關(guān)于快遞員工入職、離職管理制度

1、人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)1 .目的：為進(jìn)一步加強(qiáng)公司員工管理，規(guī)范招聘、錄用、入職、試用期考核、內(nèi)部崗位變動及員工離職 程序，結(jié)合公司實(shí)際制訂本標(biāo)準(zhǔn)。2 .適應(yīng)范圍：站區(qū)全體員工。3 .職責(zé)：3.1 人事部具體負(fù)責(zé)員工招聘、錄用、入職、試用期考核、內(nèi)部崗位變動及離職管理；3.2 各職能部門配合人事部辦理員工管理相關(guān)手續(xù)。4 .工作要求：4.1 員工招聘4.1.1 用人需求部門根據(jù)本部門發(fā)展的需要，結(jié)合部門人員編制提出年度（或臨時）用人計(jì)劃，填寫用人需求表送人力資源部。4.1.2 人力資源部根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合各部門的用人需求，編制企業(yè)年度人才需求計(jì)劃，報總經(jīng)理審批后實(shí)施。4.1.3 對于臨時招聘

2、，由需求部門填寫用人申請，報總經(jīng)理審批后送人力資源部實(shí)施。4.1.4 人力資源部根據(jù)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后的人才需求計(jì)劃或用人申請，向外發(fā)布招聘信息。4.1.5 招聘信息發(fā)布后，人力資源部依據(jù)報名條件規(guī)定收集報名資料，并進(jìn)行初步篩選，審核應(yīng)聘人員資格與招聘要求是否符合以及提供材料的可靠性。4.1.6 人力資源部根據(jù)審核篩選，確定初試人員名單和面試時間，并組織需求部門及有關(guān)人員對應(yīng)聘人員進(jìn)行面試，并填寫面試評價表。4.1.7 所有應(yīng)聘人員面試結(jié)束后，人力資源部會同需求部門確定最終面試結(jié)果。4.2 員工錄用人力資源部將應(yīng)聘人員的最終面試結(jié)果報總經(jīng)理審批，確定最終錄用人員并通知申請部門。4.3 入職報到4.

3、3.1 新員工報到時須向人力資源部提供以下有關(guān)證明文件：A.本人身份證、戶口證明等有效證件原件及復(fù)印件（四份）；其中一份身份證復(fù)印件后寫明手 機(jī)號碼，辦理工資卡；B.前期未在北京辦理社保的人員， 提交社保資料，以及1寸白底電子照（尺寸358*441 小于 20KB ）（全部免冠、額不壓眉、側(cè)不過耳、后不及領(lǐng)）將電子照片集中打包發(fā)至，照片備注姓名及站區(qū)；C.前工作單位離職證明或前工作單位地址、電話號碼、聯(lián)系人姓名等資料。4.3.2 被錄用人應(yīng)按人力資源部指定時間報到及辦理入職手續(xù)。人力資源部辦理入離職手續(xù)。（需要提前給人力資源部電話或口頭確認(rèn)后方可到人力資源部辦理入職手

4、續(xù)）4.3.3 新員工入職需要填寫資料有應(yīng)聘登記表，勞動合同、保密協(xié)議4.3.4 站區(qū)新入職員工把以上資料交齊后，人力資源部方可開通系統(tǒng)權(quán)限，如以上資料缺一，不可開通系統(tǒng)權(quán)限。4.4 新員工培訓(xùn)新員工辦理完入職手續(xù)后，必要時，由人力資源部組織新員工進(jìn)行職前培訓(xùn)，培訓(xùn)期間新員工 必須遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，完成公司布置的各項(xiàng)任務(wù)，接受公司和部門領(lǐng)導(dǎo)的考核，考核不合格 者將延長試用期或不予錄用。4.4.1 入司培訓(xùn)A.培訓(xùn)目的：使新員工在最短時間內(nèi)了解公司歷史背景、發(fā)展現(xiàn)狀、前景規(guī)劃、規(guī)章制度及公司文化等；幫助新員工確定自己的人生規(guī)劃，明確自己在公司未來的發(fā)展方向；加強(qiáng)新老員工、新員工與新員工之間的

5、溝通等。B.培訓(xùn)形式：以授課為主，結(jié)合座談、討論、參觀、錄像教學(xué)。C.培訓(xùn)內(nèi)容：公司歷史、行業(yè)前景、產(chǎn)品介紹、生產(chǎn)運(yùn)作、公司文化、管理制度及職業(yè)規(guī)劃等。D.培訓(xùn)考核：人力資源部將根據(jù)新員工的出勤情況、日常表現(xiàn)、培訓(xùn)考核、培訓(xùn)總結(jié)等項(xiàng)目進(jìn) 行綜合考評。4.5 員工內(nèi)部調(diào)動4.5.1 除公司行為的人員調(diào)動外，試用期滿后員工在原崗位工作滿一年方可進(jìn)行內(nèi)部崗位變動。內(nèi)部崗位變動分個人申請、部門需要、公司安排三種。崗位變動員工需將工作交接清楚后方可到新崗位 報到。4.5.2 崗位變動A.員工個人申請?jiān)瓌t上必須征得原部門和將調(diào)入部門領(lǐng)導(dǎo)同意，同時必須符合將調(diào)往崗位任職 資格要求，方可申請內(nèi)部調(diào)動。員工將個

6、人內(nèi)部調(diào)動申請交人力資源部，人力資源部按規(guī)定核實(shí)具 體情況后報總經(jīng)理審批。B.部門因工作開展需要調(diào)相關(guān)人員，原則上必須征得原部門領(lǐng)導(dǎo)同意后方可申請內(nèi)部調(diào)動，人 力資源部按規(guī)定核實(shí)具體情況后報總經(jīng)理審批。C.公司領(lǐng)導(dǎo)從公司發(fā)展角度出發(fā)安排相關(guān)人員崗位變動直接由人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。4.5.3 總經(jīng)理批準(zhǔn)員工崗位變動后，由人力資源部向原部門負(fù)責(zé)人開具轉(zhuǎn)崗單，調(diào)員工到相應(yīng)部門后報到為其安排新崗位。4.6 員工離職4.6.1 員工離職分辭職、辭退、離退休等，離職的類別不同，員工個人和各職能部門辦理的程序不同。辭職員工轉(zhuǎn)正人員應(yīng)在離職前一個月填寫辭職信，交由部門負(fù)責(zé)人審批同意后，方可填寫員工離職申請表

7、，寫明離職原因，部門負(fù)責(zé)人同意簽字后，送人力資源部審批。試用期員工或未簽7訂勞動合同者離職申請應(yīng)于離職前一周填寫。方可每周二、周四至人力資源部進(jìn)行辦理離職手續(xù)。4.6.2 工作、物品的移交、監(jiān)交A.員工獲準(zhǔn)離職或作辭退處理時，由部門負(fù)責(zé)人通知員工并與員工進(jìn)行離職前的面談，談話內(nèi) 容包括：審查其簽訂勞動合同情況；審查文件、資料的所有權(quán)；審查其了解公司秘密的程度；審查 其掌管工作、進(jìn)度和角色；闡明公司和職工的權(quán)利和義務(wù)，回答職工可能提出的問題，征求對公司 的建議和評價。B.離職員工到人力資源部領(lǐng)取員工離職交接單，辦理離職手續(xù)，部門盡快安排人員接替其 工作，如無人可派時，暫由主管領(lǐng)導(dǎo)自行接收。C.員

8、工離職交接單中所列移交事項(xiàng)應(yīng)由主管領(lǐng)導(dǎo)詳加審查，不合之處，應(yīng)予更正。如離職 員工正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財(cái)物、資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項(xiàng)有虧欠未清的，應(yīng)由該部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)追 索。D.移交手續(xù)原則上必須在五天內(nèi)辦理完畢，辦理完畢后，員工離職交接單應(yīng)交由人力資源 部保管，人力資源部最后審核員工離職交接單上所列事項(xiàng)交接完后，通過工資形式為離職員工 結(jié)算工資。應(yīng)聘登記表姓名性別出生日期相 片身 高年 齡上崗時間應(yīng)聘職位期望薪金應(yīng)聘時間信息來源網(wǎng)絡(luò)廣告 內(nèi)部推薦 朋友介紹 其他說明:學(xué)歷/ 專業(yè)婚姻情況已婚口未婚離異口其他生育情況口 已育 口未育 生育計(jì)劃： 身份證號碼戶籍 性質(zhì)口本市城鎮(zhèn)口本市農(nóng)村外省城鎮(zhèn)口外省

9、農(nóng)村現(xiàn)住址戶口所在地址手機(jī)號碼：E-mail :緊急聯(lián)系人及聯(lián)系方 式工作經(jīng)歷（從最近工作填起）在職時間單位名稱職務(wù)月薪證明人及聯(lián)系方式離職原因教育經(jīng)歷在校時間學(xué)校名稱專業(yè)學(xué)歷有無獎懲培訓(xùn)經(jīng)歷培訓(xùn)時間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)內(nèi)容結(jié)業(yè)情況過去是否了解 電寸冏務(wù)或物 流行業(yè)口否 口是，如果是，請寫出二條你所了解的信息：1、2、個人未來三年 職業(yè)發(fā)展規(guī)劃家庭成員及主要社會關(guān)系姓名關(guān)系年齡工作單位聯(lián)系電話本人聲明：以上所提供之一切資料及答案，均屬真實(shí)準(zhǔn)確，否則由此產(chǎn)生任何后果一律由本人自負(fù)。填表人：日期：北京一統(tǒng)飛鴻速遞服務(wù)有限公司員工辭職審批表姓名性別部門入職日期申請日期 i j_l_網(wǎng)k辭昭原因個人填寫）籬職

10、類別辭職辭退（勸退）口自酌寓職開除口高肥畝批部門主管意見部門餐理簽字移 交 情 況事項(xiàng)是否交寄已還應(yīng)扣款經(jīng)手人簽字本崗位工作交接是口舌口父接人簽字：部門主管二公司物品收回情況是口舌口行政？綜合管理部；借支結(jié)算情況是口舌口財(cái)務(wù)部二工 資 結(jié) 算1本月實(shí)際出勤天j月 薪元；應(yīng)澄工資元Mtt元；應(yīng)扣元; 合 計(jì)元,審核人力資源部畝核年 月 日總經(jīng)理畝核年 月 日當(dāng)事人確認(rèn)1、本人同意移交以上事項(xiàng)內(nèi)所有內(nèi)容，有關(guān)辭職手續(xù)已按劃定辦建口已將公 司重要姿料交還,并確保不外泄其在職責(zé)其間所了解的公司相關(guān)商業(yè)、技術(shù) 機(jī)密“確認(rèn)從即日起與公司結(jié)束勞動關(guān)系，且與公司無任何經(jīng)濟(jì)糾紛不哺動 爭議，今后所從事的一切活動與公司無關(guān)。2、未完善手續(xù)、擅自離職者（富崗）按目朝寓即處理，不計(jì)工資及不退還其 它費(fèi)用O3、員工離職前必須先做好蹊交工作.先移交本烹門的工作及財(cái)產(chǎn).用品（ 任緞以,上大員須附一份經(jīng)部門經(jīng)理 行政人事部和財(cái)務(wù)部人員簽名的工作交 接表至行政人事部），然后到其它相關(guān)部門辦理移交手續(xù)。當(dāng)事人簽字；年 月日員工轉(zhuǎn)崗申請表姓名性別出生年月政治面貌入職時間最高學(xué)歷職稱及任職時間所學(xué)專業(yè)現(xiàn)單位部門現(xiàn)崗位現(xiàn)