“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)考核細(xì)則

1、“四好”班子建設(shè)資料路天礦業(yè)公司動力科黨支部烏海能源公司“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)考核細(xì)則序號責(zé)任目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)分值考核辦法自查評分情況考評分一政治素質(zhì)好1堅持黨委(支部)理論學(xué)習(xí)中心組制度，做到有計劃，有主講人，有記錄，有討論，有考核，有總結(jié)。2認(rèn)真學(xué)習(xí)，完成年度學(xué)習(xí)規(guī)定的必讀書目，注重學(xué)以致用。3黨委每月集中學(xué)習(xí)1次，全年不少于12次；支部每月學(xué)習(xí)1次，全年不少于12次，每次不少于2小時。每月的學(xué)習(xí)內(nèi)容要與計劃相符。4實行簽到制度，因故不能參加者，事先要請假，事后要補課，并做好記錄。5班子成員要完成上級要求的學(xué)習(xí)心得或理論文章撰寫篇數(shù)。6.積極參加單位舉辦的專題講座及各類培訓(xùn)。7.年度述職報告中要把述

2、學(xué)作為重要內(nèi)容。8.工作目標(biāo)明確，爭先創(chuàng)優(yōu)意識強。制定年度工作計劃，并對各項目標(biāo)進(jìn)行分解，落實到班子具體成員。每季制定工作要點，每月確定工作重點。9.大局觀念強，工作雷厲風(fēng)行，開拓創(chuàng)新。10.工作責(zé)任心、事業(yè)心強，敢于負(fù)責(zé)，敢于承擔(dān)責(zé)任。11.弘揚正氣，敢于與歪風(fēng)邪氣作斗爭。25分1.少一項扣0.5分。2.未達(dá)到年度規(guī)定積分扣1分/人次，未學(xué)規(guī)定書目扣0.5分/人次，未聯(lián)系實際扣1分/人次。3.少一次扣0.5分/人次，未按計劃學(xué)習(xí)扣0.5分/次。4.參學(xué)率低于85%扣0.5分/次。請假后未及時補課扣0.5分/人次。5.少一篇扣0.5分。6.無故不參加扣0.5分/人次。7.無述學(xué)內(nèi)容扣1分/人。

3、8.爭先創(chuàng)優(yōu)意識不強，分酌情扣分；未制訂年度工作意見、季度工作要點、月度工作重點，扣1分/項；未進(jìn)行目標(biāo)分解扣1分/項。9.大局觀念不強，酌情扣分；工作推諉扣0.5分/次；完成任務(wù)不及時、不徹底扣1分/項。10.推卸責(zé)任扣0.5分/次。11.未做到弘揚正氣的酌情扣分。二經(jīng)營業(yè)績好1.不發(fā)生影響公司考核的安全事故。2.完成公司下達(dá)的各項經(jīng)濟指標(biāo)。3.完成有關(guān)部門下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)。4.完成公司職代會確定的各項目標(biāo)任務(wù)5.完成公司規(guī)定的任務(wù)。6.員工生活水平逐步提高。25分1.發(fā)生安全事故扣1-5分，發(fā)生影響安全考核的事故，取消“四好”班子評比資格。2.未完成扣1分/項。3.未完成扣1分/項。4.未完

4、成扣1分/項。5.未完成酌情扣分并按規(guī)定進(jìn)行考核。6.未提高扣1分。三團結(jié)協(xié)作好1.堅持民主集中制原則，健全集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度。2.健全并認(rèn)真執(zhí)行黨委(支部)議事規(guī)則，做到發(fā)揚民主，充分醞釀，正確集中，科學(xué)決策，分工負(fù)責(zé)。3.領(lǐng)導(dǎo)班子成員互相支持，積極配合，合作共事，班子整體合力發(fā)揮好。4.按照程序和要求召開民主生活會。25分1.領(lǐng)導(dǎo)班子無明確分工扣1分。2.無議事規(guī)則扣1分；重大問題不集體商量決定扣1分/次；決策發(fā)生錯誤扣1分；未按分工抓好工作落實扣0.5分/次。3.黨政主要領(lǐng)導(dǎo)會前未就會議討論事項通氣商量扣0.5分/次；班子成員之間遇事不通氣商量扣0.5分/次；會下發(fā)表與會

5、議決定不一致的言論扣0.5分/次；背后猜疑、議論扣0.5分/次。4.每年不召開民主生活會扣1分；未按程序進(jìn)行扣1分；不開展相互批評扣0.5分/人次；民主生活會整改措施不具體，落實不到位扣0.5分/件；內(nèi)容不在相關(guān)會議上通報扣1分；每年班長與每個班子成員談心少于1次扣0.5分/人；領(lǐng)導(dǎo)班子成員不過雙重組織生活扣1分/次。四作分形象好1.抓實，從嚴(yán)，動真，主動解決處理工作分管范圍內(nèi)的矛盾和困難以及存在的問題。2.嚴(yán)格遵守上級和公司關(guān)于廉潔自律的各項制度和規(guī)定。3，認(rèn)真執(zhí)行公司黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，每季分析一次，并實行責(zé)任追究。4，搞好黨風(fēng)廉政教育，堅持每年開展一次教育活動。5，嚴(yán)格要求自己，加強八小

6、時以外的監(jiān)督管理。6.嚴(yán)格執(zhí)行中央提出的“八個堅持、八個反對”。7.班子成員無違紀(jì)，對自己管轄范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)總責(zé)。8.關(guān)心員工生活，認(rèn)真解決員工反映的實際問題。1.遇到矛盾不解決扣0.5分/次；對各自分管范內(nèi)的問題不主動處理圍扣0.5分/次。2.有違反的酌情扣分，情節(jié)或問題嚴(yán)重的取消“四好”班子評比資格。3.每年度未逐級簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀扣1分；每季未分析扣1分。4.未參加教育扣0.5分人次。/5.未按上級精神執(zhí)行的酌情扣分。6.違反的酌情扣分。7.班子成員違紀(jì)扣5分/人次；分管范圍人員違紀(jì)扣2分/人次；班子成員發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)或違法的不得分。8.不耐心聽取群眾意見的扣1分/次；不認(rèn)真解決群眾反映的實際問題的扣2分/次?！八暮谩卑嘧咏ㄔO(shè)季度考核