2020年員工手冊(cè)更新商業(yè)麥當(dāng)勞全職員工手冊(cè)

1、待亓的公業(yè)詩(shī)誨眈叵慎的，怪皿蹄$可洛地執(zhí)I詡制雄建方度-彌堆下tmr（員工手冊(cè)）更新商業(yè)麥當(dāng)勞全職員工手20XX年XX月麥當(dāng)勞全職員工手冊(cè)麥當(dāng)勞人力資源部目錄、, 、- 刖言全職員工的條件全職員工的錄用操作和離職操作程序全職員工轉(zhuǎn)調(diào)餐廳的規(guī)定全職員工勞動(dòng)合同管理全職員工制服管理辦法工作和休息全職員工檔案全職員工的基本責(zé)任全職員工福利全職員工假期管理健康證體檢報(bào)銷規(guī)定全職員工社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定結(jié)束語(yǔ)、八 、，前言歡迎您成為麥當(dāng)勞大家庭的全職員 工！麥當(dāng)勞事業(yè)的成功，是有賴大家努力 不懈地追求 100 雇員滿意，從而實(shí)踐 100 顧客滿意。要達(dá)成這目標(biāo)， 我們須向 于麥當(dāng)勞全身心工作的雇員提供合理而有

2、競(jìng)爭(zhēng)力的福利待遇。遵循法律，善待雇員， 建立優(yōu)良的企業(yè)和雇主形象，吸引和保留 更多、更優(yōu)秀的人員，以滿足麥當(dāng)勞不斷 發(fā)展的需要。隨著麥當(dāng)勞服務(wù)員隊(duì)伍的擴(kuò)大，建立起壹支相對(duì)穩(wěn)定的全職服務(wù)隊(duì)伍，將會(huì)對(duì) 麥當(dāng)勞的雇主形象和繼續(xù)使用兼職服務(wù)員 系統(tǒng)起到重要作用。為了使您對(duì)麥當(dāng)勞的全職員工政策有 全面的了解，我們編寫(xiě)了這本手冊(cè)。本手 冊(cè)詳細(xì)介紹了麥當(dāng)勞的全職員工政策，請(qǐng) 仔細(xì)閱讀且妥善保管。我們的政策和程序 根據(jù)需要會(huì)有所更改或修正。任何此類修 改無(wú)論通知和否均按規(guī)定的日期實(shí)施。有關(guān)手冊(cè)的任何問(wèn)題，您能夠隨時(shí)和 您的餐廳經(jīng)理或督導(dǎo)討論。這種主動(dòng)性是 值得鼓勵(lì)的本手冊(cè)為麥當(dāng)勞員工手冊(cè)的補(bǔ)充, 于閱讀本手冊(cè)

3、的同時(shí)，請(qǐng)閱讀麥當(dāng)勞員 工手冊(cè)。希望你能以于麥當(dāng)勞工作而感到自 豪，且祝你工作順利!2004年4月版全職員工的條件全職員工須同時(shí)滿足下列所有條件:1. 失業(yè)人員2. 檔案調(diào)進(jìn)麥當(dāng)勞公司（或受麥當(dāng)勞委托管理之機(jī)構(gòu)）3. 聘用時(shí)以書(shū)面承諾每年能工作1440小時(shí)或之上4. 每工作年度實(shí)際工時(shí)不低于 1440 小時(shí) 的小時(shí)工人員（包括計(jì)時(shí)員工組長(zhǎng)、餐 廳推廣代表、 訓(xùn)練員、 服務(wù)員、 接待員、 VIP 、人事 AA ）5. 績(jī)效達(dá)到良好或之上水平6. 工資以小時(shí)工或月薪計(jì)算 注：?jiǎn)T工若未能履行有關(guān)承諾或虛報(bào)資料， 麥當(dāng)勞有權(quán)即時(shí)中止其勞動(dòng)合同，且不 需發(fā)放任何其他賠償。全職員工范圍及操作程序人員范圍：

4、 具有市城鎮(zhèn)戶口的待業(yè)人員 持有就業(yè)登記證18 周歲之上錄用操作程序：1、餐廳經(jīng)理填寫(xiě)“全職員工發(fā)展進(jìn)度 表”，由餐廳負(fù)責(zé)保管。2、餐廳同時(shí)通知員工于十天內(nèi)，去其 戶口所于的街道辦理就業(yè)登記證等 相應(yīng)的手續(xù)。3、辦理完上述手續(xù)后，餐廳經(jīng)理和其 簽定全職員工勞動(dòng)合同（壹式三 份）。4、餐廳于簽定完“全職員工勞動(dòng)合同”壹周內(nèi)，將此全職員工本人的就業(yè) 登記證、待業(yè)登記表、勞動(dòng)合同及 壹寸照片壹張等資料準(zhǔn)備齊全。5、由人力資源部負(fù)責(zé)安排專人辦理相 應(yīng)的錄用手續(xù)。離職操作程序：全職員工本人提出辭職：1. 其本人向餐廳提出辭職后，由 餐廳經(jīng)理負(fù)責(zé)離職面談。2. 其本人填寫(xiě)“全職員工辭職申請(qǐng)表”，且經(jīng)餐廳經(jīng)

5、理簽字后,由餐廳經(jīng)理辦理且存入他個(gè)人檔案。3. 餐廳通知其本人于離職生效后三日內(nèi)，來(lái)餐廳辦理離職手續(xù)。4. 餐廳將餐廳經(jīng)理簽字后的“離 職點(diǎn)算單”存入他個(gè)人檔案。5. 全職員工將填寫(xiě)完的“員工離 職調(diào)查表”密封后交餐廳經(jīng)理。6. 人力資源部負(fù)責(zé)安排專人辦理 相應(yīng)的退工手續(xù)。餐廳因員工違紀(jì)或工作表現(xiàn)問(wèn)題等原因，提岀提前解除勞動(dòng)合同：1. 若全職員工因偷竊等行為嚴(yán)重 違紀(jì)，請(qǐng)將其本人簽字的違紀(jì) 單原件存放于他個(gè)人檔案內(nèi)。2. 若全職員工因工作表現(xiàn)問(wèn)題， 需進(jìn)入 PIP 的，須將其本人簽 字的評(píng)估表及 PIP 行動(dòng)計(jì)劃表 原件存放于他個(gè)人檔案內(nèi)。3. 若該員工依然不能通過(guò) PIP， 則請(qǐng)將員工本人簽

6、字的 PIP 行 動(dòng)計(jì)劃表、倆份評(píng)估表原件及 餐廳管理組的書(shū)面意見(jiàn)，交餐 廳經(jīng)理審批。4. 經(jīng)餐廳經(jīng)理審批后，將之上資 料存入他個(gè)人檔案。5. 全職員工將填寫(xiě)完的“員工離 職調(diào)查表”密封后交餐廳經(jīng)理。6. 由人力資源部負(fù)責(zé)安排專人辦 理相應(yīng)的退工手續(xù)。全職員工因另找到壹份工作，提出轉(zhuǎn)為兼職：1. 請(qǐng)其出示新單位出具的相應(yīng)的 錄用證明。2. 餐廳經(jīng)理核實(shí)后，請(qǐng)其填寫(xiě)“全職員工辭職申請(qǐng)表”3. 將“辭職申請(qǐng)表及新單位出具 的錄用證明” ，存入他個(gè)人檔 案。4. 有人力資源部負(fù)責(zé)安排專人辦 理相應(yīng)的退工手續(xù)。5. 餐廳經(jīng)理和其簽定兼職員工勞 務(wù)協(xié)議。關(guān)于全職員工轉(zhuǎn)調(diào)餐廳的有關(guān)規(guī)定1. 資格：工作已滿

7、 3 個(gè)月之上者， 方可申請(qǐng)調(diào)轉(zhuǎn)。轉(zhuǎn)入和轉(zhuǎn)出之餐廳經(jīng)理需同時(shí)同意。2. 方式：轉(zhuǎn)出餐廳必須于 5 日內(nèi)將南京麥當(dāng)勞全職員工調(diào)轉(zhuǎn)方案表妥善交給轉(zhuǎn)入餐廳轉(zhuǎn)出餐廳必須將員工麥當(dāng)勞檔案 （包括下列文件資料）妥善交給轉(zhuǎn)入餐廳員工資料表銀行存款帳號(hào)當(dāng)時(shí)的職位及小時(shí)工資 當(dāng)時(shí)工時(shí)記錄及電腦報(bào)表 通過(guò)之 S.O.C 表及訓(xùn)練追蹤考核表員工評(píng)估表 餐飲人員健康檢查合格證其他獎(jiǎng)懲記錄全職員工勞動(dòng)合同管理一、合同主要內(nèi)容：1. 試用期：是雇員和公司增加相互了解的機(jī)會(huì)， 這期間雇員將會(huì) 受到公司的考核。餐廳員工試用期為壹個(gè)月。2. 轉(zhuǎn)正： 于試用期結(jié)束時(shí)， 你的主管會(huì)和你討論 你的工作表現(xiàn)， 肯定你的工作表現(xiàn)同時(shí)，也

8、會(huì)指出你的機(jī)會(huì)點(diǎn)。如果你的工作 表現(xiàn)為良好之上， 出勤記錄也良好， 沒(méi)有任何 的紀(jì)律問(wèn)題，你的試用期就告結(jié)束且轉(zhuǎn)正。3. 試用期延長(zhǎng)： 于試用期中， 如果雇員請(qǐng)假超過(guò) 十個(gè)工作日之上， 你的試用期需相應(yīng)的延長(zhǎng)。4. 勞動(dòng)合同期限： 餐廳員工勞動(dòng)合同期限壹般為 壹年，。5. 工作地點(diǎn)：餐廳6. 職位7. 薪資和付薪日： 每月 7 日前向餐廳員工發(fā)放上月薪資。試用期 享受正式勞動(dòng)合同期限的薪資待遇。8. 勞動(dòng)合同起始時(shí)間及期限：公司會(huì)按照公平、 公正原則，和雇員 簽定符合國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定的勞動(dòng)合同， 勞動(dòng) 合同是雙方的相互約定。9. 勞動(dòng)合同的續(xù)簽和終止： 勞動(dòng)合同期滿， 任何 壹方如果不再續(xù)簽，

9、 則應(yīng)提前書(shū)面通知對(duì)方， 到期則自動(dòng)終止勞動(dòng) 合同；任何壹方如果無(wú)提前書(shū)面通知對(duì)方要終止合同意向， 則視 同默認(rèn)。10. 勞動(dòng)合同提前解除： 任何壹方如果提前解除勞動(dòng)合同，則應(yīng)提前30 天書(shū)面通知對(duì)方；違反國(guó)家法規(guī)或嚴(yán)重違 反公司政策能夠立即解聘。二、動(dòng)合同之其它組成部分：1. 全職服務(wù)員勞動(dòng)合同2. 全職員工聲明3. 員工手冊(cè)4. 全職員工手冊(cè)三、勞動(dòng)合同簽定要求：1. 餐廳員工簽定勞動(dòng)合同前需提供前單位離職證明和就業(yè)登記證 等關(guān)聯(lián)證件。2. 餐廳員工簽定勞動(dòng)合同必須用黑色鋼筆填寫(xiě)；簽名必須是中文正楷且必須由本人簽名；嚴(yán)禁任何人代簽，如有代簽，壹經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即開(kāi)除。3. 簽定勞動(dòng)合同同時(shí)，必須

10、簽定關(guān)聯(lián)附件資料，如員工手冊(cè)等。4. 勞動(dòng)合同簽定時(shí)間：第壹次勞動(dòng)合同： 到職前或職前簡(jiǎn)介時(shí) 簽定。續(xù)簽勞動(dòng)合同：餐廳員工勞動(dòng)合同到期前簽定。全職員工制服管理辦法麥當(dāng)勞公司將免費(fèi)提供員工制服，員工的工資中已含洗衣補(bǔ)助，因此員工有責(zé)任保管和洗滌自己的制服。1. 領(lǐng)?。盒聠T工進(jìn)餐廳的第壹天，便可領(lǐng)取制服。2. 數(shù)量：每周工作1 2天，1套每周工作3 6天，2套打烊工作，3套 男員工：另加壹個(gè)帽子，壹條皮帶，壹個(gè)領(lǐng) 女員工：另加壹個(gè)帽子，壹條皮帶，壹個(gè)領(lǐng)花3. 更換：壹般情況下，壹年更換壹次，以舊換新。若 于工作中破損，請(qǐng)找餐廳經(jīng)理更換。4. 丟失：?jiǎn)T工自己妥善保管好制服， 若丟失由自己照 價(jià)賠償。

11、5. 調(diào)動(dòng)：當(dāng)員工調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)歸仍之上數(shù)量的制服，且 到轉(zhuǎn)入餐廳領(lǐng)取制服。6. 離職：應(yīng)交回之上數(shù)量的制服，且辦理其它手續(xù)，最后領(lǐng)取工資。7. 穿著：上班時(shí)必須穿著洗凈， 熨燙整齊的制服，且佩帶麥當(dāng)勞名牌。工作時(shí)間和休息1. 全職員工須服從餐廳基本排班要求， 且且全年工作 不少于 1440 小時(shí)。2. 全職員工每周至少工作 4 天，每天工作時(shí)間不能夠 超過(guò) 8 小時(shí)。3. 全職員工每月工時(shí)規(guī)定：203.4小時(shí)全職員工每月工時(shí)120小時(shí)每月加班工時(shí)W 36小時(shí)4. 除下列情況外， 餐廳經(jīng)理對(duì)全職員工排班不能低于每月 120 小時(shí)：于法定要求情況下，例如產(chǎn)假等。有關(guān)全職員工向餐廳經(jīng)理作出書(shū)面申請(qǐng)減少

12、排班。（餐廳經(jīng)理有責(zé)任告之全職員工如因此種原因減少排班將會(huì)影響其有關(guān)福利。 ）5. 公司有權(quán)于全職員工嚴(yán)重缺班情況下 （除非于法定許可情況如產(chǎn)病假） ，若于年中已發(fā)現(xiàn)盡管往后為其每星期排班 40 小時(shí)也無(wú)法達(dá)至全年工作 1440 小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)， 提前終止其勞動(dòng)合同而不用發(fā)放其他賠償。6. 國(guó)家法定節(jié)假日規(guī)定如下：元旦：放假 1 天，1 月 1 日 春節(jié)： 放假 3 天，農(nóng)歷正月初壹、初二、 初三勞動(dòng)節(jié)：放假 3天，5 月1 日、2日、3日國(guó)慶節(jié)：放假 3天，10 月1日、2 日、3日? 如全職員工被安排于這些節(jié)日內(nèi)加班， 公司會(huì)按勞動(dòng)法規(guī)支付加班工資。? 如全職員工沒(méi)有被安排于這些節(jié)日內(nèi)上班，公

13、司不需額外 付薪給沒(méi)上班的員工。員工檔案1. 員工麥當(dāng)勞檔案：是該員工進(jìn)入公司后工作表現(xiàn)、 培訓(xùn)發(fā)展、 升遷、工資福利及紀(jì)律處分等信息的權(quán)威記錄， 它包括： 員工資 料表、健康證、獎(jiǎng)懲記錄、 工作表現(xiàn)評(píng)估表、 勞動(dòng)合同、 請(qǐng)假 單等。餐廳員工由餐廳經(jīng)理或其指定負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)記 錄和保管，任何人 包括員工本人均無(wú)權(quán)獲得和閱讀。2. 員工社會(huì)檔案：是該員工進(jìn)入公司前的歷史檔案， 公司要求每個(gè)員工須將他或 她的社會(huì)檔案移交至公司所委托的附合政府規(guī)定的機(jī)構(gòu)保管，且由公司支付有關(guān)費(fèi)用。雇員的基本責(zé)任1. 公平、公正公司不反對(duì)員工之間相互約會(huì)， 但不得影響工 作。上下級(jí)發(fā)生戀愛(ài)關(guān)系時(shí)， 應(yīng)立即方案你的餐廳經(jīng)理

14、或營(yíng)運(yùn)督導(dǎo)，以便妥善處理。禁止歧視和性騷擾。2. 防盜公司不希望雇員將非常貴重的私人物品和錢財(cái)帶入工作崗位， 以免發(fā)生不必要的麻煩。生被盜時(shí)， 應(yīng)立即通知你的餐廳經(jīng)理或營(yíng)運(yùn)督 導(dǎo)。3. 禁煙麥當(dāng)勞餐廳和辦公室均是禁煙區(qū)， 任何人均應(yīng) 遵守。4. 及時(shí)通知為了使雇員麥當(dāng)勞檔案精確完整， 當(dāng)下述情況 發(fā)生更改時(shí)應(yīng)立即通知餐廳經(jīng)理： 住址、 聯(lián)系電話、 緊急聯(lián)絡(luò)人、本人的姓名、婚姻情況、 國(guó)籍等。 否則由此而引起的壹切后果將由個(gè)人承擔(dān)。5. 禁止招攬生意雇員不得于餐廳、 辦公室及物業(yè)中乞討、 募捐、 散發(fā)和麥當(dāng)勞無(wú) 關(guān)的文件或進(jìn)行和麥當(dāng)勞無(wú)關(guān)的商業(yè)活動(dòng)。6. 健康和安全保證員工的身體健康，以達(dá)到 1

15、00 顧客滿 意。員工到麥當(dāng)勞上班前必須攜帶有關(guān)健康證明， 且交給餐廳經(jīng)理保管。凡患有急慢性傳染病的員工是不能于餐廳工作，病愈后經(jīng)市級(jí)以 上醫(yī)院證明和當(dāng)?shù)厥屑?jí)衛(wèi)生防疫站體檢合格后，才能夠上班。7. 整潔和衛(wèi)生衣著整潔干凈， 注意個(gè)人衛(wèi)生， 包括經(jīng)常洗澡、理發(fā)、刷牙、保持指甲清潔等。男士頭發(fā)應(yīng)于衣領(lǐng)之上，梳齊，鬢角要修清，不準(zhǔn)留胡須。女士發(fā)型應(yīng)整潔， 臉部不應(yīng)有頭發(fā)遮住， 化妝應(yīng)清淡。8. 禁止接受禮品和利益 作為麥當(dāng)勞雇員， 你應(yīng)拒絕接受任何饋贈(zèng)且主動(dòng)向你的餐廳經(jīng)理反映。9. 利益沖突于你聘用期間， 非經(jīng)公司同意， 你不能參和和你職業(yè)有沖突的工作和業(yè)務(wù)， 不可私下和麥當(dāng)勞的供應(yīng)商做生意 或企圖

16、發(fā)生商業(yè)關(guān)系。10. 接見(jiàn)新聞媒體非經(jīng)授權(quán)不能夠投稿或以新聞發(fā)布等形式來(lái)從事麥當(dāng)勞的宣傳 和介紹，以免有損于麥當(dāng)勞整體形象。如果有任何傳媒查詢， 請(qǐng)立即向餐廳經(jīng)理或值 班經(jīng)理方案。11. 保密公司任何成員均不應(yīng)該將有關(guān)公司的任何情報(bào)泄漏給任何人或公司。你有義務(wù)保守秘密， 包括你個(gè)人的工資或其他雇員的信息。這種保密的義務(wù)， 不僅限于你于公司工作的合同期內(nèi)，而且包含你離職或退休后。無(wú)論你有意或無(wú)意將公司的情報(bào)泄密， 公司將根據(jù)可能遭受的損失，通過(guò)法律手段追究你的責(zé)任和過(guò)失， 甚至 要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。全職員工福利壹、年終雙薪1. 人員范圍：餐廳全職員工。 發(fā)雙薪時(shí)已離職人員不享受此 待遇。于成為全職

17、員工三個(gè)月之上， 且成為全職員工 以后平均每月工時(shí) 不低于 120 小時(shí)。2. 雙薪標(biāo)準(zhǔn)：全職時(shí)薪員工： 年終獎(jiǎng)金額=總工時(shí)（A） 112*現(xiàn)基本小時(shí)工資例如：若此員工是 2002 年 12 月 28 日前轉(zhuǎn)為全職員工的，則（ A）是指 2003 年度的總工時(shí)若此員工是 2002 年 12 月 28 日以后轉(zhuǎn) 為全職員工的，則（ A ）是指此員工自轉(zhuǎn)為全職至2003 年 12月 27 日的總工時(shí)。全職月薪員工：年終獎(jiǎng)金額=從轉(zhuǎn)為全職至當(dāng)年12月27日的總工資 /12 個(gè)月3. 其它說(shuō)明：于當(dāng)年中， 由全職員工轉(zhuǎn)為月薪管理者， 其全職員工時(shí)期的雙薪由餐廳根據(jù)全職員工辦法計(jì)算后將金額傳 真給人力資

18、源部。4. 發(fā)放時(shí)間：于次年春節(jié)前發(fā)放。二、婚假1. 凡全職員工于其合法結(jié)婚時(shí)， 可享受三天 （日歷天）的有薪婚假。2. 凡全職員工于其首次合法結(jié)婚且符合晚婚年齡時(shí)（即女性 23 周歲以上，男性 25 周歲之上），可享受十五天（日歷天）的有薪婚假。夫妻雙方晚婚的， 雙方享受； 壹方晚婚的， 壹方享受。3. 婚假請(qǐng)假時(shí)間必須提前壹個(gè)月申請(qǐng)， 且不可和假期 連用（固、法定 假日除外），婚假須于開(kāi)具結(jié)婚證書(shū)的壹年內(nèi)休完。4. 申請(qǐng)結(jié)婚的手續(xù)必須于人力資源部辦理； 凡未于公 司辦理結(jié)婚手續(xù)的， 不享有婚假。5. 全職時(shí)薪員工的婚假將以現(xiàn)金的形式發(fā)放。計(jì)算方式：如全職員工領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)時(shí)， 全職滿壹年及之

19、 上，則總工時(shí)（ B）指開(kāi)具結(jié)婚證書(shū)前 12 個(gè)月的工時(shí)總計(jì)。婚假折現(xiàn)=總工時(shí)（B）/365天*應(yīng)休婚假天數(shù)*休假當(dāng) 月基本小時(shí)工資如全職員工領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)時(shí)，全職未滿壹年，則總工時(shí)（B）指轉(zhuǎn)全職至開(kāi)具結(jié)婚證書(shū)期間總工時(shí)?；榧僬郜F(xiàn)=總工時(shí)（B） /全職天數(shù)*應(yīng)休婚假天數(shù)*休假當(dāng)月基本小時(shí)工資6. 全職月薪員工的婚假將安排休息， 不得以現(xiàn)金形式發(fā)放。三、產(chǎn)假1. 產(chǎn)假： 凡符合國(guó)家規(guī)定生育第壹胎的女性員工， 享受 90 天有薪產(chǎn)假（其中產(chǎn)前可休假 15 天）；難產(chǎn)的增加 15 天；多胞 胎生育，每增加壹胎增加 15 天休假。2. 晚育： 凡符合國(guó)家規(guī)定晚育政策的女性員工， 享受120 天有薪產(chǎn)假，

20、壹次休完。3. 當(dāng)員工產(chǎn)假跨越試用期和正式合同期， 生產(chǎn)后于順延相應(yīng)的試用期。4. 非計(jì)劃生育的產(chǎn)假按國(guó)家有關(guān)政策標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由此給公司造成的損失，公司有權(quán)責(zé)成其承擔(dān)。5. 分娩費(fèi)用：根據(jù)國(guó)家規(guī)定報(bào)銷（詳見(jiàn) HR031008 文件）。四、哺乳假有不滿 1 周歲嬰兒的女職工，每班勞動(dòng) 時(shí)間里（ 4 小時(shí)為壹班）可享有壹次哺 乳時(shí)間，每次為 30 分鐘，倆次哺乳時(shí) 間可合且。 哺乳假工時(shí)計(jì)入每天及每月的工時(shí)總 計(jì)。五、護(hù)理假凡男性全職員工于其合法妻子生育第壹胎 時(shí)，可享受三天（日歷天）有薪的護(hù)理假。 凡男性全職員工于其合法妻子生育第壹胎且 符合晚育年齡時(shí)，可享受十天（日歷天）有 薪的護(hù)理假。護(hù)理假請(qǐng)

21、假時(shí)間必須提前壹周申請(qǐng)。全職時(shí)薪員工的護(hù)理假將以現(xiàn)金的形式發(fā) 放。計(jì)算方式:如全職員工全職已滿壹年及之上，則總 工時(shí)（C）指休護(hù)理假前12個(gè)月的工時(shí)總計(jì)。護(hù)理假折現(xiàn)=總工時(shí) （C）/365天*應(yīng)休護(hù)理假天數(shù) *休假當(dāng)月基本小時(shí)工資如全職員工休護(hù)理假時(shí)， 全職未滿壹年，則總工時(shí)（C）指全職期間總工時(shí)。護(hù)理假折現(xiàn)=總工時(shí) （C）/全職天數(shù)*應(yīng)休護(hù)理假天數(shù) *休假當(dāng)月基本小時(shí) 工資全職月薪員工的護(hù)理假將安排休息，不得以現(xiàn)金形式發(fā)放。六、年假于成為全職員工滿壹年，且且壹年內(nèi)總工時(shí) 不低于 1440 小時(shí)，便可享受 7 天（日歷天 數(shù)）年假。全職時(shí)薪員工年休假期間的補(bǔ)貼按照以下方 式計(jì)算：年假補(bǔ)貼=總工

22、時(shí)（D） /365*7*全職合同滿壹年時(shí)的基本小時(shí)薪資注： （D） 為全職員工滿壹年的全職總工時(shí)全職月薪員工只有 7 天（日歷天數(shù)）年假，不能以現(xiàn)金的形式發(fā)放。六、年假 于成為全職員工滿壹年，且且壹年內(nèi)總工時(shí) 不低于 1440 小時(shí)，便可享受 5 個(gè)工作日的 年假。全職時(shí)薪員工年休假期間的補(bǔ)貼按照以下方 式計(jì)算：年假補(bǔ)貼=5*8小時(shí)注：此 40 小時(shí)包含于全職員工休年假當(dāng)月 的總工時(shí)里，且且該全職員工休假當(dāng)月的總工時(shí)W 167.4小時(shí)。七、病假全職月薪員工每年可享受 10 天（日歷天） 全薪病假。全職時(shí)薪員工的病假將按照醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí) 行。所有病假必須持有市級(jí)或市級(jí)之上的醫(yī)院出 具的治療證明，

23、且經(jīng)公司批準(zhǔn)方可休息，如 遇急診，可用電話向你的主管請(qǐng)假（但必須 于第壹時(shí)間） ，事后補(bǔ)辦手續(xù)， 這些證明應(yīng)有 資格說(shuō)明你的病情。八、醫(yī)療期凡屬于醫(yī)療期生病的全職員工將會(huì)按國(guó)家規(guī)定享受相應(yīng)的醫(yī)療期，醫(yī)療期按本人實(shí)際參加工作的年限及于麥當(dāng)勞工作的年限來(lái)計(jì)算的，醫(yī)療期從發(fā)病之日起累計(jì)計(jì)算的。醫(yī)療期滿后，員工不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作，公司能夠和該員工解除勞動(dòng)合同，按國(guó)家規(guī)定給予相應(yīng)的補(bǔ) 償。醫(yī)療期病假工資計(jì)算方式：病假工資=當(dāng)?shù)赜趰徛毠ぷ畹凸べY/30天*病假天數(shù) *80 醫(yī)療期的計(jì)算：醫(yī)療期自職工病休之日起開(kāi)始計(jì)算，于規(guī)定時(shí)間內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間為計(jì)算。連續(xù)病休的，其節(jié)假日按病休日計(jì)算

24、。條件醫(yī)療期累計(jì)時(shí)間實(shí)際工齡10年以下本企業(yè)工齡5年以下3個(gè)月6個(gè)月累 計(jì)同上本企業(yè)工齡 5年之上6個(gè)月12個(gè)月累計(jì)實(shí)際工齡10年之上本企業(yè)工齡5年以下6個(gè)月12個(gè)月 累計(jì)同上5時(shí)間109個(gè)月15個(gè)月累計(jì)同上10時(shí)間1512個(gè)月18個(gè)月累計(jì)同上15時(shí)間2018個(gè)月24個(gè)月累計(jì)同上時(shí)間20年24個(gè)月30個(gè)月累計(jì)九、喪假如全職員工的直系親屬亡故，可享有連續(xù)三個(gè)工作日的喪假。壹般親屬亡故可享有壹個(gè) 工作日的喪假。 直系親屬：父母、子女、配偶、配偶父母。壹般親屬： 外祖父母、 祖父母、 孫、叔、姑、舅、姨、 兄弟姐妹。全職月薪員工的喪假將安排休息，不能以現(xiàn)金折現(xiàn)的形式發(fā)放。全職時(shí)薪員工的喪假將以現(xiàn)金折

25、現(xiàn)的形式發(fā)放。計(jì)算方式：如全職員工全職已滿壹年及之上，則總工時(shí)（C）指喪假前12個(gè)月的工時(shí)總計(jì)。喪假折現(xiàn)=總工時(shí)（C） /12/20.92*應(yīng)休喪假天 數(shù)*休假當(dāng)月基本小時(shí)工資 如全職員工休喪假時(shí)，全職未滿壹年，則總工時(shí)（C）指全職期間總工時(shí)。喪假折現(xiàn)=總工時(shí)（C）全職月數(shù)/20.92*應(yīng)休喪假天數(shù) *休假當(dāng)月基本小時(shí)工資全職員工假期管理1、請(qǐng)假單：所有的假期均需填寫(xiě)書(shū)面方案，由 餐廳經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效。2 、請(qǐng)假說(shuō)明：?jiǎn)T工由于某種原因需要請(qǐng)假，請(qǐng)至少于規(guī)定工作開(kāi)始前四小時(shí)通知當(dāng)班經(jīng)理。如因病假缺席，必須出具當(dāng)?shù)厥屑?jí)之上醫(yī)院開(kāi)出的病休證明。 連續(xù)請(qǐng)假壹個(gè)月之上者，必須填寫(xiě)請(qǐng)假單， 由餐廳經(jīng)理審

26、批，且交仍制服，待恢復(fù)工作 后重新申領(lǐng)。連續(xù)請(qǐng)假壹個(gè)月之上者，請(qǐng)假單需放入員工 檔案內(nèi)，其工作表現(xiàn)評(píng)估和加薪評(píng)估將順延。 于停薪留職期滿返回工作時(shí)，公司會(huì)全面考 慮具體情況確定你應(yīng)享受的待遇和職位。 連續(xù)請(qǐng)假三個(gè)月之上（含三個(gè)月）者，期滿 不辦理銷假手續(xù)，將視為自動(dòng)離職。餐廳將 按自動(dòng)離職處理而終止你和公司的勞動(dòng)合 同。無(wú)故曠工壹次，停班壹周。員工請(qǐng)假期間，工資將全額扣除。健康證體檢報(bào)銷規(guī)定根據(jù)國(guó)家規(guī)定餐飲行業(yè)的職工必須擁有健康 證。凡經(jīng)麥當(dāng)勞公司面試錄用的人員，正式上班 前必須進(jìn)行體格檢查。具體規(guī)定如下： 1、人員：所有員工均需到市、 區(qū)衛(wèi)生防疫站進(jìn)行體檢，領(lǐng)到健康證后方可上班。2、費(fèi)用：全職員工進(jìn)入麥當(dāng)勞時(shí)第壹次辦理健康證的費(fèi)用全部由本人自理；于麥當(dāng)勞工作滿壹年以后每年辦理健康證的費(fèi)用全部由公司報(bào)銷；餐飲行業(yè)健康證有效期壹年。3 、其它事項(xiàng)：如到麥當(dāng)勞工作前持有餐飲行業(yè)要求的健康證，且于有效期內(nèi)的，就可繼續(xù)使用原健康證。所有人員的健康證于報(bào)到上班第壹天交給餐廳保管。全職員工社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定1 、適用范圍：本人檔案于麥當(dāng)勞公司的全職員工。2 、保險(xiǎn)內(nèi)容、繳費(fèi)比例： （以下以 2003 年南京市社會(huì) 保險(xiǎn)繳費(fèi)比例）保險(xiǎn)名稱公司繳費(fèi)比例個(gè)人繳費(fèi)比例養(yǎng)老保險(xiǎn)21 %8 %醫(yī)療保險(xiǎn)8