在廠務(wù)公開(kāi)民主管理手冊(cè)推進(jìn)實(shí)施專題會(huì)議講話

1、 僅供參考【整理】 在廠務(wù)公開(kāi)民主管理手冊(cè)推進(jìn)實(shí)施專題會(huì)議講話 第一，要進(jìn)一步提高對(duì)廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作的認(rèn)識(shí) 公司廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作總體情況很好，部分基層單位廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作開(kāi)展的有聲有色，成效顯著。但是我們也不能不看到發(fā)展很不平衡，有些單位的廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作存在著一些問(wèn)題，原因在哪里呢，關(guān)鍵是一個(gè)認(rèn)識(shí)問(wèn)題，是黨政主要領(lǐng)導(dǎo)在認(rèn)識(shí)上還存在一定差距。怎么看廠務(wù)公開(kāi)民主管理?如果認(rèn)識(shí)問(wèn)題解決不了，這項(xiàng)工作要深化、要發(fā)展就是一句空話。廠務(wù)公開(kāi)工作已經(jīng)開(kāi)展了近10年，中央非常重視，全總每年都要下發(fā)文件提出要求，這說(shuō)明了這 項(xiàng)工作的重要性。廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作的重要意義在于： 一是，有利于調(diào)動(dòng)

2、職工的積極性，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。如果一個(gè)企業(yè)什么情況都不向職工公開(kāi)，就談不上“職工當(dāng)家作主，職工是企業(yè)的主人”，還怎么讓職工與企業(yè)同心同德一起干?這是顯而易見(jiàn)的道 ;理 二是，有利于加強(qiáng)企業(yè)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)和諧健康 發(fā)展。 三是，有利于維護(hù)職工的合法權(quán)益，確保職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。應(yīng)該公開(kāi)的事項(xiàng)公開(kāi)了，就在很大程度上避免了侵害職工合法權(quán)益情況的 發(fā)生，也為職工隊(duì)伍的穩(wěn)定打下了基礎(chǔ)。 四是，有利于對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者、經(jīng)營(yíng)者的監(jiān)督，防治腐敗，保護(hù)干部。其這些年揭露出來(lái)的一些腐敗案件，這在工作中有很多具體的實(shí)例，僅供參考【整理】 中一個(gè)非常重要的因素就是不民主、不公開(kāi)、暗箱操作，因此，公開(kāi)是一種“防腐劑”

3、。如果有完善的公開(kāi)制度，并且按照制度的要求去做了，將重大事項(xiàng)置于職工群眾的監(jiān)督之下，那么領(lǐng)導(dǎo)者、經(jīng)營(yíng)管理 者就能在很大程度上避免違規(guī)、違紀(jì)和違法現(xiàn)象的發(fā)生。 所以，我們一定要提高認(rèn)識(shí)，絕對(duì)不能將廠務(wù)公開(kāi)民主管理當(dāng)作一項(xiàng)可有可無(wú)的工作。特別是行政領(lǐng)導(dǎo)，一定要將廠務(wù)公開(kāi)工作重要 性的認(rèn)識(shí)貫穿于這項(xiàng)工作的全過(guò)程，開(kāi)展好廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作。 化、制度化、精細(xì)化管理規(guī)范第二，要完善制度 ,進(jìn)一步推進(jìn) 開(kāi)展廠務(wù)公開(kāi)民主管理手冊(cè)推進(jìn)工作，在思想認(rèn)識(shí)深化、提高的前提下，還需要有制度的保證。公開(kāi)的內(nèi)容、公開(kāi)的程序、公開(kāi) 的時(shí)限以及對(duì)公開(kāi)的評(píng)價(jià)和考核工作，必須制度化，不能有隨意性。 一是廠務(wù)公開(kāi)工作的內(nèi)容制度化

4、。堅(jiān)持 “目標(biāo)化公開(kāi)、全程化公開(kāi)、針對(duì)性公開(kāi)”的原則，對(duì)于公開(kāi)的內(nèi)容，要有明確的制度規(guī)定，確保除國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的保密事項(xiàng)和企業(yè)科技、商業(yè)秘密外，企業(yè) 重大事項(xiàng)都能及時(shí)全面地向職工公開(kāi)。 二是廠務(wù)公開(kāi)工作的程序制度化。在具體的工作中要進(jìn)一步明確要求，制定規(guī)范的操作程序，減少公開(kāi)程序的隨意性，避免廠務(wù)公開(kāi) 民主管理工作流于形式。 三是廠務(wù)公開(kāi)工作的時(shí)限制度化。對(duì)于廠務(wù)公開(kāi)工作應(yīng)該公開(kāi)的、“隨時(shí)公開(kāi)” 要堅(jiān)持及時(shí)向職工公開(kāi)。必須在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)，事項(xiàng)，僅供參考【整理】 “定期公開(kāi)”等好的作法，要杜絕在年底搞“突擊公開(kāi)”，廠務(wù)公開(kāi) 工作的時(shí)限要有規(guī)范的制度保證。 四是對(duì)廠務(wù)公開(kāi)評(píng)價(jià)和考核工作要制度化。

5、對(duì)于工作中出現(xiàn)的不公開(kāi)、不完全公開(kāi)、假公開(kāi)或者是職工群眾關(guān)心的問(wèn)題不公開(kāi)等情況，要有完善的制度對(duì)其進(jìn)行約束，這就要求我們建立相應(yīng)的評(píng)價(jià)考核機(jī) 制。在這里我重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)評(píng)價(jià)、考核制度的建立與完善： (一)要進(jìn)一步發(fā)揮職工(代表)大會(huì)的作用。職工(代表)大會(huì)是職工群眾參與企業(yè)民主管理的基本形式，是廠務(wù)公開(kāi)工作的主要載體。所以一定要充分發(fā)揮職工(代表)大會(huì)的作用，不能走過(guò)場(chǎng)，要解決一些實(shí)實(shí)在在的問(wèn)題，特別是涉及職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題，這些涉及職工切身利益的問(wèn)題落實(shí)了，職工群眾才能與企業(yè)一條心，與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)，為企業(yè)的發(fā)展做出自己最大的貢獻(xiàn)和努力。現(xiàn)在，還有一些單位的領(lǐng)導(dǎo)忽視職工(代表)大會(huì)的作用，

6、單位出問(wèn)題了，才想到找職工(代表)大會(huì)來(lái)審議或?qū)徸h通過(guò)，完全將職工(代表)大會(huì)作為實(shí)現(xiàn)自己利益的御用工具了。我們?cè)诠ぷ髦幸沤^這種情況的出現(xiàn)，要將廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作開(kāi)展好，必需充分發(fā)揮職工(代表)大會(huì)的 作用。 (二)要將廠務(wù)公開(kāi)工作融入企業(yè)及基層單位經(jīng)營(yíng)管理的各項(xiàng)制度當(dāng)中。廠務(wù)公開(kāi)民主管理不是游離于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理之外的一項(xiàng)工作，而是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理制度中不可或缺的一部分。廠務(wù)公開(kāi)民主管理只有那么這項(xiàng)工作必然是與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理結(jié)合的好，工作開(kāi)展的好，僅供參考【整理】 將廠務(wù)公開(kāi)民主管理融入企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的各項(xiàng)制度當(dāng)中，并長(zhǎng)期堅(jiān)持 下來(lái)，一定能夠取得成效。 (三)要加強(qiáng)對(duì)廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作的監(jiān)督考核。

7、要有一個(gè)科學(xué)的評(píng)價(jià)體系，每年都要自查自檢，這是非常必要的。各單位廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作的好與差要看職工群眾的認(rèn)可度，而不是看領(lǐng)導(dǎo)者說(shuō)得怎么樣，職工滿意度測(cè)評(píng)要實(shí)實(shí)在在，要將職工群眾的滿意度作為檢 驗(yàn)這項(xiàng)工作的最重要指標(biāo)。 第三，要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)廠務(wù)公開(kāi)工作的領(lǐng)導(dǎo) 要進(jìn)一步健全和完善“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，行政主體到位，工會(huì)主動(dòng)配合，紀(jì)委監(jiān)督檢查，職工積極參與”的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制。一是黨委領(lǐng)導(dǎo)要到位，黨委要承擔(dān)“第一責(zé)任人”的職責(zé);二是行政主體必須到位，行政領(lǐng)導(dǎo)要切實(shí)發(fā)揮好廠務(wù)公開(kāi)“第一執(zhí)行人”的作用;三是工會(huì)的配合要到位，工會(huì)原來(lái)在廠務(wù)公開(kāi)工作中是“積極運(yùn)作”，現(xiàn)在是主動(dòng)配合。如果行政領(lǐng)導(dǎo)不到位，工會(huì)很難運(yùn)作，所