事業(yè)單位職代會(huì)制度

1、精品辦公文檔事業(yè)單位職代會(huì)制度事業(yè)單位職代會(huì)制度第一章總則第一條 為了保障職工行使民主管理權(quán)利，維護(hù)職工合 法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)展，根據(jù)憲法和有關(guān)法律、 法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。第二條 本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單 位。第三條職工代表大會(huì)是企業(yè)、事業(yè)單位實(shí)行民主管理 和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī) 構(gòu)。第四條 縣級(jí)以上人民政府及其有關(guān)部門負(fù)責(zé)監(jiān)督檢 查本條例的執(zhí)行?？h級(jí)以上總工會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)指導(dǎo)職工代表大會(huì)工作，支 持職工代表大會(huì)依法行使職權(quán)，協(xié)助有關(guān)部門監(jiān)督、檢查本 條例的貫徹執(zhí)行。第五條 企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)支持和保障職工通過職工 代表大會(huì)行使

2、民主管理權(quán)利。第二章組織制度第六條 職工人數(shù)不足 100100 人的企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建 立職工大會(huì)制度，職工人數(shù) 100100 人以上的企業(yè)、事業(yè)單位， 應(yīng)當(dāng)建立職工代表大會(huì)制度。第七條職工代表大會(huì)每屆任期應(yīng)當(dāng)與本單位工會(huì)委精品辦公文檔員會(huì)的任期相同，每年至少召開一次會(huì)議。遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、工會(huì)委員會(huì)或者三分之 一以上職工代表提議，應(yīng)當(dāng)及時(shí)召開職工代表大會(huì)會(huì)議。第八條職工代表人數(shù)由單位在下列幅度內(nèi)確定：職工人數(shù) 100100 人以上不足 10001000 人的單位，職工代表人數(shù) 3030 人以上 200200 人以下；職工人數(shù) 10001000 人以上不足 500

3、05000 人 的單位，職工代表人數(shù) 200200 人以上 300300 人以下；職工人數(shù) 50005000 人以上不足 1000010000 人的單位，職工代表人數(shù) 300300 人以上 400400 人以下；職工人數(shù) 1000010000 人以上的單位，職工代表人數(shù) 400400 人以上 500500 人以下。第九條 召開職工代表大會(huì)會(huì)議應(yīng)當(dāng)有三分之二以上的職工代表出席。職工代表大會(huì)進(jìn)行表決和選舉時(shí)，應(yīng)當(dāng)采用無記名投票方式，并獲得全體職工代表過半數(shù)贊成票通過。第十條 職工代表大會(huì)選舉主席團(tuán)主持會(huì)議。主席團(tuán)成員中普通職工和中層以下管理人員代表應(yīng)當(dāng)超過半數(shù)。第十一條職工代表大會(huì)可以設(shè)立若干專門

4、委員會(huì)或者專門小組，負(fù)責(zé)辦理職工代表大會(huì)交辦的事項(xiàng)。職工代表大會(huì)閉會(huì)期間， 需要臨時(shí)處理的問題，由企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)委員會(huì)召集由專門委員會(huì)或者專門小組負(fù)責(zé) 人、職工代表團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)或者代表組組長(zhǎng)組成的聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處 理，并應(yīng)當(dāng)向下一次職工代表大會(huì)會(huì)議報(bào)告予以確認(rèn)。聯(lián)席會(huì)議可以邀請(qǐng)單位有關(guān)人員參加。精品辦公文檔第十二條 企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在職工代表 大會(huì)召開 1010 日前，以書面形式向全體職工公布職工代表大 會(huì)的議題。職工代表大會(huì)決議、決定的落實(shí)情況應(yīng)當(dāng)向下一次職工 代表大會(huì)會(huì)議報(bào)告。第十三條 企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)制定落實(shí)職工代表大會(huì) 制度的具體規(guī)定，建立健全考核、檢查、獎(jiǎng)懲及檔案管理等 工

5、作制度。第十四條 職工代表大會(huì)所需工作經(jīng)費(fèi)，由企業(yè)、事業(yè) 單位行政管理費(fèi)列支。第十五條企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)委員會(huì)是職工代表大 會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)檢查、督促職工代表大會(huì)決議、決定的 執(zhí)行，并承擔(dān)下列日常工作：（一）提出職工代表選舉方案，組織選舉職工代表，將職 工代表名單在本選區(qū)內(nèi)進(jìn)行公示 ；（二）提出職工代表團(tuán)或者代表組的設(shè)立方案， 組織代表 團(tuán)或者代表組選舉團(tuán)長(zhǎng)或者組長(zhǎng) ；（三）提出職工代表大會(huì)主席團(tuán)組成方案和專門委員會(huì)或者專門小組的設(shè)立方案（四）征集、整理職工代表的提案，提出職工代表大會(huì)議 題的建議；（五） 宣傳職工代表大會(huì)制度，對(duì)職工代表進(jìn)行培訓(xùn)；（六）推薦職工董事、職工監(jiān)事的候選人 ；（

6、七）職工代表大會(huì)召開 1515 日前，將職工代表大會(huì)的籌 備精品辦公文檔情況、會(huì)議議題等以書面形式報(bào)上一級(jí)工會(huì)組織征求意見，上一級(jí)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)在5 5 日內(nèi)給予答復(fù)；職工代表大會(huì)結(jié)束后 5 5 日內(nèi)，將會(huì)議的有關(guān)情況以書面形式報(bào)上一級(jí)工會(huì) 組織備案。第三章職工代表第十六條 職工代表由職工民主選舉產(chǎn)生。按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的職工，均可當(dāng)選為職工代 表。職工代表可以連選連任，每屆任期與職工代表大會(huì)任期 相同。第十七條職工代表的選舉，以分公司或者分廠、車間 或者工段、班組或者科室等為選區(qū)進(jìn)行，選舉時(shí)應(yīng)當(dāng)有本選 區(qū)三分之二以上的職工參加。職工代表候選人由本選區(qū)職工直接提名，候選人應(yīng)當(dāng)多 于本選區(qū)應(yīng)

7、選人數(shù)并根據(jù)得票多少的順序當(dāng)選為職工代表。職工代表候選人可以發(fā)表競(jìng)選演說，回答職工提出的問 題，但其內(nèi)容不得違背國(guó)家的政策、法律和法規(guī)。第十八條 職工代表中的中層以上管理人員不超過職 工代表總數(shù)的百分之二十五； 女職工代表的比例不低于女職 工在本單位所占比例； 農(nóng)民工比較集中的單位應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)比 例的農(nóng)民工職工代表。第十九條 職工代表對(duì)本選區(qū)的職工負(fù)責(zé)并接受本選 區(qū)職工的監(jiān)督。職工代表不履行或者不能履行代表義務(wù)時(shí)， 原選區(qū)可以罷免或者取消其代表資格，并及時(shí)補(bǔ)選。罷免和 取消程序由職工代表大精品辦公文檔會(huì)制定。職工代表與企業(yè)、事業(yè)單位解除勞動(dòng)合同、 聘用合同時(shí)， 其代表資格自行終止。第二十條職工代

8、表的權(quán)利：（一）有選舉權(quán)和被選舉權(quán)；（二）參加職工代表大會(huì)，行使審議和表決、評(píng)議和質(zhì)詢等與職工代表大會(huì)有關(guān)的職權(quán)；（三）職工代表因參加職工代表大會(huì)或者經(jīng)本單位同意 參加其他與行使職工代表職權(quán)有關(guān)的活動(dòng)而占用工作時(shí)間 的，其工資福利和其他待遇不受影響。第二十一條職工代表的義務(wù)：代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，反映職工的意見和要求， 執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議、決定，做好職工代表大會(huì)交辦的 各項(xiàng)工作。第二十二條職工代表依法行使權(quán)利，任何組織和個(gè)人不得對(duì)其進(jìn)行壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。第二十三條 企業(yè)、事業(yè)單位可以對(duì)職工代表的學(xué)習(xí)資料、交通、通信等費(fèi)用給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)貼。第四章 職工代表大會(huì)的職權(quán)第二十四條 國(guó)有及國(guó)

9、有控股企業(yè)職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)：（一） 聽取企業(yè)的經(jīng)營(yíng)規(guī)劃或者計(jì)劃 ，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，改組、改制、破產(chǎn)和裁員方案，職工培訓(xùn)計(jì)劃，履行集體合同精品辦公文檔和業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用等情況，并提出意見和建議；（二）審議通過企業(yè)改組、改制和破產(chǎn)時(shí)職工的安置方 案，職工工資調(diào)整、獎(jiǎng)金分配方案，勞動(dòng)安全衛(wèi)生和女職工 特殊保護(hù)措施，集體合同草案、工資協(xié)議草案、專項(xiàng)集體合同草案，公開管理措施，職工獎(jiǎng)懲辦法及其他重要規(guī)章制度 ；（三） 審議決定有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng) ；（四）評(píng)議、監(jiān)督單位的領(lǐng)導(dǎo)人員，并提出獎(jiǎng)懲和任免建議；（五） 選舉、罷免職工董事、職工監(jiān)事、職工協(xié)商代表；（六）推薦勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者候選人。第

10、二十五條集體企業(yè)職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)：（一） 制定、修改企業(yè)章程和其他重要規(guī)章制度 ；（二） 選舉、罷免、聘用、解聘企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員 ；（三）審議企業(yè)法定代表人或者經(jīng)營(yíng)管理人員提出的各項(xiàng)議案，決定企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重大問題（四）審議通過集體合同草案、工資集體協(xié)議草案、專項(xiàng) 集體合同草案，改組、改制、裁員、破產(chǎn)方案以及勞動(dòng)安全 衛(wèi)生和女職工特殊保護(hù)措施；（五）審議決定企業(yè)工資分配和調(diào)整方案、 獎(jiǎng)金和分紅方 案等有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng) ；（六）監(jiān)督職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的撥繳、實(shí)精品辦公文檔行公開管理、集體合同和勞動(dòng)合同的履行以及勞動(dòng)安全衛(wèi) 生法律法規(guī)執(zhí)行情況；（七）選舉、罷免職工協(xié)

11、商代表，聽取其工作匯報(bào)，并對(duì) 其履行職責(zé)的情況進(jìn)行監(jiān)督；（八）推薦勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。第二十六條 國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)、集體企業(yè)以外的企 業(yè)的職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)：（一）對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理和重大技術(shù)改造等情況提出 合理化建議；（二） 審議通過集體合同草案、工資協(xié)議草案 ；（三）審議職工獎(jiǎng)懲辦法草案， 企業(yè)勞動(dòng)合同和集體合同 的履行、工資標(biāo)準(zhǔn)的制定和執(zhí)行、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納、公開 管理措施的落實(shí)以及其他勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)的執(zhí)行等 情況，提出意見和建議；（四）選舉、罷免職工董事、職工監(jiān)事、職工協(xié)商代表（五）推薦勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者候選人。第二十七條事業(yè)單位職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)：（一）聽取和

12、審議單位的工作報(bào)告，對(duì)本單位的發(fā)展規(guī) 劃、重大改革方案、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、公開管理和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳 納等情況，提出意見和建議；（二）審議通過勞動(dòng)用工、職工聘任、職工獎(jiǎng)懲和分配辦法，公開管理措施及其他與職工權(quán)益有關(guān)的重要規(guī)章制度；精品辦公文檔（三） 審議決定有關(guān)職工生活福利的事項(xiàng) ；（四）評(píng)議、監(jiān)督單位領(lǐng)導(dǎo)人員，并提出獎(jiǎng)懲和任免建議; ;（五）推薦勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者候選人。第二十八條 企業(yè)、事業(yè)單位依照法律、法規(guī)及本條例 規(guī)定，應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)討論通過或者決定的事項(xiàng)而未 提交的，做出的決議、決定無效。第二十九條公司制企業(yè)不得以股東會(huì)或者股東大會(huì)代替職工代表大會(huì)。第三十條 職工代表大會(huì)依法通過的決議、決定，企業(yè)、事業(yè)單位及其全體職工應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。職工代表大會(huì)審議通過、決定的事項(xiàng)不得違反國(guó)家政策 和法律、法規(guī)的規(guī)定。第五章法律責(zé)任第三一條 企業(yè)、事業(yè)單位有下列行為之一的，企業(yè)由縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門警告并責(zé)令 改正，拒不改正的對(duì)主要責(zé)任人處10001000 元以上 50005000 元以下 的罰款；事業(yè)單位由上級(jí)主管部門警告并責(zé)令改正，拒不改 正的，對(duì)主要責(zé)任人給予行政處分：（一）阻撓建立職工代表大會(huì)制度或者召開職工代表大 會(huì)會(huì)議的；（二） 應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)的事項(xiàng)而不提交的 ；（三）以其他形式取代職工代表大會(huì)的 ；精品辦公文檔（四）拒不執(zhí)行職工代表大會(huì)通過的決議、決定的。