醫(yī)院考勤及請假管理制度

1、共享知識 分享快樂醫(yī)院考勤及請假管理制度（試行）總則第一條 為進(jìn)一步加強醫(yī)院考勤和請假管理，特制定本制度。第二條本管理制度適用于全院職工（在職在編、招聘制及返聘職工）考勤管理第三條 醫(yī)院實行每周五天半工作制。正常工作時間為上午 4小時， 下午3小時。第四條 各管理科室（班組）應(yīng)實行排班制度。排班可根據(jù)科室特點 實行月或周排班。實行二線值班的部門應(yīng)將排班表提前呈交至主管職 能部門，由主管職能部門匯總后交醫(yī)院辦公室， 并張貼在醫(yī)院總值班 室。第五條職工上班或值班應(yīng)提前10分鐘到崗，做好工作前準(zhǔn)備；特殊 部門需要更加提前上班的除外。第六條 遲到、早退、中途脫崗10分鐘-30分鐘者扣個人月質(zhì)控分1 分

2、；30分鐘-1小時扣個人月質(zhì)控分3分；超過1小時計曠工半天， 扣個人月質(zhì)控分5分；超過4小時計曠工一天，扣個人月質(zhì)控分10 分，由科室在獎金核算時扣除。醫(yī)院職能科室對管理部門進(jìn)行考勤時，發(fā)現(xiàn)的遲到、早退、中途 脫崗，職能科室只對管理部門進(jìn)行質(zhì)控，扣質(zhì)控分到科室，由科室落實到個人。第七條一月內(nèi)遲到、早退、中途脫崗三次按曠工一天處理。第八條 年度累計曠工達(dá)3 天（含 3 天） ，扣發(fā)年終獎50%；年度累計曠工達(dá)3 天以上，扣發(fā)年終獎100%。第九條 對于因無組織紀(jì)律擅離崗位的職工按曠工論處，嚴(yán)重曠工累計滿一個月或連續(xù)曠工 15天者，是在編職工的，醫(yī)院報上級部門予以除名，是招聘制職工的，醫(yī)院予以解聘

3、。職工有下列情況之一者按曠工論處：1. 無故不參加應(yīng)到會議的；2. 未履行請假手續(xù)的（急診除外） ；3. 假期已滿而未辦理續(xù)假手續(xù)者；4. 請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離院者。第十條 建立銷假制度。各類人員請假期滿回院必須向人事科銷假。第十一條職工在上班時間不得做與工作無關(guān)的事， 禁止在醫(yī)院工作區(qū)內(nèi)進(jìn)行撲克、麻將等娛樂活動， 如有違反的，先行下崗一個月，下崗期間停發(fā)工資及獎金， 重新進(jìn)行崗位培訓(xùn)， 考核合格后方可重新上崗。第十二條職工著裝應(yīng)規(guī)范整潔， 不得穿工作服上街、 進(jìn)食堂及會議室。第十三條值班人員在規(guī)定時間內(nèi)未來接班， 交班者不得離崗， 否則交、接班人員均按脫崗或曠工處理，造成后果追究雙方責(zé)任。值

4、班人員因特殊情況不能值班或晚來值班， 必須及時通知科室負(fù)責(zé)人， 待批準(zhǔn)后方可休息或晚來（極特殊情況除外） ，否則按曠工或遲到處理。第十四條 職工不能私自換班，否則造成后果追究其雙方責(zé)任。如需換班須經(jīng)科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可換班， 并做好書面記錄。 私自換班扣雙方當(dāng)事人月質(zhì)控分2 分。第十五條職工不服從崗位調(diào)動，在組織正式談話或通知之日起三天不到新崗位上班者，從第四天起按曠工處理。第十六條各科室應(yīng)如實報送科室全體職工出勤情況，并于次月 5 日前報人事科。實際未出勤按出勤報送或?qū)嶋H未出勤但在報送表格中不記錄的，造成出勤記錄不真實的，由科室負(fù)責(zé)人和科室考勤員負(fù)責(zé)?？记谫Y料是職工節(jié)日福利發(fā)放的主要依據(jù)。

5、因考勤錯誤造成職工相關(guān)福利發(fā)放差錯的，由科室承擔(dān)負(fù)責(zé)。請假管理第十七條探親假的管理1. 本院在職在編和招聘制職工，工作滿一年后從第二年起，已婚職工與配偶或未婚職工與父母不住在一起，又不能在公休假日內(nèi) 以汽車、火車、高鐵、輪船等醫(yī)院允許報銷的旅行方式 團(tuán)聚的，即不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天的可享受探親假。2. 職工是否同配偶、父母長期遠(yuǎn)居及計算路程假、路程費用，均以雙方正式戶口所在地 為依據(jù)。3. 職工配偶與職工父親或母親同居一個縣 （市） ， 職工享受探望配偶探親假的，不再享受探望父母探親假待遇。4. 其假期規(guī)定如下：1） 探望配偶，每年假期 30天（不含路程） 。2） 未婚職工

6、探父母，每年假期 20 天（不含路程） 。3） 已婚職工探父母，每四年假期 20天（不含路程） 。5. 上述假期只能享受一方 （軍隊配偶除外） ， 有下列情況者不再享受當(dāng)年探親假待遇：職工當(dāng)年結(jié)婚的、見實期（試用期） 、當(dāng)年累計六個月以上病假者、 事假超過 30天的、 產(chǎn)假和哺乳假期間與家屬團(tuán)聚一個月的。6. 探親假假期包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。7. 已婚職工探望配偶、未婚職工探望父母的往返車船費可予報銷。已婚職工探望父母的往返路費，在其月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由其自理，超過部份由醫(yī)院負(fù)擔(dān)。8. 探親假和路程假內(nèi)工資照發(fā)，但不享受獎金待遇。第十八條 婚假的管理1. 假期 3 天（不含路程）

7、。符合晚婚規(guī)定的加 12 天。2. 婚假包括公休假日和法定假日。3. 再婚職工同初婚職工享受一樣的婚假待遇。4. 婚假不享受車船費補助。5. 婚假及路程假假期內(nèi)工資照發(fā)，但不享受獎金待遇。第十九條 喪假的管理。1. 直系親屬死亡，可享受假期 3 天（不含路程） 。2. 喪假不享受車船費補助。3. 喪婚假及路程假假期內(nèi)工資照發(fā)，但不享受獎金待遇。4. 喪假包括公休假日及法定假日。第二十條 產(chǎn)假的管理1. 正常分娩假期 98天（ 14周） ， 難產(chǎn)或多產(chǎn)的加15天， （包括產(chǎn)前按排 15天以內(nèi)的產(chǎn)前假）。系多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15天。2. 系晚育的，另增加產(chǎn)假30天；產(chǎn)假期間領(lǐng)取

8、了獨生子女父母光榮證的，另增加產(chǎn)假30 天。3. 產(chǎn)假包括公休假和法定假。4. 有不滿一周歲嬰兒的女職工， 每天給予其兩次哺乳 （含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。5. 產(chǎn)假包括公休假日及法定假日。6. 懷孕 7 月以上，科室不得安排晚夜班。對哺乳未滿一周歲的嬰兒的女職工，不安排晚夜班。7. 懷孕后至產(chǎn)前15 天請假的假期及產(chǎn)假已逾期的，不按產(chǎn)假管理。確因身體原因請假的，按病假管理。第二十一條 年休假管理1. 休假對象： 凡本院正式職工連續(xù)工作一年以上，均可享受年休假。2. 假期標(biāo)準(zhǔn)：職工累計工作滿一年不滿十年的，年休假5 天，已滿10年

9、不滿 20年的，年休假10天；已滿 20年的，年休假15天。3. 國家法定休假日、休息日以及國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不 計入年休假的假期。4. 一年內(nèi)請事假累計超過20 天的，不享受年休假。5. 累計工作滿一年不滿十年， 請病假累計2 個月的， 不享受年休假。6. 累計滿十年不滿二十年，請病假累計3 個月的，不享受年休假。7. 累計工作滿二十年，請病假累計4 個月的，不享受年休假。8. 已經(jīng)享受當(dāng)年年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)5、 6、 7 項規(guī)定的情形的，不享受下一年的年休假。9. 年休假可一次性批假，科室分段安排，但不得跨年度安排。10. 職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資

10、（含績效工資）收入。第二十二條事假的管理1. 職工先休完本年度的年休假后方可請事假。2. 職工事假原則上不得超過15 天，超過 15 天但不足 1 月的發(fā)給15 天工資， 超過 1 個月的停發(fā)其工資。 職工屬經(jīng)濟核算科室的獎金按原核算辦法進(jìn)行核算；不屬經(jīng)濟核算部門的，假期超過15天但不足 1 月的，享受當(dāng)月一半獎金。3. 科室負(fù)責(zé)人請事假后，應(yīng)保持通信暢通，如在緊急情況下不能在1 個小時內(nèi)返院的，應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)報告。4. 當(dāng)年事假應(yīng)予累計計算，超過15 天，年度考核不得評優(yōu)崗。第二十三條病假的管理1. 工作人員病假在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。2. 工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標(biāo)

11、準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資： 工作年限不滿十年的， 發(fā)給本人工資的百分之九十；工作年限滿十年的，工資照發(fā)。3. 工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資： 工作年限不滿十年的， 發(fā)給本人工資的百分之七十；工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十。4. 除政策另有規(guī)定的外，病假不享受獎金待遇。5. 病假超過 6 個月的，不計算連續(xù)工齡。第二十四條放射（療）假，每年給假一次，按程序辦理。第二十五條各類假期審批權(quán)限1. 除公休假日和法定假日外的各類假期都必須辦理相關(guān)請（休）假手續(xù)。2. 事假審批權(quán)限：普通職工、班組長及臨床、醫(yī)技、藥學(xué)、后勤等科室副職請事假，首先經(jīng)所在科

12、室同意，事假在3 天以內(nèi)（含3天，下同）由所在科室主任批準(zhǔn)； 3 天以上 10 天以內(nèi)，由主管職能部門分管負(fù)責(zé)人和人事科批準(zhǔn)； 事假在 10 天以上但不滿1 個月的，由主管職能科室 分管負(fù)責(zé)人、人事科 審核后，分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；事假在1 個月以上 3 個月以內(nèi)的的，主管職能科室、人事科、分管院長審核后由院長批準(zhǔn)；超過3 個月的由人事科提交醫(yī)院辦公會討論批準(zhǔn)。科室主任、護(hù)士長、職能科室正副科長（級）等中層管理人員請事假， 3 天以內(nèi)的必須經(jīng)職能科室科長（科長請事假省此環(huán)節(jié)） 、人事科審核，主管院長批準(zhǔn)，離開岳陽地區(qū)的，尚需報院長同意。 原則上， 請假不得超過3 天， 特殊情況下3 天以上的事假，除

13、前述程序外，均需經(jīng)院長批準(zhǔn)。副院長（級）以上領(lǐng)導(dǎo)請假，按組織程序辦理。當(dāng)月請假超過15 天， 取消當(dāng)月職務(wù)津貼。 按醫(yī)院職代會通過的決議，一律不辦理停薪留職的性質(zhì)請假。3. 病假審批權(quán)限： 門診病假必須以本院專科主任或上級醫(yī)院開出的疾病證明為依據(jù)。住院病假必須以專科病歷記錄和?？浦魅伍_出的住院證及出院診斷書為依據(jù)，原則上以本院或上級醫(yī)院的相關(guān)證明準(zhǔn)。 門診病假 3 天之內(nèi) （含 3 天） ， 由所在科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，病假超過 3 天，須經(jīng)主管院長簽字同意后，再報人事科核準(zhǔn)、備案。 住院病假經(jīng)所在科室負(fù)責(zé)人審批， 由分管院領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，到人事科核準(zhǔn)、備案。病假假期結(jié)束后，確因病情嚴(yán)重，需繼續(xù)病休的，須經(jīng)?？浦魅螐?fù)診確定后，再按程序辦理休假手續(xù)。出院休息一般不能超過一個月。急診病人可先搶救治療，再辦理有關(guān)審批手續(xù)。虛構(gòu)病情或以其他不法方式取得相關(guān)證明的