新勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)的影響及應(yīng)對(duì)措施(共46頁).ppt

1、新勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)的影響及應(yīng)對(duì)措施新勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)的影響及應(yīng)對(duì)措施The Effect And Solution Of The New Labor Law從企業(yè)的角度剖析從企業(yè)的角度剖析新勞動(dòng)合同法新勞動(dòng)合同法 新勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)的影響及應(yīng)對(duì)措施新勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)的影響及應(yīng)對(duì)措施The Effect And Solution Of The New Labor Lawl勞動(dòng)會(huì)給明天帶來歡樂。然而，勞動(dòng)者的快樂有時(shí)也會(huì)被現(xiàn)實(shí)生活中種種不公平的用工現(xiàn)象而沖淡。當(dāng)一些職工的勞動(dòng)合同到期時(shí)，他們可能會(huì)為明年還能否續(xù)簽而擔(dān)憂。勞動(dòng)合同短期化使有些人時(shí)刻處在被企業(yè)“招之即來，揮之即去”的狀態(tài)。面對(duì)用人單位

2、的種種侵權(quán)行為，如今，新的勞動(dòng)合同法-給企業(yè)、勞動(dòng)者和我們?nèi)肆Y源工作者提出了新的要求。 新勞動(dòng)合同法新勞動(dòng)合同法-序言序言新勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)的影響及應(yīng)對(duì)措施新勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)的影響及應(yīng)對(duì)措施The Effect And Solution Of The New Labor Lawl總體原則：向勞動(dòng)者傾斜，保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。 l適用范圍：原則上堅(jiān)持了事業(yè)單位按勞動(dòng)合同來管理，而公務(wù)員或參照公務(wù)員管理的人員不屬此例。部分事業(yè)單位聘用制的員工，也在勞動(dòng)法的保護(hù)范圍內(nèi)。 l制定勞動(dòng)規(guī)章制度：不再是用人單位一方說了算，要經(jīng)過職代會(huì)討論。上廁所要限制時(shí)間等有損職工權(quán)益的規(guī)定，將成為歷史。 l勞動(dòng)合同的簽訂

3、：用人單位自用工之日起，超過個(gè)月但不滿年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。若年后還沒有簽，自動(dòng)轉(zhuǎn)為無固定期限的勞動(dòng)合同。 l非全日制用工：每天不超過小時(shí)，每周不能超過小時(shí)。 新勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)的影響及應(yīng)對(duì)措施新勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)的影響及應(yīng)對(duì)措施The Effect And Solution Of The New Labor Lawl試用期：不再根據(jù)技術(shù)性崗位確定試用期；合同期不到三個(gè)月不得約定試用期；試用期不能等于合同期否則視為沒有試用期；試用期工資不得低于同崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的；同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 l服務(wù)期：取消了對(duì)約定的違約

4、責(zé)任與脫產(chǎn)培訓(xùn)期的時(shí)間聯(lián)系的限制，但是規(guī)定違反服務(wù)期約定的違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 l勞動(dòng)者在三種情況下有權(quán)要求企業(yè)必須續(xù)簽勞動(dòng)合同，而且是簽無固定期限的勞動(dòng)合同。 l拖欠和克扣工資：拖欠和克扣勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向法院申請(qǐng)支付令。 新勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)的影響及應(yīng)對(duì)措施新勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)的影響及應(yīng)對(duì)措施The Effect And Solution Of The New Labor Lawl基本養(yǎng)老保險(xiǎn)：勞動(dòng)者基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶，有望隨勞動(dòng)者在全國范圍內(nèi)流動(dòng)。 l用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)等四類情形：將依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償

5、責(zé)任。山西黑磚窯事件適用于該條規(guī)定。 l用人單位扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件：以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并處以每人元罰款。 新勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)的影響及應(yīng)對(duì)措施新勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)的影響及應(yīng)對(duì)措施The Effect And Solution Of The New Labor Lawl企業(yè)和勞動(dòng)者，企業(yè)和勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法更側(cè)重保更側(cè)重保護(hù)誰的權(quán)益？護(hù)誰的權(quán)益？ 新勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)的影響及應(yīng)對(duì)措施新勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)的影響及應(yīng)對(duì)措施The Effect And Solution Of The New Labor Lawl勞動(dòng)合同法是應(yīng)該向勞動(dòng)

6、者傾斜，還是應(yīng)該對(duì)勞動(dòng)者和用人單位雙方的權(quán)益并重平等保護(hù)，一直是充斥于立法整個(gè)過程的問題。最終，勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法相比，在“保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益”的地位表述順序上稍有改變。勞動(dòng)法第1條為：“為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法?！眲趧?dòng)合同法第1條規(guī)定：“為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法?！?新勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)的影響及應(yīng)對(duì)措施新勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)的影響及應(yīng)對(duì)措施The Effect And Solution Of The Ne

7、w Labor Law華為公司包括任正非在內(nèi)的所有工作滿八年的華為員工，在2008年元旦之前，都要先后辦理主動(dòng)辭職手續(xù)(即先“主動(dòng)辭職”，再“競業(yè)上崗”)，再與公司簽訂1-3年的勞動(dòng)合同；廢除現(xiàn)行的工號(hào)制度，所有工號(hào)重新排序。 關(guān)注新聞：關(guān)注新聞：華為應(yīng)對(duì)新華為應(yīng)對(duì)新勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法 萬名員工自選去留萬名員工自選去留 新勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)的影響及應(yīng)對(duì)措施新勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)的影響及應(yīng)對(duì)措施The Effect And Solution Of The New Labor Law 第一章總則 第二章勞動(dòng)合同的訂立 第三章勞動(dòng)合同的履行和變更 第四章勞動(dòng)合同的解除和終止 第五章特別規(guī)定 第一節(jié)集體合

8、同 第二節(jié)勞務(wù)派遣 第三節(jié)非全日制用工 第六章監(jiān)督檢查 第七章法律責(zé)任 第八章附則 中華人民共和國勞動(dòng)合同法中華人民共和國勞動(dòng)合同法 新勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)的影響及應(yīng)對(duì)措施新勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)的影響及應(yīng)對(duì)措施The Effect And Solution Of The New Labor Law勞動(dòng)合同訂立的原則勞動(dòng)合同訂立的原則-中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法 -訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用用的原

9、則。重點(diǎn)政策一：重點(diǎn)政策一：公司現(xiàn)狀公司現(xiàn)狀&風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn) 企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)版勞動(dòng)合同中，一般都只提到“平等自愿、協(xié)商一致”的原則。新勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)的影響及應(yīng)對(duì)措施新勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)的影響及應(yīng)對(duì)措施The Effect And Solution Of The New Labor Law建議措施：建議措施： 在企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)版勞動(dòng)合同中，增加“合法、公平、誠實(shí)信用”的原則。 新勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)的影響及應(yīng)對(duì)措施新勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)的影響及應(yīng)對(duì)措施The Effect And Solution Of The New Labor Law公司現(xiàn)狀公司現(xiàn)狀&風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn) 企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)版勞動(dòng)合同中，提到“雇員簽署

10、本合同即表示您愿意遵守這些規(guī)定”。這點(diǎn)與新勞動(dòng)法相違背，應(yīng)進(jìn)行修改。現(xiàn)在很多企業(yè)沒有成立工會(huì)，制定或修改規(guī)章制度和重大事項(xiàng)時(shí)，只是公司單方?jīng)Q定，沒有經(jīng)過職工代表大會(huì)或全體職工討論。新勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)的影響及應(yīng)對(duì)措施新勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)的影響及應(yīng)對(duì)措施The Effect And Solution Of The New Labor Law建議措施：建議措施： 修改企業(yè)的勞動(dòng)合同，使之與新勞動(dòng)合同法相適應(yīng)。 加強(qiáng)對(duì)員工在規(guī)章制度方面的培訓(xùn)，與員工保持充分的溝通，使其充分了解公司的政策。新勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)的影響及應(yīng)對(duì)措施新勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)的影響及應(yīng)對(duì)措施The Effect And Solution

11、Of The New Labor Law新勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)的影響及應(yīng)對(duì)措施新勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)的影響及應(yīng)對(duì)措施The Effect And Solution Of The New Labor Law無固定期勞動(dòng)合同無固定期勞動(dòng)合同 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 2、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。重點(diǎn)政策二：重點(diǎn)政策二：公司現(xiàn)狀公司現(xiàn)狀

12、&風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn) 公司員工手冊(cè)中沒有關(guān)于無固定期勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定。 公司一般員工簽訂的都是一年或三年期的勞動(dòng)合同，有些企業(yè)是喜歡把勞動(dòng)合同到期時(shí)間進(jìn)行統(tǒng)一，大多數(shù)員工在同一天勞動(dòng)合同到期，有可能出現(xiàn)員工大批同時(shí)離職的情況。新勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)的影響及應(yīng)對(duì)措施新勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)的影響及應(yīng)對(duì)措施The Effect And Solution Of The New Labor Law建議措施：建議措施： 修訂“員工手冊(cè)” ，增加對(duì)無固定期勞動(dòng)合同的規(guī)定，使之與新勞動(dòng)法相適應(yīng)。 針對(duì)不同崗位及人員，簽訂不同期限的勞動(dòng)合同。避免因勞動(dòng)合同同一天到期，產(chǎn)生的大量人員同時(shí)離職的現(xiàn)象。新勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)的影

13、響及應(yīng)對(duì)措施新勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)的影響及應(yīng)對(duì)措施The Effect And Solution Of The New Labor Law新勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)的影響及應(yīng)對(duì)措施新勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)的影響及應(yīng)對(duì)措施The Effect And Solution Of The New Labor Law勞動(dòng)合同必備條款勞動(dòng)合同必備條款 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： 1、用人單位名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。重點(diǎn)政策三：重點(diǎn)政策三：新勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)的影響及應(yīng)對(duì)措施新勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)的影響及應(yīng)對(duì)措施The Effect And Solutio

14、n Of The New Labor Law勞動(dòng)合同訂立勞動(dòng)合同訂立1、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系2、如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬3、不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物 4、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同 重點(diǎn)政策四：重點(diǎn)政策四：建議措施：建議措施： 保證員工入職前都能夠簽署勞動(dòng)合同 ； 在招聘過程中如實(shí)告知公司的情況； 及時(shí)收取員工相關(guān)證件的復(fù)印件。新勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)的影響及應(yīng)對(duì)措施新勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)的影響及應(yīng)對(duì)措施The Effect And Solution Of

15、 The New Labor Law新勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)的影響及應(yīng)對(duì)措施新勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)的影響及應(yīng)對(duì)措施The Effect And Solution Of The New Labor Law培訓(xùn)協(xié)議培訓(xùn)協(xié)議 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。重點(diǎn)政策五：重點(diǎn)政策五：

16、公司現(xiàn)狀公司現(xiàn)狀&風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn) 如果公司為員工提供了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，但沒有與員工約定服務(wù)期限及違約金。如果員工一旦離職，將會(huì)使公司的培訓(xùn)投入付之東流。新勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)的影響及應(yīng)對(duì)措施新勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)的影響及應(yīng)對(duì)措施The Effect And Solution Of The New Labor Law建議措施：建議措施： 1、上述培訓(xùn)協(xié)議中規(guī)定的違約金全部退還是不對(duì)的。違約金不應(yīng)超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 2、支付違約金的情況不僅包括員工自動(dòng)離職，還應(yīng)包含因嚴(yán)重違反公司紀(jì)律被解雇情形下的違約金支付情況。 3、此外，對(duì)接受公司提供法定培訓(xùn)義務(wù)之外的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的人員，都應(yīng)與

17、其簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定在公司的服務(wù)期限，及違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)承擔(dān)的違約金，以此降低因員工離職給企業(yè)帶來的風(fēng)險(xiǎn)。 新勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)的影響及應(yīng)對(duì)措施新勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)的影響及應(yīng)對(duì)措施The Effect And Solution Of The New Labor Law新勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)的影響及應(yīng)對(duì)措施新勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)的影響及應(yīng)對(duì)措施The Effect And Solution Of The New Labor Law保密協(xié)議與競業(yè)禁止保密協(xié)議與競業(yè)禁止 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按

18、月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按月向用人單位支付違約金。競業(yè)限制期限不得超過2年。重點(diǎn)政策六：重點(diǎn)政策六：公司現(xiàn)狀公司現(xiàn)狀&風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn) 1、部分企業(yè)人員簽署了保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議。其中部分ITD的人員還簽署了知識(shí)產(chǎn)權(quán)的協(xié)議。 2、保密協(xié)議中約定協(xié)議的有效期是在合同期內(nèi)及離職后三年內(nèi)，不得在取得公司書面同意之前使用或向他人透露這些信息” 3、保密協(xié)議中未對(duì)商業(yè)秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)的內(nèi)容做詳細(xì)描述，只在員工手冊(cè)中提到其內(nèi)容。 4、企業(yè)現(xiàn)在沒有關(guān)于競業(yè)限制的相關(guān)規(guī)定。錄用與原單位簽有“競業(yè)限制協(xié)議”的人員，公司將負(fù)連帶責(zé)任。新勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)的影響及應(yīng)對(duì)措施新勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)

19、的影響及應(yīng)對(duì)措施The Effect And Solution Of The New Labor Law建議措施：建議措施： 1、 完善員工手冊(cè)中與保密協(xié)議中提到的關(guān)于保密的內(nèi)容，并且兩者的保密期限應(yīng)一致。 2、在入職申請(qǐng)表中，增加一項(xiàng)有關(guān)“是否與原單位簽有競業(yè)限制”的內(nèi)容，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。新勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)的影響及應(yīng)對(duì)措施新勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)的影響及應(yīng)對(duì)措施The Effect And Solution Of The New Labor Law新勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)的影響及應(yīng)對(duì)措施新勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)的影響及應(yīng)對(duì)措施The Effect And Solution Of The New Labor La

20、w勞動(dòng)報(bào)酬足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬足額發(fā)放 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。重點(diǎn)政策七：重點(diǎn)政策七：公司現(xiàn)狀公司現(xiàn)狀&風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)1、部分企業(yè)工資發(fā)放不及時(shí)，存在延時(shí)發(fā)放或不足額發(fā)放；2、管理人員是沒有加班費(fèi)或者員工根本就沒有加班費(fèi)。3、未按照規(guī)定支付孕、產(chǎn)、哺乳三期工資。新勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)的影響及應(yīng)對(duì)措施新勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)的影響及應(yīng)對(duì)措施The Effect And Solution Of The New Labor Law建議措施：建議措施： 1、按時(shí)、足額發(fā)放員工工資和加班費(fèi)；

21、2、針對(duì)實(shí)行不同工時(shí)制的人員，按國家法規(guī)的要求，制定不同的加班費(fèi)政策。新勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)的影響及應(yīng)對(duì)措施新勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)的影響及應(yīng)對(duì)措施The Effect And Solution Of The New Labor Law新勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)的影響及應(yīng)對(duì)措施新勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)的影響及應(yīng)對(duì)措施The Effect And Solution Of The New Labor Law離職提前離職提前30（3）天書面通知）天書面通知 勞動(dòng)者應(yīng)提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。重點(diǎn)政策八：重點(diǎn)政策八：公司現(xiàn)狀公司現(xiàn)狀&風(fēng)

22、險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn) 針對(duì)上述新政策，員工應(yīng)提前通知用人單位，才能解除勞動(dòng)合同，包括在試用期的員工。如果不提前通知用人單位，用人單位將無法臨時(shí)安排好人員交接工作。 在企業(yè)勞動(dòng)合同和員工手冊(cè)中規(guī)定，如果員工離職應(yīng)提前30天書面通知公司，否則公司有權(quán)要求其支付賠償金。在試用期內(nèi)，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。新勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)的影響及應(yīng)對(duì)措施新勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)的影響及應(yīng)對(duì)措施The Effect And Solution Of The New Labor Law建議措施：建議措施： 修改企業(yè)勞動(dòng)合同及員工手冊(cè) ，改為“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同” 新勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)的影響及應(yīng)對(duì)措施新勞動(dòng)

23、合同法對(duì)企業(yè)的影響及應(yīng)對(duì)措施The Effect And Solution Of The New Labor Law新勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)的影響及應(yīng)對(duì)措施新勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)的影響及應(yīng)對(duì)措施The Effect And Solution Of The New Labor Law用人單位可以隨時(shí)解除合同的情形用人單位可以隨時(shí)解除合同的情形 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (1) 在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2) 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度; (3) 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (4) 勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重

24、影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (5) 因本法第26條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (6) 被依法追究刑事責(zé)任的.重點(diǎn)政策九：重點(diǎn)政策九：公司現(xiàn)狀公司現(xiàn)狀&風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn) 在勞動(dòng)合同或員工手冊(cè)中，也只提到了上述部分款項(xiàng)內(nèi)容。同時(shí)提到，如果“員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的”，公司可以解除勞動(dòng)合同，不需要提前通知。這和新勞動(dòng)法相抵觸。這種情況是需要公司提前30天通知員工的。 .新勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)的影響及應(yīng)對(duì)措施新勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)的影響及應(yīng)對(duì)措施The Effect And Solution Of The New Lab

25、or Law建議措施：建議措施： 根據(jù)（1）-（6）項(xiàng)條款，修改完善企業(yè)勞動(dòng)合同和員工手冊(cè) 。 刪除制度中，“如果員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的，公司可以解除勞動(dòng)合同，不需要提前通知“的規(guī)定。新勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)的影響及應(yīng)對(duì)措施新勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)的影響及應(yīng)對(duì)措施The Effect And Solution Of The New Labor Law新勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)的影響及應(yīng)對(duì)措施新勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)的影響及應(yīng)對(duì)措施The Effect And Solution Of The New Labor Law不能解除勞動(dòng)合同的情形不能解除勞動(dòng)合同

26、的情形勞動(dòng)著有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第四十條、四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同: (1) 從事解除職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的; (2) 在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的; (3) 患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間的; (4) 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (5) 在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的; (6) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形.重點(diǎn)政策十：重點(diǎn)政策十：建議措施：建議措施： 根據(jù)新勞動(dòng)法的上述條款，修改完善企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)版勞動(dòng)合同和 員工手冊(cè) 新勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)的影響及應(yīng)對(duì)措施

27、新勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)的影響及應(yīng)對(duì)措施The Effect And Solution Of The New Labor Law新勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)的影響及應(yīng)對(duì)措施新勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)的影響及應(yīng)對(duì)措施The Effect And Solution Of The New Labor Law經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 : 新勞動(dòng)法中規(guī)定，除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，如果勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。重點(diǎn)政策十一：重點(diǎn)政策十一：公司現(xiàn)狀公司現(xiàn)狀&風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn) 在企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)版勞動(dòng)合同中規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿終止，公司是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。新勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)的影響及應(yīng)對(duì)措施新勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)的影響及應(yīng)對(duì)措施The Effect