當前推進政治工作創(chuàng)新發(fā)展中存在的主要問題及解決思路.doc

1、當前推進政治工作創(chuàng)新發(fā)展中存在的主要問題及解決思路思想政治工作是我們黨和國家的政治優(yōu)勢和優(yōu)良傳統(tǒng)，是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線，在部隊各項建設(shè)中發(fā)揮了極其重要的作用。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展、部隊建設(shè)步伐加快、部隊職能的不斷擴大和新思潮的不斷涌現(xiàn)，部隊傳統(tǒng)的工作模式無法滿足新形勢的需要，這就要求我們從貫徹落實科學發(fā)展觀的高度，結(jié)合部隊工作實際，積極探索和創(chuàng)新思想政治工作新途徑、新措施，增強思想政治工作的針對性、時效性和吸引力。一、制約思想政治工作創(chuàng)新的主要因素。（一）政治工作創(chuàng)新的機制有缺失。一是政工干部隊伍專業(yè)程度偏低。從武警學院（廊坊）政工專業(yè)畢業(yè)的干部極少，多數(shù)政工干部是從基層轉(zhuǎn)崗或地方大

2、學生畢業(yè)直接從事政治工作的。二是 政治工作壓力過大。每年平均3-4個專項教育以及圍繞教育開展的各項征文、評比、文藝匯演等，除此之外，政治部門還擔負著組織建設(shè)、政治教育、表彰獎勵、紀檢督察工作、干部工作、調(diào)研工作、政工網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和非常繁重的臨時性任務(wù)，牽扯大量政工干部精力，使政工干部疲于應(yīng)付，無法按實際情況抓好落實，工作缺乏目標性、連續(xù)性，影響工作創(chuàng)新。三是 政工干部成長進步瓶頸過小，制約政治工作創(chuàng)新發(fā)展。政工崗位不像其他崗位，可以評技術(shù)職稱，兩條腿走路，無后顧之憂。政工崗位隨著職務(wù)的提升崗位明顯減少，導(dǎo)致政工人才流失社會，影響政治工作創(chuàng)新發(fā)展。四是 政治機關(guān)“保姆”式服務(wù)，指導(dǎo)基層過于細致、全面

3、，把本該屬于基層的事攬過來自己干，“一竿子插到底”，既忽視了機關(guān)自身的工作職能，又打消了基層工作積極性，助長了依賴思想。 五是 部隊在以往的典型培樹過程中，過多宣傳先進典型的工作成績或突出事跡，忽視了對其政治工作業(yè)績的宣傳，致使政治工作業(yè)績被日常管理、滅火救援、執(zhí)勤戰(zhàn)備等方方面面工作所掩蓋，直接影響了基層政工干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性。（二）思想觀念、工作手段的更新相對滯后。消防部隊思想政治工作經(jīng)過幾代人的實踐，積累了豐富的經(jīng)驗，形成了一套行之有效的辦法，但是應(yīng)該清醒地看到，與面臨的新形勢和新任務(wù)的新需要相比，存在思想觀念、工作手段等更新相對滯后的現(xiàn)象，出現(xiàn)“舊、滿、難、低、慢”等情況?！芭f

4、”，就是思想僵化，存在思維定勢，無法實現(xiàn)從封閉保守型思維向開放創(chuàng)新型思維的轉(zhuǎn)變。“滿”，就是小成則滿、小進則滿，總覺得自己發(fā)展得差不多了，對已經(jīng)取得的成績沾沾自喜，自我感覺良好?！半y”，就是畏難發(fā)愁、怨天尤人，看不到良好機遇和有利條件，在困難面前辦法不多，在矛盾面前束手無策，攻堅克難魄力不夠，打不開工作局面。“低”，就是工作低水平、低標準，只求過得去，不求過得硬，不和先進比、不和強的比，專門和過去比、和不如自己的比?！奥?，就是在新的形勢和目標環(huán)境下顯得不適應(yīng)，反應(yīng)慢、行動慢，執(zhí)行決策不到位、打折扣，辦事按部就班，松懈拖沓，等等。從而導(dǎo)致政治工作不能跟上時代的發(fā)展步伐。（三）社會大環(huán)境變化對部

5、隊政治工作的影響。一是對官兵思想的有影響。隨著改革的深入，市場經(jīng)濟的發(fā)展，市場經(jīng)濟利益驅(qū)動、等價交換、社會競爭等經(jīng)濟原則大量涌入部隊。在講求效益和效率的當今社會，政治工作明顯處于弱勢。政工干部的勞動成本明顯高于其勞動價值。政工干部在大多數(shù)時間里都在與文字打交道，短短幾頁的文字材料，往往要耗費政工干部大量的時間成本和精力，造成大多數(shù)干部業(yè)績在政治工作長期的文字材料整理中被消磨，失去了原有的競爭力，導(dǎo)致官兵不愿到政工崗位工作，工作動力缺失。二是 官兵創(chuàng)新政治工作的積極性較弱。與后勤管理、滅火救援和監(jiān)督執(zhí)法等工作相比，部隊政治工作屬于“隱性”工作，無法用具體的數(shù)據(jù)、報表、經(jīng)濟效益來衡量。在政治工作創(chuàng)

6、新過程中，需要付出大量的人力、物力和財力，且要經(jīng)過相當長的一段時間才能看到效果，短期效益并不明顯，屬于高耗能的工作。政治工作這一性質(zhì)，影響了官兵政治工作創(chuàng)新的積極性。三是業(yè)務(wù)工作對政治工作首位意識有影響。一方面，部分單位干部力圖在任期內(nèi)多搞出點成績，注重抓業(yè)務(wù)，而對思想政治工作重視不夠，導(dǎo)致在實際工作中，思想政治工作往往停留在口號上；另一方面，由于政治工作時間緊、任務(wù)重、要求高，工作成果難以衡量等原因，給官兵造成政治工作不出成績或出成績慢等印象，產(chǎn)生畏難情緒，在工作中求穩(wěn)心態(tài)較重，缺乏變革精神，導(dǎo)致政治工作主導(dǎo)作用不明顯，創(chuàng)新乏力。二、解決的思路。（一）不斷加強政工隊伍建設(shè)。一要定期組織政工干

7、部培訓(xùn)班，提高政工干部素質(zhì)。要注重對政工人才的培養(yǎng)，抓好政工干部的科學文化教育、心理素質(zhì)教育，為政治工作創(chuàng)新提供強大的精神動力和智力支持；二要 要采取請進來、走出去的工作方式，學習和借鑒兄弟單位好的一些做法和經(jīng)驗，不斷豐富自身建設(shè)；三要 積極推動政治工作的科學化、多樣化和信息化。將電腦網(wǎng)絡(luò)、信息技術(shù)等高科技手段廣泛應(yīng)用于政治工作，增強政治工作的科學性和時代感，適應(yīng)消防工作和部隊發(fā)展的需要，推動部隊政治工作的發(fā)展。（二）從源頭抓好政治工作創(chuàng)新。一要加強領(lǐng)導(dǎo)班子的模范帶頭作用。領(lǐng)導(dǎo)班子代表著隊伍前進的大方向，具有強大的表率作用。各級黨委要高度重視，以身作則，通過深入基層部隊調(diào)研、與支隊干部進行談話

8、等方式，帶頭查找分析影響本單位政治工作創(chuàng)新的根源問題，認真研究解決問題的方法，并通過制定行之有效的獎懲措施，積極營造創(chuàng)新氛圍；二要抓好基層政工干部的創(chuàng)新工作?；鶎痈刹空喂ぷ鏖_展的好壞，創(chuàng)新能力的高低，直接關(guān)系到支隊政治工作任務(wù)完成與否，并代表支隊形象。因此，只有充分調(diào)動基層政工干部的積極性和創(chuàng)造性，才能充分激發(fā)政治工作活力；三要進一步發(fā)揮典型培育在政治工作創(chuàng)新中的激勵保障作用。充分發(fā)揮典型培育在優(yōu)秀政工干部選拔方面的激勵作用，不斷加強資源整合，建立“結(jié)合滲透”的運行機制，“跟蹤問效”的檢查機制和“持久永續(xù)”的激勵機制，形成政治工作創(chuàng)新的強大合力。（三）建立政治工作創(chuàng)新的長效機制。一是建立基層

9、政治工作創(chuàng)新的首創(chuàng)機制。政治工作的根本目的，只能是為了加強基層政治建設(shè)，提高部隊的戰(zhàn)斗力。抓什么、如何抓、何時抓，只能取決于基層建設(shè)和政治工作的客觀需 要，而不是上面的關(guān)注點。在實際工作中，要尊重官兵的實踐和首創(chuàng)精神，發(fā)揮官兵的積極性和聰明才智，提高抓基層政治工作的效率，推動爭先創(chuàng)優(yōu)活動的開展。二是完善政治工作創(chuàng)新的物質(zhì)、精神雙驅(qū)動激勵機制。在精神驅(qū)動方面，針對不同對象和各個階段的心理，從解釋疑惑、調(diào)適心理、化解矛盾、理順情緒入手，把官兵的工作熱情統(tǒng)一到部隊建設(shè)的主旋律和政治工作創(chuàng)新發(fā)展上來；在物質(zhì)驅(qū)動方面，通過實實在在的解決政工干部的生活困難，提高政工干部的福利待遇，增強政工干部在晉職晉銜、立功授獎中的競爭優(yōu)勢，讓政工干部擺脫后顧之憂，從而激發(fā)政工干部的工作熱情，調(diào)動政治工作創(chuàng)新的積極性。三是改變政治工作一直延續(xù)著的自上而下的運作機制。上級層層部署，下級開會落實，工作、活動齊步走的工作模式，是思想工作形式呆板、步驟僵化的根源。政治機關(guān)