北語1603《國際人力資源管理》作業(yè)1,2,3,4

1、作業(yè)名稱：16春國際人力資源管理作業(yè)1客觀題預(yù)算成績：100 分注意：客觀題是指單選題、多選題、是非題等能自動(dòng)判分的題！詳細(xì)信息： 題號(hào):1題型:單選題（請?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:德國的（）職業(yè)培訓(xùn)，是世界公認(rèn)的企業(yè)在職培訓(xùn)的成功模式A、科層制B、多元化C、內(nèi)部分級(jí)D、雙元制學(xué)員答案:D正確性:正確題號(hào):2題型:單選題（請?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:越來越多的企業(yè)意識(shí)到國際人力資源培訓(xùn)的目標(biāo)，是要為員工提供一種（）A、職業(yè)安全B、工作安全C、工作技能D、職業(yè)規(guī)劃學(xué)員答案:A正確性:正確題號(hào):3題型:單選題（請?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）

2、本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:在歐洲，人力資源管理模式強(qiáng)調(diào)（）參與勞資關(guān)系協(xié)調(diào)，建立勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，禁止突然解雇A、政府B、工會(huì)C、管理者D、員工學(xué)員答案:A正確性:正確題號(hào):4題型:單選題（請?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:美國人力資源培訓(xùn)與開發(fā)，從發(fā)生、運(yùn)轉(zhuǎn)到發(fā)展，完全由勞動(dòng)力（）來決定A、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)B、市場需求C、聯(lián)邦政府D、自主需求學(xué)員答案:B正確性:正確題號(hào):5題型:單選題（請?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:以下不屬于跨國公司的戰(zhàn)略構(gòu)成的是（）A、當(dāng)?shù)鼗瘧?zhàn)略B、跨國戰(zhàn)略C、多地區(qū)戰(zhàn)略D、單地區(qū)戰(zhàn)略學(xué)員答案:D正確性:正確題號(hào):6題型:單選題（請?jiān)谝韵聨讉€(gè)選

3、項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:實(shí)施關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)法的主要目的有兩個(gè)：一是績效改進(jìn)，二是（）A、薪酬制定B、價(jià)值評(píng)價(jià)C、戰(zhàn)略制定D、崗位設(shè)計(jì)學(xué)員答案:B正確性:正確題號(hào):7題型:單選題（請?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:在日本的人力資源管理制度中，年功序列制以（）為基礎(chǔ)，又對(duì)這一制度起到鞏固作用A、企業(yè)工會(huì)制度B、計(jì)件工資制C、核心員工制D、終身雇傭制學(xué)員答案:D正確性:正確題號(hào):8題型:單選題（請?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:與一般企業(yè)不同的是，國際人力資源管理中績效考核的目標(biāo)包括業(yè)績和（）A、戰(zhàn)略計(jì)劃B、國際化戰(zhàn)略C、戰(zhàn)略方向D、跨文化管理學(xué)

4、員答案:C正確性:正確題號(hào):9題型:單選題（請?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:美國人力資源管理是以詳細(xì)的（）為基礎(chǔ)，實(shí)行制度化管理A、勞動(dòng)分工B、等級(jí)體系C、職位分析D、崗位設(shè)計(jì)學(xué)員答案:C正確性:正確題號(hào):10題型:單選題（請?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:日本企業(yè)在人力資源管理方面具有強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作與長期雇傭的特點(diǎn)，特別重視對(duì)員工的（）A、專業(yè)能力培訓(xùn)B、通用性技能培訓(xùn)C、在職培訓(xùn)D、繼續(xù)教育學(xué)員答案:C正確性:正確題號(hào):11題型:單選題（請?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:中國企業(yè)中存在以家長制為特征的管理模式和（）的理性化管理模式

5、A、以人為本B、科學(xué)管理C、職位分析D、能力導(dǎo)向?qū)W員答案:A正確性:正確題號(hào):12題型:單選題（請?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:企業(yè)國際化是指企業(yè)積極參與國際分工，由國內(nèi)企業(yè)發(fā)展成為（）的過程A、大型集團(tuán)B、國外企業(yè)C、跨國公司D、人事管理學(xué)員答案:C正確性:正確題號(hào):13題型:是非題本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:跨國公司在所在國的人員本土化程度會(huì)逐漸提高1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 學(xué)員答案:2正確性:正確題號(hào):14題型:是非題本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:跨文化管理學(xué)家霍夫斯蒂德（G.Hofstede）把文化比喻成洋蔥，最核心的一層是英雄人物1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 學(xué)員答案:1正確性:正確題號(hào):15題型:

6、是非題本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:在人力資源管理中，人們運(yùn)用文化及其影響的方法主要有“權(quán)變理論”和“差異論”兩種1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 學(xué)員答案:2正確性:正確題號(hào):16題型:是非題本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:跨文化管理學(xué)家霍夫斯蒂德（G. Hofstede）將文化層次劃分為4個(gè)維度1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 學(xué)員答案:1正確性:正確題號(hào):17題型:是非題本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:狹義的經(jīng)濟(jì)全球化是指經(jīng)濟(jì)活動(dòng)從孤立地域國家走向國際社會(huì)的進(jìn)程1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 學(xué)員答案:2正確性:正確題號(hào):18題型:是非題本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:人力資源又稱勞動(dòng)力資源或勞動(dòng)力，是指能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展、具有勞動(dòng)能力的人口總和1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 學(xué)員答

7、案:2正確性:正確題號(hào):19題型:是非題本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:測驗(yàn)是跨國公司人員選聘過程中常用的一種評(píng)價(jià)方式和手段1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 學(xué)員答案:2正確性:正確題號(hào):20題型:是非題本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:國際人力資源供給的主要來源包括母國公民、東道國公民兩種1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 學(xué)員答案:1正確性:正確題號(hào):21題型:是非題本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:情境模擬技術(shù)被認(rèn)為是跨國公司在選聘人員時(shí)最廣泛使用且最有效的方法1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 學(xué)員答案:1正確性:正確題號(hào):22題型:是非題本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:中外合資企業(yè)實(shí)施人才本土化策略的實(shí)質(zhì)是降低成本1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 學(xué)員答案:1正確性:正確題號(hào):23題型:是非題本題分?jǐn)?shù)

8、:4內(nèi)容:跨國公司人員配備的民族中心法是指公司所有的關(guān)鍵崗位都由母國人員擔(dān)任1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 學(xué)員答案:2正確性:正確題號(hào):24題型:是非題本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:在挑選跨國公司人員時(shí)，首先考慮的標(biāo)準(zhǔn)包括是否具有冒險(xiǎn)精神、樂觀的態(tài)度、扎實(shí)的基礎(chǔ)教育，是否能適應(yīng)不同文化和自然環(huán)境1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 學(xué)員答案:1正確性:正確題號(hào):25題型:是非題本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:美國人力資源管理是以崗位價(jià)值評(píng)估為基礎(chǔ)的，實(shí)行制度化管理1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 學(xué)員答案:1正確性:正確業(yè)名稱：16春國際人力資源管理作業(yè)2客觀題預(yù)算成績：100 分注意：客觀題是指單選題、多選題、是非題等能自動(dòng)判分的題！詳細(xì)信息： 題號(hào):1題型

9、:單選題（請?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:美國企業(yè)員工職業(yè)生涯管理的一個(gè)重要特征，是專業(yè)化和（）加上注重市場調(diào)節(jié)的管理制度A、組織化B、制度化C、系統(tǒng)化D、市場化學(xué)員答案:B正確性:正確題號(hào):2題型:單選題（請?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:以下哪些屬于多中心模式的優(yōu)點(diǎn)（）A、母國外派人員有較強(qiáng)的技術(shù)與管理能力B、增強(qiáng)當(dāng)?shù)厝说呢?zé)任感C、彌補(bǔ)母國人員的不足D、推動(dòng)思維創(chuàng)新學(xué)員答案:B正確性:正確題號(hào):3題型:單選題（請?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:企業(yè)員工的薪酬包括外在報(bào)酬與內(nèi)在報(bào)酬兩個(gè)方面，隨著工作的彈性化和豐富化，員工更加關(guān)注（

10、）A、直接薪酬B、間接薪酬C、內(nèi)在報(bào)酬D、外在報(bào)酬學(xué)員答案:C正確性:正確題號(hào):4題型:單選題（請?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:下列各項(xiàng)中不是人才本土化目的的一項(xiàng)是（）A、發(fā)揮本土化優(yōu)勢B、加快海外網(wǎng)點(diǎn)的構(gòu)建和進(jìn)程 C、降低經(jīng)營成本D、解決當(dāng)?shù)氐木蜆I(yè)問題學(xué)員答案:D正確性:正確題號(hào):5題型:單選題（請?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:設(shè)立國外分公司組織結(jié)構(gòu)的適用范圍不包括（）A、出口業(yè)務(wù)不斷減少B、出口各種不同種類商品C、直接銷售取代海外代理商D、授權(quán)給海外分公司學(xué)員答案:A正確性:正確題號(hào):6題型:單選題（請?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):

11、4內(nèi)容:以總部為核心建立多中心的網(wǎng)狀結(jié)構(gòu)，在中心內(nèi)部采用多樣化的組織形式，以適應(yīng)當(dāng)?shù)貤l件不同的市場，做出最佳反應(yīng)，我們通常稱為（）A、協(xié)調(diào)依賴相生原則B、全球化與本土化原則C、扁平化原則D、全球資源運(yùn)籌原則學(xué)員答案:B正確性:正確題號(hào):7題型:單選題（請?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:我們通常將衡量一個(gè)社會(huì)對(duì)于權(quán)力在組織或機(jī)構(gòu)中不平等分布的接受程度稱為（）A、不確定取向B、權(quán)力取向C、權(quán)力差距D、不確定性規(guī)避學(xué)員答案:B正確性:正確題號(hào):8題型:單選題（請?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:赫茲伯格把組織激勵(lì)的因素分為保健因素和激勵(lì)因素，企業(yè)的規(guī)章制度、人際

12、關(guān)系屬于（）A、保健因素B、激勵(lì)因素C、外在激勵(lì)D、內(nèi)在激勵(lì)學(xué)員答案:A正確性:正確題號(hào):9題型:單選題（請?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:下列哪一項(xiàng)不是外派人員的特點(diǎn)（）A、隱藏性B、風(fēng)險(xiǎn)性C、移動(dòng)性D、長久性學(xué)員答案:D正確性:正確題號(hào):10題型:單選題（請?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:國際經(jīng)營環(huán)境不需考慮以下哪些因素（）A、政治環(huán)境、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)文化B、國內(nèi)資源聚集程度C、高層主管的態(tài)度D、基層想法學(xué)員答案:D正確性:正確題號(hào):11題型:單選題（請?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:下列屬于國際人力資源經(jīng)營環(huán)境外在因素的一項(xiàng)是（）A

13、、高層主管的態(tài)度B、子公司的自主權(quán)C、法律環(huán)境D、國內(nèi)資源的聚集程度學(xué)員答案:C正確性:正確題號(hào):12題型:單選題（請?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:下列不屬于跨文化管理措施的是（）A、多元文化的認(rèn)同B、跨文化的評(píng)估C、跨文化的理解D、跨文化的培訓(xùn)學(xué)員答案:B正確性:正確題號(hào):13題型:是非題本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:跨國人力資源管理發(fā)展的趨勢是人才本土化1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 學(xué)員答案:2正確性:正確題號(hào):14題型:是非題本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:扁平化原則是指減少組織層級(jí)、提高溝通協(xié)調(diào)的效率1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 學(xué)員答案:2正確性:正確題號(hào):15題型:是非題本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:跨國企業(yè)進(jìn)入海外

14、市場面臨的障礙有不確定性和信息不對(duì)稱1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 學(xué)員答案:2正確性:正確題號(hào):16題型:是非題本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:被派到跨國公司母公司擔(dān)任高級(jí)管理職務(wù)的其他國家公民最大的沖突是在心理層面上1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 學(xué)員答案:2正確性:正確題號(hào):17題型:是非題本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:權(quán)力差距指的是不同國家在對(duì)待人與人不平等這一基本問題上的不同態(tài)度1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 學(xué)員答案:2正確性:正確題號(hào):18題型:是非題本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:不確定性規(guī)避是指具有某種文化的人們對(duì)不確定性和未知情景感到威脅的程度1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 學(xué)員答案:2正確性:正確題號(hào):19題型:是非題本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:跨國公司發(fā)展的四個(gè)階段

15、：國內(nèi)階段、多國階段、跨國階段、全球階段1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 學(xué)員答案:2正確性:正確題號(hào):20題型:是非題本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:以泰勒科學(xué)管理之父，美國為代表的科學(xué)管理理論側(cè)重于對(duì)勞動(dòng)力的生產(chǎn)技能和管理方法方面的培訓(xùn)與素質(zhì)的提高1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 學(xué)員答案:2正確性:正確題號(hào):21題型:是非題本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:不同文化間在承認(rèn)、重視彼此之間差異的基礎(chǔ)上，相互尊重、相互補(bǔ)充、相互協(xié)調(diào)，從而形成一種相互融合的、全新的組織文化，這屬于跨文化管理策略中的折中1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 學(xué)員答案:1正確性:正確題號(hào):22題型:是非題本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:“服務(wù)與員工保護(hù)”屬于內(nèi)在報(bào)酬1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 學(xué)員答案:1正確

16、性:正確題號(hào):23題型:是非題本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:國際人力資源培訓(xùn)的目標(biāo)，是要為員工提供一種“職業(yè)安全”1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 學(xué)員答案:2正確性:正確題號(hào):24題型:是非題本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:文化沖突的階段分為蜜月期、痛苦期、適應(yīng)期、交融期1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 學(xué)員答案:2正確性:正確題號(hào):25題型:是非題本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:梅奧在總結(jié)和概括霍桑實(shí)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，提出了“社會(huì)人”的人性假設(shè)1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 學(xué)員答案:2正確性:正確業(yè)名稱：16春國際人力資源管理作業(yè)3客觀題預(yù)算成績：100 分注意：客觀題是指單選題、多選題、是非題等能自動(dòng)判分的題！詳細(xì)信息： 題號(hào):1題型:單選題（請?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一

17、正確答案）本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:以下不屬于出口部門主要職責(zé)的是（）A、安置外派人口歸國B、協(xié)調(diào)與海外代理商的關(guān)系C、與當(dāng)?shù)卮砩踢_(dá)成出口協(xié)議D、與分銷商達(dá)成出口協(xié)議學(xué)員答案:A正確性:正確題號(hào):2題型:單選題（請?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:下列哪個(gè)不屬于外派人員管理循環(huán)的過程（）A、選拔B、培訓(xùn)C、準(zhǔn)備D、回任學(xué)員答案:B正確性:正確題號(hào):3題型:單選題（請?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:以下哪個(gè)屬于外派人員派遣的類型（）A、自主自立型B、長期駐地型C、適應(yīng)型D、文化型學(xué)員答案:B正確性:正確題號(hào):4題型:單選題（請?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題

18、分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:跨國公司的初期組織設(shè)計(jì)不包括（）A、設(shè)立出口部門B、設(shè)立國外分公司C、設(shè)立國際部門D、設(shè)立產(chǎn)品開發(fā)部學(xué)員答案:D正確性:正確題號(hào):5題型:單選題（請?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:下列知識(shí)要素中位于“冰山模型”海平面之下的一項(xiàng)是（）A、宗教信仰B、對(duì)于權(quán)威的態(tài)度C、教育D、物質(zhì)文化學(xué)員答案:B正確性:正確題號(hào):6題型:單選題（請?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:國際人力資源管理的一般模式是（） 本國中心模式 多中心模式 全球中心模式 混合中心模式A、B、C、D、學(xué)員答案:D正確性:正確題號(hào):7題型:單選題（請?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）

19、本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:下列哪個(gè)不屬于跨文化管理策略（）A、凌越B、折中C、混合D、融合學(xué)員答案:C正確性:正確題號(hào):8題型:單選題（請?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:下列哪個(gè)不屬于國際人力資源管理的一般模式（）A、本國中心模式B、中心模式C、全球中心模式D、混合中心模式學(xué)員答案:B正確性:正確題號(hào):9題型:單選題（請?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:下列哪些項(xiàng)目屬于外派人員的培訓(xùn)項(xiàng)目（） 管理訓(xùn)練 實(shí)地訓(xùn)練 語言訓(xùn)練 文化調(diào)整訓(xùn)練 心理訓(xùn)練 溝通訓(xùn)練A、B、C、D、學(xué)員答案:C正確性:正確題號(hào):10題型:單選題（請?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):5

20、內(nèi)容:國際人力資源管理全球中心模式的優(yōu)點(diǎn)有（）A、彌補(bǔ)母國人員的不足B、增強(qiáng)當(dāng)?shù)厝说呢?zé)任感C、母公司容易控制海外子公司的經(jīng)營D、當(dāng)?shù)厝说男匠旮＠荣M(fèi)用可能降低學(xué)員答案:A正確性:正確題號(hào):11題型:單選題（請?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:國際人力資源管理與人力資源管理廣義上的相似處（）A、面臨的風(fēng)險(xiǎn)相同B、所從事的活動(dòng)相同C、活動(dòng)的范圍相同D、所需考慮的內(nèi)容相同學(xué)員答案:B正確性:正確題號(hào):12題型:單選題（請?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:下列哪些不屬于全球中心模式優(yōu)點(diǎn)的是（）A、培養(yǎng)國際管理人員隊(duì)伍B、提升企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的能力C、大幅降低語言障礙與當(dāng)

21、地經(jīng)營的溝通成本D、推動(dòng)思維創(chuàng)新學(xué)員答案:C正確性:正確題號(hào):13題型:單選題（請?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:下列哪個(gè)屬于國際人力資源經(jīng)營環(huán)境外部因素中的政治因素（）A、傳統(tǒng)社會(huì)B、高度消費(fèi)C、聲譽(yù)D、科學(xué)技術(shù)學(xué)員答案:C正確性:正確題號(hào):14題型:是非題本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:年功序列制是指依據(jù)職工的年齡、工齡、學(xué)歷等條件，決定工資和福利待遇、晉升的一種薪酬制度1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 學(xué)員答案:2正確性:正確題號(hào):15題型:是非題本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:裁員可以促使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的結(jié)構(gòu)調(diào)整，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的流程再造規(guī)劃，使人員和崗位達(dá)到更好的匹配，另外，裁員還可以提高企業(yè)內(nèi)部的競爭程度，促使

22、員工的自我提高，因此應(yīng)經(jīng)常裁員1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 學(xué)員答案:1正確性:正確題號(hào):16題型:是非題本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:男性度/女性度維度指的是在某種文化中所表現(xiàn)出來的類似于性別角色的社會(huì)特征1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 學(xué)員答案:2正確性:正確題號(hào):17題型:是非題本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:赫茲伯格認(rèn)為保健因素只能消除不滿、不能提高員工工作的積極性1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 學(xué)員答案:2正確性:正確題號(hào):18題型:是非題本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:對(duì)母國外派人員或第三國人員的選聘標(biāo)準(zhǔn)主要是重視海外工作經(jīng)驗(yàn)和跨國經(jīng)營管理才能1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 學(xué)員答案:2正確性:正確題號(hào):19題型:是非題本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:韓國企業(yè)強(qiáng)調(diào)能力主義和學(xué)歷主

23、義1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 學(xué)員答案:2正確性:正確題號(hào):20題型:是非題本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:制度比較視角，指的是比較管理學(xué)對(duì)人力資源管理的研究，該研究主要著眼于國家間管理體系的異同及由此帶來的制度特征，所以又叫國際比較管理1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 學(xué)員答案:2正確性:正確作業(yè)名稱：16春國際人力資源管理作業(yè)4 客觀題預(yù)算成績：90 分注意：客觀題是指單選題、多選題、是非題等能自動(dòng)判分的題！詳細(xì)信息： 題號(hào):1題型:單選題（請?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:以下屬于道林觀點(diǎn)的是（）A、更多的事物B、更復(fù)雜的管理C、考慮更多的人力資源因素D、存在高瞻遠(yuǎn)矚的考慮、較大的范圍與活動(dòng)等差異學(xué)員答

24、案:C正確性:正確題號(hào):2題型:單選題（請?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:下列不屬于沉浸式訓(xùn)練模式的是（）A、敏感度訓(xùn)練B、拓展訓(xùn)練C、經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)、實(shí)習(xí)D、密集語言訓(xùn)練學(xué)員答案:B正確性:正確題號(hào):3題型:單選題（請?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:文化組成要素可分為具體知識(shí)要素和領(lǐng)域性知識(shí)要素，其中以下不屬于具體知識(shí)要素的是（）A、物質(zhì)文化B、宗教信仰C、審美觀D、對(duì)工作和成績的態(tài)度學(xué)員答案:D正確性:正確題號(hào):4題型:單選題（請?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:個(gè)人主義在管理上的選擇基于（）A、個(gè)人偏好B、集群C、性別獨(dú)立D、區(qū)分工作學(xué)

25、員答案:A正確性:正確題號(hào):5題型:單選題（請?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:以下屬于施奈德觀點(diǎn)的是（）A、專項(xiàng)中心型HRMB、適應(yīng)型HRMC、傘狀型HRMD、多元中心型HRM學(xué)員答案:D正確性:正確題號(hào):6題型:單選題（請?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:國內(nèi)開發(fā)的組織結(jié)構(gòu)特征是（）A、強(qiáng)調(diào)程序規(guī)劃B、不強(qiáng)調(diào)規(guī)劃C、強(qiáng)調(diào)產(chǎn)品規(guī)劃D、強(qiáng)調(diào)產(chǎn)品和程序的規(guī)劃學(xué)員答案:C正確性:正確題號(hào):7題型:單選題（請?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:國際管理者的特質(zhì)不包括（）A、直覺預(yù)測B、堅(jiān)持己見C、團(tuán)隊(duì)精神D、適應(yīng)混沌多元學(xué)員答案:C正確性:正確題號(hào):8題型:單選題（請?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:跨文化管理是20世紀(jì)70年代后期在（）逐步形成和發(fā)展起來的一門新興的邊緣科學(xué)A、美國B、中國C、日本D、德國學(xué)員答案:A正確性:正確題號(hào):9題型:單選題（請?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:不屬于外派人員派遣類型的是（）A、任期合同型B、長期駐地型C、終身職業(yè)型D、文化移植型學(xué)員答案:D正確性:正確題號(hào):10題型:單選題（請?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:管理人員母國化策略屬于（）A、本國中心模式B、多中心模