我的求職方案(共5頁)

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上我的求職方案畢業(yè)之期將近，要想找到一份適合自己好工作，那還要在找工作之前做很多工作，也就是要做一份可行的求職方案。以下的方案將指導我未來的求職之路。1 了解就業(yè)形勢與政策規(guī)定首先，了解就業(yè)形勢與政策規(guī)定是必須要做的，這樣可以減少我對求職擇業(yè)的盲目性，以更好的確定自己的求職方向。當前，社會就業(yè)崗位數(shù)難以滿足就業(yè)人員需求，在這種情況，再加上傳統(tǒng)的畢業(yè)生就業(yè)主渠道吸納能力下降，導致大學生就業(yè)越來越困難，社會對大學畢業(yè)生要求也進一步提高。區(qū)域人才一體化趨勢明顯，隨著用人制度的進一步市場化和戶籍制度改革，大學生就業(yè)的跨區(qū)域流動速度加快，范圍更廣，異地求職、全國網(wǎng)絡招聘、跨區(qū)域就

2、業(yè)、跨區(qū)域流動成為大學生就業(yè)趨勢。人才派遣也進入大學生就業(yè)的方式，因其具有幫助企業(yè)優(yōu)化人才結構、規(guī)范用工行為、規(guī)避用人風險等多方面好處，將越來越多業(yè)務外包給派遣機構已成為了企業(yè)發(fā)展的一種趨勢。此外，多次就業(yè)代替一次就業(yè)成主流，內(nèi)外職業(yè)生涯匹配與兼修，職業(yè)生涯規(guī)劃，參加各種社會培訓將成為大學生就業(yè)的新形勢。在現(xiàn)行雙向選擇、自主擇業(yè)，畢業(yè)生就業(yè)全面走向市場的就業(yè)制度下，國家仍然制定了一系列的就業(yè)政策，像志愿服務西部，三支一扶，自主創(chuàng)業(yè)等，我都要做相應的了解，看自己是否符合有關條件。2 擇業(yè)心理的調(diào)適在了解到當前的就業(yè)形勢與政策規(guī)定之后，還要做一項對于求職擇業(yè)十分重要的一步，那就是擇業(yè)心理的調(diào)試。要

3、借助科學的方法，充分地了解自己，客觀的評價自己的有缺點，看看自己到底適合從事什么樣的工作。這項工作直接決定了我們以后所從事工作的性質，一定要慎重，可以根據(jù)科學的心理測評。根據(jù)心理測評，我的性格傾向為偏內(nèi)向型。可能表現(xiàn)的沉郁、安靜、處事謹慎、優(yōu)柔寡斷、動作緩慢多一點；但到了另一個環(huán)境或隨著心情的變化，也可能表現(xiàn)的開朗、活潑、感情外露、不拘小節(jié)易輕信、易沖動。我要把握自己性格的脈搏，充分發(fā)揮自己性格中的優(yōu)勢，盡量摒棄其劣勢。盡管如此，我的性格仍然決定了我是個精深的人，適合從事具有耐心、謹慎和研究等瑣細的工作，這就為我的求職指明了方向。3 就業(yè)信息的收集和處理接下來就是收集和處理就業(yè)信息了，這一步是

4、關鍵。如今是信息時代，能不能找到一份好的工作可以說完全取決于是不是有好的信息。我們的母校已經(jīng)為我們提供了不少得到就業(yè)信息的方式，其中就業(yè)信息網(wǎng)以及校園招聘會是我得到就業(yè)信息的主要渠道，此外，我還可以在國家主管部門、勞動部門、人才市場、中介機構以及網(wǎng)絡媒體等各種渠道獲得就業(yè)信息，對于一些我感興趣的企業(yè)，我還可以通過信件電話和拜訪獲得信息。在得到一大堆就業(yè)信息之后，要想得到對我有用的信息，就要對這些信息進行處理。要充分了解用人單位的情況，包括用人單位的準確全稱、隸屬關系、性質，以及其規(guī)模、發(fā)展前景、地理環(huán)境、經(jīng)營范圍和種類，用人所招聘的專業(yè)、層次、使用意圖、具體工作崗位，以及福利待遇等等。根據(jù)這些

5、情況，再結合自身的專業(yè)知識、技術能力、興趣愛好、性格特征、特定素質以及心理調(diào)適結果，來確定自己要應聘的用人單位和職位。4 求職材料的準備在確定了要應聘的用人單位和職位之后，就是準備自己的求職材料了。廣義的求職材料應包括就業(yè)推薦表、求職信、個人簡歷和其他相關材料組成的完整的材料。求職材料應多側面、多角度準確全面地反映自己的專業(yè)水平、組織能力、領導能力和綜合素質，這些是求職取勝關鍵的第一步，也是叩開職業(yè)大門的“敲門磚”。首先，在寫求職信的過程中，一定注意不要為對方規(guī)定時間和義務，也不要以上壓下的口氣來寫，要簡明扼要，不用太長的篇幅，態(tài)度誠懇，不需要任何豪言壯語和華麗的詞匯，只要讓對方讀來覺得親切、

6、自然、實實在在就可以了。其次，在寫個人簡歷的過程中，可以通過簡練的文字，樸實的文風，通順的文筆，重點突出自己的某項優(yōu)點來讓簡歷產(chǎn)生更好的效果，如果可以將版面設計的美觀特別一點可以讓簡歷更出彩。除了求職信和簡歷，還有準備一些其他的相關材料，像成績單、各種證書的復印件，總之，要向用人單位充分展現(xiàn)自己的能力和優(yōu)點。5 筆試、面試的方法與技巧 面試是供需雙方相互了解的過程，是一種經(jīng)過精心設計，以交談與觀察為主要手段，以了解被試者素質及有關信息為目的一種測評方式。面試也是條件相當?shù)膽刚呦嗷ジ偁幍倪^程。在面試前要充分準備，面試過程中要適度表現(xiàn)，展示自己的知識、能力、特長、性格等，給招聘者留下滿意的印象。

7、 雖然面試是考察人生到現(xiàn)在時知識與修養(yǎng)的積淀，但面試前針對性的準備在面試過程中會起到至關重要的作用。準備主要是三個方面，一是各種材料，如學習成績單、榮譽證書、成果證明、個人簡歷、求職信、推薦書等。二是對可能談論的問題的準備，可以多看一些面試的事例或視頻，針對自身想好合適的答案。三是形象準備，包括穿著打扮、外形儀態(tài)、行為舉止和談吐等。6 就業(yè)協(xié)議與畢業(yè)生就業(yè)權益維護在用人單位接受了我之后，就到了簽訂就業(yè)協(xié)議的時候了。就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生落實用人單位，用人單位同意接收畢業(yè)生的主要依據(jù)，也是畢業(yè)生就業(yè)主管部門編制畢業(yè)生就業(yè)計劃、學校制定畢業(yè)生就業(yè)方案的重要依據(jù)之一。更可以杜絕用人單位和畢業(yè)生在雙向選擇過程中的隨意性，以保護雙方的權益，避免給制定畢業(yè)生就業(yè)計劃帶來混亂。簽訂就業(yè)協(xié)議要完全按照規(guī)定的簽約流程，以防止出現(xiàn)問題。從而無法保障自身的合法權益。簽訂好就業(yè)協(xié)議就可