七成職場人5年內(nèi)想換職業(yè)【精選】

1、七成職場人5年內(nèi)想換職業(yè)單純的跳槽行為，正在向多重職業(yè)發(fā)展方向轉(zhuǎn)變。轉(zhuǎn)崗？轉(zhuǎn)企？轉(zhuǎn)行？在職場人在考慮“動(dòng)”一下的時(shí)候，已經(jīng)不再是換一份工作那么簡單。一項(xiàng)調(diào)查顯示， 75%勺廣州職場人有意愿在未來的 5年內(nèi)改變職業(yè)發(fā)展方向，這一比例僅次于上 海，高于北京，在全國排名第二。近日，中國人才和世界經(jīng)理人 站在中國聯(lián)合發(fā)布kelly services全球雇員指數(shù)調(diào)研。調(diào)研是針對全球范圍內(nèi)包含美洲、歐洲和亞太等地區(qū)近10萬名雇員就其職業(yè)發(fā)展問題進(jìn)行的年度調(diào)查，該調(diào)研曾榮膺美國mar gold award 研究類大獎(jiǎng)。據(jù)悉，來自中國30個(gè)省市的9986名職場人士參加了該調(diào)研，其中 大多數(shù)為企業(yè)雇員，同時(shí)也包

2、括了機(jī)關(guān)和事業(yè)單位雇員。調(diào)研顯示：七成中國雇員欲5年內(nèi)轉(zhuǎn)換職業(yè)方向，高于美國48%全球57% 在行業(yè)中，it業(yè)占78%物流占77%工程技術(shù)占76%;在年齡上，80后的比例 為74% 70后為70% 60后為46%;在城市中，上海占78%廣州占75%北京占 74%值得注意的是，75%勺廣州職場有意愿要“動(dòng)”，與單純的跳槽行為有很大 的區(qū)別，必須加以細(xì)分：首先，這種”動(dòng)”有很大一部分是希望能在本企業(yè)內(nèi)轉(zhuǎn) 崗位/專業(yè)，比如：從人力資源崗位轉(zhuǎn)向銷售崗位、從營銷崗位轉(zhuǎn)向研發(fā)崗位；此外，還有一部分“動(dòng)”的是希望能轉(zhuǎn)變行業(yè)“撈過界”。職場轉(zhuǎn)向之動(dòng)機(jī)追求高薪和生活平衡最受重視調(diào)研顯示，職場人轉(zhuǎn)換職業(yè)方向的前五

3、項(xiàng)內(nèi)在因素：追求高薪、工作與生 活平衡、行業(yè)下滑、不滿現(xiàn)有管理水平、個(gè)人興趣。其中追求高薪方面，男性雇員明顯高于女性雇員，而女性雇員較男性更傾 向因生活工作的平衡。80后最傾向追求高薪，而60后排名最高的原因是生活與 工作的平衡。70后排名最高的是高薪，但工作與生活的平衡略低于高薪。當(dāng)前更多的雇員不愿保持與長輩同樣平滑的職業(yè)軌跡了。單純?yōu)橹\生而工 作的模式正在改變，人們開始根據(jù)自己的興趣、專業(yè)傾向及生活態(tài)度等謀求多重 方向的職業(yè)發(fā)展。中國雇員追求工作生活平衡和高薪的比例很接近。 說明隨著收 入水平的提高，中國雇員越來越關(guān)注自己的生活質(zhì)量。 甚至為了追求生活質(zhì)量而 改變當(dāng)前的工作。更多的企業(yè)開始

4、通過確保員工工作生活的平衡以達(dá)到保留人才 的目的。職場轉(zhuǎn)向之條件 能力 經(jīng)驗(yàn) 學(xué)歷調(diào)研顯示，五成職場人認(rèn)為多種類能力對多重方向的職業(yè)發(fā)展最重要，其 中38%勺人認(rèn)為專一領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)重要，認(rèn)為學(xué)歷重要的僅為9%傳統(tǒng)所說“一專多能”，而在如今的職場發(fā)展趨勢中，“多能”比“一?！?更加具有競爭力。廣州某500強(qiáng)企業(yè)hr坦言，“我們更看重員工的綜合素質(zhì)和 跨界能力，這樣的員工不受崗位和專業(yè)的局限， 可塑性更高，從企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展 來看，留住這樣的人才更符合戰(zhàn)略需要”。能力的概念究竟指什么？能力包含專業(yè)技能、核心能力及領(lǐng)導(dǎo)力等。專業(yè)技能的多維度提升是確保職業(yè)發(fā)展靈活性的 關(guān)鍵。對于有經(jīng)驗(yàn)人群而言，在工作實(shí)

5、踐中所積累的技能與經(jīng)驗(yàn)至關(guān)重要。特別 是如前所說，當(dāng)更多新技術(shù)、新行業(yè)、新領(lǐng)域得到高速發(fā)展的時(shí)候，跨界專業(yè)能 力成為面對多重職業(yè)發(fā)展的核心競爭力。 對于新興雇員來說，在保證核心業(yè)務(wù)能 力不斷上升的同時(shí)，積極發(fā)展多種類技能，是立于職場不敗之地的根本。四大因素促成多重職業(yè)發(fā)展方向?又是什么七成中國雇員欲5年內(nèi)轉(zhuǎn)換職業(yè)方向，高于美國48%全球57%廣州有75% 的職場人想“動(dòng)”，是什么原因觸動(dòng)了職場人轉(zhuǎn)換職業(yè)防線的敏感點(diǎn) 原因讓職場人有勇氣選擇與自己專業(yè)不對口、或跨行業(yè)的工作？培訓(xùn)充電為轉(zhuǎn)崗提供可能5年的工作案例：wilson是廣州某外企的產(chǎn)品研發(fā)人員，有專業(yè)背景，有經(jīng)驗(yàn)，在研發(fā)部門，他的前途一片光

6、明，偏偏此時(shí)，他決定申請調(diào)到市場營銷部 門工作?！拔倚愿窕顫娡庀颍蚕矚g與人打交道，研發(fā)雖然是企業(yè)的核心部門， 但我認(rèn)為，從事市場營銷也許更適合我，轉(zhuǎn)變一個(gè)發(fā)展軌道也未嘗不可?！碑?dāng)然， 轉(zhuǎn)崗不是僅憑熱情就能成事，wilson仔細(xì)考慮過這個(gè)問題，早在1年前，他就 開始有針對性的抱回一堆又一堆市場營銷的書籍回家看，還參加了一個(gè)周末的培訓(xùn)班。對于多重職業(yè)發(fā)展方向而言，轉(zhuǎn)換崗位是重要的內(nèi)容。專家認(rèn)為，當(dāng)前廣 州各類在職培訓(xùn)和充電市場越來越熱門，對于希望轉(zhuǎn)換職業(yè)軌道的職場人而言， 全休然后再次投身校園學(xué)習(xí)，成本過高，利用假期和周末時(shí)間報(bào)個(gè)培訓(xùn)班， 充實(shí) 和提升自己的實(shí)力，能更好的拓寬職業(yè)生涯的道路。80

7、和90后職場獨(dú)立意識強(qiáng)案例：cathy是一名85后，作為家中的獨(dú)生女兒，父母沒有給她任何經(jīng)濟(jì) 壓力。大學(xué)畢業(yè)后，她在一家媒體工作了 3年，一次同學(xué)會(huì)中，她看見留學(xué)回來 的同學(xué)侃侃而談羨慕不已，“我應(yīng)該也去游學(xué)一下，讀個(gè)1年半的國外碩士，開 拓自己的眼界”。她的建議得到了父母的支持，于是她迅速辦理了辭職手續(xù)。80后和90后被認(rèn)為是企業(yè)忠誠度不高的群體，他們的獨(dú)立意識強(qiáng)，加上多為“獨(dú)生子女”，家庭支持力度大，對職場風(fēng)險(xiǎn)并無過多擔(dān)憂，往往會(huì)按照自己 的興趣和意愿隨時(shí)轉(zhuǎn)換職業(yè)軌道。人力資源專家透露，80后和90后是最近興起的“裸辭”群體的主力軍。何為“裸辭” ？就是沒有找好下家，就直接辭職。有 從事人

8、力資源的相關(guān)人員表示，在篩選很多80后和90后的簡歷時(shí)，發(fā)現(xiàn)他們的 職業(yè)經(jīng)歷很多都是斷的，并不連續(xù)。新興行業(yè)需求跨界人才案例：一家著名獵頭公司的專業(yè)人士舉了一個(gè)新近遇到的獵頭案例。某化 工企業(yè)需要招聘一名采購總監(jiān)，但因?yàn)樯a(chǎn)的產(chǎn)品過于專業(yè)，獵頭開始介紹的 20名候選者都落選。又經(jīng)過一番努力后，一名來自某戰(zhàn)略咨詢公司的員工被這 家企業(yè)挑中，迅速簽約，獵頭公司得到的反饋信息是：該員工不但勝任職位，而 且很具有發(fā)展?jié)摿?，他們非常滿意?！斑@名應(yīng)聘者并沒有化工專業(yè)的背景， 但是 他從事戰(zhàn)略咨詢工作時(shí)，對這一領(lǐng)域有所涉及和了解，由于他整體素質(zhì)強(qiáng)，跨界 能力出色，企業(yè)與他接觸之后，就認(rèn)定他一定可以很快上手。

9、”這位從事獵頭工作十年之久的人士表示，目前，廣州出現(xiàn)了很多新興的產(chǎn) 業(yè)和行業(yè)，由于是新事物，很難像一般招聘那樣要求“有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 5年”之 類，在獵頭的時(shí)候，跨界能力和綜合素質(zhì)，就成為選人最重要的標(biāo)準(zhǔn)，學(xué)歷反而 并不那么被看重?！跋染蜆I(yè)再擇業(yè)”帶來轉(zhuǎn)向案例：XX年7月從國內(nèi)一所知名高校廣告專業(yè)畢業(yè)后，鄒潔進(jìn)入廣州一家 外企做銷售工作，但同年11月她便跳槽。入職后，她接到的第一個(gè)任務(wù)是為公 司增長最快的品牌業(yè)務(wù)做一份銷售計(jì)劃。“我根本沒有什么銷售知識，每天加班到夜里一兩點(diǎn)鐘，老板也很著急，一味地指責(zé)讓我根本沒有成長的時(shí)間?！笨偤?數(shù)據(jù)打交道讓鄒潔覺得很疲倦，她并不喜歡也不擅長這項(xiàng)工作。工作認(rèn)同

10、感的缺 乏讓她無法融入公司這種氛圍，于是她辭職了。近年來，因?yàn)榇髮W(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)不景氣，應(yīng)對企業(yè)“需要相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)” 的門檻，“先就業(yè)再擇業(yè)”的觀念已經(jīng)被大多數(shù)人接受。 剛剛走出校園的大學(xué)生 往往對職業(yè)生涯和就業(yè)情況缺乏了解， 有的人直到畢業(yè)也不知道自己到底適合干 什么，但仍盲隨求職大軍四處趕場，務(wù)求先找到一份工作。當(dāng)他們發(fā)現(xiàn)有新的機(jī) 會(huì)后，跳槽率自然就會(huì)增加。有專家稱，現(xiàn)在剛畢業(yè)的大學(xué)生跳槽頻率比以前高 了很多，一年跳三四次的都有，成為了跳早族?！疤缱濉笔侵笐?yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生 剛剛工作不到一年，就覺得工作不滿意，立即辭職跳槽的現(xiàn)象，它已經(jīng)悄然形成 了一個(gè)團(tuán)體。笆二;二三先汪三三機(jī)師結(jié)卩2案n改

11、：一考業(yè)關(guān)首 -霊量平的切環(huán)輕學(xué)*音亙遷教泛玄上遠(yuǎn)冒課沃周疔:：二隨堂課我S續(xù)：二致勤主劉二+_”. .出色-各項(xiàng)任校Rib教送譽(yù)翌聲四空組織全組 教師進(jìn)一步；習(xí)熟* 材的體系和特 索新教材教”* .組好新教 材的研 究課活 *全0 師師提供“ 學(xué)習(xí)的 平和 “。指*.認(rèn)；習(xí)貫徹”改”神，以貫徹*基礎(chǔ)教程改革*核心，以研 9學(xué)重*促進(jìn)教師隊(duì)伍設(shè)為根本.以提高教*二三iyg關(guān)ill的綜莓三Fi三“”及時(shí)工作及析二.項(xiàng)學(xué)指標(biāo):主主活動(dòng).冬G師*.” “ B合 A ”.組I圍繞探 索效 性文”疙史合7試更加強(qiáng)歷科真學(xué)學(xué)科體知和思三習(xí)感析態(tài)度=三三=遷要煉耳=壬=5；體求多培的提高；2內(nèi)綜分5問於2：2研：力：=*廠窩論5-.學(xué)習(xí) 比較積極主動(dòng).后 也很自覺當(dāng)然與家 長監(jiān) 督分不部找到方fl 的方）還相當(dāng) 的簡捷。的 學(xué)生只能接受老師教* 7 變動(dòng)的問題就處理不了。個(gè) 別學(xué)生老師 怎”也不會(huì)D鑾冬I言昶裁癸技4 口Sliia師評價(jià).再進(jìn)行個(gè)別指導(dǎo) 后進(jìn)行*最后進(jìn)進(jìn)行展示與；