新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施(共46頁).ppt

1、新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施The Effect And Solution Of The New Labor Law從企業(yè)的角度剖析從企業(yè)的角度剖析新勞動合同法新勞動合同法 新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施The Effect And Solution Of The New Labor Lawl勞動會給明天帶來歡樂。然而，勞動者的快樂有時也會被現(xiàn)實(shí)生活中種種不公平的用工現(xiàn)象而沖淡。當(dāng)一些職工的勞動合同到期時，他們可能會為明年還能否續(xù)簽而擔(dān)憂。勞動合同短期化使有些人時刻處在被企業(yè)“招之即來，揮之即去”的狀態(tài)。面對用人單位

2、的種種侵權(quán)行為，如今，新的勞動合同法-給企業(yè)、勞動者和我們?nèi)肆Y源工作者提出了新的要求。 新勞動合同法新勞動合同法-序言序言新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施The Effect And Solution Of The New Labor Lawl總體原則：向勞動者傾斜，保護(hù)勞動者的權(quán)益。 l適用范圍：原則上堅持了事業(yè)單位按勞動合同來管理，而公務(wù)員或參照公務(wù)員管理的人員不屬此例。部分事業(yè)單位聘用制的員工，也在勞動法的保護(hù)范圍內(nèi)。 l制定勞動規(guī)章制度：不再是用人單位一方說了算，要經(jīng)過職代會討論。上廁所要限制時間等有損職工權(quán)益的規(guī)定，將成為歷史。 l勞動合同的簽訂

3、：用人單位自用工之日起，超過個月但不滿年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。若年后還沒有簽，自動轉(zhuǎn)為無固定期限的勞動合同。 l非全日制用工：每天不超過小時，每周不能超過小時。 新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施The Effect And Solution Of The New Labor Lawl試用期：不再根據(jù)技術(shù)性崗位確定試用期；合同期不到三個月不得約定試用期；試用期不能等于合同期否則視為沒有試用期；試用期工資不得低于同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的；同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 l服務(wù)期：取消了對約定的違約

4、責(zé)任與脫產(chǎn)培訓(xùn)期的時間聯(lián)系的限制，但是規(guī)定違反服務(wù)期約定的違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 l勞動者在三種情況下有權(quán)要求企業(yè)必須續(xù)簽勞動合同，而且是簽無固定期限的勞動合同。 l拖欠和克扣工資：拖欠和克扣勞動者工資的，勞動者可以向法院申請支付令。 新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施The Effect And Solution Of The New Labor Lawl基本養(yǎng)老保險：勞動者基本養(yǎng)老保險個人賬戶，有望隨勞動者在全國范圍內(nèi)流動。 l用人單位強(qiáng)迫勞動等四類情形：將依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償

5、責(zé)任。山西黑磚窯事件適用于該條規(guī)定。 l用人單位扣押勞動者居民身份證等證件：以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并處以每人元罰款。 新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施The Effect And Solution Of The New Labor Lawl企業(yè)和勞動者，企業(yè)和勞動者，勞動合同法勞動合同法更側(cè)重保更側(cè)重保護(hù)誰的權(quán)益？護(hù)誰的權(quán)益？ 新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施The Effect And Solution Of The New Labor Lawl勞動合同法是應(yīng)該向勞動

6、者傾斜，還是應(yīng)該對勞動者和用人單位雙方的權(quán)益并重平等保護(hù)，一直是充斥于立法整個過程的問題。最終，勞動合同法與勞動法相比，在“保護(hù)勞動者的合法權(quán)益”的地位表述順序上稍有改變。勞動法第1條為：“為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法?！眲趧雍贤ǖ?條規(guī)定：“為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。” 新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施The Effect And Solution Of The Ne

7、w Labor Law華為公司包括任正非在內(nèi)的所有工作滿八年的華為員工，在2008年元旦之前，都要先后辦理主動辭職手續(xù)(即先“主動辭職”，再“競業(yè)上崗”)，再與公司簽訂1-3年的勞動合同；廢除現(xiàn)行的工號制度，所有工號重新排序。 關(guān)注新聞：關(guān)注新聞：華為應(yīng)對新華為應(yīng)對新勞動合同法勞動合同法 萬名員工自選去留萬名員工自選去留 新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施The Effect And Solution Of The New Labor Law 第一章總則 第二章勞動合同的訂立 第三章勞動合同的履行和變更 第四章勞動合同的解除和終止 第五章特別規(guī)定 第一節(jié)集體合

8、同 第二節(jié)勞務(wù)派遣 第三節(jié)非全日制用工 第六章監(jiān)督檢查 第七章法律責(zé)任 第八章附則 中華人民共和國勞動合同法中華人民共和國勞動合同法 新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施The Effect And Solution Of The New Labor Law勞動合同訂立的原則勞動合同訂立的原則-中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法 -訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用用的原

9、則。重點(diǎn)政策一：重點(diǎn)政策一：公司現(xiàn)狀公司現(xiàn)狀&風(fēng)險風(fēng)險 企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)版勞動合同中，一般都只提到“平等自愿、協(xié)商一致”的原則。新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施The Effect And Solution Of The New Labor Law建議措施：建議措施： 在企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)版勞動合同中，增加“合法、公平、誠實(shí)信用”的原則。 新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施The Effect And Solution Of The New Labor Law公司現(xiàn)狀公司現(xiàn)狀&風(fēng)險風(fēng)險 企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)版勞動合同中，提到“雇員簽署

10、本合同即表示您愿意遵守這些規(guī)定”。這點(diǎn)與新勞動法相違背，應(yīng)進(jìn)行修改?，F(xiàn)在很多企業(yè)沒有成立工會，制定或修改規(guī)章制度和重大事項時，只是公司單方?jīng)Q定，沒有經(jīng)過職工代表大會或全體職工討論。新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施The Effect And Solution Of The New Labor Law建議措施：建議措施： 修改企業(yè)的勞動合同，使之與新勞動合同法相適應(yīng)。 加強(qiáng)對員工在規(guī)章制度方面的培訓(xùn)，與員工保持充分的溝通，使其充分了解公司的政策。新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施The Effect And Solution

11、Of The New Labor Law新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施The Effect And Solution Of The New Labor Law無固定期勞動合同無固定期勞動合同 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： 1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 2、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。重點(diǎn)政策二：重點(diǎn)政策二：公司現(xiàn)狀公司現(xiàn)狀

12、&風(fēng)險風(fēng)險 公司員工手冊中沒有關(guān)于無固定期勞動合同的相關(guān)規(guī)定。 公司一般員工簽訂的都是一年或三年期的勞動合同，有些企業(yè)是喜歡把勞動合同到期時間進(jìn)行統(tǒng)一，大多數(shù)員工在同一天勞動合同到期，有可能出現(xiàn)員工大批同時離職的情況。新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施The Effect And Solution Of The New Labor Law建議措施：建議措施： 修訂“員工手冊” ，增加對無固定期勞動合同的規(guī)定，使之與新勞動法相適應(yīng)。 針對不同崗位及人員，簽訂不同期限的勞動合同。避免因勞動合同同一天到期，產(chǎn)生的大量人員同時離職的現(xiàn)象。新勞動合同法對企業(yè)的影

13、響及應(yīng)對措施新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施The Effect And Solution Of The New Labor Law新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施The Effect And Solution Of The New Labor Law勞動合同必備條款勞動合同必備條款 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： 1、用人單位名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。重點(diǎn)政策三：重點(diǎn)政策三：新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施The Effect And Solutio

14、n Of The New Labor Law勞動合同訂立勞動合同訂立1、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系2、如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬3、不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物 4、自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同 重點(diǎn)政策四：重點(diǎn)政策四：建議措施：建議措施： 保證員工入職前都能夠簽署勞動合同 ； 在招聘過程中如實(shí)告知公司的情況； 及時收取員工相關(guān)證件的復(fù)印件。新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施The Effect And Solution Of

15、 The New Labor Law新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施The Effect And Solution Of The New Labor Law培訓(xùn)協(xié)議培訓(xùn)協(xié)議 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。重點(diǎn)政策五：重點(diǎn)政策五：

16、公司現(xiàn)狀公司現(xiàn)狀&風(fēng)險風(fēng)險 如果公司為員工提供了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，但沒有與員工約定服務(wù)期限及違約金。如果員工一旦離職，將會使公司的培訓(xùn)投入付之東流。新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施The Effect And Solution Of The New Labor Law建議措施：建議措施： 1、上述培訓(xùn)協(xié)議中規(guī)定的違約金全部退還是不對的。違約金不應(yīng)超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 2、支付違約金的情況不僅包括員工自動離職，還應(yīng)包含因嚴(yán)重違反公司紀(jì)律被解雇情形下的違約金支付情況。 3、此外，對接受公司提供法定培訓(xùn)義務(wù)之外的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的人員，都應(yīng)與

17、其簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定在公司的服務(wù)期限，及違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)承擔(dān)的違約金，以此降低因員工離職給企業(yè)帶來的風(fēng)險。 新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施The Effect And Solution Of The New Labor Law新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施The Effect And Solution Of The New Labor Law保密協(xié)議與競業(yè)禁止保密協(xié)議與競業(yè)禁止 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按

18、月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按月向用人單位支付違約金。競業(yè)限制期限不得超過2年。重點(diǎn)政策六：重點(diǎn)政策六：公司現(xiàn)狀公司現(xiàn)狀&風(fēng)險風(fēng)險 1、部分企業(yè)人員簽署了保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議。其中部分ITD的人員還簽署了知識產(chǎn)權(quán)的協(xié)議。 2、保密協(xié)議中約定協(xié)議的有效期是在合同期內(nèi)及離職后三年內(nèi)，不得在取得公司書面同意之前使用或向他人透露這些信息” 3、保密協(xié)議中未對商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權(quán)的內(nèi)容做詳細(xì)描述，只在員工手冊中提到其內(nèi)容。 4、企業(yè)現(xiàn)在沒有關(guān)于競業(yè)限制的相關(guān)規(guī)定。錄用與原單位簽有“競業(yè)限制協(xié)議”的人員，公司將負(fù)連帶責(zé)任。新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施新勞動合同法對企業(yè)

19、的影響及應(yīng)對措施The Effect And Solution Of The New Labor Law建議措施：建議措施： 1、 完善員工手冊中與保密協(xié)議中提到的關(guān)于保密的內(nèi)容，并且兩者的保密期限應(yīng)一致。 2、在入職申請表中，增加一項有關(guān)“是否與原單位簽有競業(yè)限制”的內(nèi)容，規(guī)避用工風(fēng)險。新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施The Effect And Solution Of The New Labor Law新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施The Effect And Solution Of The New Labor La

20、w勞動報酬足額發(fā)放勞動報酬足額發(fā)放 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。重點(diǎn)政策七：重點(diǎn)政策七：公司現(xiàn)狀公司現(xiàn)狀&風(fēng)險風(fēng)險1、部分企業(yè)工資發(fā)放不及時，存在延時發(fā)放或不足額發(fā)放；2、管理人員是沒有加班費(fèi)或者員工根本就沒有加班費(fèi)。3、未按照規(guī)定支付孕、產(chǎn)、哺乳三期工資。新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施The Effect And Solution Of The New Labor Law建議措施：建議措施： 1、按時、足額發(fā)放員工工資和加班費(fèi)；

21、2、針對實(shí)行不同工時制的人員，按國家法規(guī)的要求，制定不同的加班費(fèi)政策。新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施The Effect And Solution Of The New Labor Law新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施The Effect And Solution Of The New Labor Law離職提前離職提前30（3）天書面通知）天書面通知 勞動者應(yīng)提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。重點(diǎn)政策八：重點(diǎn)政策八：公司現(xiàn)狀公司現(xiàn)狀&風(fēng)

22、險風(fēng)險 針對上述新政策，員工應(yīng)提前通知用人單位，才能解除勞動合同，包括在試用期的員工。如果不提前通知用人單位，用人單位將無法臨時安排好人員交接工作。 在企業(yè)勞動合同和員工手冊中規(guī)定，如果員工離職應(yīng)提前30天書面通知公司，否則公司有權(quán)要求其支付賠償金。在試用期內(nèi)，員工可以隨時解除勞動合同。新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施The Effect And Solution Of The New Labor Law建議措施：建議措施： 修改企業(yè)勞動合同及員工手冊 ，改為“勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同” 新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施新勞動

23、合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施The Effect And Solution Of The New Labor Law新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施The Effect And Solution Of The New Labor Law用人單位可以隨時解除合同的情形用人單位可以隨時解除合同的情形 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同: (1) 在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2) 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度; (3) 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (4) 勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重

24、影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (5) 因本法第26條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (6) 被依法追究刑事責(zé)任的.重點(diǎn)政策九：重點(diǎn)政策九：公司現(xiàn)狀公司現(xiàn)狀&風(fēng)險風(fēng)險 在勞動合同或員工手冊中，也只提到了上述部分款項內(nèi)容。同時提到，如果“員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的”，公司可以解除勞動合同，不需要提前通知。這和新勞動法相抵觸。這種情況是需要公司提前30天通知員工的。 .新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施The Effect And Solution Of The New Lab

25、or Law建議措施：建議措施： 根據(jù)（1）-（6）項條款，修改完善企業(yè)勞動合同和員工手冊 。 刪除制度中，“如果員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的，公司可以解除勞動合同，不需要提前通知“的規(guī)定。新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施The Effect And Solution Of The New Labor Law新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施The Effect And Solution Of The New Labor Law不能解除勞動合同的情形不能解除勞動合同

26、的情形勞動著有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第四十條、四十一條的規(guī)定解除勞動合同: (1) 從事解除職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的; (2) 在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的; (3) 患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間的; (4) 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (5) 在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的; (6) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形.重點(diǎn)政策十：重點(diǎn)政策十：建議措施：建議措施： 根據(jù)新勞動法的上述條款，修改完善企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)版勞動合同和 員工手冊 新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施

27、新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施The Effect And Solution Of The New Labor Law新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施The Effect And Solution Of The New Labor Law經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 : 新勞動法中規(guī)定，除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，如果勞動合同期滿終止，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。重點(diǎn)政策十一：重點(diǎn)政策十一：公司現(xiàn)狀公司現(xiàn)狀&風(fēng)險風(fēng)險 在企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)版勞動合同中規(guī)定，勞動合同期滿終止，公司是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施The Effect