如何讓企業(yè)關(guān)注你的簡(jiǎn)歷【精選】

1、如何讓企業(yè)關(guān)注你的簡(jiǎn)歷信息化時(shí)代已經(jīng)來到， 絡(luò)招聘方興未艾，下面是一個(gè)中國 絡(luò)招聘行業(yè)元老 透露的行業(yè)秘密，以企業(yè)人事經(jīng)理的角度來給大學(xué)畢業(yè)生求職者的建議， 會(huì)對(duì)你 的求職帶來很大的幫助。簡(jiǎn)歷要與大公司沾邊當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，一般會(huì)以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱+職位名稱”，比如消費(fèi)品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經(jīng)理會(huì)這樣搜索，例如：“可口可樂+銷售經(jīng)理”，系統(tǒng)會(huì)搜索到簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的 簡(jiǎn)歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣，就可以被搜索到，例如：“我在 XX礦泉水公 司工作，成功地令競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手一一可口可樂旗下的天與地礦泉水在當(dāng)?shù)氐氖袌?chǎng)份額 減少”；“我在可口可樂的廣州白云區(qū)經(jīng)銷商

2、工作”等，又提高了人事經(jīng)理 瀏覽簡(jiǎn)歷的機(jī)會(huì)！經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，符合條件的簡(jiǎn)歷是按刷新的時(shí)間順序排列， 而一般 只會(huì)看前面一兩頁。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得求職機(jī)會(huì)。 因此 每次登陸，最好都刷新簡(jiǎn)歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到！不要只應(yīng)聘最近三天的職位一般求職者認(rèn)為剛剛發(fā)布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實(shí)不 然。因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)人事經(jīng)理沒有及時(shí)的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索 職位時(shí)剛刷新的職位會(huì)排在前面，這些職位應(yīng)聘的人多，競(jìng)爭(zhēng)大，相反，一些職 位已經(jīng)是半個(gè)月甚至兩個(gè)月的，應(yīng)聘的人少，成功率反而高。讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面你要知道每天人事經(jīng)

3、理看求職者郵箱，他們其實(shí)是很懶的，100多頁簡(jiǎn)歷郵件他們最多只看前5頁！你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)沒有回應(yīng) ！所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面， 讓 人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件 ？只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日 期改為一個(gè)將來的日期，如 XX年，因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序， 所以你的郵件起碼要到XX年以后才會(huì)被排在后面！新穎的郵件標(biāo)題人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會(huì)按企業(yè)要求把郵件題 目寫成：應(yīng)聘XX職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球， 讓他先打開自己的郵件？ 可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標(biāo)

4、題新穎的才有 機(jī)會(huì)被打開。例子：我的一個(gè)女性朋友發(fā)了 100多封郵件求職都沒有任何反應(yīng)，因?yàn)閼?yīng)聘 做文員的太多了，而我這個(gè)朋友做過空姐，我將她的郵件標(biāo)題改為“空姐來廣州 找工作”，引起絕大部分男人事經(jīng)理想入非非，結(jié)果三天之內(nèi)有30多個(gè)男人事經(jīng)理通知面試，3個(gè)月找不到工作的她而變成3天找到上十份工作。你現(xiàn)在知道 郵件標(biāo)題的重要性了吧。簡(jiǎn)歷最好放靚照對(duì)于人事經(jīng)理來說，每天需要瀏覽大量簡(jiǎn)歷，如果同等的條件，一般會(huì)先通 知有照片的求職者來面試，因?yàn)橥ㄟ^照片，人事經(jīng)理對(duì)應(yīng)聘者又多了幾分了解。 如果是美女，被通知的可能性就更大。我作為人事經(jīng)理，曾經(jīng)招聘一個(gè)人事主管， 收到300多封簡(jiǎn)歷，我找出前30份有相

5、片的前5份，通知了最漂亮相片的2個(gè) 女孩，就定下了其中的一個(gè)。對(duì)于一般職位如文職人員之類，中國人的傳統(tǒng)還是 以貌取人，你即使不漂亮，也照一個(gè)藝術(shù)照，就增多了面試機(jī)會(huì)，畢竟很現(xiàn)實(shí)的 是，簡(jiǎn)歷的目的就是有面試的機(jī)會(huì)，其他就要靠實(shí)力與運(yùn)氣了。求職信”罵”對(duì)方公司往往會(huì)帶來意想不到的效果一般人認(rèn)為在求職信中稱贊對(duì)方公司會(huì)引起好感，其實(shí)不然。如果先指出這家公司的缺點(diǎn)，往往會(huì)引起關(guān)注，語不驚人死不休呢，我作為人事經(jīng)理，我只會(huì) 對(duì)指出我們?nèi)秉c(diǎn)的求職者有好感，對(duì)恭維我們公司的求職者一般會(huì)放在一邊。 即 使你不知道對(duì)方公司缺點(diǎn)，你隨便寫一些永遠(yuǎn)不會(huì)錯(cuò)的：“我認(rèn)為貴司創(chuàng)新不夠， 市場(chǎng)表現(xiàn)過于常規(guī)化；我以消費(fèi)者心態(tài)

6、觀察貴司，發(fā)現(xiàn)貴司客戶服務(wù)還有許多待 改進(jìn)的地方；我發(fā)現(xiàn)貴司品牌形象還有可能做的更好 ”如聞其詳，可面 談，可勾引相關(guān)公司面試。只要有面試機(jī)會(huì)，其他再說。自己要學(xué)會(huì)讓簡(jiǎn)歷與職位匹配2個(gè)觀念都是有效的：一是不要太在乎對(duì)方職位要求的描述，很多職位描述 只是寫寫，連經(jīng)理都不知道要招什么樣的人，如果你看到對(duì)方職位要求本科，你 是?？凭筒桓彝哆f簡(jiǎn)歷，那就失去機(jī)會(huì)了。如果你看到對(duì)方要求有5年經(jīng)驗(yàn)，你 只有3年經(jīng)驗(yàn)，你也不敢投，那完全沒有必要。因?yàn)槿耸陆?jīng)理們對(duì)職位的描述只 是例行公事隨便寫寫而已，你千萬不要當(dāng)真！另外一個(gè)匹配觀念就是他的職位如何描述， 你就改變你的簡(jiǎn)歷換一個(gè)說法匹 配，如他說要求領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，

7、你的簡(jiǎn)歷也說具有領(lǐng)導(dǎo)才能，他要溝通能力一流， 你的簡(jiǎn)歷也說我最擅長溝通。你的簡(jiǎn)歷表面匹配度最高，也可以多增加機(jī)會(huì)。你 可將簡(jiǎn)歷改成為他職位描述完全量身定做的簡(jiǎn)歷。其實(shí)求職者有的面試機(jī)會(huì)，不但可以增加成功求職機(jī)會(huì)，還可以增加自己的 信心，工資越叫越高還可以積累面試經(jīng)驗(yàn)。很多優(yōu)秀的求職者上發(fā)了很多簡(jiǎn)歷沒有回應(yīng)，以為自己不行沒有競(jìng)爭(zhēng)力，只好自動(dòng)降價(jià)，實(shí)為可惜！要知道現(xiàn)在 絡(luò)求職的成功率一般是發(fā)200份簡(jiǎn)歷，有8份面試，2份成功, 一個(gè)是你不想去的，可能一個(gè)是你相對(duì)滿意的。所以絡(luò)求職的朋友千萬不要對(duì)自己失去信心。笆二;二三先汪案，高三機(jī)師結(jié)卩以師的教案n改：一 考業(yè)關(guān)首 -霊-的切價(jià)環(huán)輕學(xué)"

8、積注教泛玄上遠(yuǎn)冒課課沃周疔:：二我S續(xù)：二致:勤主溝”二5A'"-,+_«”. .出色地-各項(xiàng)任"校Rib組織全組教師進(jìn)一步；習(xí)熟* 材的體系和特"索新教材教學(xué)模*.組好新教材的研究*"全0師師提供“ 學(xué)習(xí)的平臺(tái)和“。m:住指*.認(rèn)；習(xí)貫徹”改”神，以貫徹*基礎(chǔ)教程改革*核心，以研 9學(xué)重*促進(jìn)教* G根本，以»教*二三團(tuán)inyyim"Fi"三“”及時(shí)工作及析二."項(xiàng)學(xué)指標(biāo):主主活動(dòng).冬G師的示” “ B合,«慧”."組I圍繞探索效”課”高照文史綜合72加史對(duì)，科真學(xué)學(xué)科體知和思三習(xí)合感析態(tài)度=m：x = sS=i = 5SN N2S5問於.學(xué)習(xí) 比較積極主動(dòng).后 也很自覺當(dāng)然與家 長監(jiān) 督分不開部-:學(xué):然數(shù):整:數(shù)則二才三法根減數(shù)法正乘法：法含間：:系-找方法有的方）還相當(dāng) 的簡(jiǎn)捷。有的 學(xué)生只能接受老師教* 法.稍7 變動(dòng)的問I就處理不了。，