工時(shí)與薪酬管理制度

1、2、公司將此管理制度張貼在公告欄3、公司確保員工每7天周期中至少休4、員工依法享受病假、工傷假、法定假、5、員工6、停,以供全002工時(shí)與薪酬管理制度管理制度1、公司制定并 維持工時(shí)與薪酬管理制度并確保符合有關(guān)規(guī)定要 求。體員工查閱。息1天。年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假待遇。 喝水及去衛(wèi)生間的私人時(shí)間，公司不作限制。的，公司按照正7、其它事項(xiàng)見工待料補(bǔ)貼：由于公司原因造成停工、停產(chǎn)，未超過 一個(gè)工資支付周期（最長三十日） 常工作時(shí)間提供正常工作支付工資。員工手冊中的 薪酬制度”、考勤與休假制度”、員工福利”。員工加班自由1、公司確保員工加班出于自愿，員工加班申請如果超時(shí)將不予批準(zhǔn)，在保 證

2、勞動(dòng)者身體健康和加班時(shí)間符合規(guī)定的前提下可批 準(zhǔn)員工加班，管理人員不得以任何形式或借口強(qiáng)迫員 工加班。2、員工自愿加班的，在【自愿加班確認(rèn) 書】簽名確認(rèn)。經(jīng)員工確認(rèn)后的【自愿加班確認(rèn)書】 由班組長交部門負(fù)責(zé)人審查，再移交人事部審核，確 認(rèn)加班時(shí)間與加班安排符合規(guī)定要求，并存檔管理。3、自愿加班的員工，如因故不能加班，可于下班前 口頭向組長主管講明原因，即可無需加班。4、未填寫【自愿加班確認(rèn)書】的員工，若需加班，可向組長主管申請加班。每天不超過12小時(shí)，每周不超過72小時(shí)。 員工是非5、本公司規(guī)定生產(chǎn)旺季的工作時(shí)數(shù)6、如果自愿加班，員工或員工代表可向廠長或人事部申訴，共同協(xié)商解決。工作時(shí)間1、所

3、有員工每。2、午 7: 30-11: 30，下午休息兩個(gè)鐘。b.注塑部：間吃飯60分鐘，不用打13: 30-17: 30。中周正常工作5天，每天工作8小時(shí)，星期六、星期天 為休息日。2、上班時(shí)間規(guī)定如下： a.倉庫、裝配 部、QC部、工程部、噴油部、移印部、寫字樓、總 務(wù)清潔上班時(shí)間為：00: 00-12: 00 直落班，中卡，計(jì)為上班時(shí)間。3、員工若自愿加班的，加班時(shí)間為： a.周一至周五 晚上18: 30- b.周六或周春節(jié)三天（農(nóng)歷除夕、正月批準(zhǔn):4、工作總時(shí)間超過法定正常工作時(shí)間的，均按 加班計(jì)算。5、員工依法享有帶薪法定假日： 旦一天（1月1 日） 初一、初二）編制：第1頁，共3頁0

4、02清明節(jié)放假一天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）端午節(jié)放假一天（農(nóng)歷端午當(dāng)日） 勞動(dòng)節(jié)一天（5月1中秋節(jié)放假一天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）國慶節(jié)生效日期：日）放假三天（10月1日、2日、3 日）如法定假日恰 逢休息日，則休息日順延，若在順延日加班則計(jì)為管理制度文本編輯word !休息日加班。6、若員工因工作需提前要或延長15分鐘打卡上下班者，應(yīng)給予計(jì)算加班費(fèi)1、日薪工資：裝配工 33.01元/天品檢、文職統(tǒng)計(jì) 34.50元/天 注塑工 33.01元/天匚作薪酬移印調(diào)機(jī)員、技工 元/天37.00元/天噴油工物料員 33.71元/天 移印工 33.01元33.01/天雜工33.01元/天2、職員工資（月薪）由部門經(jīng)理視其

5、工作能力、經(jīng)驗(yàn)、教育程度而定， 董事長批準(zhǔn)。3、加班工資：a.正常工作日（周1 周5）延長工作時(shí)間的，按小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍支付加班費(fèi)。b.休息日（周六、周日）加班而又不安排補(bǔ)休的，按小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付加班費(fèi)。c.法定假日加班的，按日（小時(shí)）工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍支付加班費(fèi)。d.加班工資同正常出勤工資一起發(fā)放a.4、由于員工私人原因而沒上班者，公司不支付其工 資。傷病假及有薪假（如婚假、產(chǎn)假等）除外。病假工資：員工因病請假須出具鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證 明，病傷假工資按勞動(dòng)合同或國家有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支 付，但不低于當(dāng)?shù)氐漠?dāng)年度的最低工資的5、80%。獎(jiǎng)金本公司根據(jù)員工的崗位和工齡不同，經(jīng)部門負(fù) 責(zé)人考核確認(rèn)后，每月有最低40元，最高不超過200元的獎(jiǎng)金。1、崗位獎(jiǎng)金-部門負(fù)責(zé)人申請，依。2、工績效考核確定當(dāng)月有無崗位獎(jiǎng)金，確定之獎(jiǎng)金不得 超過以下值。a.雜工40元/月；b.移印工、物料 員、IPQC IQC各50元/月；C.噴油工、開油工 90 元/月；d. QA、技工、文職統(tǒng)計(jì)100元/月齡獎(jiǎng)金-部門負(fù)責(zé)人考核后，提出申請。確定之獎(jiǎng) 金不得超過該值。在本公司工作一年以上的員工有工齡獎(jiǎng)金。每工作一年工齡獎(jiǎng)金為10元，工作兩年為20元；以此類推，最高工齡獎(jiǎng)金為 80元。* （當(dāng)月計(jì)薪天數(shù)+法定假日 +法定假日天數(shù)）+加班費(fèi)（月 勸口班倍率）+其它工資。第2資計(jì)算方法1、時(shí)