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文檔簡介
1、 小學(xué)教職工考勤、請假制度 (2000年5月26日制定請假制度,2004年5月19日制定考勤制度,2005年8月29日第一次修改并合并兩個(gè)制度,8月31日在教師會議上通過,2008年1月4日第二次修改,1月9日在全體教師會 議上通過。) 為嚴(yán)格考勤管理,完善考勤制度,使全體教職員工有章可循,依 規(guī)操作,進(jìn)而促進(jìn)學(xué)校教育、教學(xué)質(zhì)量的不斷提高,特制定本制度。 一、考勤范圍 教師授課及其他各類活動;1. 行政及職工上下班;2. 各種會議; 3. 4.學(xué)校或有關(guān)處室、教研組、年段統(tǒng)一排定的其他工作,如運(yùn)動 會、命題、監(jiān)考、值周、值日、值操、教研活動、課外輔導(dǎo)等。 二、考勤辦法 1.全校性的會議、學(xué)習(xí)及
2、活動由校辦公室負(fù)責(zé)考勤;處室、教研 組、年段組織的各項(xiàng)活動由主持人負(fù)責(zé)考勤。 教師上課出勤情況由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)考勤。2. 3.教職工上下班實(shí)行簽到制,有關(guān)人員需在規(guī)定時(shí)間由值周老師 監(jiān)督執(zhí)行。 4.值周領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)每周對全校教工的出勤情況不定期進(jìn)行抽查,并根 據(jù)抽查結(jié)果作出相應(yīng)處理。 每位教職員工均有反映他人出勤情況的權(quán)利。5. 6.負(fù)責(zé)考勤的人員必須秉公辦事、不徇私情,違者與缺勤者同樣 處理。 三、請假履行手續(xù) 1.職工因公、私請假必須提早一至兩天向校長室呈書面請假報(bào)告,(如遇特殊情況不能呈書面報(bào)告可電告、轉(zhuǎn)告、事后補(bǔ)辦請假手 ,由校長批準(zhǔn)后方可請假。)續(xù) 2教導(dǎo)處憑校長室批準(zhǔn)書給請假者安排功課。如請
3、假者功課能 但自行調(diào)換功課須經(jīng)教導(dǎo)處同意。應(yīng)自行調(diào)換解決,自行調(diào)換解決的, 3教職工請病假二天以上者,須憑掛鉤醫(yī)療單位證明,(特殊疾 ,否則作事假或曠工論處。病可由??漆t(yī)院開具證明) 4教職工請假期滿后必須及時(shí)向校長室銷假,需延續(xù)請假必須提早一至兩天向校長室辦理續(xù)假手續(xù),如不辦理續(xù)假手續(xù)作曠工論 處。 四、時(shí)間計(jì)算 有關(guān)會議、學(xué)習(xí)、活動,請假時(shí)間在半天以內(nèi)的以半天計(jì)。 1. 2.會議、學(xué)習(xí)、活動、上課等遲到、早退,每遲到或早退一次作 天計(jì)。31事假 3.教職員工上班遲到,月累計(jì)達(dá)二次后,每遲到一次作事假13天計(jì),并扣除結(jié)構(gòu)工資中月考勤獎30元;早退、因私事擅離崗位, 每次作事假半天計(jì)。 4.體
4、育課(考核課、野外課等除外)課畢沒有集隊(duì),每次作事假13天計(jì);體育課管理不嚴(yán)、放任自流,學(xué)生隨意離課,由學(xué)校酌 情處理。 監(jiān)考遲到或早退每次作事假半天計(jì)。 5. 五、曠工范圍 1.未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),擅自缺課、缺工(含監(jiān)考、值周、值日、 值操、運(yùn)動會、會議活動、下同)。 非特殊情況臨時(shí)用電話、電報(bào)、字條、口信等辦法請假。2. 未按規(guī)定辦理補(bǔ)假手續(xù)。3. 未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意,擅自調(diào)課調(diào)工。 4. 拒不接受教導(dǎo)處安排的課務(wù)而影響上課的。5. 6.拒不接受教導(dǎo)處、教研組確定的開課、命題等任務(wù),或在接受 后無特殊原因逾期兩周未完成的,以曠工一天論。 六、各種假期及待遇 1教職工曠工半天扣獎金50元,曠工一
5、天扣獎金100元,以此 累計(jì)計(jì)算。超過獎金數(shù),從工資中扣除。 2教職工請事假半天扣獎金25元,事假一天扣獎金50元,以此累計(jì)計(jì)算。請事假一天及以上另扣除結(jié)構(gòu)工資中的月考勤獎50元。超過7天,每天扣發(fā)本人日基本工資50%(日基本工資二月基本工資 天起停發(fā)本人基本工資。天以上的,從第31天21),事假超過30÷ 3教職工病假二天以內(nèi)不扣出勤獎,從第三日開始每天扣出勤獎10元,以此累計(jì)計(jì)算,但病假超過一周,結(jié)構(gòu)工資按比例扣除。 病假時(shí)間超過半個(gè)月以上,停發(fā)誤餐補(bǔ)貼。煤氣補(bǔ)貼照發(fā)。 教職工病假在兩個(gè)月以內(nèi)的,發(fā)給原工資。 教職工病假超過兩個(gè)月的,從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病 假期間工資:
6、)工作年限不滿十年的,發(fā)給本人工資的百分之九十。A )工作年限滿十年的,工資照發(fā)。 B 教職工病假超過六個(gè)月的,從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病 假期間工資: )工作年限不滿十年的,發(fā)給本人工資的百分之七十。A 發(fā)給本人工資的百分之八十。)工作年限滿十年和十年以上的, B 教職工病愈要恢復(fù)工作,需經(jīng)醫(yī)生證明,確實(shí)可以恢復(fù)工作的方可復(fù)工,但復(fù)工后,因工作過于勞累舊病復(fù)發(fā)或患其他疾病需繼續(xù)休養(yǎng)的,其病假時(shí)間可以重新計(jì)算。如果患病本來就沒有好,而是有意要求醫(yī)生開具復(fù)工證明,提前復(fù)工,而上班幾天后又請病假,則應(yīng)將其復(fù)工前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。教職工病休超過六個(gè)月的轉(zhuǎn)為長 休,已轉(zhuǎn)為長休的,重新復(fù)工,使用
7、期為三個(gè)月。 4教職工結(jié)婚,給予13天的婚假,結(jié)婚時(shí)雙方不在一起工作的可根據(jù)路程長遠(yuǎn),加給予路程假,途中的車船費(fèi)全部由其本人自理。職工男女雙方晚婚的,增加婚假十二天?;榧倨陂g可繼續(xù)享受學(xué)校的一切生活福利待遇。職工男女雙方未達(dá)到年齡而早婚的,不給婚假, 并以事假論處。 5女職工正常分娩法定產(chǎn)假九十天,其中產(chǎn)前要求休息的計(jì)算 在九十天產(chǎn)假之內(nèi),難產(chǎn)或雙胞胎以上,增加產(chǎn)假十五天。 產(chǎn)假期后,因身體原因仍不能工作的,經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明,其超過 產(chǎn)假期間的待遇,按病假的有關(guān)規(guī)定處理。 職工男女雙方晚育的,男方可以享受五到七天護(hù)理假,并享受學(xué) 校福利待遇。 6持有獨(dú)生子女父母光榮證的女教職工,產(chǎn)假期滿后撫育嬰
8、兒確有困難的,經(jīng)本人申請,學(xué)校批準(zhǔn)后可給予六個(gè)月的哺乳假,工資按本人工資的80發(fā)給,不享受學(xué)校的福利待遇,但不影響晉升、調(diào)資,并計(jì)算工齡,每年或領(lǐng)取不低于六十元的獨(dú)生子女父母獎 勵費(fèi),以領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證當(dāng)年起至子女十四周歲。 7對接受節(jié)育手術(shù)教職工,按規(guī)定給予一定的節(jié)育受術(shù)休息假,期間工資照發(fā),不影響全勤獎及其他福利待遇,具體節(jié)育受術(shù)休息如 下: 放置宮內(nèi)節(jié)育器,當(dāng)天起休息二天,摘取宮內(nèi)節(jié)育器,當(dāng)天休息一天。 輸精管結(jié)扎休息七天,輸卵管結(jié)扎休息二十一天,產(chǎn)后結(jié)扎輸卵管的按產(chǎn)假另加十四天。 確因避孕節(jié)育措施失敗等客觀原因造成懷孕而進(jìn)行人流或引產(chǎn)的,由醫(yī)務(wù)部門出具證明,給予節(jié)育受術(shù)休息假;人工流產(chǎn)十四天;人工流產(chǎn)同時(shí)放置宮內(nèi)節(jié)育器十六天;人流同時(shí)結(jié)扎輸卵管四十天;引產(chǎn)三十天;引產(chǎn)同時(shí)結(jié)扎輸卵管四十天。由于故意不采取避孕節(jié)育措施等主觀原因?qū)е鲁卸M(jìn)行流、引產(chǎn)的,
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