人力資源管理VS組織人員發(fā)展

1、單選題學習課程：中國式管理系列課程-人力資源管理 VS組織人員發(fā)展1.為了使有潛力的人員在組織中到充分的發(fā)展,有效的做法是:回答：錯誤1.提高薪酬水平2.擴大工作內(nèi)容3.建立人員發(fā)展部4.改善管理方式2.為了真正發(fā)展人員，領導需要做的是:回答：錯誤1.員工第一次做錯的時候絕不批評2.給員工獨立做事的機會3.學會檢討自己，不要總說員工有問題4.以上說法都包括3.中國人衡量人的價值好壞基礎是:回答：正確1.修養(yǎng)2.才華3.能力4.職位高低4.哪一個最符合西方人的溝通方式:回答：正確1.溝通時不講話先通情，后達理2.B3.C直接講道理4.D以上說法都不正確5.哪一項不能使人員得到充分的發(fā)展:回答：正

2、確1.A2.3.4.當員工退休后，發(fā)給他們退休津貼為員工提供大量培訓的機會照顧員工的生活甄選人員時采取讓對方有備而來的原則6.階段性調(diào)整成功與否的關鍵是:回答：正確1.制度的健全2.員工的努力3.調(diào)整前后的心理建設4.領導層的重視7.對中外管理的差異，下列說法不正確的是:回答：正確1.直接的溝通方式不適用于中國2.中國人喜歡咼咼在上的感覺3.西方的激勵是有制度的4.中國人對凡是按照規(guī)定應該得到的激勵完全不會心存感謝8.溝通技巧的宗旨是:回答：正確1.講道理2.溝通彼此之情3.意圖表達明確9.管理的軟件指的是:回答：正確4.D目標一致1. A廣溝通2. B廠領導3. C激勵4. D即以上都包括1

3、0.在中國式的管理中，有效的激勵方式是:回答：正確1.合理的公平2.合理的不公平3.不合理的公平4.不合理的不公平11."多做多錯多挨罵”經(jīng)常會導致員工哪種行為:回答：正確1.有能力而不肯做2.有能力而不敢做3.有能力而不愿做4.以上說法都不對12.哪一個不符合中國的傳統(tǒng)文化:回答：正確1.成功時與大家分享2.協(xié)同一致力3.合理的不公平4.對人是先從相信開始的13.按中國傳統(tǒng)文化，企業(yè)文化主要指:回答：正確4.制度產(chǎn)品協(xié)同一致力1.A2.B3.C管理方式14.在管理過程中,哪一項具有民族性:回答：正確1.溝通2.領導3.激勵4.以上都包括15.哪一項符合中國的民族性特征:回答：正確1

4、.很直接的溝通方式2.高高在上的領導感覺3.制度化的激勵方式4.ft善變和復雜1.為了真正發(fā)展人員，領導需要做的是:回答：錯誤1.員工第一次做錯的時候絕不批評2.給員工獨立做事的機會3.學會檢討自己，不要總說員工有問題4.ft以上說法都包括2.下列說法不正確的是:回答：正確1.組織人員發(fā)展的策略必須重視階段性調(diào)整2.人員發(fā)展要遵循民族性3.要想開發(fā)中國人的潛力，一定要從心理上著手4.從事人員發(fā)展的人首先要把人當作純理性的生物看待3.中國人中國人的本性是:回答：正確1. A 喜歡參與決策2.B冷反感被人管2.B廣與時俱進3.C廠循序漸進式調(diào)整3.C廠喜歡幫助別人4.反感集體決策4.哪一個最符合西

5、方人的溝通方式:回答：正確1.溝通時不講話2.先通情，后達理3.直接講道理4.以上說法都不正確5.階段性調(diào)整成功與否的關鍵是:回答：正確1.制度的健全2.員工的努力3.調(diào)整前后的心理建設4.領導層的重視6.員工有能力而不肯做的主要原因是:回答：正確1.害怕做錯了要自己承擔后果2.多做多錯多挨罵3.主觀沒有主動工作的意愿4.以上說法都包括7.哪一個不是做好階段性調(diào)整的有效方法:回答：正確1.從管人慢慢提升到理人，再慢慢提升到安人4. D a跳躍式調(diào)整2.B4.D物料8.哪一個是所有管理者要樹立的新觀念:回答：正確1.A沒有問題員工,只有員工問題2.廠B沒有員工問題,只有問題員工3.既有員工問題,

6、又有問題員工4.沒有問題員工,也沒有員工問題9.符合中國人的傳統(tǒng)意識的觀念是:回答：正確1.只有有利用價值的人才是社會需要的人2.人可以被當作機器、工具或者物料3.職業(yè)有高低貴賤之分4.人不應該被視為資源10.組織的最大損失是:回答：正確1.招不到最優(yōu)秀的人才2.人員流動率高3.潛力人員不愿意發(fā)展4.員工積極性不高11.運用各種資源的組織主體是:回答：正確1.機器3.工具12.哪一個不符合中國的傳統(tǒng)文化:回答：正確1.A2.3.4.fi成功時與大家分享協(xié)同一致力合理的不公平對人是先從相信開始的13.按中國傳統(tǒng)文化，企業(yè)文化主要指:回答：正確1.制度2.產(chǎn)品3.管理方式4.fi協(xié)同一致力14.在

7、管理過程中,哪一項具有民族性:回答：正確1.溝通2.領導3.激勵4.以上都包括15.哪一項反映了西方的人力資源觀念:回答：正確1.人是有情緒的主體，是不受擺布、事事都要自我決定的主體2.人是頂天立地的萬靈之物3.人應當作為人力資源去利用、去處理1.哪一個不符合中國人的管理方式:回答：正確4.D以上都不正確1. A激勵方式上追求合理的不公平2. B廠溝通時以情入理3. C合乎人性的領導，能使大家自覺自愿，不斤斤計較公平合理是最有效的激勵方式2.哪一個符合中國的傳統(tǒng)文化:回答：正確1.成全2.分享3.自律4.以上都包括3.哪一現(xiàn)象與我們的民族性密切相關:回答：錯誤1.管人的人經(jīng)常會成為費力不討好的

8、人2.一旦把人納入管理，就會一切公事公辦3.一進入被人管的公司后，員工就變得越來越懶惰4.以上說法都不正確4.為了真正發(fā)展人員，領導需要做的是:回答：錯誤1.員工第一次做錯的時候絕不批評2.給員工獨立做事的機會3.學會檢討自己，不要總說員工有問題4.以上說法都包括5.就我國而言，有效的激勵方式是:回答：正確合理的公平合理的不公平不合理的不公平1.A2.B3.C不合理的公平4.D6.哪一個最符合西方人的溝通方式:回答：正確1.溝通時不講話2.先通情，后達理3.直接講道理4.以上說法都不正確7.階段性調(diào)整成功與否的關鍵是:回答：正確1.制度的健全2.員工的努力3.調(diào)整前后的心理建設4.領導層的重視

9、8.下列哪種表述不正確:回答:錯誤1.一個會帶動其他人的人，就是要打動對方的心2.愛管人的人經(jīng)常會既費神費力又不值得3.一旦把人納入管理，就會一切公事公辦，這樣必然留不住人心4.讓員工努力工作的最高境界叫做理人9.在中國式的管理中，哪種屬于合乎人性的領導:回答：正確1.能讓大家都自動，而且自己也會因為無為而輕松愉快2.讓大家很被動4.以上說法都不對10.哪一個不是做好階段性調(diào)整的有效方法:回答：正確3.C讓大家不知所措1. A廠從管人慢慢提升到理人，再慢慢提升到安人2.B廣與時俱進2.B 人是頂天立地的萬靈之物3.C F 人應當作為人力資源去利用、去處理3.C廠循序漸進式調(diào)整4.D跳躍式調(diào)整11.管人帶來的禍害是:回答：正確1.管人的人經(jīng)常會成為費力不討好的人2.留不住人心3.大家維持不被開除的水平，暮氣沉沉、缺乏競爭力4.以上說法都包括12.運用各種資源的組織主體是:回答：正確1.機器2.工具3.4.物料13.哪一個不符合中國的傳統(tǒng)文化:回答：正確1.成功時與大家分享2.協(xié)同一致力3.合理的不公平4.對人是先從相信開始的1