2021年最新版聘用合同特征(合同示范文本)

1、. .2021年最新版聘用合同特征(合同示范文本)The ultimate goal to be reached by both parties to the contractthrough the conclusion and performance of the contract( 合同范本 )甲 方：_乙 方：_日 期：_精品合同 / Word文檔 / 文字可改*; .適用范本 | DOCUMENT TEMPLATE聘用合同2021年最新版聘用合同特征(合同示范文本)闡明：以下合同內(nèi)容主要作用是合同目的具有一定的籠統(tǒng)性。合同目的不同于合同標(biāo)的。合同標(biāo)的是詳細(xì)的合同權(quán)益義務(wù)所指向的對象，合

2、同目的是合同雙方經(jīng)過合同的訂立和履行所要到達(dá)的最終目的，可用于電子存檔或打印運(yùn)用運(yùn)用時請看清能否適宜您運(yùn)用。法律淵源聘任合同與聘用合同這兩個概念同時出如今了在中國的規(guī)范專業(yè)技術(shù)人員和管理人員勞動關(guān)系的規(guī)范性法律文件中，早期<教師法> <教育法>都有聘任合同的相關(guān)規(guī)定，1993 年<教師法>第十七條作了如下論述：教師的聘任該當(dāng)遵照雙方位置平等的原那么，由學(xué)校和教師簽署聘任合同，明確雙方的權(quán)益、義務(wù)和責(zé)任。該兩個概念也散見于在國務(wù)院的人事部公布實(shí)施的諸多部門規(guī)章中。從中國的相關(guān)法律看，聘用和聘任是母概念和子概念的關(guān)系，亦即包含與被包含的關(guān)系,聘任合同的客體僅為專

3、業(yè)技術(shù)職務(wù),而中所運(yùn)用的聘任卻包含了專業(yè)第 2 頁*; .適用范本 | DOCUMENT TEMPLATE聘用合同技術(shù)職務(wù)和管理職務(wù)兩類。中國也有學(xué)者將聘用合同歸納入勞動合同的一個種類，并且對聘用合同做出了如此界定：聘用合同是指以招聘或聘請?jiān)诼毢头窃诼殑趧诱咧杏刑囟I(yè)務(wù)專長者為轉(zhuǎn)機(jī)或兼職的技術(shù)專業(yè)人員或管理人員為目的，有用人單位與被聘者依法簽署的，締結(jié)勞動關(guān)系并商定聘用期間勞動權(quán)益和勞動義務(wù)的合同。根據(jù)<關(guān)于在事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度的意見>第一部分聘用制度的根本原那么和實(shí)施范圍的規(guī)定，聘用合同的內(nèi)涵作如此界定：聘用合同是指事業(yè)單位與職工按照國家有關(guān)法律、政策和本意見的要求，在平等

4、自愿、協(xié)商一致的根底上所簽署明確聘用單位和受聘人員與任務(wù)有關(guān)的權(quán)益和義務(wù)的協(xié)議。聘用合同是合同的一種方式，它不僅具有普通合同的特征,而且也具有本人單獨(dú)的特點(diǎn)，這些特點(diǎn)將該合同與勞動合同及其公務(wù)員任用合同等其他合同區(qū)別開來，使聘用合同成為一種獨(dú)立類型的合同。4 詳細(xì)特點(diǎn) 4.1 主體具有特定性聘用合同的主體具有特定性聘用合同的主體具有特定性：是指其主體一方除了必需是具有勞第 3 頁*; .適用范本 | DOCUMENT TEMPLATE聘用合同動才干的自然人，并且重要的是受聘人員該當(dāng)具有履行崗位職責(zé)的才干，可以堅(jiān)持正常任務(wù);應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)資歷制度崗位的，必需持有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書。另外，根據(jù)<

5、;人員聘用制度的意見>的如下規(guī)定：事業(yè)單位除按照國家公務(wù)員制度進(jìn)展人事管理的以及轉(zhuǎn)制為企業(yè)的以外，都要逐漸試行人員聘用制度;運(yùn)用事業(yè)單位編制的社會團(tuán)體錄用專職工作人員，除按照國家公務(wù)員制度進(jìn)展人事管理的以外，也要參照本意見逐漸試行人員聘用制度，所以聘用合同的另外一方主體是事業(yè)單位和社會團(tuán)體。它是勞動力的租用者，亦即使用者。勞動合同只能在上述主體之間簽署，這種主體的特定性，是區(qū)別勞動合同和其他合同的重要標(biāo)志。 事業(yè)單位聘用合同范本4.2 內(nèi)容具有較弱法定性和強(qiáng)迫性聘用合同的內(nèi)容具有較弱法定性和強(qiáng)迫性：亦即較強(qiáng)的自主意志性根據(jù)<意見>訂立聘用合同的原那么的規(guī)定：“堅(jiān)持平等自愿、協(xié)

6、商一致的原那么;堅(jiān)持公開、第 4 頁*; .適用范本 | DOCUMENT TEMPLATE聘用合同平等、競爭、擇優(yōu)的原那么;堅(jiān)持走群眾道路,保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)視權(quán)。根據(jù)<意見>關(guān)于聘用合同內(nèi)容和方式的規(guī)定,聘用合同該當(dāng)以書面方式簽署，其內(nèi)容可以包含必備條款、商定條款和專項(xiàng)條款，其中聘用合同必需具備的條款包括聘用合同期限、崗位及其職責(zé)要求、崗位紀(jì)律、崗位任務(wù)條件、工資待遇、聘用合同變卦和終止的條件、違反聘用合同的責(zé)任。經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商商定,雙方可以在聘用合同中商定試用期、培訓(xùn)和繼續(xù)教育、知識產(chǎn)權(quán)維護(hù)、解聘提早通知時限等條款。雙方當(dāng)事人還可以根據(jù)需求，就出國培訓(xùn)等事項(xiàng)簽署專項(xiàng)條

7、款。這些都充分說明了聘用合同的較之勞動合同較弱的法定性和強(qiáng)迫性，較強(qiáng)的自主意志性。聘用合同當(dāng)事人的權(quán)益義務(wù)，有由法律直接規(guī)定的，如合同的必備條款，必需遵守;同時當(dāng)事人也有協(xié)商的余地，如合同中的商定條款，當(dāng)然即使是雙方協(xié)商條款或商定的其他內(nèi)容，也不得與中國的相關(guān)法律相抵觸。4.3 客體具有單一性聘用合同的客體具有單一性單一性是第 5 頁*; .適用范本 | DOCUMENT TEMPLATE聘用合同指聘用合同雙方當(dāng)事人共同指向的對象是專門技術(shù)或者管理行為。4.4 聘用合同是有償、諾成、雙務(wù)合同勞動合同是有償、諾成、雙務(wù)合同：1. 聘用合同是有償、諾成、雙務(wù)合同,這是聘用合同的本質(zhì)特征。由于用人單

8、位租用了勞動者個人的勞動力運(yùn)用權(quán),因此必需付費(fèi)。從另一角度說,勞動合同訂立之后，也需由勞動者提給用人單位一定的勞動力，并因此而獲取勞動報酬。無償勞動或由此而訂立的協(xié)議或契約，不能作為聘用合同。2. 由于聘用合同訂立的目的在于技術(shù)和管理效力的提供過程，而不是勞動成果的實(shí)現(xiàn),因此從經(jīng)濟(jì)角度看，有的勞動直接發(fā)明價值，有的勞動實(shí)現(xiàn)價值;有的勞動發(fā)明價值可以衡量，有的勞動發(fā)明的價值難以直接衡量。從法律角度看，有的勞動有明顯的成果，有的勞動沒有明顯的成果，有的勞動有獨(dú)立的勞動成果。有的勞動物化在集體勞動成果中，而聘用合同的目的那么僅在雙方協(xié)商商定實(shí)現(xiàn)勞動過程中，所以聘用合同一經(jīng)協(xié)商一致,達(dá)成協(xié)議就成立。3. 在聘用合同的條件下，當(dāng)