員工調(diào)薪申請(qǐng)書例文

1、本文格式為word版，下載可任意編輯員工調(diào)薪申請(qǐng)書例文 員工調(diào)薪申請(qǐng)書. 員工調(diào)薪申請(qǐng)書. 1 敬重的公司領(lǐng)導(dǎo)： 自財(cái)務(wù)部接管收銀員管理工作以來(lái)，已近一年的時(shí)間。在這段期間內(nèi)，收銀員在工作質(zhì)量和服務(wù)等方面都有了長(zhǎng)足的進(jìn)步。這是與公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷、關(guān)心和收銀員自身的不斷努力分不開的。 青鳥健身近一年來(lái)不斷進(jìn)展，與此同時(shí)，收銀員隊(duì)伍也不斷的壯大。正是有了他們?nèi)硇牡墓ぷ?，才有了現(xiàn)在青鳥健全的收銀財(cái)務(wù)模式。公司在諸如發(fā)放試用唬月卡等工作，才放心的交給收銀員來(lái)管理，得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可與信任。 ?現(xiàn)在公司營(yíng)業(yè)時(shí)間較長(zhǎng)，而收銀員的工作時(shí)間就相應(yīng)地加長(zhǎng)。收銀員很早就要來(lái)到工作崗位。在會(huì)員到來(lái)之前，就要做好清

2、點(diǎn)備 用金，檢查各項(xiàng)收銀機(jī)具等工作。為了給來(lái)店內(nèi)早熬煉的會(huì)員服務(wù) 好而做預(yù)備。每天營(yíng)業(yè)結(jié)束后，要堅(jiān)持到最終一名會(huì)員交款完畢， 方可結(jié)賬。而且要保證肯定的精確，下班時(shí)間往往都比其他部門晚。 收銀工作與其他部門崗位最大的不同點(diǎn)在于接觸現(xiàn)金。收銀工作對(duì)每一個(gè)人來(lái)說(shuō)都具有肯定的風(fēng)險(xiǎn)性。一旦發(fā)生差錯(cuò)，損失無(wú)一例外的就要自己擔(dān)當(dāng)。所以，收銀員在工作時(shí)都有肯定的心理壓力。他們卻從未因此而違反長(zhǎng)款上交，短款自賠的規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度。對(duì)于差錯(cuò)都能準(zhǔn)時(shí)發(fā)覺，準(zhǔn)時(shí)更正，準(zhǔn)時(shí)上報(bào)。在這一點(diǎn)上，使公司領(lǐng)導(dǎo)們都特別地滿足。 現(xiàn)在收銀劃歸財(cái)務(wù)部統(tǒng)一業(yè)務(wù)與行政管理。在公司內(nèi)進(jìn)展空間相對(duì)于其他部門要小。人往高處走，水往低處

3、流。每個(gè)人心中都有對(duì)自己將來(lái)的期望?，F(xiàn)在既使公司連續(xù)開設(shè)新店，收銀員也沒有升職的余地。 收銀員雖然在店內(nèi)工作，但并未體現(xiàn)同工同酬的原則。店內(nèi)其他部門均為創(chuàng)收部門，可以拿到額外的獎(jiǎng)金。員工在工作中有盼望，有動(dòng)力，而收銀員無(wú)法共享到店內(nèi)的喜悅與成果。即使在各部門完成了公司既定的任務(wù)后所拿到的獎(jiǎng)金，數(shù)額也是最低的。但在實(shí)際工作中收銀人員并沒有比店內(nèi)其他部門員工工作量少。 收銀工作具有服務(wù)及監(jiān)督雙重性質(zhì)，他們不僅要為會(huì)員服好務(wù)，協(xié)作好會(huì)籍、私教以及客服部門的工作。還要在工作中嚴(yán)守公司制度，保障公司的利益不受侵害。假如滿意了會(huì)員類似多開發(fā)票的特別要求就有可能致使公司受損，反之，則會(huì)引起會(huì)員的不滿。他們?cè)?/p>

4、兼顧兩項(xiàng)的同時(shí)，付出了更多。 鑒于以上幾方面的緣由，望將收銀員的工資進(jìn)行調(diào)整。在原有工資的基礎(chǔ)上給每位收銀員每月增加 100 元。 望公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 ?財(cái)務(wù)部 ?xx 年 5 月 11 日 ?員工調(diào)薪申請(qǐng)書. 2 ?敬重的領(lǐng)導(dǎo)： ?隨著我公司的不斷進(jìn)展，我個(gè)人的力量也在不斷的提升和進(jìn) 步。這段共同成長(zhǎng)的歲月里，我對(duì)公司的同事們產(chǎn)生了感情,同事們賜予了我許多。我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的栽培和關(guān)心。 在這里我不用說(shuō)自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，由于您是我的直接領(lǐng)導(dǎo)， 這些您應(yīng)當(dāng)特別了解，您甚至可以從員工們那里得到對(duì)我的評(píng)價(jià)。 我信任，只要付出，就會(huì)有收獲，因此我向您提出加薪懇求，現(xiàn)在 我的基本月薪

5、是*元，每個(gè)月要還住房貸款*元，工資也就所 剩無(wú)幾，經(jīng)濟(jì)方面有了困難，盼望領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的申請(qǐng)能夠加以重視。 ?假如公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到加薪的要求，我懇切的盼望您能提出珍貴看法或建議，讓我 ?今后有一個(gè)努力的方向和目標(biāo)，在提升自己力量的同時(shí)將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。 ?也請(qǐng)您放心，假如公司不予考慮，我仍舊會(huì)像以前一樣，用樂觀的、仔細(xì)負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事，不會(huì)因此怠 ?慢工作，這是我的修養(yǎng)要求我應(yīng)當(dāng)做到的。 ?致禮！ ?員工調(diào)薪申請(qǐng)書. 3xx 主管： ?您好！ ?隨著我公司的不斷進(jìn)展?fàn)畲?，我個(gè)人的力量也在不斷的提升?和進(jìn)步。我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的栽培和關(guān)心，我特別的

6、信任你們。?基于對(duì)公司的喜愛和對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的信任，鑒于現(xiàn)在的工作職責(zé)范圍和工作強(qiáng)度，我盼望通過(guò)調(diào)薪月薪達(dá)到 xxxx 元(在原基礎(chǔ)上增加 xx 元)。 假如對(duì)員工的工作沒有一個(gè)明確的激勵(lì)手段和考核標(biāo)準(zhǔn)，員工的素養(yǎng)凹凸、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對(duì)他們來(lái)說(shuō)，為工作付出的滿腔熱忱、犧牲的休息時(shí)間和身體健康來(lái)說(shuō)是不公正和不值得的。 提出這樣的調(diào)薪申請(qǐng)，并不是居功自傲，我所付出的談不上功，所以請(qǐng)不要誤會(huì)我的本意，我只是實(shí)話實(shí)說(shuō)。我信任，只要付出，就會(huì)有收獲！ 假如公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到 xxxx 元月薪的要求，我懇切的盼望您能提出誠(chéng)肯的看法或建議，讓我今后有一個(gè)努力的方向和

7、目標(biāo)，在提升自己力量的同時(shí)將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。 也請(qǐng)您放心，假如公司不予考慮，我仍舊會(huì)像以前一樣，用樂觀的、仔細(xì)負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事，不會(huì)因此怠慢工作，這是我的學(xué)問和修養(yǎng)要求我應(yīng)當(dāng)做到的。 期盼您的答復(fù)。 ?申請(qǐng)人：xxx ?xx 年 x 月 x 日 ?員工調(diào)薪申請(qǐng)書. 4 敬重的 x 總、x 經(jīng)理、x 經(jīng)理： ?時(shí)間過(guò)得很快，來(lái)到企業(yè)工作，轉(zhuǎn)瞬已一年有余。親眼看著我們 公司這一年一步步走過(guò)的腳印，看到這一年的變化和進(jìn)展，真的特別興奮。 ?作為工作的企業(yè)，這一年中，公司各方面的工作有了一個(gè)整 體的提升，培訓(xùn)部的工作走上正軌，行政部的工作不斷系統(tǒng)化、科學(xué)化，營(yíng)銷部的業(yè)績(jī)有增無(wú)減

8、，制作部的工作持續(xù)規(guī)范化，都是在朝良性方向進(jìn)展，這一切真是一個(gè)令人欣慰的成果。 ?作為個(gè)人，自入職 公司以來(lái)，感受到公司對(duì)職員最真誠(chéng)的關(guān)懷和培育，受到幾位領(lǐng)導(dǎo)的器重、關(guān)懷和關(guān)心，都牢記于心，也會(huì)在將來(lái)的工作中再接再勵(lì)努力進(jìn)取，不斷進(jìn)展自己，為企業(yè)作出更大的貢獻(xiàn)。 ?目前企業(yè)處在極需快速進(jìn)展階段，有許多需要完善的地方。人最重要的是思維，是意識(shí)，在這點(diǎn)上對(duì)本企業(yè)各方面的客觀要求和思維意識(shí)，本員工應(yīng)當(dāng)算是樂觀的、特殊要求進(jìn)步的同志，也隨時(shí)隨地在向各位同事宣揚(yáng)貫徹各種進(jìn)步思想，期望他們可以同樣進(jìn)步，以廠為家，有仆人翁精神，為我們 企業(yè)的進(jìn)展擴(kuò)大潛力。其實(shí)最重要是大家的思想觀念中應(yīng)當(dāng)拋棄那種落后的觀念和

9、工作方法， 以先進(jìn)的、科學(xué)的現(xiàn)代理論和方法指導(dǎo)工作并運(yùn)用，這樣企業(yè)才能在現(xiàn)代激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立足并進(jìn)展，而這正是一年中我為之努力的重要工作。 ?部門事務(wù)是我的主要工作之一，致力于企業(yè)?的建立與完善工作，目前已完成?體系和?體系，?體系正在建立中，并且在日后的工作中都需要持續(xù)完善和改進(jìn)。對(duì)于企業(yè)的規(guī)范化、程序化和科學(xué)化， 這些都是具有長(zhǎng)遠(yuǎn)意義和價(jià)值的工作。營(yíng)運(yùn)方面長(zhǎng)期幫助領(lǐng)導(dǎo)管理 思想的體現(xiàn)，設(shè)計(jì)各項(xiàng)工作表格，跟進(jìn)各項(xiàng)規(guī)定的實(shí)施，加大執(zhí)行 力度。進(jìn)行申請(qǐng)生產(chǎn)許可證要求文件的統(tǒng)籌整理擬制，完成整套文 件體系。本員工在文筆方面略有心得，對(duì)公司里文筆起草擬制作了 許多工作，同時(shí)也設(shè)計(jì)了較多簡(jiǎn)潔廣告牌宣揚(yáng)單

10、等，省去公司這些 方面的一些麻煩。而在下階段，企業(yè)管理系統(tǒng)的完善加強(qiáng)及培訓(xùn)部、營(yíng)運(yùn)部工作是工作的重點(diǎn)，這跟企業(yè)的進(jìn)展也是息息相關(guān)的。 在這一年中雖然不敢說(shuō)個(gè)人在企業(yè)工作中發(fā)揮了怎樣的帶動(dòng)作用，但絕 對(duì)樂觀主動(dòng)出謀劃策、全心全意為企業(yè)進(jìn)展鞠躬盡瘁。特別興奮在 企業(yè)的運(yùn)營(yíng)中能夠發(fā)揮自己的作用，為企業(yè)的進(jìn)步和進(jìn)展盡到自己 的力氣，而這同時(shí)也是我個(gè)人價(jià)值的重要體現(xiàn)。 ?薪酬是衡量工作價(jià)值的最佳標(biāo)準(zhǔn)，我們員工也特別理解在追求利潤(rùn)最大化的狀況下，公司會(huì)需要降低各種成本。不過(guò)企業(yè)經(jīng)營(yíng)本身的目的是為了獵取經(jīng)營(yíng)利益，工資福利的目的則是開發(fā)企業(yè)的人力資源、最終提升企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益。對(duì)于企業(yè)外部而言，薪情的好壞影響到企業(yè)的外部競(jìng)爭(zhēng)力（如知名度、美譽(yù)度、優(yōu)秀員工等），進(jìn)而影響到企業(yè)的生存和進(jìn)展；對(duì)企業(yè)內(nèi)部而言，薪情的凹凸直接打算了員工工作的績(jī)效、心情的好壞。從某種程度上說(shuō)，好薪情給員工帶來(lái)強(qiáng)大的激勵(lì)，帶動(dòng)工作樂觀性；反之增加怠工心情，最終影響企業(yè)潛能的開發(fā)。我信任對(duì)于有肯定力量和執(zhí)行力的員工，老板是不會(huì)吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為企業(yè)服務(wù)。 ?就目前市場(chǎng)行情和所知道的狀況、伴侶同行，依據(jù)?、?類的行業(yè)、崗位和工作內(nèi)容、工作年限的不同，一般薪酬在 左右。由于我們企業(yè)在目前各方面體系正處于完善階段，