報告2篇【信用社個人述職報告XX】20xx年，對我而言，是一個有著特殊意義的一年；陳二，是一個讓我有著特 殊感情的地方。在這里，我從一名前臺柜員，轉(zhuǎn)變成一個沒有任何經(jīng)驗的主辦會 計，角色的跨度讓我曾彷徨過，不知所措過，但是在領(lǐng)導(dǎo)及同事們的關(guān)心、幫助、 指導(dǎo)下，我堅定了信心，通過自身的不斷努力，無論是在敬業(yè)精神、思想境界， 還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力上都得到很大提高，嚴(yán)格執(zhí)行上級下達的各項任務(wù)， 認(rèn)真履行崗位職責(zé)，努力完成本職工作?，F(xiàn)將本人這幾個月以來的工作、學(xué)習(xí)情 況及今后努力方向匯報如下：一、主要工作情況回想剛剛接手會計工作時，面對著財務(wù)報表及各種賬簿，我不知如何下手， 所謂“三

2、人行必有我?guī)煛?，遇到不懂的地方，我就向很多前輩及同事請教。因? 第一個月的各種報表在請教多位師傅后按時報送。在日常工作中，堅持每周一次盤查庫存現(xiàn)金及重要空白憑證，確保帳實相符。定期進行帳務(wù)核對，及時將貸款電子收放臺帳與五級分類管理系統(tǒng)、信貸管理系統(tǒng)進行核對，將所收的每一筆本金或利息在借據(jù)上進行登記，發(fā)現(xiàn)問題及時 查清，防止發(fā)生差錯，做好帳務(wù)“五無六相符”；編制、審核會計憑證，嚴(yán)格按“三簽”制度進行報賬。按要求登記各種登記簿，按照事后監(jiān)督管理辦法認(rèn) 真審核會計憑證要素及相關(guān)附件，落實存款“實名制”規(guī)定，正確審查支票及存 單印章掛失手續(xù)，登記好相關(guān)證件手續(xù)等等。認(rèn)真填制會計封面及封盒，堅持“星期

3、一、星期三、星期五”準(zhǔn)時上交憑證。對于事后監(jiān)督員下達的整改通知書及時整改到位。嚴(yán)格按照縣聯(lián)社對各社 庫存現(xiàn)金的限額，及時做好資金的上繳與留存，對于大額現(xiàn)金的支取應(yīng)及時向人 民銀行報備，確保資金的安全性。堅持雙人臨柜、錢帳分管、印證分管、證押分 管”的會計出納制度。堅持每天開好晨會，做好上傳下達，總結(jié)昨日工作，布置 當(dāng)日工作，做好晨會登記等等。認(rèn)真學(xué)習(xí)“三防一?！庇嘘P(guān)文件精神，不斷地增強安全防范意識，注意關(guān) 注社會上發(fā)生的金融案件，吸取別人的經(jīng)驗教訓(xùn)，防微杜漸，當(dāng)班期間時刻保持 警惕，嚴(yán)格按“三防一?！钡囊螅煊浄辣I防搶防暴預(yù)案和報警，熟練掌握、 使用好各種防范器械。不管是在營業(yè)前、營業(yè)中、還

4、是營業(yè)后都一樣重視，按規(guī) 定要求執(zhí)行值班守庫制度，確保值班不失控，安全無事故。我知道會計工作遠不止這些，我學(xué)到的也只是皮毛而已。在這兩個月里，我漸漸地感覺到會計崗位的重要性與責(zé)任性，也感知自己 肩上的擔(dān)子是沉重的。會計工作，事無巨細(xì)，無論大小，都要養(yǎng)成嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致的 工作作風(fēng)，嚴(yán)格按照會計制度規(guī)章辦事，嚴(yán)守組織紀(jì)律，提倡職業(yè)道德，力求為 客戶提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，真正的做到“用心服務(wù)，真情無限”。同時遵守農(nóng)村 信用社會計基本制度履行會計的崗位職責(zé)，真正做到愛崗敬業(yè)。二、學(xué)習(xí)情況我是一個初出茅廬的新手，壓力是無形的，但我更多的是將壓力轉(zhuǎn)化動力，緊張而又充實的工作氛圍讓我懂得了我在理論知識及工作實踐方面

5、的欠缺。因此我將本著“在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作”的思想做好會計工作， 只有這樣才能 不斷豐富自己的理論知識，才能更好地將所學(xué)知識正確的指導(dǎo)工作。 任何一項工 作對于我來說都是嶄新的一頁。每當(dāng)工作中遇到棘手的問題，我都會先用筆記本 記下來，然后虛心向身邊的同事、領(lǐng)導(dǎo)請教。工作之余，我會看看信用社會計 核算辦法、會計理論與實務(wù)一新企業(yè)會計準(zhǔn)則實施手冊、農(nóng)村信用社會計基 本制度等會計及信用社相關(guān)法律法規(guī)方面的書籍。在這里，沒有身份的區(qū)別， 沒有年齡的界限，我們大家在一起相互學(xué)習(xí)，相互交流，直到弄懂弄通為止，取 別人之長，補已之短。把自己鍛煉成一個多面手，勝任每一個工作崗位。三、存在的問題及今后努力

6、方向目前的工作，除了自己努力外，更主要的是領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同志們幫助的結(jié) 果，這離上級的要求還有較大的差距，還存在許多不足。比如專業(yè)知識不夠精細(xì)； 遇到困難時不能做到臨危不亂，人員工作分配不夠合理等等。因此，在以后的工作中，我將從以下幾個方面努力：一是加強學(xué)習(xí)的深度和廣度，學(xué)習(xí)相關(guān)的會計知識，能做到學(xué)以致用，理 論與現(xiàn)實相結(jié)合。二是充分發(fā)揮主觀能動性，積極組織、協(xié)調(diào)內(nèi)外勤工作，對工作具有遠見 性及創(chuàng)新能力，提高辦事效率。三是與同事之間相互學(xué)習(xí)，相互借鑒，這樣別人犯的錯自己會避免，別人 的優(yōu)點自己會吸取。新的一年已經(jīng)拉開序幕，我將把自己的“行程”計劃寫得更周密。 所謂“立 長志，常立志”，希望自己成

7、為立長志的人，能堅守自己的想法，堅持自己的計 劃，懷揣著積極向上的心情迎接嶄新的 XX.信用社個人述職報告范文信用社個 人述職報告（2） |XX年，按照省聯(lián)社既定的指導(dǎo)思想和經(jīng)營目標(biāo)，我與班子成員一道，以XX大精神為指針，解放思想，改革創(chuàng)新，與時俱進，堅持發(fā)展第一的經(jīng)營理念，團 結(jié)帶領(lǐng)全體干部職工，緊緊圍繞市聯(lián)社中心工作，努力工作，奮發(fā)圖強，圓滿地完成了各項工作任務(wù)，現(xiàn)將一年的工作述職如下：一、工作回顧和主要做法踐行科學(xué)發(fā)展，致力改革謀大局。黨的XX大報告對科學(xué)發(fā)展觀作了全面、精辟的闡述，而發(fā)展始終是 XX聯(lián) 社的第一要務(wù)。作為一個班子成員，努力踐行科學(xué)發(fā)展觀，推動 XX聯(lián)社又好又 快發(fā)展，是

8、對個人最基本的要求，也是組織賦予的神圣使命。我從以下四個方面 抓改革，謀大局，促發(fā)展：1、致力于薪酬分配改革。薪酬分配改革的根本目的，是通過合理、靈活、有效的分配機制，調(diào)動全員的工作積極性，發(fā)揮全員的工作主觀能動性。年初， 我們按照“質(zhì)效優(yōu)先、持續(xù)發(fā)展”原則，實行百分考核，推行萬元含量的“綜 合工資制”。按存款旬均余額、各項利息收入、不良貸款清收合理確定社與社之 間、崗位與崗位之間的工作目標(biāo)和萬元工資含量， 對員工實行按月考核、滾動結(jié) 賬，蓮山課件并把信用社高管人員收入與信用社綜合經(jīng)營成果直接掛鉤。通“干過改以前績效工資一年一結(jié)為月清月結(jié)，改以前對信用社整體績效結(jié)帳為與員工 個人勞動成果掛鉤，

9、讓員工個人的勞動成果與績效更直觀、 更靈活，激勵更及時、 更有效，變“要我干”為“我要干”，從根本上杜絕了“干好干壞一個樣”、 與不干一個樣”的吃 “大鍋飯”現(xiàn)象，形成了人人有任務(wù)、個個有動力，天天 有進度、月月有結(jié)賬的正向激勵氛圍，發(fā)揮了薪酬的激勵和導(dǎo)向作用。2、致力于勞動人事改革。多年來，XX聯(lián)社一直存在人力資源結(jié)構(gòu)不優(yōu)的情況，主要是年齡老化，知識退化，思維僵化，行為習(xí)慣化。而且員工布局結(jié)構(gòu)也 不合理，近親繁殖，關(guān)系交錯。有的社人滿為患，有的社一人數(shù)崗；城區(qū)人多，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人少；主點人多，分社人少，部分 點甚至連最基本的崗位制約都成問題。 經(jīng) 過反復(fù)調(diào)查論證，我與班子成員一道，在勞動人事上落實了

10、“三抓”：一是抓人 員“三定”。制定出臺了按照存貸規(guī)模、 點數(shù)量定編定人定崗的優(yōu)化組合方案， 在鼓勵人員富余社員工自愿調(diào)入缺額信用社的人性化政策的基礎(chǔ)上，對優(yōu)化組合后不服從安排的富余人員實行待崗或行政調(diào)配。 人員“三定”促使富余人員迅速 由城區(qū)向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、由主點向分社、由二線向一線轉(zhuǎn)移。二是抓親緣回避。采取“人 性化與強制執(zhí)行”相結(jié)合的原則作出規(guī)定：凡有親緣關(guān)系的兩人在同一信用社，而信用社只有一個營業(yè) 點的，必須回避一人，信用社有多個 點的兩人不能在同 一點工作；凡有上述關(guān)系三人以上在同一信用社工作，信用社只有一個點的必須回避調(diào)離兩人，信用社有多個 點的只能留兩人，且不能在同一 點工作。全市 親緣

11、回避達X人，占在崗員工數(shù)的X%較好地解決了工作中存在的各種隱患和 潛在風(fēng)險。三是抓勞動合同制實施。統(tǒng)一簽訂了勞動合同，理順了勞動關(guān)系，進 一步明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。3、致力于經(jīng)營體制改革。統(tǒng)一法人改革就是要建立經(jīng)營機制活，抗風(fēng)險能 力強，服務(wù)效能優(yōu)，可持續(xù)發(fā)展的符合現(xiàn)代化金融企業(yè)制度標(biāo)準(zhǔn)的農(nóng)村信用社。 通過XX年增資擴股，XX年籌建驗收，XX年我們加緊做好開業(yè)的相關(guān)準(zhǔn)備工作， 我和專班的同志們認(rèn)真學(xué)習(xí)，認(rèn)真研究，多處請教，政府、人行、銀監(jiān)部門勤請 示，成員部門勤協(xié)商，股東之間勤溝通，將牌匾、證照、印章等按要求辦理到位， 較順利地完成了統(tǒng)一法人改革的各項工作，理順了管理格局，明晰了產(chǎn)權(quán)關(guān)系，合

12、理確定了工作權(quán)責(zé)，轉(zhuǎn)換了經(jīng)營機制，達到了 “統(tǒng)一法人，授權(quán)經(jīng)營”改革設(shè) 計要求。4、致力于監(jiān)督機制改革。信用社改革的根本任務(wù)，就是按照現(xiàn)代金融企業(yè) 制度的要求，建立和完善法人治理結(jié)構(gòu)。監(jiān)督機制的完善是公司治理結(jié)構(gòu)中的重 要一環(huán)。為提高和發(fā)揮監(jiān)督機制的作用，進一步鞏固和完善改革成果，我始終做 到監(jiān)督圍繞中心工作，監(jiān)督服務(wù)發(fā)展大局，為聯(lián)社的經(jīng)營發(fā)展提好建議，當(dāng)好參 謀。一是以流程管理為抓手。為使員工執(zhí)行有依據(jù)、聯(lián)社考核有標(biāo)準(zhǔn)，我與班子成員一道著力打造新的管理制度和操作流程，制定了法人治理、人事、財務(wù)、信 貸、監(jiān)察、安全保衛(wèi)等數(shù)十項內(nèi)控制度，對全市信用社現(xiàn)有規(guī)章制度全面進行了 清理修訂，對省聯(lián)社下發(fā)

13、的內(nèi)控制度和各項規(guī)章制度進行了細(xì)化。對綜合業(yè)務(wù)系統(tǒng)和?？ǖ认嚓P(guān)業(yè)務(wù)制度更是匯編成方便攜帶的小冊子分發(fā)到每一個員工，便于員工學(xué)習(xí)和按章操作。二是以明確崗位職責(zé)為推手。進一步明確了主管授權(quán)崗位、 庫管員崗位、綜合柜員崗位等操作崗位責(zé)任制，較好地發(fā)揮了崗位制衡的作用。三是以監(jiān)督檢查為幫手。加強對風(fēng)險防范最關(guān)鍵的綜合業(yè)務(wù)系統(tǒng)和信貸業(yè)務(wù)，最 薄弱的分社、儲蓄所的巡回檢查輔導(dǎo)，及時查漏補缺，促進提高，把規(guī)章制度執(zhí) 行情況的檢查落在實處。恪守監(jiān)審職能，全力規(guī)范防風(fēng)險。一年來，我認(rèn)真貫徹全國銀行業(yè)案件專項治理工作會議精神，全面開展了“制度落實年”活動，切實把握控制綜合業(yè)務(wù)和信貸業(yè)務(wù)風(fēng)險兩個重點，堅持落實檢查從

14、嚴(yán)，追責(zé)從嚴(yán)，防堵從嚴(yán)，做到嚴(yán)教、嚴(yán)管、嚴(yán)查、嚴(yán)處，進一步加大 了案件專項治理工作力度，有力地規(guī)范了各項業(yè)務(wù)經(jīng)營活動，達到了防范和化解 案件風(fēng)險的預(yù)期工作目標(biāo)，實現(xiàn)了全轄案件零發(fā)生。1、全力探索防案控險機制?！笆妇胚`規(guī)”。如何建立覆蓋范圍廣、資源 共享程度高、便于操作、容易實施的系統(tǒng)科學(xué)案防機制， 是我在案防工作中一直 在摸索的一個核心內(nèi)容。實際工作中我始終堅持“標(biāo)本兼治， 健全機制，綜合治 理，常抓不懈”的工作思路，以從嚴(yán)治社為出發(fā)點，以加大對違規(guī)違紀(jì)的處罰力 度為手段，以健全內(nèi)控為重點，以深挖陳案、嚴(yán)控新案為突破口，著手從以下幾 個方面開展了工作：一是規(guī)范了審計整改的程序。通過建立審計整

15、改臺帳，定期督辦整改結(jié)果，對財務(wù)、信貸、安全等專項檢查中存在的的問題進行限時、 定責(zé)、 專人整改。二是嚴(yán)查重處違反制度與違規(guī)操作行為。對違反安全保衛(wèi)工作制度、 違反財經(jīng)、信貸紀(jì)律、違反操作程序的當(dāng)事人均進行了嚴(yán)肅處理，并按有關(guān)規(guī)定追究了相關(guān)連帶責(zé)任人責(zé)任，分別給予了相應(yīng)的行政處分和經(jīng)濟處罰。三是加大 了對員工不良行為的排查力度與頻率。 近兩年來，通過按月組織對機關(guān)各部門及 轄內(nèi)x個信用社在崗員工的行為進行認(rèn)真排查， 共排查出人際關(guān)系緊張、思想偏 激、花錢大手大腳、社會關(guān)系復(fù)雜、家庭關(guān)系緊張、不安心工作、經(jīng)商辦企業(yè)或 與他人合伙辦企業(yè)等等問題的重點人員 x名，及時將他們納入到重點人監(jiān)控視線 內(nèi)，

16、通過明確“一幫一”的幫教責(zé)任人、 落實定期談話制度等跟蹤管理措施， 有 效地控制了重點人行為，轉(zhuǎn)化了 4人。同時，在落實幫教措施的基礎(chǔ)上，根據(jù)重 點人的轉(zhuǎn)換情況，對屢教不改的重點人員采取了適當(dāng)?shù)奶幹么胧?。四是加快了?nèi)控制度的修訂與完善力度。根據(jù)案防工作和“制度落實年”活動的要求，結(jié)合銀 監(jiān)部門對我市信用社內(nèi)控制度的現(xiàn)狀評價， 組織有關(guān)職能部門制訂與完善了現(xiàn) 金調(diào)運和款箱集并管理細(xì)則、資金營運管理辦法等18個涉及現(xiàn)金管理、資 金營運、清算中心管理的內(nèi)控制度，廢除3個。五是形成了業(yè)務(wù)部門與監(jiān)審部門齊抓共管，系統(tǒng)防案控險的合力。把內(nèi)控落實與執(zhí)行和業(yè)務(wù)經(jīng)營工作同布置、 同檢查。笆二;二三先汪三三機師結(jié)

17、卩以師的教案n改：一考業(yè)關(guān)首 -霊量平的切'環(huán)輕"積訝教泛玄上嵯冒課課沃周疔:：二我們一繼續(xù)：二致研勤主溝”二+_«”. .出色-各項任"校Rib組織全組 教師進一步；習(xí)熟sn教材的體系和特"索新教材教”*.組好新教材的研究*"全師師提供“ 學(xué)習(xí)的平臺和“。m:住指*.認(rèn)；習(xí)貫徹”改”神，以貫徹*基礎(chǔ)教程改革*核心，以研 9學(xué)重*促進教師伍G根本.以提高教*二運®i龍團iHyUm"Fi"三“”及時工作及析二."項學(xué)指標(biāo)冬G師的示” “ B合,«慧”."組I圍繞探索效 性語-I教高照文lvs»，科真學(xué)學(xué)科體知和思三習(xí)合感析態(tài)度=三三=遷要煉耳=壬=5；體求多培的22x5問於.學(xué)習(xí) 比較積極主動.后 也很自覺當(dāng)然與家 長監(jiān) 督分不開部找方fl" 的方）還相當(dāng) 的簡捷。有的 學(xué)生只能接受老師教