勞務(wù)用工管理辦法

1、XXX公司勞務(wù)用工管理辦法1 目的規(guī)范勞務(wù)用工管理，理順勞動關(guān)系，合理配置人力資源。2 適用范圍公司及其所屬各單位、部門。3 編制依據(jù)3.1 人力資源管理手冊( 2014) ，上級公司3.2 人力資源管理制度( 2014) ，公司4 釋義勞務(wù)工指勞動者與勞務(wù)派遣單位簽訂了勞動合同的勞務(wù)派遣人員。勞務(wù)工與勞務(wù)派遣組織建立勞動合同關(guān)系；勞務(wù)派遣單位與公司通過簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，把勞動者派遣到各單位、部門崗位工作，雙方之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系或傳統(tǒng)意義上的勞動關(guān)系的用工形式。5 職責(zé)分工5.1 人力資源部a) 按照國家法律法規(guī)的要求及上級公司的有關(guān)規(guī)定，制定勞務(wù)工管理的相關(guān)規(guī)定；b) 監(jiān)督檢

2、查各單位、部門崗位勞務(wù)工的管理并提供政策指導(dǎo)和服務(wù)；c) 協(xié)助組織勞務(wù)工的日常人事管理；d) 負(fù)責(zé)審核并支付勞務(wù)工的勞務(wù)費(fèi)用。5.2 各單位、部門負(fù)責(zé)勞務(wù)工的日常工作管理。6 勞務(wù)工用工原則各單位、部門在定崗定編范圍內(nèi)，出現(xiàn)人力資源嚴(yán)重不足，崗位缺員，且在公司范圍內(nèi)不能調(diào)劑解決的，可申請使用崗位勞務(wù)用工。申請使用崗位勞務(wù)用工時，由用工單位、部門填寫勞務(wù)人員增補(bǔ)申請單，報人力資源部審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，并由公司選定的勞務(wù)派遣公司派遣。勞務(wù)派遣單位及公司嚴(yán)格按照勞務(wù)派遣協(xié)議約定的內(nèi)容執(zhí)行。7 勞務(wù)派遣工作程序7.1 勞務(wù)派遣公司的選定7.1.1 根據(jù)公司主輔業(yè)務(wù)劃分原則，確定勞務(wù)派遣用工的范圍。7

3、.1.2 按公司招標(biāo)采辦有關(guān)的程序，采用招標(biāo)或競爭性談判方式，選擇勞務(wù)派遣公司， 并與其簽訂勞務(wù)派遣合同，人力資源部負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣合同簽訂、備案及其管理工作。7.1.3 勞務(wù)派遣單位按照公司勞務(wù)用工需求，招募人員時，人力資源部可直接參與招募或?qū)ζ涮峁┑暮蜻x人進(jìn)行甄選并確定派遣人。7.1.4 勞務(wù)派遣公司在派遣人員時，應(yīng)對派遣人員背景進(jìn)行調(diào)查，并對派遣人員是否符合公司崗位職責(zé)及工作要求負(fù)責(zé)。8 日常管理8.1 派遣期限勞務(wù)派遣期限一般為3 年，期滿后，根據(jù)派遣人員的表現(xiàn)，可適當(dāng)延長。8.2 入職管理程序8.2.1 人力資源部負(fù)責(zé)組織對派遣單位派遣的崗位勞務(wù)工的面試與考核。8.2.2 組織公司擬錄用

4、的崗位勞務(wù)工到指定醫(yī)院進(jìn)行職業(yè)健康體檢。8.2.3 公司以書面形式通知派遣單位與錄用的崗位勞務(wù)工簽訂勞動合同。8.2.4 人力資源部負(fù)責(zé)為崗位勞務(wù)工辦理考勤卡。8.2.5 HSE5B負(fù)責(zé)對崗位勞務(wù)工進(jìn)行安全教育。8.2.6 到任職單位、部門報到。9 試用期管理9.1 新進(jìn)勞務(wù)用工試用期的管理規(guī)定a) 勞務(wù)派遣期限為1 年的，試用期為1 個月；b) 勞務(wù)派遣期限不超過3 年的，試用期為2 個月；c) 勞務(wù)消遣期限為3 年及以上的，試用期為6 個月。9.2 派遣勞務(wù)工崗位變動試用期：由于工作需要勞務(wù)工崗位發(fā)生變動后，新崗位試用期為3 個月。9.3 試用期考核a) 試用期滿，勞務(wù)工須對試用期間的工作

5、進(jìn)行總結(jié)，由用工單位、部門直接上級對期試用期間的表現(xiàn)作出評定，填寫試用期考核表，報經(jīng)用工單位人力資源部批準(zhǔn)后，確定試用結(jié)束；b) 新進(jìn)勞務(wù)工試用期不合格的，報經(jīng)公司人力資源部批準(zhǔn)后，退回至勞務(wù)派遣單位；c) 派遣勞務(wù)工崗位變動試用期考核不合格的，酌情延長試用期，仍考核不合格的，予以換崗或退回勞務(wù)派遣公司。9.4 聘期管理9.4.1 勞務(wù)工聘期內(nèi)由勞務(wù)派遣公司和公司雙重管理，公司負(fù)責(zé)勞務(wù)工的日常工作管理和考核。9.4.2 人力資源部負(fù)責(zé)勞務(wù)工的日常人事管理，根據(jù)考核支付派遣人員的勞務(wù)費(fèi)用。9.4.3 勞務(wù)工的派遣期到后，由人力資源部組織考核，考核合格的可以續(xù)聘，考核不合格的，不再續(xù)聘并退回勞務(wù)派

6、遣公司。9.5 離職管理9.6 辭職a) 勞務(wù)工辭職的，需提前 30 天提出辭職申請，并填寫 勞務(wù)工離職申請單。b) 勞務(wù)工辭職，需經(jīng)所在單位、部門負(fù)責(zé)人審核，公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并經(jīng)相關(guān)單位、部門會簽后，人力資源部通知勞務(wù)派遣公司勞務(wù)工到勞務(wù)派遣公司辦理離職手續(xù)。9.7 發(fā)生下列情況，公司有權(quán)立即將派遣人員退回a) 試用期間被證明不符合崗位要求的；b) 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用工單位相關(guān)規(guī)章制度的；c) 泄露用工單位機(jī)密，給用工單位造成重大損失的；d) 嚴(yán)重失職、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊的；e) 無理取鬧、打架斗毆、造成嚴(yán)重后果的；f) 違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，情節(jié)嚴(yán)重的；g) 違反國家法

7、律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.8 發(fā)生下列情況，公司有權(quán)將勞務(wù)工退回，但須提前30天通知勞務(wù)派遣公司a) 經(jīng)考核工作能力達(dá)不到要求的，經(jīng)考核不能勝任崗位工作的；b) 調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、裁減人員的；c) 勞務(wù)工患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的。10 附則10.1 本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋10.2 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行【正文結(jié)束】HR-01-15-00-C01崗崗崗崗崗崗崗崗崗崗業(yè)務(wù)流程控制點(diǎn)描述業(yè)務(wù)流程編號業(yè)務(wù)流 程名稱控制點(diǎn)編號控制點(diǎn)描述責(zé)任崗位相關(guān)制度或程序 （文號及名稱）是否是 關(guān)鍵控 制點(diǎn)HR-01-15-00-C01崗位勞務(wù)用工審批流程HR-01-15-00-C01-01各單位、部門提出用工申請。各單位/部門勞務(wù)用工管理 辦法否HR-01-15-00-C01-02人力資源部人事管理崗匯總勞務(wù) 用工朝#。人力資源人事管 理崗否HR-01-15-00-C01-03對勞務(wù)用工申請進(jìn)行審核。人力資源部 部長否HR-01-15-00-C01-04各單位、部門分管領(lǐng)導(dǎo)對勞務(wù)用 工申請進(jìn)行審核。各單位/部門分 管領(lǐng)導(dǎo)是HR-01-15-00-C01-05人力資源部分管領(lǐng)導(dǎo)對勞務(wù)用工 申請進(jìn)行審核。人力資源部 分管領(lǐng)導(dǎo)是